งานแต่งงานของสหรัฐอเมริกาโดยเฉลี่ยมีค่าใช้จ่ายประมาณ $ 31, 213 ในเขตเมืองใหญ่เช่นนิวยอร์คซานฟรานซิสโกหรือชิคาโกตัวเลขนั้นอยู่ใกล้กับ 40 หรือ 50K และหมายเลขที่หนักหน่วงนั้นไม่รวมถึงฮันนีมูนดังนั้นหากโบราโบราสูงในรายการของคุณรู้ว่าคุณจะต้องมีอีก 10K นอกรายการจัดงานแต่งงานมาตรฐานทั้งหมด: คำเชิญ, ชุด, สถานที่จัดเลี้ยง, ช่างภาพ - รายการไป บน.
มันเป็นจำนวนที่น่ากลัวที่จะต้องแน่ใจและเป็นเหตุผลว่าทำไมคนที่มีงบประมาณ จำกัด จำนวนมากเลือกที่จะหนีและใส่เงินพิเศษใด ๆ ที่พวกเขาต้องจ่ายลงในบ้านหรือสำหรับสมาชิกครอบครัวในอนาคตมากกว่างานเลี้ยงใหญ่
ไม่ว่าจะในกรณีใดคู่รักเลือกที่จะจัดงานแต่งงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องใหญ่สำหรับ 200 หรือการรวมตัวกันอย่างใกล้ชิดสำหรับ 45 มักจะต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายสูงและใบแจ้งหนี้ บางคนอาจตกอยู่ในสภาพหนี้สินเลิกงานไปหลายปีหรืออาจเริ่มต้นขอเงินเพิ่ม ความเครียดทางการเงินของการมีงานแต่งงานกับ fixins 'เป็นจริง
และมีพนักงานที่ทำงานให้กับ Boxed ซึ่งเป็น บริษัท เริ่มต้นช้อปปิ้งขนาดใหญ่ซึ่งตั้งอยู่ในนิวยอร์กซิตี้ เช่นเดียวกับ Costco ชนิดบรรจุกล่องจำหน่ายสินค้าในราคาขายส่ง - แม้ว่าจะออนไลน์ Chieh Huang ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้งของ Boxed ผู้ซึ่งได้พูดคุยกับ Inc. เกี่ยวกับเงยขากรรไกรวางยืนยันว่าเขาจะจ่ายคืนพนักงานเต็มเวลาสูงสุด 20, 000 ดอลลาร์สำหรับงานแต่งงานของเขาหรือเธอ!
Huang ยอมรับว่า Boxed ไม่ได้ให้สิทธิพิเศษอื่น ๆ อีกมากมาย: มันไม่มีชั่วโมงแห่งความสุขปกติไม่มีอาหารกลางวันฟรีและ 20K นั้นไม่เหมือนกับเงินโบนัสประจำปีเพราะจัดสรรให้เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะอย่างยิ่ง แต่ถ้าคู่บ่าวสาวเหล่านั้นตัดสินใจที่จะเริ่มครอบครัวกันพวกเขาจะมีการลาคลอดแบบไม่ จำกัด และลาเพื่อพ่อ ช่วงเงินเดือนของพนักงานที่บรรจุอยู่ในกล่องอาจจะเจียมเนื้อเจียมตัว แต่ถ้าคุณมาถึงจุดนี้ในชีวิตของคุณ
สิทธิพิเศษเช่นนี้ยังเป็นเครื่องเตือนใจที่ยอดเยี่ยมว่ามีงานรับสมัครมากกว่าเงินเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่น CommonBond จ่ายเงินกู้ยืมจากวิทยาลัย ของ พนักงาน (และโชคดีสำหรับคุณพวกเขากำลังจ้างงานอยู่ในขณะนี้) บริษัท อื่น ๆ ให้คุณพาสุนัขไปที่สำนักงานในขณะที่องค์กรอื่นจ่ายเงินให้คุณไปเที่ยวพักผ่อน สิ่งเหล่านี้ล้วนแตกต่างกันมาก แต่พวกเขาทั้งหมดก็ส่งข้อความเดียวกัน: บริษัท เหล่านี้ใส่ใจคุณในฐานะบุคคลไม่ใช่แค่พนักงานในช่วงเวลาเก้าโมงถึงห้าโมง
หวางอธิบายเหตุผลของเขาในการดำเนินงานแต่งงานที่ไม่เหมือนใครนี้เป็นเพราะความใส่ใจในวัฒนธรรมองค์กรและพนักงานของเขาอย่างลึกซึ้ง “ …ถ้าฉันสามารถช่วยพนักงานในสถานการณ์ที่ไม่ดีมันจะเป็นประโยชน์ต่อวัฒนธรรมและเป็นประโยชน์ต่อทั้ง บริษัท ”
เขาอาจจะไม่ผิดแม้ว่าคุณจะต้องสงสัยว่าอายุการเก็บรักษาของเงยนี้นานแค่ไหน อย่างหลีกเลี่ยงไม่ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่รักษาพนักงานไว้อาจมีส่วนร่วมมากขึ้นเรื่อย ๆ และด้วย 20K ในการเริ่มต้น perk นี้มันน่าแปลกใจที่ Boxed จะสามารถรักษามันได้ ในบางจุดพวกเขาจะยอมแพ้และกลับไปใช้ Bagel Fridays หรือ Whisky Wednesday ทุกวันหากจำนวนงานแต่งงานของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมากหรือไม่? เวลาเท่านั้นที่จะบอก.
นอกเหนือจากสมมุติฐานในอนาคตเรามั่นใจว่าพนักงานปัจจุบันจะไม่บ่น - ไม่ใช่คนที่คาดว่าจะได้รับการผูกปมเร็ว ๆ นี้และแน่นอนว่าไม่ใช่คนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาของบุตรหลานของพวกเขา โอ้ใช่ฉันไม่พูดถึงพวกเขาครอบคลุมที่ด้วยเช่นกัน?
