“ การจ่ายเงินที่เท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน” ดูเหมือนแนวคิดง่าย ๆ และวิถีชีวิตในอุดมคติ แต่เราจะใกล้ถึงมาตรฐานนั้นจริงเพียงใด
เพื่อตอบคำถามนั้นขอให้ฉันพาคุณกลับไปเล็กน้อย ในฐานะที่เป็นหญิงสาวในปี 1970 ฉันโชคดีที่ได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมสินเชื่อระดับโลกที่ The Chase Manhattan Bank ด้วยโปรแกรมนี้ฉันกลายเป็นหนึ่งในผู้บริหารหญิงคนแรกของ บริษัท (เพียงประมาณ 170 ปีหลังจากที่ธนาคารได้ก่อตั้งขึ้นในปี 1799) เมื่อได้รับการว่าจ้างฉันได้รับเงินเดือนประจำปี 11, 000 ดอลลาร์ - เหมือนกับคนงานชายของฉันที่มีหนังสือรับรองที่คล้ายกัน
ไม่นานหลังจากวันแรกของการทำงานหัวหน้าฝ่ายบุคคล (ปัจจุบันเป็นที่รู้จักในนามทรัพยากรบุคคล) ได้โทรมาหาฉันเพื่อเข้าร่วมการสนทนาที่มีลักษณะดังนี้:“ เรากำลังเสี่ยงกับการว่าจ้างผู้บริหารหญิงที่เชส ผู้ชายในชั้นเรียนของคุณมีรายได้ $ 11, 000 ต่อปี แต่ฉันคิดว่ามันมากเกินไปที่จะจ่ายให้คุณในฐานะเด็กหญิงอายุ 21 ปี ดังนั้นฉันจะลดเงินเดือนของคุณลงเหลือ $ 6, 500” (เธอยังบอกด้วยว่าผมยาวของฉันจะต้องติดอยู่ในขนมปังและผู้บริหารไม่ต้องใช้ยาทาเล็บ)
ฉันไม่สามารถพูดและคัดค้านเงินเดือนที่ลดลง - ฉันจะได้รับการระบุว่าเป็นผู้ก่อกวนและนั่นจะทำให้บัญชีของฉันเป็นสีดำ ดังนั้นฉันจึงตอบกลับไปว่า“ ฉันต้องทำอะไรจึงจะได้รับสิ่งที่เพื่อนร่วมชั้นของฉันหาได้จากที่นี้” เธอโยนความท้าทายออกไปอย่าง“ การศึกษาก่อนในชั้นเรียนของคุณ”
ฉันจบการศึกษาในชั้นแรกและเมื่อฉันทำฉันก็เดินเข้าไปในห้องทำงานของเธอเพื่อรายงานความสำเร็จของฉัน ฉันคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าเงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้นเป็น $ 16, 000 (ซึ่งเป็นสิ่งที่คู่ชีวิตของฉันได้รับ) เธอตอบอย่างใจจดใจจ่อ“ ฉันไม่สามารถนำอัตราการจ่ายเงินของคุณมาให้คุณได้เพราะการเพิ่มขึ้นมีขนาดใหญ่เกินไป” ทางออกของเธอ? ในที่สุดเธอก็ได้รับเงินเดือนระดับเริ่มต้น 11, 000 เหรียญสหรัฐที่ฉันควรได้รับตั้งแต่ต้น
ฉันโมโหเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมที่เห็นได้ชัดหรือไม่? แน่นอน. อย่างไรก็ตามฉันติดอยู่กับงานและทำงานหนักกว่าเพื่อนร่วมงานชายของฉันต่อไปหรือไม่? อย่างแน่นอน ฉันตื่นเต้นที่ได้รับโอกาสเป็นหนึ่งในผู้บริหารหญิงคนแรกในอุตสาหกรรมการธนาคารทั่วโลกหรือไม่? ฉันจะไม่ทำอย่างอื่น
ย้อนกลับไปการจ่ายความไม่เท่าเทียมไม่ใช่ความลับและมันก็เป็นข้อยกเว้น - มันเป็นบรรทัดฐาน ผู้หญิงได้รับประมาณ 60% ของสิ่งที่ชายคู่ของพวกเขาได้รับ แม้ว่าเวลาจะเริ่มเปลี่ยนไปอย่างช้าๆและในปี 1985 ฉันก็ได้เป็นประธานธนาคารผู้หญิงแห่งแรก ทำไมเราถึงต้องการธนาคารเป็นพิเศษสำหรับผู้หญิง? เพราะก่อนที่พระราชบัญญัติโอกาสทางสินเชื่อที่เท่าเทียมกันของปี 1974 ผู้หญิงยังคงสามารถปฏิเสธเครดิตได้เพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง ดังนั้นตำแหน่งนี้จึงเป็นเรื่องใหญ่มากและเป็นก้าวสำคัญสู่ความเสมอภาคในการจ่ายเงิน
เงื่อนไขยังคงดีขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้หญิงเข้าเรียนวิทยาลัยในอัตราที่สูงกว่าผู้ชายจบการศึกษาในจำนวนที่มากขึ้นและยังได้รับเกรดที่ดีขึ้น และคิดเกี่ยวกับสิ่งนี้: ถ้าฉันได้รับการว่าจ้างงานธนาคารวันนี้เงินเดือนของฉันจะลดลงเพราะฉันเป็นผู้หญิงหรือไม่? ไม่มีทาง. HR จะพูดถึงฉันในฐานะ“ เด็กผู้หญิงอายุ 21 ปีหรือเปล่า” ไม่ใช่โอกาส!
แต่ยังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุง: หนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาผู้หญิงยังทำเพียง 82% ของสิ่งที่เพื่อนร่วมงานชายของพวกเขาได้รับตามรายงานของสมาคมสตรีมหาวิทยาลัยอเมริกัน แม้จะมีการออกกฎหมายเมื่อเร็ว ๆ นี้เช่นพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009 การจ่ายเงินจำนวนเท่ากันนั้นทำได้ยากเพราะนายจ้างน้อยมากที่ต้องการให้เงินเดือนพนักงานของพวกเขามีความรู้สาธารณะ ดังนั้นหากไม่มีข้อมูลนั้นมันยากที่จะตัดสินว่าคุณสามารถและควรได้รับรายได้
แต่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ - โดยเฉพาะเมื่อคุณหางานใหม่ สำหรับผู้เริ่มฉันแนะนำต่อไปนี้:
ตอนนี้ความจริงที่น่าเศร้าก็คือในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจของเราการเปิดงานเพียงครั้งเดียวอาจดึงดูดผู้สมัครหลายร้อยคน การแข่งขันแข็งและงานหายาก คุณอาจไม่มีความหรูหราในการหางานในฝันของคุณในแบบที่คุณต้องการซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องหายใจลึก ๆ และยอมรับข้อเสนอที่สมจริงมากขึ้น แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนี้หยุดคุณจากการก้าวไปข้างหน้าทำเป้าหมายของคุณให้บริสุทธิ์และถามในสิ่งที่คุณมีค่าเสมอ
เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าด้วยตนเองฉันกำลังนั่งในสภาผู้ว่าการรัฐคริสตี้ออฟพาริตี้ออฟ เมื่อเราพบกันครั้งแรกฉันถูกถามว่าเป้าหมายของฉันคืออะไรสำหรับคณะกรรมการ คำตอบของฉันนั้นเรียบง่ายและซื่อสัตย์:“ ฉันต้องการให้คณะกรรมการนี้ล้าสมัย” เพราะเมื่อมีความเสมอภาคในแรงงานเราไม่จำเป็นต้องมีคณะกรรมการเพื่อส่งเสริมแนวคิดเหล่านั้น ใช่เรามาไกล แต่เรายังมีอีกหลายวิธี ดังนั้นไปกันเถอะ!
