หลังจากคำถาม“ ฉันจะสร้างผลกระทบได้อย่างไร” คำถามต่อไปที่ฉันมักจะได้รับจากมืออาชีพที่ต้องการรวมสิทธิมนุษยชนในอาชีพของพวกเขาคือ“ ฉันจะได้งานหรือฝึกงานกับองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนหรือองค์กรพัฒนาได้อย่างไร”
หลังจากทำงานในองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนที่แตกต่างกันมานานกว่า 10 ปีฉันสามารถพูดได้ว่าไม่มีสูตรลับใด ๆ ในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้ แต่ขั้นตอนแรกที่ดีคือการระบุองค์กรที่เหมาะสมกับคุณ นี่คือคำถามที่คุณควรถามตัวเองเมื่อคุณเริ่มการค้นหา
ภารกิจของฉันคืออะไร
เรามักจะได้ยินเกี่ยวกับคำแถลงพันธกิจขององค์กร แต่คุณเคยพิจารณาคำแถลงพันธกิจส่วนตัวของคุณหรือไม่?
พันธกิจประกอบด้วยเป้าหมายของคุณจุดประสงค์ของคุณและคุณค่าที่คุณสามารถนำไปสู่สนาม พันธกิจของคุณไม่ควรเกินสามประโยคและควรอธิบายว่าคุณต้องการทำอะไรกับงานและเป้าหมายสุดท้ายของคุณ
แบบฝึกหัดง่ายๆนี้จะช่วยให้คุณมีพื้นฐานเริ่มต้นเมื่อคุณกำลังค้นหาองค์กร ตัวอย่างเช่นหากวัตถุประสงค์ของคุณคือการให้การเข้าถึงการดูแลสุขภาพในพื้นที่ห่างไกลหรือความขัดแย้งคุณสามารถดูองค์กรเช่นแพทย์ไร้พรมแดนหรือหากคุณหลงใหลเกี่ยวกับสุขภาพโดยรวมภารกิจของคุณอาจสอดคล้องกับองค์กรเช่นพันธมิตรด้านสุขภาพหรือ แพทย์เพื่อสิทธิมนุษยชน
เมื่อคุณพบองค์กรที่ดูน่าสนใจให้มองที่ภาพรวม มันมีแผนห้าถึง 10 ปีแล้วหรือยัง? องค์กรสร้างความมั่นใจในความยั่งยืนและการเติบโตอย่างไร นี่จะเป็นสถานที่ที่สะดวกสบายสำหรับคุณที่จะเติบโตไปพร้อมกับองค์กรหรือไม่
นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าองค์กรจะมีวิวัฒนาการอย่างไรด้วยภูมิทัศน์ทางการเมืองและสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ถ้ามันตัดสินใจที่จะใช้ในปัญหาบางอย่างหรือเส้นทางใหม่คุณจะเห็นตัวเองติดกับมันหรือคุณจะต้องไปต่อ? บางองค์กรต้องขยายขอบเขตและภารกิจของตนเพื่อดึงดูดผู้ชมให้กว้างขึ้นมีความเกี่ยวข้องและเพิ่มผลกระทบของพวกเขา - ตัวอย่างเช่นแทนที่จะทำงานในบางประเทศพวกเขาขยายไปทั่วทั้งทวีป สังเกตว่า "ตัวจัดการดีลเลอร์" ของคุณเป็นอย่างไรเช่นองค์กรที่ได้รับ "เซเลบที่โด่งดังเกินไป" หรือรับทิศทางที่ผิดด้วยการระดมทุน คุณต้องรู้ว่าคุณจะโอเคกับอะไรและคุณเต็มใจที่จะยืนหยัดเพื่ออะไร
องค์กรเป็นวัฒนธรรมที่พอดีหรือไม่?
มีองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนและองค์กรพัฒนาที่ดำเนินการเหมือน บริษัท สตาร์ทอัพส่วน บริษัท ที่น่าเกรงขามบางอุตสาหกรรมก็ทำงานจากโมเดลบนลงล่างแบบดั้งเดิม (เกือบจะเหมือน บริษัท ) ยังมีคนอื่นที่ทำงานจากรากหญ้าขึ้น ดังนั้นคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่จะทำงานให้คุณและที่คุณจะรู้สึกสะดวกสบายที่สุด ความคิดและกลยุทธ์มาจากระดับพนักงานหรือพวกเขามาจากการจัดการลง? ผู้คนรู้สึกฟังหรือทำแค่ทำงานอย่างเงียบ ๆ หรือไม่? การเมืองการทำงานเป็นอย่างไร
หากต้องการเริ่มเปิดเผยสิ่งนี้ให้เข้าสู่เว็บไซต์และฟอรัมขององค์กรอย่างเต็มที่และเข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn และบริการของพวกเขาเพื่อติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ นอกจากนี้ดูว่าแต่ละองค์กรทำได้ดีเพียงใดใน Charity Navigator (ซึ่งแสดงให้เห็นว่าองค์กรสามารถใช้เงินได้เท่าไรใช้สำหรับการระดมทุนและการให้เงินตามสัญญา) และค้นหาเงินเดือนโดยประมาณในเว็บไซต์เช่น Glassdoor
แต่อย่าดูออนไลน์เท่านั้น ดูว่าคุณสามารถเชื่อมต่อกับสมาชิกพนักงานคนอื่นสำหรับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลและดูว่ามันทำงานอย่างไรหรือเริ่มเข้าร่วมกิจกรรมองค์กรกับเครือข่ายและถามคำถามที่ดี
(หมายเหตุ: หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเชื่อมต่อและแยกตัวเองคือการเรียนรู้คำย่อขององค์กรไม่มีเรื่องตลกองค์กรการพัฒนาบางแห่งที่ฉันเคยใช้กับคำย่อมากกว่า 50 คำเพื่ออธิบายบทบาทของผู้นำที่แตกต่างกัน - บางครั้งดูเหมือนว่าคุณกำลังเรียนรู้ ภาษาใหม่ แต่ความรู้นี้จริง ๆ แล้วอาจเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้บริบทขององค์กรและอยู่ในวงเมื่อคนในวงกำลังพูดคุยเกี่ยวกับการทำงาน)
การดำเนินงานรายวันมีลักษณะอย่างไร
ใช่องค์กรในฝันของคุณอาจทำงานเกี่ยวกับปัญหาการศึกษาในชนบทหรือความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมหรือสิทธิสตรี แต่สิ่งนี้แปลไปสู่ชีวิตประจำวันในสำนักงานได้อย่างไร
ไม่ว่าคุณกำลังมองหาการทำงานด้านสิทธิมนุษยชนหรือการพัฒนาที่บ้านหรือในต่างประเทศรู้ว่างานนั้นไม่ได้มีเสน่ห์เสมอไปและผลลัพธ์ของคุณมากมายขึ้นอยู่กับการดำเนินงานเบื้องหลังขององค์กร ในบางองค์กรพนักงานจะเดินทางเป็นส่วนใหญ่ของปีและดูแลโครงการต่าง ๆ ในภาคสนาม แต่ที่อื่น ๆ คุณจะได้ทำงานด้านการบริหารร่วมกันเช่นจัดประชุมทางโทรศัพท์จัดทำรายงานการประชุมและร่างการประชุม วาระการประชุม
ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่งานแต่ละอย่างจะเข้ากับภาพรวมของงานที่องค์กรกำลังทำอยู่ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังทำก่อนเวลา
ฉันจะอยู่บ้านหรือไปต่างประเทศหรือไม่
ผู้คนจำนวนมากคิดว่าการทำงานในต่างประเทศนั้นน่าตื่นเต้นกว่าหรือถ้าพวกเขาไปต่างประเทศพวกเขาจะได้รับโพสต์การพัฒนาที่สมบูรณ์แบบ แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป สำหรับหนึ่งมีหลายองค์กรที่ยอดเยี่ยมในประเทศที่ทำงานอย่างไม่น่าเชื่อและผลกระทบสูง ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าคุณจะอยู่ต่างประเทศคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในออฟฟิศด้วย - ทำงานที่โต๊ะคอมพิวเตอร์ที่มีเวลาน้อยในสนาม วัฒนธรรมการทำงานในองค์กรระหว่างประเทศที่สำคัญบางแห่งอาจเป็นระบบราชการที่ยิ่งใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ "สำนักงานย่อย" ขององค์กรขนาดใหญ่
การไปต่างประเทศไม่ได้หมายความว่าคุณจะสร้างผลกระทบในทันทีและคุณอาจต้องรับมือกับปัญหาที่ท้าทายและความสงสัยจากชุมชนที่คุณกำลังทำงานมีคำพูดที่ฉันได้ยินในบางประเทศที่แปลว่า " เธอผู้ดำเนินการเอ็นจีโอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขับเคลื่อนเมอร์เซเดสที่ยิ่งใหญ่ที่สุด” ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความเชื่อมั่นว่าการพัฒนานั้นแท้จริงแล้วถูกมองว่าเป็นอุตสาหกรรมอย่างอื่น นอกจากนี้ภาคการพัฒนาเป็นพื้นที่ที่แออัดมากดังนั้นโปรดจำไว้ว่าแม้กระทั่งในต่างประเทศคุณจะต้องแข่งขันเพื่อหาเงินทุนทรัพยากรและความสนใจกับทุกคนที่พยายามทำดีในโลก
ในที่สุดพิจารณาว่าการไปต่างประเทศควรมาด้วยความมุ่งมั่นเวลา โพสต์รูปแบบงานที่ "ทำงานแล้ว" ซึ่งคุณทำงานเพียงเล็กน้อยและออกไปอาจเป็นอันตรายต่อองค์กรและประเทศที่คุณทำงานด้วยดังนั้นฉันขอแนะนำให้เตรียมเข้าสู่การโพสต์ในต่างประเทศเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งถึงสองปี .
ฉันสามารถใช้ทักษะของฉันให้เกิดประโยชน์สูงสุดในองค์กรนี้ได้หรือไม่
คุณจินตนาการถึงผลกระทบภายในองค์กรและสาขาที่คุณอยู่อย่างไร คุณจะต้องทำให้แน่ใจว่าทักษะของคุณไม่ว่าจะเป็นการเจรจาการสื่อสารหรือการออกแบบจะถูกนำไปใช้ในองค์กรใด ๆ ก็ตามที่คุณเข้าร่วม
ลองคิดถึงศักยภาพการเติบโตที่มีให้คุณดู องค์กรเป็นสถานที่ที่ผู้คนอยู่เป็นเวลาหนึ่งถึงสองปีก่อนที่จะย้ายหรือเป็นสถานที่ที่คุณสามารถเติบโตไปสู่บทบาทความเป็นผู้นำได้หรือไม่? สิ่งใดที่น่าดึงดูดสำหรับคุณมากกว่า?
หลายครั้งในโลกที่ไม่แสวงหาผลกำไรการอยู่ในองค์กรเดียวกันอาจหมายถึงการทำงานในตำแหน่งด้านข้างเป็นเวลาหลายปี (คนจำนวนมากกระโดดจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งจนกว่าพวกเขาจะไปถึงตำแหน่งที่สูงขึ้น) แต่ในโลกแห่งการพัฒนาระหว่างประเทศ มีพื้นที่มากขึ้นสำหรับการเติบโตและการส่งเสริมภายใน ฉันรู้ว่าหัวหน้าสาขาของสหประชาชาติที่อยู่กับองค์กรของพวกเขามา 20 ปีและอยู่ในระดับสูงสุดในประเทศของตน พวกเขามักจะพูดว่าพวกเขายังคงอยู่ทั้งคู่เพราะพวกเขารักงานและเพราะพวกเขาเติบโตขึ้นในตำแหน่งของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป
เมื่อคุณ จำกัด องค์กรที่ถูกต้อง (หรือประเภทขององค์กร) ให้แคบลงให้เรียกดูงานที่ Idealist, AWID, Devnetjobs หรือ UNjobs ฉันจะแนะนำ Profellow แก่ทุกคนที่สนใจในการค้นคว้าหรือดำเนินการคบหากับองค์กรในต่างประเทศ
การทำงานด้านสิทธิมนุษยชนการทำงานนั้นยากลำบากและช่วงการเรียนรู้ก็สูง แต่ฉันไม่สามารถจินตนาการได้ว่าจะทำอะไรที่คุ้มค่ามากกว่านี้ หากเป็นสิ่งที่คุณสนใจให้ออกไปที่นั่นและเริ่มการค้นหาเพื่อค้นหาองค์กรที่เหมาะสมกับคุณ
