จากย่อหน้าหนึ่งไปยังหนึ่งหน้า: วิธีการปรับปรุงประวัติย่อของคุณ

คุณได้ดูตอนล่าสุดของ Office เมื่อ Pam สมัครงานใหม่หรือไม่? หลังจากใช้เวลาตลอดอาชีพการทำงานของเธอที่ Dunder Mifflin ประวัติการทำงานของเธอเป็นหน้าที่ว่างเปล่าโดยมีบรรทัดไม่กี่บรรทัด - ข้อความสั้น ๆ ว่า“ สามารถพอดีกับโพสต์ - อิทโน้ต”

แน่นอนว่ามันตลก (และใช่แล้วเธอยังมีงานทำอยู่!) - แต่สำหรับพวกเราบางคนมันก็เข้าใกล้บ้านมากเกินไป คุณมักจะได้ยินคำแนะนำ "เก็บประวัติการทำงานของคุณไว้ที่หน้าเดียว" แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณพิมพ์การศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณและคุณยังคงเห็นหน้าว่างสีขาวครึ่งหน้าอยู่

ไม่ต้องกังวล ไม่ว่าคุณจะออกจากโรงเรียนหรืออยู่ใน บริษัท เดียวกันมานานหลายปีอย่างแพมนี่เป็นวิธีการเชิงกลยุทธ์ในการเติมหน้านั้น

ทำ: พิจารณาประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณ

คุณเลิกงานพี่เลี้ยงเด็กหรือร้านพิซซ่าที่คุณทำงานในขณะที่คุณเรียนอยู่ในวิทยาลัยเพราะคุณคิดว่ามันฟังดู“ เด็ก ๆ ?” เอาละถึงเวลาที่จะต้องประเมินใหม่ - งานเหล่านั้นบางอย่างอาจมีประโยชน์อย่างน่าประหลาดใจ

เริ่มต้นกระบวนการยืดเวลาในการดำเนินการต่อโดยพิมพ์งานทั้งหมด (ใช่ทั้งหมด) จากงานก่อนหน้าของคุณและเพิ่มสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสองสามรายการ คุณอาจจะไม่รวมประวัติย่อทุกเรื่องในเรซูเม่ของคุณ แต่เป็นประโยชน์ที่จะเห็นว่าคุณต้องทำงานกับอะไร

จากนั้นให้พิจารณาตำแหน่งที่คุณสมัครและพิจารณารวมถึงงานใด ๆ ที่ให้ทักษะที่เกี่ยวข้องหรือถ่ายโอนได้ ยกตัวอย่างเช่นประวัติการทำงานครั้งแรกของฉันรวมถึงเวลาของฉันที่ Abercrombie และ Fitch ซึ่งเป็นประสบการณ์การขายและฉันรู้ว่าทักษะจะแปลโดยตรงไปยังงานในฝันของฉันในการระดมทุน คุณเป็นหัวหน้ากะที่สตาร์บัคส์หรือไม่? นั่นคือประสบการณ์การจัดการ และแม้กระทั่งงานรับเลี้ยงเด็กหรือติวหนังสือแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการว่าจ้างและรับผิดชอบแล้ว

ทำ: ขยายตามความสำเร็จ

เมื่อคุณสรุปรายการงานของคุณแล้วโปรดจำไว้ว่าคุณมีผู้หางานที่หรูหราและมีประสบการณ์มากกว่าจะไม่มีช่องว่างในการรับรายละเอียดเพิ่มเติม ลองนึกภาพว่าคุณและผู้สมัครคนอื่นต่างก็มีงานแรกเหมือนกันในโซเชียลมีเดีย ผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่มีรายชื่อตำแหน่งอื่น ๆ อีกหลายแห่งอาจมีที่ว่างสำหรับสัญลักษณ์หัวข้อเดียวเช่น "โปรแกรมสื่อสังคมออนไลน์แบบบูรณาการที่ได้รับการบำรุงรักษา" แต่คุณสามารถใช้พื้นที่พิเศษเพื่อสร้างประสบการณ์ที่แท้จริง แสดงว่ามีแฟน ๆ หลายพันคนที่คุณขยายหน้า Facebook ขององค์กรโดยใช้ประสบการณ์ในการตัดต่อวิดีโอสำหรับ YouTube และแคมเปญที่สร้างรายได้ที่คุณนำบน Twitter

หรือว่าคุณเป็นผู้ช่วยผู้บริหารที่รับผิดชอบการวางแผนงานบางอย่าง อย่าเพิ่งพูดว่า“ ช่วยด้วย 10 กิจกรรมต่อปี” แยกเป็นหัวข้อย่อยเพื่ออธิบายความเชี่ยวชาญของคุณในการออกแบบคำเชิญค้นหาสถานที่และดูแลการตั้งค่า เพียงเพราะคุณดำรงตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียวไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีประสบการณ์ที่หลากหลาย - และเมื่อคุณเริ่มออกความสามารถในรายละเอียดทั้งหมดนั้นจะไปอีกนานในการแสดงผู้จัดการการจ้างงานในสิ่งที่คุณ มีให้

ทำ: บันทึกประสบการณ์อาสาสมัคร

หากคุณมีประสบการณ์การทำงานสั้น ๆ แต่คุณได้ทำอาสาสมัครมาแล้วนี่เป็นส่วนของตัวเอง มันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงทักษะและความรับผิดชอบเพิ่มเติม - บวกการแบ่งปันว่าคุณสร้างบ้านเพื่อที่อยู่อาศัยเพื่อมนุษยชาติหรือวิ่งแข่งการกุศลสามครั้งเมื่อปีที่แล้ว ในส่วนนี้ให้ระบุตำแหน่งอาสาสมัครแต่ละตำแหน่งของคุณในลักษณะเดียวกับที่คุณทำงานที่ได้รับค่าจ้างพร้อมชื่อของคุณ (แม้ว่าจะเป็นเพียง“ อาสาสมัคร”) องค์กรวันที่ให้บริการและความสำเร็จของคุณ

ไม่มีประสบการณ์อาสาสมัครใช่หรือไม่ ลงทะเบียนตอนนี้! แม้ว่าคุณจะบรรจุซองจดหมายหรือใบปลิวที่ห้อยอยู่ก็ตามประสบการณ์นั้นก็เป็นอีกหนึ่งบรรทัดบนหน้าเว็บมากกว่าที่คุณเคยมี - ไม่ต้องพูดถึงประสบการณ์ที่มีค่า (และหวังว่าจะได้รางวัล)

ทำ: แบ่งทักษะของคุณออก

สมมติว่าคุณมีภาษาต่างประเทศซอฟต์แวร์และทักษะความเป็นผู้นำพร้อมด้วยความสามารถที่เพิ่มขึ้นอีกสองสามอย่างที่ระบุไว้ในส่วน“ ทักษะ” ของคุณ เยี่ยมมาก แต่มันเป็นรายการซักอบรีดและราคาก็จะลดลง

ดังนั้นลองทำดังนี้: แยกทักษะหนึ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งที่ตำแหน่งต้องการและวางไว้ในส่วนของตนเอง รายละเอียดงานนั้นถามคนที่มีความคล่องแคล่วในภาษาที่สองหรือความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์เป็นพิเศษหรือไม่? ใต้หัวข้อ“ ทักษะ” ของคุณให้เพิ่มอีกส่วนหนึ่งในหัวข้อ“ ทักษะภาษา” หรือ“ ทักษะซอฟต์แวร์” และรายละเอียดประสบการณ์ของคุณที่นั่น สิ่งนี้ไม่เพียงเพิ่มสองสามบรรทัดไปยังหน้า แต่ยังเน้นสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะ

อย่า: หลงทางจากมาร์จิ้นมาตรฐานและแบบอักษร

ดังนั้นถ้าแม้หลังจากเคล็ดลับข้างต้นทั้งหมดแล้วคุณยังมีหน้าเหลืออยู่ครึ่งหน้า ในขณะที่มีพื้นที่สีขาวก็โอเคอย่าไปที่สุดขั้วการเปลี่ยนระยะขอบและขนาดตัวอักษรเพื่อทำให้เรซูเม่ของคุณ“ ดูใหญ่ขึ้น” สิ่งนี้ชัดเจนและหลุดออกมาไม่เป็นมืออาชีพ - อย่างที่คุณคิดว่าคุณไม่พอ หน้าหรือคุณพยายามที่จะ "หลอก" ผู้จัดการการจ้างงาน หากคุณกำลังสูญเสียสิ่งที่จะรวมให้พิจารณารวมถึงเว็บไซต์หรือโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ของคุณหรือแสดงรายการการอ้างอิงของคุณที่ด้านล่างของประวัติย่อของคุณ

เหนือสิ่งอื่นใดอย่าปล่อยให้ผู้สมัครงานคนแรก ๆ เหล่านี้ข่มขู่คุณ ทุกคนอยู่ในรองเท้าของคุณ ณ จุดหนึ่ง (แม้กระทั่งผู้จัดการการจ้างงาน) - เฮ้วิธีเดียวที่คุณจะทำให้ประสบการณ์ของคุณเติบโตขึ้นก็คือตำแหน่งเดียวในแต่ละครั้ง