ข่าวดี: มี บริษัท จำนวนมากที่ให้คุณทำงานในโครงการที่คุณสนใจจริง ๆ

แม้ว่าคุณจะชอบงานของคุณคุณเคยปรารถนาที่จะใช้เวลาสองสามวันในการทำงานในโครงการความรักที่แตกต่างจากหน้าที่ประจำวันของคุณหรือไม่? หรือดูกระบวนการหรือโครงการที่คุณรู้ว่าดีกว่านี้มาก - เฉพาะคุณเท่านั้นที่สามารถหลุดพ้นจากกำหนดการประชุมที่เต็มไปด้วยผู้คนและใช้เวลากับมันจริงหรือ

เราได้ยินคุณ - และกลับกลายเป็นเช่นนั้นนายจ้างที่กำลังหาวิธีเพิ่มมากขึ้นเพื่อรวมโครงการด้านต่างๆเหล่านี้เข้ากับชีวิตของพนักงาน ทำไม? สำหรับคนหนึ่งมันไม่มีความลับที่จะช่วยให้ผู้คนหางานที่ทำให้พวกเขาตื่นเต้นที่จะกระโดดขึ้นจากเตียงทุกเช้าจะถูกผูกไว้เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจ และมันก็ดีสำหรับธุรกิจเช่นกัน ท้ายที่สุดในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาผู้นำที่ฉลาดรู้ดีว่านวัตกรรมสามารถมาจากใครก็ได้ทุกที่และทุกระดับ สิ่งนี้ไม่ต้องใช้เวลาจำนวนมาก - หลังจากทั้งหมดเรามีงานที่ต้องทำจริง - แต่สิ่งสำคัญคือการสร้างในเวลาและพื้นที่ที่ทุ่มเทเพื่อความคิดที่จะเติบโต

ดังนั้นสิ่งที่มีลักษณะอย่างไร Hackathons เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม - แต่เดิมผลักไสให้กับวิศวกรของ บริษัท เทคโนโลยี Silicon Valley พวกเขาได้เข้าสู่กระแสหลักในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากคุณไม่คุ้นเคยแฮ็ค ธ อมป์เป็นระยะเวลาที่กำหนดซึ่งมักจะอยู่ในช่วงตั้งแต่หนึ่งวันถึงหนึ่งสัปดาห์เมื่อคุณถูกท้าทายให้ทำโครงการตั้งแต่ต้นจนจบมักจะอยู่นอกความรับผิดชอบทั่วไปของคุณ ตั้งแต่การบินไปจนถึงเบียร์ไปจนถึงการธนาคารทุก บริษัท ต่างนำการแฮ็กฮ็อตมาใช้เพื่อให้พนักงานสามารถย้อนกลับจากการทำงานปกติและสร้างแรงบันดาลใจในการคิดอย่างรวดเร็วและแนวคิดใหม่ ๆ

Maeve McCoy วิศวกรซอฟต์แวร์ของ Capital One เพิ่งใช้งาน Hackathon เพื่อคิดหาวิธีปรับปรุงแอพที่มีอยู่เพื่อช่วยเหลือลูกค้าธุรกิจขนาดเล็กด้วยการเงินของพวกเขา “ ฉันคิดว่าบางครั้งผู้คนติดอยู่กับความน่าเบื่อของการทำงานแล้วปล่อยมันออกมาจากนั้นก็ย้ายไปยังคุณสมบัติถัดไป แต่ฉันชอบที่จะสามารถย้อนกลับไปและทำให้มนุษย์เป็นปัญหาและก้าวเข้าสู่รองเท้าของลูกค้าของเราและคิดออกว่าอะไรจะทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้น” เธอกล่าวจากประสบการณ์

แน่นอนว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องให้เวลากับความคิดซึ่งเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องรู้ว่าโครงการสัตว์เลี้ยงของคุณสามารถสร้างผลกระทบได้จริง นี่คือเหตุผลที่นายจ้างบางรายใช้เส้นทางของการสร้างกองทุนนวัตกรรมหรือการแข่งขันที่เปิดโอกาสให้ประชาชนได้ทำโครงการของพวกเขาด้วยความหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนภายใน

ยกตัวอย่างเช่นกรมอนามัยและบริการมนุษย์ได้จัดการแข่งขันระดับพิคเจอร์สไตล์ Shark Tank ซึ่งได้รับรางวัลทีมที่ชนะ $ 50, 000 จาก IDEA Labs Venture Fund ขององค์กรรวมถึงช่วยขัดความคิดของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น Adobe ให้การสนับสนุนมากกว่า 1, 000 การทดลองผ่านทางโปรแกรม Kickbox ซึ่งให้ทุกสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พนักงานมีความคิดที่ยอดเยี่ยมและนำมันออกมาจากพื้นรวมถึงแนวทางด้านนวัตกรรม 1, 000 ดอลลาร์เพื่อนำไปสู่โครงการและคาเฟอีนและขนม น้ำไหลสร้างสรรค์

นายจ้างคนอื่นเสนอเวลาว่างนี้เพื่อติดตามวิทยากรอย่างต่อเนื่อง ขณะนี้ Google ยกเลิกนโยบาย 20% ซึ่งสนับสนุนให้พนักงานใช้เวลา 20% ในการทำงานโครงการสร้างสรรค์บางทีอาจเป็นตัวอย่างที่โด่งดังที่สุด แต่คนอื่น ๆ จำนวนมากได้สร้างเวอร์ชันของตนเองขึ้นมา ตัวอย่างเช่น 3M มีนโยบายที่คล้ายกันซึ่งนำไปสู่นวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและ Intuit อนุญาตให้พนักงานใช้เวลา“ ไม่มีโครงสร้าง” หากพวกเขาชอบที่จะใช้มันเป็นชิ้นใหญ่แทนที่จะเป็นรายสัปดาห์

บางคนไปไกลถึงการสร้างรถถังความคิดภายในหรือศูนย์นวัตกรรมเพื่อสำรวจและทดสอบความคิดใหม่ ๆ (38% ของ 200 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดได้ตั้งค่าไว้แล้วรวมถึงไลค์ของ BMW, Sephora และ Target) Briana Crabb วิศวกรซอฟต์แวร์อีกคนที่ Capital One รู้สึกตื่นเต้นที่ได้มีส่วนร่วมในหนึ่งในรถถังคิดของ บริษัท เธอและทีมของเธอพัฒนาเว็บแอปพลิเคชั่นที่ช่วยให้กระบวนการจ้างพนักงานใหม่ในโปรแกรมการหมุนของ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งเป็นแนวคิดที่เกิดขึ้นในไม่กี่สัปดาห์

“ โดยส่วนตัวสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้เป็นสิ่งที่ทำให้ฉันมีความสุขที่สุดกับที่ฉันทำงานอยู่ ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนที่เพิ่งออกจากวิทยาลัยและพวกเขาไม่ฟังดูตื่นเต้นหรือตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสที่พวกเขากำลังทำอยู่ และฉันจะทำงานกับสิ่งที่เจ๋งจริง ๆ และรักในสิ่งที่ฉันทำดังนั้นมันจะส่งผลกระทบต่อวิธีที่ฉันเห็นภาพการทำงานของฉัน” แครปป์บอก “ ไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจเท่านั้น แต่มันทำให้วันของฉันน่าสนใจ”

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่ Capital One

คุณพร้อมที่จะรู้สึกถึงความตื่นเต้นในงานของคุณหรือยัง? ดูว่ามีโอกาสใด ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่จะช่วยให้คุณเพิ่มสีสันให้กับชีวิตประจำวันหรือเมื่อค้นหางานต่อไปของคุณลองดูว่า บริษัท ที่คุณกำลังมองหานวัตกรรมที่มีคุณค่าและแนวคิดมาจากไหน ทุกระดับ หลายคนจะชักชวนให้ทำสิ่งนี้ แต่ถ้าไม่ชัดเจนให้ถามคำถามเช่น:

• มีโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมกับโครงการนอกเหนือจากรายละเอียดงานหรือไม่
• โดยทั่วไปแล้วคนที่นี่จะทำอะไรถ้ามีเวลาทำงานเพิ่ม
• สนับสนุนให้พนักงานแสดงความคิดเห็นในส่วนต่างๆของธุรกิจหรือไม่

คุณเป็นมนุษย์ที่มีแง่มุมหลายด้านด้วยความสนใจและความสามารถที่เหนือกว่างานหลักของคุณ - ทำไมไม่ทำงานให้ บริษัท ที่ไม่เพียง แต่จำพวกเขาได้ แต่ยังให้เวลาคุณในการใช้มันให้เป็นประโยชน์?

นี่เป็นส่วนที่สองในซีรี่ส์ "Modern Work Perks" ของเราซึ่งสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ Capital One เพื่อสำรวจสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานในโลกการทำงานในปัจจุบัน