คุณเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยมและคุณมีตัวเลขและชื่นชมที่จะสำรอง ดังนั้นทำไมคุณไม่ได้รับโปรโมชันที่คุณต้องการและสมควรได้รับอย่างมาก?
น่าเสียดายที่สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง - ที่ บริษัท ทั้งใหญ่และเล็ก ข่าวดี? ด้วยการทำงานร่วมกับเจ้านายของคุณและวางแผนร่วมกันคุณมีพลังอย่างแน่นอนในการเปลี่ยนแปลง
หากคุณรู้สึกว่าพร้อมที่จะเลื่อนระดับ แต่ยังอยู่ในระดับปัจจุบันของคุณต่อไปนี้เป็นขั้นตอนง่ายๆที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับการเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 1: กำหนดรากฐาน
ขั้นตอนแรกของคุณคือทำให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณต้องการโปรโมชัน ฟังดูง่าย แต่หลายคนไม่ทำเช่นนี้ - พวกเขามองหาผู้จัดการเพื่อนำหัวข้อขึ้นมาแทน และถ้าคุณมีเจ้านายที่ดีที่สุดในโลกบางทีเขาหรือเธอจะทำ แต่โดยปกติแล้วมันคือ“ ไม่ถามไม่ได้รับ”
ดังนั้นขอให้เจ้านายของคุณซักครู่เพื่อ“ พูดคุยเกี่ยวกับอาชีพของคุณ” การใช้ภาษานี้ (โดยไม่ต้องไปไกลถึงว่าคุณต้องการโปรโมต) จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเขาหรือเธอจะไม่ถูกจับ ไม่มีใครชอบรู้สึกไม่พร้อม!
ขั้นตอนที่ 2: การจัดตำแหน่ง
เมื่อคุณนั่งคุยกับผู้จัดการของคุณเตรียมที่จะนำการสนทนา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นคนที่ขอการประชุม) แต่อย่าพูดว่า“ ฉันต้องการโปรโมชัน” - ผู้จัดการของคุณจะรู้สึกได้ทันทีและมีแนวโน้มที่จะตอบสนองเชิงลบมากกว่า
ให้เริ่มต้นด้วยการแสดงความชื่นชมต่องานและเจ้านายในปัจจุบันของคุณ คำเยินยอเล็กน้อยไม่เคยทำร้ายใครใช่มั้ย นอกจากนี้สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการก็คือการไม่เคารพหรือมีสิทธิ์ อธิบายว่าคุณต้องการมีอาชีพระยะยาวในองค์กรความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและคุณต้องการป้อนข้อมูลบางอย่างในอนาคตของคุณ มีสิ่งสำคัญ แต่ละเอียดอ่อนบอกใบ้ให้เจ้านายของคุณทราบ: ไม่มีโอกาสในระยะยาว? Sayonara ในขณะที่คุณต้องการถูกมองว่าเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์และมีความมุ่งมั่น แต่ก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายที่ผู้จัดการของคุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับคุณในฐานะ "ความเสี่ยงต่อการบิน" เมื่อคุณมีประวัติที่แข็งแกร่งใน บริษัท
ต่อไปพูดอะไรบางอย่างตาม:“ ฉันไม่แน่ใจว่าฉันเคยแบ่งปันสิ่งนี้มาก่อน แต่ฉันอยากจะทำให้ระดับผู้จัดการเป็นจริงขึ้นมาและฉันรู้สึกว่าฉันพร้อมมากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับการท้าทาย ฉันชอบที่จะได้ยินจากคุณว่าทักษะใดที่ฉันต้องได้รับและสิ่งที่การแสดงของฉันจะต้องเป็นเช่นนั้นจะเกิดขึ้น”
ขั้นตอนที่ 3: การฟัง
อาจฟังดูชัดเจน แต่ขั้นตอนต่อไปของคุณคือการฟังอย่างระมัดระวัง คุณทำได้ง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้จัดการของคุณที่จะให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์จริง ๆ - สิ่งที่ผู้คนจำนวนมากรู้สึกว่ายากที่จะให้ - ดังนั้นให้ใส่ใจกับสิ่งที่เขาหรือเธอพูด ตัวอย่างเช่นแม้ว่า คุณ คิดว่าคุณกำลังตอกย้ำเป้าหมายการขายของคุณหากผู้จัดการของคุณบอกว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะเห็นข้อมูลเพิ่มเติมจากคุณนั่นเป็นสิ่งที่คุณต้องจดบันทึก
นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าได้อ่านระหว่างบรรทัด “ คุณอาจต้องการพิจารณาการใช้เวลากับความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการอาวุโสอีกเล็กน้อย” น่าจะหมายความว่าทีมอาวุโสอาจไม่รู้จักคุณดีพอที่จะสนับสนุนการโปรโมตของคุณหรือคุณมีงานต้องทำเพื่อชนะใครสักคน
หากคุณไม่แน่ใจว่าข้อเสนอแนะหมายถึงอะไรให้ถามคำถามติดตามผลเพื่อชี้แจงและให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกัน ในที่สุดจดบันทึก (และทำอย่างชัดเจน) คุณต้องเก็บบันทึกที่ดีของสิ่งที่พูดเพื่อให้คุณสามารถติดตาม
เมื่อทุกคนพูดและทำแล้วขอขอบคุณผู้จัดการของคุณสำหรับข้อเสนอแนะและการอภิปรายและพูดถึงว่าคุณจะตั้งค่าบางอย่างในไม่กี่เดือนเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบความคืบหน้าของคุณด้วยกัน การตั้งค่าการติดตามผลนี้ง่ายกว่ามากเมื่อเจ้านายของคุณรู้อยู่แล้วว่าคาดหวังไว้
ขั้นตอนที่ 4: การส่งมอบมากเกินไป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าสิ่งที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งคือทำแผนที่ออกมาอย่างน้อย 2-3 กิจกรรมที่คุณสามารถทำในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าซึ่งคุณรู้ว่าจะสร้างความแตกต่างให้กับเจ้านายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการเรียนการจัดการเพื่อเพิ่มทักษะความเป็นผู้นำของคุณหรือใช้เวลาสร้างความสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ให้แน่ใจว่ากิจกรรมของคุณสามารถมองเห็นได้และผู้จัดการของคุณสังเกตเห็น คุณอาจรู้สึกสบายใจที่จะส่งโน้ตเป็นระยะให้เขาหรือเธอพูดว่า“ ฉันพยายามอย่างมากที่จะเพิ่มการตลาดของเราอย่างที่คุณพูดถึง - นี่คือการปรับปรุงอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับกลยุทธ์ใหม่ ๆ สถานที่."
ตอนนี้เป็นเวลาที่คุณจะต้องพิจารณาว่าใครเป็นคนที่กลับมาทำงาน โปรโมชั่นมักจะต้องมีผู้มีส่วนได้เสียจำนวนมากเพื่อรับรองคุณดังนั้นใช้ความพยายามพิเศษในการรักษาหรือสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้
ในที่สุดก็ทำการสะท้อนตนเอง คุณได้แสดงและส่งมอบราวกับว่าคุณอยู่ในระดับต่อไปหรือไม่? เมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องประหลาดใจหรือไม่หรือพวกเขาจะต้องประหลาดใจที่มันใช้เวลานานมาก? เพื่อให้ได้เกรดถัดไปคุณมักจะต้องแสดงการแสดงหรือแม้แต่แต่งตัวตามนั้น บางครั้งการโปรโมตจะทำตามเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5: การติดตาม
เมื่อคุณสามารถระบุความคิดเห็นบางส่วนที่ผู้จัดการของคุณมีให้กับคุณให้กำหนดเวลาการประชุมติดตามผล นำบันทึกย่อของคุณออกมานำการสนทนาอีกครั้งและเตือนให้ผู้จัดการของคุณทราบเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณกล่าวถึง เตรียมพร้อมที่จะร่างการกระทำที่คุณได้ทำและขอคำติชมในแง่ของความคืบหน้าของคุณกับเป้าหมายของคุณ อาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งการประชุมติดตาม แต่การติดตาจะชำระ
หนึ่งในสมาชิกในทีมก่อนหน้าของฉันใช้วิธีการที่คล้ายกันกับสิ่งที่ฉันได้อธิบายไว้ที่นี่ - ขอการประชุมแจ้งให้ฉันรู้ว่าเธอพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าและทำตามขั้นตอนที่ใช้งาน ในขณะที่เธอยังไม่พร้อมสำหรับการโปรโมตเมื่อเรามีการสนทนาครั้งแรกเธอแสดงให้ฉันเห็นว่าเธอมีสิ่งที่ต้องใช้เพื่อย้ายไปยังระดับถัดไปและการโปรโมตของเธอก็ตามมาหลังจากนั้นไม่นาน การรู้ว่าเธอต้องการและคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งยังกดดันฉันอย่างมากในฐานะผู้จัดการของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าฉันทำสิ่งที่ถูกต้องและไม่ปล่อยให้เธอเดินออกจากประตู
การมีบทสนทนาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่ถ้าคุณต้องการโปรโมชันนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำตามขั้นตอนเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าคุณมีหน้าที่ในการประกอบอาชีพและหากงานของคุณไม่ได้ปรากฎตามที่คุณต้องการมันก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะลงมือทำ
