เครื่องคิดเลขเงินเดือนฟรีนี้เปรียบเทียบข้อเสนองาน - ใจ

มีเหตุผลที่ถูกต้องมากมายในการออกจากงานของคุณ สำหรับบางคนมันเกี่ยวกับการไม่ได้รับแรงจูงใจหรือมีหัวหน้าที่แย่หรือต้องการการเติบโตและความยืดหยุ่นที่มากขึ้น และสำหรับคนอื่น ๆ มันลงมาที่สิ่งเดียวเท่านั้น: เงิน

ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนี้! ในตอนท้ายของวันคุณเป็นคนที่อาจรักงานของพวกเขา แต่ยังมีค่าเช่าจ่ายครอบครัวที่จะเลี้ยงและความสนใจในกองทุน ดังนั้นเมื่อคุณเริ่มรู้สึกโมโหมันแค่ยุติธรรมที่จะต้องพิจารณาไม่ใช่เพียงแค่โอกาสในการเติบโต แต่ยังเป็นโอกาสในการตรวจสอบเงินเดือนใหม่ของคุณด้วย

โชคดีสำหรับคุณเราพบเครื่องคิดเลข (ฟรี!) ที่ทำงานหนักสำหรับคุณ เครื่องคำนวณงานที่เปลี่ยนไป ของ Fidelity Investment จะมองทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินเมื่อคุณกำลังพิจารณาบทบาทใหม่เช่นเงินเดือนโบนัสค่าคอมมิชชั่นการจับคู่แผนการเกษียณอายุ - ว่างงานหรือไม่เต็มเวลา - เพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าคุณจะทำมากแค่ไหน (หรือน้อยกว่า) เมื่อเทียบกับที่คุณอยู่ตอนนี้

เพราะในขณะที่สิ่งต่าง ๆ อาจฟังดูดีบนกระดาษเป็นไปได้ค่อนข้างที่ตัวเลือก "ดีกว่า" จริง ๆ แล้วทางการเงินแย่ลง

ในฐานะ Kristen Robinson รองประธานอาวุโสของ Emerging Investors ที่ Fidelity บอกฉันเมื่อฉันถามเธอว่าสิ่งที่ผู้คนมองข้ามโดยไม่ได้ตั้งใจในข้อเสนองาน:

Millennials มีแนวโน้มที่จะพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นเงินเดือนและโบนัสเมื่อประเมินข้อเสนองาน - ในขณะที่มีเพียง 4% เท่านั้นที่พิจารณาองค์ประกอบทางการเงินอื่น ๆ เช่นตัวเลือกหุ้นและการแบ่งปันผลกำไร ตามการประเมินของ Fidelity การศึกษาเสนองานผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ถูกมองข้าม ได้แก่ ผลประโยชน์การเกษียณอายุ (39%), ประกันสุขภาพและการแพทย์ (28%), และเวลาที่จ่ายไป (27%) เมื่อคิดถึงผลประโยชน์เช่นแผนการออมเพื่อการเกษียณในที่ทำงาน บริษัท ที่เสนอเงินเดือนต่ำกว่า แต่การจับคู่ 401K ที่มากขึ้นอาจช่วยให้คุณเริ่มต้นที่ดีขึ้นในการบรรลุเป้าหมายการออมเพื่อการเกษียณของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ อย่างรอบคอบเมื่อตัดสินใจเลือกงานที่จะต้องพิจารณา

ทีนี้หากเครื่องคิดเลขนี้บอกคุณว่าคุณจะมีรายได้โดยรวมน้อยลงและคุณมีข้อเสนออยู่ในมือนั่นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการเจรจาต่อรองของคุณ

แต่ถ้าการขอเงินเพิ่มไม่ใช่ตัวเลือกโรบินสันบอกว่า“ ถามตัวคุณเอง - นอกเหนือจากเงินเดือน - ตอนนี้คุณมีความสำคัญต่อคุณอย่างไร? พิจารณาการขอหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพโอกาสในการได้รับโบนัสเวลาพักร้อนเพิ่มเติมหรือขอการทบทวนหกเดือนเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานในช่วงต้นของคุณ - ซึ่งอาจเป็นโอกาสครั้งแรกของคุณที่จะพิสูจน์คุณค่าของคุณสำหรับการเพิ่มขึ้น "

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะนำสิ่งนี้มาระหว่างการสนทนาได้อย่างไรนี่คือเทมเพลตที่มีประโยชน์ (ฉันรู้ว่าคุณยินดีต้อนรับ!)

เงินไม่ใช่ทุกอย่าง แต่ไม่ได้เป็นอะไรเลย และเมื่อคุณมีทางเลือกระหว่างการพักที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณหรือดำเนินการต่ออาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ

การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นอาจเป็นเรื่องยาก

และน่ากลัวและฮึ โค้ชอาชีพของเราสามารถช่วยคุณจัดการกับมันได้อย่างมืออาชีพ

ค้นหาโค้ชการเจรจาต่อรองที่นี่