เมื่อนักข่าว Micah Zenko เข้าร่วมการประชุมเกี่ยวกับนโยบายต่างประเทศของสหรัฐฯเขารู้สึกประหลาดใจที่ไม่มีผู้หญิงอยู่ในห้อง และในฐานะนักข่าวเขาเป็นเขาจึงตัดสินใจค้นคว้าข้อเท็จจริงเกี่ยวกับนโยบายต่างประเทศของผู้หญิง ผลลัพธ์หรือไม่ เขาจึงเปลี่ยนเป็นบทความ“ City of Men” ซึ่งได้รับการตีพิมพ์ใน นโยบายต่างประเทศ
ดังนั้นข้อเท็จจริงเหล่านี้คืออะไร? ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 21% ของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับนโยบายในอเมริกาและมีเพียง 29% ของตำแหน่งผู้นำ (กรรมการประธานหรือเพื่อน) ในสาขานี้ เมื่อเรานั่งลงกับ Zenko เขากล่าวอย่างง่ายๆว่า:“ ผู้หญิงคิดเป็น 51% ของประชากร แต่แสดงถึงตำแหน่งนโยบายต่างประเทศน้อยกว่าหนึ่งในสี่”
ในอดีตเมื่อพวกเขาเข้าสู่นโยบายต่างประเทศผู้เชี่ยวชาญที่เราพูดด้วยสังเกตว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเข้าสู่ภูมิภาคที่มีพลัง "อ่อน" ของนโยบาย - พื้นที่ที่มุ่งเน้นการใช้อิทธิพลทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรมเหนือกลยุทธ์สงคราม การขาดความคุ้นเคยกับคำศัพท์ทางทหารและขั้นตอนการใช้พลังงานอย่างหนักและประเพณีของร่างกายทหารที่โดดเด่นซึ่งเป็นเพศชายได้ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อผู้หญิงที่มีศักยภาพที่ต้องการได้รับความเชี่ยวชาญในนโยบายต่างประเทศ
Nora Bensahel เพื่อนอาวุโสที่ศูนย์การรักษาความปลอดภัยอเมริกันใหม่ (CNAS) ได้เห็นการแยกนี้ในมือแรก ความปลอดภัยเป็นหนึ่งในสาขา“ ยาก” ซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีผู้หญิงน้อยกว่ามาก แต่มันไม่ดี Bensahel เขียนว่า“ ความท้าทายด้านความปลอดภัยในปัจจุบันมีความซับซ้อนอย่างมาก คุณต้องการเข้าถึงความสามารถของประชากร 50% เพื่อทำการตัดสินใจที่ดี ไม่ใช่เพราะพวกเขามีมุมมองที่ดีกว่า แต่คุณไม่สามารถยกเว้น 50% ของประชากรในการเผชิญหน้ากับคำถามที่ยากอย่างไม่น่าเชื่อ”
Pat Kushlis ใช้เวลา 27 ปีในการเจรจาต่อรองในที่สาธารณะรวมถึงเป็นเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศหลายปี ชั่วโมงที่ยาวนานงานยากลำบากและกระบวนการส่งเสริมการขายที่ช้าล้วนมีส่วนช่วยให้ผู้หญิงหมดแรงในอาชีพ และยิ่งไปกว่านั้นเธอกล่าวว่า“ มีความแค้นต่อไปจากความคิดเก่า ๆ ของสโมสรชาย - กล่าวคือผู้ชายที่เชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงที่มีคุณสมบัติ 'น้อย' (ไม่ว่าจะจริงหรือไม่ก็ตาม) เมื่อโอกาสในการจ้างงานและการส่งเสริมการขายลดลงเนื่องจากการลดงบประมาณของรัฐบาลกลาง มันทำอย่างแน่นอนในช่วงปี 1990”
ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในนโยบายต่างประเทศ ผู้หญิงบางคนสำรวจสิ่งกีดขวางเหล่านี้โดยหันไปตามความต้องการ - ลอรีการ์เร็ตต์เพื่อนอาวุโสที่สภาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ (CFR) ในหมู่พวกเขา การ์เร็ตเริ่มอาชีพของเธอในฐานะนักข่าววิทยาศาสตร์ เธอพูดว่า“ ฉันมักจะได้รับการปฏิบัติราวกับว่าฉันมีสติปัญญาด้อยกว่า ฉันใช้มันเพื่อผลประโยชน์ของฉันโดยให้คนเหล่านี้พูดสิ่งที่โง่จริง ๆ … จากนั้นก็กดปุ่มคำถาม zinger ที่พวกเขาสามารถเขียนเป็นชิ้น ๆ ได้”
การ์เร็ตต์ไม่ปล่อยให้ความไม่เท่าเทียมขัดขวางเธอจากการตามเป้าหมาย แต่เธอก็ยังพบว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิด “ แม้เมื่อฉันได้รับรางวัลพูลิตเซอร์และเข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัลหนังสือระดับชาติในหนังสือพิมพ์ของฉันก็ไม่ได้มีข้อพิจารณาใด ๆ ที่จะกระตุ้นให้ฉันก้าวเข้าสู่การบริหาร” เธอกล่าว “ ตามเวลาที่ฉันไปถึง CFR ฉันมีส่วนร่วมในประเด็นนโยบายต่างประเทศและดำเนินโครงการสุขภาพระดับโลกและฉันใช้เวลาส่วนใหญ่ในการต่อสู้เพื่อชีวิตผู้ใหญ่ของฉันด้วยความเคารพแม้จะเป็นเพศของฉันก็ตาม”
สำหรับแบบจำลองบทบาทในระบบที่มีความสมดุลดีกว่าทั้ง Zenko และ Kushlis แนะนำให้มองหาคำแนะนำจากสแกนดิเนเวีย ที่นั่นจำนวนผู้นำสตรีในรัฐสภาตำแหน่งอาวุโสตำแหน่งรัฐมนตรีและ บริษัท ต่างๆมีความสอดคล้องกันอย่างใกล้ชิดกับอัตราส่วนประชากร Kushlis ชี้ไปที่ฟินแลนด์ว่าเป็นตัวอย่างที่ดี - สถานที่ที่“ มีการเน้นความเสมอภาคตั้งแต่เริ่มต้น” ผู้หญิงและผู้ชายอยู่บ้านเพื่อดูแลลูกน้อยของพวกเขาด้วยการลาจากงานที่สุภาพทั้งสองเพศเรียนรู้การทำอาหาร โรงเรียนและพวกเขาแข่งขันกันเท่ากับช่องมหาวิทยาลัย เธอยังกล่าวอีกว่าในฟินแลนด์มีผู้ชาย 10 คนและผู้หญิง 9 คนรับใช้ในตำแหน่งรัฐมนตรี และสวีเดนก็มีความสมดุลระหว่างผู้ชาย 12 คนกับผู้หญิง 11 คน
กูชลิสได้ศึกษาปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในกระทรวงการต่างประเทศ เธอเขียนว่า“ สิ่งที่ฉันเห็นก็คือความก้าวหน้าในเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศในระดับอาวุโสของกระทรวงการต่างประเทศนั้นคล้ายกับการใช้น้ำมากที่สุด สำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นจริงจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในความคิดของรัฐเช่นเดียวกับการปรับเปลี่ยนขั้นพื้นฐานในหรือดีกว่า แต่ยังคงพระราชบัญญัติพระราชบัญญัติการบริการต่างประเทศที่ล้าสมัยในปี 1980 อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรจะปรับปรุงโดยไม่มีแรงกดดัน ในเขตนโยบายต่างประเทศยินดีที่จะช่วยเหลือผู้อื่นเช่นเดียวกับตัวเอง”
แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะระวังอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง แต่ส่วนใหญ่ที่เราพูดพร้อมตกลงกันว่าแสงแห่งความหวังอยู่บนขอบฟ้าสำหรับผู้สนใจรักนโยบายต่างประเทศของผู้หญิง เบ็นซาเฮลกล่าวว่า“ โดยทั่วไปแล้วในทุ่งนาที่โดดเด่นด้วยเพศชายเป็นสิ่งสำคัญในการค้นหาผู้คนที่ให้คำปรึกษากับผู้หญิงได้เป็นอย่างดี ฉันประทับใจมากกับเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการสำหรับผู้หญิงที่ปลอดภัย หญิงอาวุโสจำนวนมากมีความสามารถในการมองหาผู้หญิงที่มีความสามารถและช่วยเหลือพวกเขาในอาชีพของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถเลือกได้ดีที่สุด” ที่ปรึกษาของเบ็นซาเฮลคือมิเชลฟลอยอยมิชชันนารี สนาม
สำหรับลอรีการ์เร็ตต์สถานการณ์ในทุ่งหญ้าเปลี่ยนไปตั้งแต่เธอเริ่มอาชีพของเธอ เธอบอกว่า“ คนรุ่นใหม่ผู้หญิงในวัย 20 หรือ 30 ปีควรดำเนินการโดยตั้งสมมติฐานว่าอคติทางเพศอยู่นอกกำแพงและไม่ควรยอมรับ ว่าตอนนี้เรามีเลขาฯ หญิงสามคนของรัฐและหนึ่งคู่แข่งหญิงที่จริงจังมากสำหรับประธานาธิบดีของสหรัฐอเมริกาควรจะพูดอะไรบางอย่าง ถึงเวลาที่จะโยนสิ่งโง่ ๆ ออกไปนอกหน้าต่าง”
