ในช่วงปีแรกหลังจากเรียนจบ Tristan Layfield เขาทำงานเป็นช่างเทคนิคการวิจัยที่มหาวิทยาลัยใกล้กับดีทรอยต์ แปดเดือนเขาออกไปวันศุกร์เพื่อไปเยี่ยมเพื่อนกับชิคาโก ก่อนที่เขาจะจากไปเขาก็ส่งรายงานแสดงเวลาของเขา
แม้ว่าวันพฤหัสบดีนั้นจะมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในระบบ เขาสามารถบันทึกชั่วโมงทำงานปกติเท่านั้นไม่ใช่เวลาหยุดทำงาน ความผิดปกติทางเทคโนโลยีนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ - เจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว อย่างไรก็ตามเขาจับภาพหน้าจอเพื่อที่จะได้แสดงให้เจ้านายเห็นเมื่อเขากลับมา
“ การเป็นคนที่ไม่เชื่อตามธรรมชาติฉันเป็นฉันตัดสินใจว่าฉันต้องเริ่มปกปิดตัวเองด้วยการทำเอกสาร” Layfield อธิบาย (ซึ่งตรงไปตรงมาไม่เคยเป็นความคิดที่ไม่ดี)
แม้จะมีหลักฐานเขาถูกไล่ออกในวันอังคารถัดไป เรียงกันของ
ได้รับการตำหนิจากการเข้าสู่ระบบชั่วโมงที่ไม่ถูกต้องของเขาเลย์ฟิลด์นำข้อบกพร่องในระบบมาใช้ แต่มันก็ไม่ได้ช่วยจริงๆ นอกเหนือจากปัญหาดังกล่าวแล้วพวกเขายังคิดว่าการแสดงของเขาไม่ได้เพิ่มขึ้นเท่าไรนักเนื่องจากการทดลองในห้องปฏิบัติการครั้งล่าสุดของเขากลายเป็นสิ่งที่ปนเปื้อน
ด้วยความโปร่งใสเลย์ฟิลด์รู้สึกว่าเจ้านายของเขามองหาเหตุผลที่จะปล่อยเขาไป ในขณะที่เขามีโอกาสที่จะนำเสนอกรณีของเขาต่อคณะตุลาการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอธิบายว่าถ้าเขาแพ้มันคงยากสำหรับเขาที่จะได้งานใหม่ที่นั่น ถ้าเขาลาออกในวันนั้นเขาจะมีโอกาสที่ดีกว่าในตำแหน่งมหาวิทยาลัยอื่น
Layfield เลือกตัวเลือกที่สอง ท้ายที่สุดมันก็ลาออกหรือเสี่ยงถูกตัดขาดจากแหล่งจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดในชุมชน เป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่มีประสบการณ์น้อยเขาไม่สามารถเสี่ยงได้
เขาไม่แน่ใจว่าจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร แต่เขารู้ว่าเขาต้องทำ - แม้จะรู้ว่าสถานการณ์ของเขาไม่ยุติธรรม
“ ฉันให้เวลากับตัวเองในวันหนึ่งเพื่อจัดปาร์ตี้สงสาร” Layfield เล่า เขาพูดกับตัวเองว่า“ คุณสามารถร้องไห้ได้มากเท่าที่คุณต้องการและมีความรู้สึกมากเท่าที่คุณต้องการ แต่หลังจากที่คุณตื่นนอนในวันพรุ่งนี้ก็ถึงเวลาดำเนินการ”
ภาพถ่ายของ Layfield เป็นผู้นำโครงการภาคฤดูร้อนสำหรับศูนย์พัฒนาเมืองและการพัฒนาครอบครัวในเมืองดีทรอยต์ของ Tristan Layfield
ดังนั้นในวันที่สองของการว่างงานเขานั่งลงกับเพื่อนร่วมห้องของเขา เขาต้องการ - และจำเป็นต้องซื่อสัตย์กับพวกเขา การสูญเสียรายได้ของเขาส่งผลกระทบต่อความสามารถในการชำระค่าเช่าของเขาและนั่นจะส่งผลต่อพวกเขาด้วย พวกเขายินดีช่วยเหลือเขาหรือไม่? พวกเขาเป็น.
ต่อไปเขาพูดถึงการสนทนาที่เกิดขึ้นในหัวของเขา คนหนึ่งบอกเขาว่าเขาล้มเหลวและจะไม่หางานทำอีกเลย
“ ฉันต้องเงียบไปหมดทุกอย่าง” เขากล่าว “ ความคิดปัญหาและปัญหาเหล่านี้จะไม่จ่ายบิล ฉันต้องการที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็นเป้าหมาย และในขณะนั้นเป้าหมายคือการรับเงิน”
การเป็นคนตรงไปตรงมากับเพื่อน ๆ ของเขาไม่เพียงช่วยให้เขาอยู่เหนือศีรษะ แต่มันก็ช่วยให้เขาหางานได้ด้วย เพื่อนคนหนึ่งแนะนำให้เขาไปที่ห้างสรรพสินค้าที่เธอทำงานให้ เขาสัมภาษณ์และสิ่งต่อไปที่เขารู้เขากำลังขายเครื่องแต่งกายบุรุษ - เนคไทชุดสูทและชุดมืออาชีพอื่น ๆ
การค้าปลีกไม่ใช่ความฝันของเลย์ฟิลด์ แต่มันก็กดดันอย่างมาก สี่เดือนหลังจากเริ่มต้นความเป็นผู้นำในการจัดเก็บทำให้เขาเป็นหัวหน้าแผนกรองเท้าสำหรับบุรุษและเด็ก หลังจากนั้นไม่นานเขาก็กลายเป็นหัวหน้าแผนกเครื่องสำอาง
ภาพถ่ายของ Layfield เป็นผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนด้วยความอนุเคราะห์จาก Clyde Barnett III
อยู่มาวันหนึ่งเขาเงยหน้าขึ้นมองและตระหนักว่าเขาจะพึงพอใจ สิ่งที่เขาต้องการจะแก้ไขในระยะสั้นกลายเป็น 18 เดือน
ดังนั้นเขาจึงรีบค้นหาอีกครั้งโดยหวังว่าจะได้สิ่งที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ - หัวข้อที่เขาสนใจตั้งแต่คุณยายของเขาสอนหลักสูตรในโรงเรียนประถม - พูดคุยกับผู้คนและขายสิ่งของ ในที่สุดเขาก็ได้รับผลกระทบจาก Thermo Fisher Scientific บริษัท เทคโนโลยีชีวภาพที่จัดหาอุปกรณ์ห้องปฏิบัติการทั่วโลก หลังจากสัมภาษณ์ในช่วงพักเที่ยงวันหนึ่งเขาได้งานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไซต์
“ นั่นคือเมื่ออาชีพของฉันเริ่มเฟื่องฟูจริงๆ” เลย์ฟิลด์กล่าว “ มันเป็นที่ที่ฉันเริ่มเข้ามาในตัวฉันและรู้สึกว่าตัวเองเป็นมืออาชีพจริงๆ” เขาอยู่กับ Thermo Fisher มาเกือบห้าปีกลายเป็นหัวหน้างานและในที่สุดก็จัดการ 23 คนในสามรัฐที่แตกต่างกัน
การโดนไล่ออกหรือปลดออกก็ไม่ใช่เรื่องสนุก ไม่ได้ใกล้เคียง. แต่สำหรับ Layfield ทุกอย่างก็เป็นไปได้
“ ถ้ามันไม่ได้เกิดขึ้นฉันอาจจะยังคงค้นคว้าอยู่” เลย์ฟิลด์กล่าว “ แต่อาชีพการงานของฉันค่อนข้างนิ่งงัน - ไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตในสาขานั้นเว้นแต่คุณจะกลับไปโรงเรียน”
ทุกวันนี้เขาทำงานเป็นผู้จัดการโครงการที่ IBM Watson Health โดยใช้เครื่องมือดูแลสุขภาพสำหรับนายจ้างและสร้างความมั่นใจว่าลูกค้าปฏิบัติตามข้อกำหนดการดูแลราคาไม่แพง ถูกไล่ออกจากการบริหารทีมขนาดใหญ่และเดินทางตลอดเวลา Layfield ต้องการบทบาทที่คล้ายกันโดยมีความรับผิดชอบด้านการจัดการน้อยลง เมื่อเขาพบโอกาสนี้ใน LinkedIn เขารู้ว่ามันจะเป็นแบบที่ดีและทักษะของเขาจะถ่ายโอนได้ดี นอกจากนี้เขายังเริ่มต้นธุรกิจการฝึกอาชีพของเขาซึ่งเขาช่วยคนที่มีประวัติย่อตัวอักษรโพรไฟล์ LinkedIn และอื่น ๆ
สำหรับคำแนะนำเขาจะให้คนอื่นที่โดนไล่ออก? “ กลืนความภาคภูมิใจของคุณและรับงานที่จะชำระค่าใช้จ่าย” Layfield กล่าว “ บางครั้งคุณต้องถอยหลังไปไม่กี่ก้าวเพื่อก้าวไปข้างหน้า”
การเปิดเผยแบบเต็ม: Tristan Layfield ทำงานให้กับ IBM ซึ่งเป็นลูกค้าปัจจุบันของ The Muse
