คุณรู้ว่าแบรนด์นายจ้างของคุณมีความสำคัญต่อการตลาด บริษัท ของคุณและดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมที่สุดที่คุณต้องการ (และต้องการ) ในทีมของคุณ
แต่มีคำถามสำคัญหนึ่งข้อที่มักไม่ได้รับคำตอบ: แบรนด์นายจ้างของคุณมาจากไหน?
หากคุณไม่อยู่ในอารมณ์ที่อยากจะตอบคำถามป๊อปเราจะให้คำตอบกับคุณ: แบรนด์นายจ้างของคุณมาจากข้อเสนอที่มีค่าของคุณโดยตรง
ในขณะที่พวกเขามักจะใช้แทนกันได้ แต่มีความแตกต่างที่โดดเด่นระหว่างพวกเขา (และพวกเขาค่อนข้างเสริม) EVP ของคุณครอบคลุมทุกสิ่งที่ทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ทำงานพิเศษ - สิ่งต่าง ๆ เช่นวิสัยทัศน์คุณค่าและวัฒนธรรมของคุณ
จากนั้นด้วยรากฐานที่ครอบคลุมนั้นคุณสามารถกำหนดองค์ประกอบที่คุณต้องการเน้นและเน้นได้มากที่สุด คุณทำการตลาดเฉพาะผู้ที่อยู่ภายนอกและนั่นกลายเป็นแบรนด์นายจ้างของคุณ
กล่าวโดยย่อ EVP ของคุณเป็นทั้งวงกลมและแบรนด์นายจ้างของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่ง
ทำให้รู้สึก? เยี่ยมมาก แต่อาจมีอีกคำถามหนึ่งที่ปรากฏอยู่ในใจของคุณ: หาก EVP เป็นตำแหน่งที่คุณควรเริ่มต้นคุณจะกำหนดตัวคุณเองอย่างไร
โชคดีที่ ebook ล่าสุดของเราขุดลงในทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อสร้าง EVP ที่แท้จริงและน่าสนใจ เราครอบคลุมรายละเอียดที่คุณต้องการทั้งหมดตั้งแต่ที่คุณควรทำการวิจัยจนถึงวิธีที่คุณควรดึงประเด็นหลัก ๆ มารวมกัน
ส่วนที่ดีที่สุดคือเรามั่นใจว่าขั้นตอนเหล่านี้ทำงานได้เพราะเราติดตามพวกเขาเพื่อสร้าง EVP ของเราเองที่ The Muse เรายังแบ่งปันแถลงการณ์ EVP ของเราเป็นตัวอย่างในตอนท้ายของ ebook ดังนั้นคุณสามารถดูว่าทั้งหมดนี้มารวมกันอย่างไร
รับมือกับ ebook ใหม่ของเราที่นี่และเตรียมที่จะพับแขนเสื้อของคุณและไปทำงานกับ EVP ของคุณเอง
