แวบแรกของเจ้านายอัลฟ่าคือการฝึกงานภาคฤดูร้อน หัวหน้าแผนกของฉันเป็นที่รู้จักในด้านความเป็นเลิศในงานของเธอและมีบุคลิกภาพที่ดี ฉันบูชาเธอและเปรียบเทียบเธอกับอาชีพหญิงที่มีความทะเยอทะยานที่ฉันเห็นในภาพยนตร์ที่โตขึ้น เธอเป็นคนชี้ขาดมีความมั่นใจสูงและเป็นผู้บังคับบัญชาและเธอก็มีอยู่เป็นจำนวนมาก
หลายปีต่อมาฉันมีโอกาสรายงานตรงต่อหัวหน้าอัลฟ่าและฉันเริ่มเห็นว่าคุณสมบัติที่ทำให้อัลฟ่าส่องแสงมักจะไปจับมือกันด้วยคุณสมบัติที่ทำให้ยากต่อการทำงาน
การมีเจ้านายอัลฟ่านั้นยอดเยี่ยมด้วยเหตุผลหลายประการ: พวกเขามีแนวโน้มที่จะฉลาดมากพวกเขาสามารถเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามที่เกิดวิกฤติหรือความทุกข์ยาก แต่ก็มีข้อเสียอยู่สองสามข้อ: พวกเขาสามารถก้าวร้าวอย่างมากในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับการอุปถัมภ์พวกเขามักจะดื้อรั้นอย่างมากและพวกเขาสามารถดูเหมือนหุ่นยนต์ทางอารมณ์ได้
ดังนั้นคุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับพวกเขาได้อย่างไรโดยไม่สูญเสียความเคารพตนเองหรือปิดเสียงของคุณ ไม่ว่าคุณจะกำลังทุกข์ทรมานจากความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับหัวหน้าอัลฟ่าที่คุณเคยทำงานมาระยะหนึ่งหรือคุณเริ่มงานใหม่และรู้ว่าหัวหน้าของคุณควบคุมได้ดีกว่าที่คุณคุ้นเคยนิดหน่อยนี่คือเคล็ดลับ เพื่อทราบ
พูดอย่างถูกต้อง
ในขณะที่ดูเหมือนว่าเจ้านายอัลฟ่าต้องการรายงานโดยตรงของพวกเขาเพียงทำตามคำแนะนำ แต่ไม่มีคำถามที่ถามพวกเขามักจะยินดีรับฟังความคิดเห็นและความคิดเห็นของคนอื่น - รวมถึงคนที่ขัดแย้งกับตนเอง - ตราบเท่าที่พวกเขาถูกนำเสนออย่างถูกวิธี
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่ควรกลัวที่จะแสดงความคิดเห็นหรือแชร์ความคิดของคุณแม้ว่าพวกเขาจะขัดแย้งกับเจ้านายของคุณก็ตาม จากประสบการณ์ของฉันเจ้านายอัลฟ่าเคารพคนที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถคิดด้วยตนเองและไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอย่างสุ่ม เพียงให้แน่ใจว่าคุณทำอย่างเคารพและมีไหวพริบ; อย่าทำให้พวกเขาอับอายหรือทำให้พวกเขาดูโง่ ๆ ต่อหน้าคนอื่น
ลองสิ่งที่ชอบ:
ฉันคิดว่านั่นเป็นจุดที่ดี นอกจากนี้เราต้องพิจารณาว่า X ส่งผลกระทบต่อ Y ซึ่งบ่งชี้ว่าเราควรทำ Z ด้วยคุณคิดอย่างไร?
ตรงข้ามกับ:
ฉันไม่เห็นด้วย คุณมองข้ามความจริงที่ว่า X ส่งผลกระทบต่อ Y และฉันคิดว่ามันจะดีกว่าถ้าเราทำ Z
นี่อาจเป็นวิธีที่เจ้านายของคุณพูด แต่อย่าพูดกับเขาหรือเธอเช่นนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อหน้าคนอื่น - เว้นแต่คุณพร้อมสำหรับปัญหา!
เมื่อวางแผนวิธีการของคุณคุณควรพิจารณาประเภทของเจ้านายที่คุณทำงานด้วย - Claudia H. Deutsch อธิบายสี่ประเภทหลัก ตัวอย่างเช่นเจ้านายอัลฟ่าที่ฉันทำงานอย่างใกล้ชิดที่สุดคือ "นักยุทธศาสตร์อัลฟา" ซึ่งหมายความว่าเมื่อฉันพูดถึงความคิดเห็นที่แตกต่างจากเขาเขาจะต้องสำรองข้อมูลที่ชัดเจนและรายละเอียดมากมายที่แสดงให้เห็นว่า สิ่งที่ฉันพูดนั้นถูกต้อง
อย่ากระทำการกระทำของบอสโดยส่วนตัว
หนึ่งในบทเรียนที่สำคัญที่สุดที่ฉันได้เรียนรู้ในขณะที่ทำงานกับหัวหน้าอัลฟ่าคือพวกเขามักจะไม่ได้รับการปรับตามอารมณ์เหมือนกับคนอื่น ๆ และเช่นนี้คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากถ้าคุณใช้การกระทำและคำพูด ส่วนตัว.
อยู่มาวันหนึ่งเจ้านายของฉันเข้ามาในพื้นที่ทำงานของฉันและเริ่มพูดกับฉันอย่างจริงจังต่อหน้าทีมของฉัน เขากำลังตะโกนและฉันคิดว่าเขาโกรธฉันและมันเป็นการโจมตีส่วนบุคคล สองสามวันต่อมาในระหว่างการประชุมส่วนตัวฉันบอกเขาว่าวิธีที่เขาพูดกับฉันนั้นก้าวร้าวอย่างไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากคนอื่นอยู่ในห้องและฉันก็เปิดรับข้อเสนอแนะเสมอ แต่ควรทำ ประตูปิด
เขาบอกว่าเขาไม่รู้ว่าเขาก้าวร้าวและตกลงที่จะไม่แสดงความคิดเห็นต่อหน้าคนอื่น นี่เป็นจุดเปลี่ยนในความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับอัลฟ่า - ฉันรู้ว่าพวกเขามักจะไม่ทราบว่าการกระทำเสียงน้ำเสียงและภาษากายของพวกเขาส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร ในความเป็นจริงหนังสือ อัลฟ่าชายซินโดรม ชี้ให้เห็นว่า อัลฟ่า มักจะขาดวิปัสสนาและข้อเสียของความเอนเอียงของพวกเขาที่จะกล้าหาญนักคิดสร้างสรรค์ก็คือมันสามารถไปจับมือกับการถูกปิดในมุมมองของคนอื่น
ในครั้งต่อไปที่เจ้านายของคุณทุบตีคุณแล้วถอยกลับและถามตัวเองว่า "นี่เกี่ยวกับฉันจริง ๆ หรือไม่ฉันจะได้ประโยชน์จากการก้าวร้าวต่อหัวใจของเขาหรือเธอหรือฉันควรแปรงมันออกไป งานของฉัน?"
ตั้งค่าขอบเขตที่ชัดเจนโดยการยืนขึ้นเป็นเจ้านาย
หากคุณต้องการมีความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับหัวหน้าอัลฟ่าคุณต้องกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของการรักษาที่คุณต้องการและจะไม่ยอมรับไม่ว่าจะทำเช่นไร เมื่อฉันเผชิญหน้ากับเจ้านายของเขาเขาไม่เพียง แต่ขอโทษ แต่เขาถามฉันว่ามีบางครั้งที่เขาก้าวร้าวต่อหน้าสาธารณะ - จับปากกาพร้อมที่จะจดบันทึก
ขากรรไกรของฉันอยู่บนพื้น ฉันซ้อมฉากในใจของฉันหลายสิบครั้งและพร้อมสำหรับเขาที่จะตะโกนใส่ฉันและบอกฉันว่าฉันผิด สิ่งที่เกิดขึ้นจริงไม่ได้ไกลไปกว่าสิ่งที่ฉันจินตนาการ เขายังขอให้ฉันแสดงความคิดเห็นแบบนั้นอีกในครั้งต่อไป
บางครั้งการให้ข้อเสนอแนะเช่นนี้กับอัลฟาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณโดยเฉพาะหากคุณต้องการได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันไปในอนาคต เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำตามหลังประตูที่ปิดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดส่งของคุณมีความเคารพและสงบเงียบที่สุด ยิ่งไปกว่านั้นพยายามอย่าทำตามอารมณ์ หากคุณทำให้เป็นส่วนตัวและมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ทำให้คุณรู้สึกคุณอาจสูญเสียความสนใจและความเคารพของอัลฟา
แต่ถ้าคุณพูดอย่างแน่นหนาว่าไม่เป็นไรที่จะปฏิบัติต่อคุณในทางที่เฉพาะเจาะจงและบอกเขาหรือเธอว่าคุณคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติอย่างไรคุณอาจประหลาดใจจากปฏิกิริยาของหัวหน้าคุณ หากเขาหรือเธอตอบสนองเหมือนเจ้านายคนก่อนของฉันคุณก็รู้ว่าคุณกำลังทำงานให้กับเจ้านายอัลฟ่าที่มีเหตุผลและอาจมีคุณสมบัติอัลฟาเชิงบวกมากกว่าเชิงลบ ในทางกลับกันหากเขาหรือเธอตอบโต้ด้วยความโกรธหรือปฏิเสธคำขอของคุณคุณอาจต้องการคิดว่าคุณต้องการทำงานให้เขาต่อไปหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วการเป็นอัลฟาไม่ได้หมายความว่าคุณมีบัตรฟรีเพื่อปฏิบัติต่อผู้คนไม่ดี
คุณอาจมีหัวหน้าที่แตกต่างกันมากมายในอาชีพของคุณและในบางจุดคุณอาจทำงานให้กับคนที่เหมาะกับโปรไฟล์อัลฟ่า และเมื่อไหร่ที่คุณทำ พิจารณาตัวเองโชคดี ผู้บังคับบัญชาอัลฟ่ามีคุณสมบัติมากมายที่สามารถทำให้พวกเขาเป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม - บวกกับการเรียนรู้วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับประเภทอัลฟาในที่ทำงานจะพาคุณไปไกลหลายปี และถ้าคุณจบลงด้วยเจ้านายที่ยากเกินไปที่จะทำงานให้พิจารณาประสบการณ์การเรียนรู้และก้าวต่อไป
