เคล็ดลับสำหรับการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ - รำพึง

กังวลว่าเจ้านายของคุณคิดอย่างไรกับคุณ - ถ้าพวกเขาชอบคุณเชื่อใจคุณและคิดว่าการมีส่วนร่วมของคุณตรงกับความคาดหวังของพวกเขาหรือไม่?

ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณไม่ได้อยู่คนเดียว การพิจารณาว่าคุณจะใช้เวลา 10 ปีในชีวิตการทำงานการได้อยู่กับเจ้านายของคุณไม่เพียง แต่มีความสำคัญต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณเท่านั้น แต่ยังสำคัญต่อความสุขและการมีส่วนร่วมในสำนักงาน

ด้วยวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ง่ายสามวิธีในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผลและให้ผลตอบแทนร่วมกันกับผู้จัดการของคุณ (แม้ว่าจะเป็นคุกกี้ที่ยากต่อการถอดรหัส):

1. หยุดใช้อีเมลเพื่อรับการสนทนาที่สำคัญ

ส่งอีเมลฟอรัมไปสู่ ทุกสิ่ง หรือไม่ ในบางกรณีอาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ของคุณ แม้ว่าจะเป็นสื่อโปรด ของผู้จัดการของ คุณถึงเวลาที่จะทำลายรูปแบบของการพึ่งพาสิ่งนี้ตลอดเวลา

เลือกสำหรับการประชุมแบบตัวต่อตัวหากการสนทนาอยู่นอกเหนือจากภารกิจหรือรายการตั้งค่าวาระ - ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังขอบางอย่างหรือขออภัยในความผิดพลาด ไม่เพียง แต่มันสุภาพเท่านั้น แต่มันจะนำไปสู่การอภิปรายที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและช่วยให้คุณและเจ้านายของคุณอยู่ในหน้าเดียวกันอย่างแท้จริง

“ เราทุกคนเป็นเวอร์ชั่นที่แย่ที่สุดในสื่อดิจิทัล” Celeste Headlee นักข่าวและผู้แต่ง We Need to Talk กล่าวเสริมว่าจะมีบทสนทนาที่มีความสำคัญ อย่างไร “ เราอาจคิดว่าเราโน้มน้าวใจทางอีเมล แต่ในทางวิทยาศาสตร์เราเชื่อมั่นในตัวเองมากกว่านี้”

2. ดูความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณในฐานะถนนสองทาง

บ่อยครั้งที่เราเห็นตัวเองเป็นผู้บริหารและผู้จัดการของเราในฐานะผู้สร้างผลงานลืมว่าผู้จัดการของเรายังรับผิดชอบการมอบหมายงานด้วยตนเอง

ดังนั้นหากคุณต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณในทันทีให้ถามคำถามง่ายๆนี้กับพวกเขา:“ ฉันจะทำอะไรให้คุณได้บ้าง” เมื่อเปิดการสนทนานี้คุณจะเปิดประตูให้พวกเขามอบหมายโครงการที่พวกเขาอาจไม่ได้พิจารณา และการทำงานแบบมอบหมายสามารถปรับปรุงทัศนวิสัยของคุณและนำไปสู่ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

สงสัยว่ามีอะไรอีกที่คุณควรพูดถึงกับผู้จัดการของคุณ? อ่านสิ่งนี้: 8 คำถามที่คุณควรถามเจ้านายของคุณ

3. เป็นผู้รับข้อเสนอแนะที่ดี (และถามคำถามที่แหลม)

รับความคิดที่ว่าคุณ ต้องการ ข้อเสนอแนะที่เกิดขึ้นจริงซื่อสัตย์และพร้อมสำหรับมัน

แม้ว่าคำติชมจะไม่รู้สึกกรุณาอธิบายว่าวิธีการทำร้ายความรู้สึกของคุณ แต่แล้วถามคำถามที่จะได้รับที่รากของปัญหาทำให้มันชัดเจนว่าคุณต้องการที่จะปรับปรุง หากคุณเป็นผู้รับผลตอบรับที่ดีหัวหน้าของคุณจะมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันคำแนะนำที่มีค่ากับคุณซึ่งจะช่วยให้คุณเติบโตในที่สุด

และหากคุณพบว่าคุณได้รับการตอบรับเชิงบวกเท่านั้นขอให้ผู้จัดการของคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นหรือลองพูดถึงสิ่งที่คุณต้องการคุณจัดการแตกต่างออกไป

“ ถ้าคุณเปิดบทสนทนาด้วยการสะท้อนตนเองคุณจะให้หัวหน้าของคุณซึ่งอาจรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะวิจารณ์คุณ - โอกาสที่จะเดินทางไปสู่การเรียนรู้กับคุณ” เดนิสคอครองประธานฝ่ายบริการด้านเทคนิคของซิสโก้ซิสเต็มส์

สุดท้ายอย่ารอให้การตรวจสอบเป็นระยะเพื่อรับคำติชมที่สร้างสรรค์ หากทำได้ขอให้ผู้จัดการของคุณกำหนดเวลาเพื่อนัดพบตัวต่อตัวรายสัปดาห์หรือรายเดือน

การวิจัยโดยกัลล์อัพแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 50% ออกจากงาน“ เพื่อหลีกหนีจากผู้จัดการของพวกเขาเพื่อปรับปรุงชีวิตโดยรวม ณ จุดหนึ่งในอาชีพของพวกเขา” ซึ่งหมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับเจ้านายของคุณ ความพึงพอใจในงานและความก้าวหน้าในอาชีพ นอกจากนี้มันจะทำให้เพื่อน ๆ และครอบครัวของคุณพบว่าคุณสนุกไปกับการทำงานนอกสถานที่