หากคุณเพิ่งสมัครงานเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณอาจมองว่าสรุป“ 8 x 11” อาชีพของคุณมากกว่าที่คุณสามารถนับได้ - และปรับแต่งบ่อยครั้ง - เพื่อค้นหาประวัติย่อที่ดีที่สุด
แต่ก่อนที่คุณจะเพิ่มหัวข้อย่อยอื่นให้พิจารณาสิ่งนี้: มันไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณเพิ่มเข้าไปเสมอ - การเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้อาจอยู่ในสิ่งที่คุณนำออกไป
เรซูเม่โดยเฉลี่ยนั้นเต็มไปด้วยวลีที่ล้าสมัยและไร้ความหมายเป็นหลักซึ่งใช้พื้นที่อันมีค่าบนหน้ากระดาษ กำจัดพวกเขาและคุณจะออกมาในฐานะผู้สมัครที่ดีกว่าและมีความสำคัญมากขึ้น - และประวัติส่วนตัวของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพทั่วไปและความมึนงงแบบเดียวกันที่พบได้ในคนอื่น ๆ
ทุกคำ - ใช่ทุกคำ - ในหน้านั้นควรทำงานอย่างหนักเพื่อเน้นความสามารถและทักษะของคุณ หากไม่เป็นเช่นนั้นไม่ควรอยู่ที่นั่น ดังนั้นหยิบปากกาสีแดงแล้วขับไล่คำเหล่านี้จากประวัติย่อของคุณให้ดี
1. วัตถุประสงค์ของอาชีพ
ประวัติย่อสองสามข้อแรกของฉันมีข้อความเช่นนี้เป็นอันดับต้น ๆ และเป็นศูนย์กลาง:“ วัตถุประสงค์ในการทำงาน: เพื่อให้ได้ตำแหน่งในฐานะที่ยกระดับทักษะและประสบการณ์ของฉันรวมทั้งมอบสภาพแวดล้อมที่ท้าทายที่ส่งเสริมการเติบโต”
อ้าปากค้าง สิ่งนี้ไม่เพียง แต่น่าเบื่อ แต่ก็ไม่ได้ผล (และฟังดูดีสำหรับการบูต) ด้านบนของประวัติย่อของคุณคืออสังหาริมทรัพย์ชั้นนำและจำเป็นต้องดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานพร้อมกับรายการความสำเร็จสูงสุดของคุณไม่ใช่บทสรุปของสิ่งที่คุณหวังว่าจะได้จากตำแหน่งต่อไปของคุณ
2. มีประสบการณ์
คุณสามารถ“ มีประสบการณ์” ในบางสิ่งหลังจากคุณทำเสร็จหนึ่งครั้งหรือทุกวันตลอด 10 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นปล่อยคำที่คลุมเครือนี้และเจาะจง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรายงานลูกค้าการใช้วลีเช่น“ มีประสบการณ์ในการพัฒนารายงานลูกค้า” นั้นมีความคลุมเครือและซ้ำซ้อน แต่การแบ่งปันว่าคุณ“ สร้างรายงานรายสัปดาห์ที่กำหนดเองห้าฉบับเพื่อวิเคราะห์กิจกรรมการขายซ้ำของลูกค้า” - ซึ่งทำให้ผู้อ่านมีความคิดที่ดีขึ้นว่าประสบการณ์นี้เรียกว่าอะไรอยู่โดยมีผลลัพธ์ที่แท้จริงแนบมาด้วย
3. ผู้เล่นทีม
หากคุณเคยสร้างโปรไฟล์หาคู่ออนไลน์คุณรู้ว่าคุณไม่เพียง แต่บอกว่าคุณเป็นคนดีและตลก - คุณสร้างโปรไฟล์ที่สนุกและมีไหวพริบที่แสดงให้เห็น กันไปสำหรับวัตถุประสงค์ประวัติส่วนตัวของคุณ มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการแสดงรายการกิจกรรมหรือความสำเร็จที่แสดงถึงคุณสมบัติที่ดีของคุณในการดำเนินการแทนที่จะเรียกร้องให้มีกิจกรรมเหล่านั้น
แทนที่จะเป็น "ผู้เล่นในทีม" พูดว่า "นำทีมงานโครงการ 10 คนเพื่อพัฒนาระบบใหม่สำหรับการกระจายรายงานที่ช่วยลดเวลาให้ผู้จัดการได้รับรายงานถึง 25%" โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง แต่เพียงติดฉลากตัวเองด้วยคุณภาพหรือไม่ ไม่ค่อยเท่าไหร่.
การดำเนินการของคุณคือสิ่งที่ผู้ให้ความไว้วางใจครั้งแรกเห็น
ซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการทำให้สมบูรณ์แบบ
จ้างโค้ช
4. กระตือรือร้นกระตือรือร้น
ในขณะที่เรซูเม่มีวัตถุประสงค์เพื่อเน้นคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณ แต่ลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างนั้นดีกว่าสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อตัดสินใจด้วยตัวเอง มีความแตกต่างระหว่างการอธิบายทักษะการทำงานของคุณอย่างเหมาะสมและถูกต้องและเพียงแค่ tooting แตรของคุณเอง ยิ่งไปกว่านั้นแม้แต่ดอกไม้ที่เก็บตัวมากที่สุดก็จะอ้างว่าเป็น "ไดนามิก" บนแผ่นกระดาษเพราะทำไมล่ะ? เมื่อดำเนินการต่อให้รักษาเนื้อหาเชิงปริมาณแสดงผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและความสำเร็จและรอจนกว่าการสัมภาษณ์เพื่ออวด "พลวัต" "ความกระตือรือร้น" หรือ "พลังงาน"
5. การอ้างอิงที่มีให้เมื่อร้องขอ
วลีทั้งหมดนี้ไม่ได้ใช้พื้นที่ที่มีคุณค่า หาก บริษัท ต้องการจ้างคุณพวกเขาจะขออ้างอิงจากคุณและพวกเขาจะสมมติว่าคุณมี บริษัท เหล่านั้น ไม่จำเป็นต้องพูดถึงสิ่งที่ชัดเจน (และการทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณดูเกรงใจเล็กน้อย!) ใช้พื้นที่เพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถและความสำเร็จของคุณแทน
ในตลาดงานที่มีผู้คนจำนวนมากที่สมัครงานในตำแหน่งเดียวกันมันต้องใช้เวลามากกว่ารายการคุณสมบัติที่เป็นที่ต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงบรรจุหมัดในขณะที่อะไรก็ตามที่ขึ้นอยู่กับรายการ buzzwords จะฟังดูคล้ายกับประวัติย่อของตัวตัดคุกกี้ของทุกคน ดังนั้นให้เรซูเม่ของคุณดีขึ้นอีกครั้งและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคำในหน้านั้นทำงานหนักเพื่อคุณ
