เมื่อคุณอยู่กลางการหางานมันไม่ง่ายเลยที่จะเห็นว่านายหน้าเป็นคน บ่อยครั้งที่พวกเขาคิดว่าเป็นผู้รักษาประตูที่ทรงพลังของสถาบันการรวมตัวกันอย่างต่อเนื่องหลังจากกลับมาทำงานใหม่เพื่อหาประสบการณ์การทำงานทักษะและวัฒนธรรมที่ลงตัวเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดอยู่
ดีกว่าหรือแย่กว่านั้นคือเป็นมนุษย์ ดังนั้นมีหลายสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาว่าจะเดินหน้าต่อไปกับผู้สมัครนอกเหนือจากข้อมูลประจำตัวตรงหรือไม่ น่าเสียดายที่นี่หมายความว่าแม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติเหมาะสมกับ T แต่คุณไม่ได้รับประกันงาน แต่ในขณะที่สิ่งนี้อาจดูท้อใจในตอนแรกคุณสามารถผลักดันตัวเองต่อไปในกระบวนการถ้าคุณรู้ว่านายหน้ามีความสำคัญกับอะไร - และที่สำคัญกว่านั้นคือสิ่งที่พวกเขาทำไม่ได้
เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท Jobvite ของฉันทำการสำรวจกว่า 1, 600 คนและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วประเทศเพื่อค้นหาว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้พวกเขาติ๊กและข้อเสนอแนะที่เราได้รับกลับมามีค่ามากสำหรับผู้หางาน
1. ผู้สัมภาษณ์สนใจว่าใครที่คุณกำลังโหวต
ในหลวงสำหรับงานการดูแลแม่ในเวทีสาธารณะหรือแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเป็นทางออกที่ปลอดภัยที่สุดอย่างแน่นอน และในขณะที่คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าให้หลีกเลี่ยงหัวข้อนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ (และหากไม่ใช่ให้ใช้สิ่งนี้เป็นเครื่องเตือนความจำ) โดยมีผู้คนมากมายที่เข้ามาสมัครออนไลน์ก่อนที่พวกเขาจะก้าวเท้าเข้ามาทำงาน ปิดการโพสต์ LinkedIn Pulse ถัดไปของคุณเกี่ยวกับการอภิปรายครั้งสุดท้าย
แม้ว่าคนส่วนใหญ่อ้างว่าผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีซึ่งเป็นผู้หางานที่ได้รับการสนับสนุนจะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของพวกเขานายหน้า 1 ใน 10 (และนายหน้าเกือบหนึ่งในห้าของผู้ให้การศึกษา) ยอมรับว่าพวกเขาคิดอย่างรอบคอบสองครั้งก่อน แต่การประกาศความร่วมมือทางการเมืองไม่เพียงทำให้แฟน ๆ ของทรัมป์บาดเจ็บ 7% จะรู้สึกลำเอียงในทำนองเดียวกันกับผู้สนับสนุนคลินตันซึ่งมากกว่าสองเท่าถึง 15% ในหมู่นายหน้าอายุ 65 ปีขึ้นไป และนั่นเป็นเพียงจากคนที่ยอมรับมันอย่างสมบูรณ์ - เป็นไปได้โดยสิ้นเชิงที่แม้ว่าพวกเขาจะไม่รู้ตัวก็ตามการค้นหาว่าผู้สมัครคนใดที่วางแผนที่จะลงคะแนนเลือกอาจเปลี่ยนความรู้สึกของเขาหรือเธอโดยไม่รู้ตัว
2. นายหน้าจะตัดสินคุณในแบบที่คุณแต่งตัว
โดยรวมแล้วสถานที่ทำงานในปัจจุบันมีความสะดวกสบายมากขึ้นกว่าเดิมและสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นข้อห้ามที่สำคัญ (ยีนส์ตอซังขนมปังยุ่งและอื่น ๆ ) เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น แต่ก็ยังมีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการแต่งตัวให้กับสำนักงานและการแต่งตัวเพื่อสัมภาษณ์ - และผู้สมัครหลายคนดูเหมือนจะสับสนทั้งสอง
แม้ว่าคุณจะสัมภาษณ์ บริษัท ที่ว่างงานที่สุด แต่ก็ไม่เคยเจ็บปวดที่จะทำผิดพลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่านายหน้า 62% มองผู้สมัครที่ดูไม่สุภาพ สำหรับอุตสาหกรรมที่อนุรักษ์นิยมมากขึ้นนี่เป็นสิ่งที่สำคัญยิ่งกว่า - ชุดลำลองเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการเงิน 78% และ 79% ของนายหน้าอสังหาริมทรัพย์
ในขณะที่มันยากที่จะรู้ว่า บริษัท หมายถึงอะไรที่กางเกงยีนส์เป็นวัตถุดิบหลักอย่างชัดเจน แต่คุณก็สามารถค้นหาได้จากเว็บไซต์อาชีพและช่องทางโซเชียลมีเดียของ บริษัท (และช่องทางโซเชียลมีเดียของพนักงาน สะกดรอยตามภารกิจ) เพื่อดูว่าผู้คนสวมใส่อะไรในชีวิตประจำวันจากนั้นพยายามตั้งเป้าไปที่สิ่งใดสิ่งหนึ่งที่เหนือกว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ (คิดว่า: กางเกงที่ดีและปุ่มขึ้นที่สำนักงานประเภทกางเกงยีนส์และเสื้อยืด)
ข้อควรจำ: การสรรหาควรจะเป็นมากกว่าแค่หนัง (หรือผ้า) ลึก ๆ แต่วิธีที่คุณนำเสนอตัวเองมีส่วนร่วมในการแสดงบทบาทของคุณหรือไม่
เสียงเหมือนคุณอยู่ในช่วงกลางของการค้นหางาน
เยี่ยมมากเพราะการเชื่อมโยงผู้คนที่ยอดเยี่ยมกับงานที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นเรื่องของเรา
ลองเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทันที
3. ผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าปัจจัยตัวนี้สำคัญที่สุด
เราดำเนินการสำรวจความคิดเห็นนี้เป็นเวลาเกือบ 10 ปีแล้วครั้งแล้วครั้งเล่าผู้คนบอกว่าการจ้างงานภายนอกที่ดีที่สุดมาจากการแนะนำพนักงาน มันสมเหตุสมผลแล้วเพราะเมื่อสมาชิกในทีมคนปัจจุบันสามารถรับรองคุณได้แสดงว่าเธอมีความมั่นใจในความสามารถของคุณในการทำงานที่จะทำให้ชื่อเสียงของพวกเขาดีขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญว่าเธอคิดว่าคุณจะมีวัฒนธรรมที่ดี - สิ่งที่นายหน้า 60% บอกว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดเพียงอย่างเดียวเมื่อต้องจ้างใครสักคน เป็นผลให้ผู้สมัครที่มาจากการอ้างอิงมีแนวโน้มที่จะดูในเชิงบวกมากขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับคนที่ไม่ได้เรียก
มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณรู้จักใครที่ทำงานใน บริษัท ที่คุณสมัครอยู่ แต่ถึงแม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็น BFF กับพนักงานปัจจุบันคุณก็มักจะให้คะแนนผู้อ้างอิงด้วยการใส่งานลงไป บ่อยครั้งที่สิ่งที่ใช้ในการเริ่มต้นกระบวนการคือข้อความ LinkedIn ให้กับพนักงานปัจจุบันในตำแหน่งที่คุณสนใจ คุณไม่ต้องการขอการอ้างอิงทันทีนั่นคือวิธีที่ตรงไปตรงมามากเกินไป แต่ถ้าคุณอธิบายว่าคุณสังเกตเห็นว่าเขาหรือเธอทำงานกับ บริษัท ที่คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมคุณสามารถสร้างบทสนทนาได้
จากนั้นเมื่อคุณรู้จักกันแล้วถามว่าเขาหรือเธอจะไม่รังเกียจที่จะบอกว่าเขาหรือเธอเป็นผู้อ้างอิงในใบสมัครของคุณหรือไม่ อย่าอายหรือกังวลว่าคุณจะเจอตัวเองมากเกินไป - บริษัท หลายแห่งเสนอโบนัสอ้างอิงให้กับพนักงานที่อ้างถึงการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จดังนั้นจึงเป็นสถานการณ์ที่ชนะ
ฉันไม่สามารถสัญญาได้ว่าเคล็ดลับเหล่านี้จะนำคุณสู่งานในฝันของคุณ - ไม่ว่าคุณจะหั่นคุณสมบัติและความเข้ากันได้เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด - แต่ข่าวดีก็คือว่าการจ้างงานอยู่ในสภาพที่ดีและนายหน้า เกือบทุกภาคส่วนกำลังมองหาผู้ที่มีความสามารถเพื่อเติมเต็มตำแหน่งของพวกเขา ดังนั้นหากคุณคลั่งไคล้ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อประโยชน์ของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการในการผลักดันแอปพลิเคชันของคุณ
