รูปภาพนี้: คุณรวมตัวกันรอบ ๆ เครื่องชงกาแฟในเช้าวันหนึ่งกับกลุ่มเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อโจพูดว่า“ พวกคุณคิดถึงเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมที่โรบินบอกในขณะที่เรากำลังจัดบูธประชุมเมื่อวานนี้ ไม่จริงจังเพื่อนเธอตลกมาก”
ฟังดูธรรมดาพอสมควร แต่อ่านอีกครั้งและดูว่าคุณสามารถมองเห็นทุกวิธีที่โจอาจทำให้ผู้คนรู้สึกไม่สบายใจหรือถูกกีดกันโดยไม่ได้ตั้งใจ
เขาอาจไม่ได้หมายถึงการดูหมิ่นหรือรบกวนเพื่อนร่วมงานของเขารวมถึงโรบินผู้ใช้คำสรรพนามหรือคำสรรพนาม แต่ภาษาที่เขาเลือก - หมายถึงกลุ่มที่ผสมกันว่า“ พวกคุณ” โดยใช้คำว่า“ แมนนิ่ง” แทนคำที่เป็นกลางเช่น“ การจัดทีม” และเรียกคนที่ใช้คำสรรพนามผิด - อาจทำอย่างนั้น (สำหรับบันทึกข้อมูลสมมุติว่าโจใช้เขา / เขา / สรรพนามของเขา)
คุณเช่นโจหรือเพื่อนร่วมงานที่ตั้งใจไว้คนอื่นอาจใช้ภาษาที่ทำให้คนรอบตัวคุณรู้สึกไม่สบายใจอึดอัดหรือใกล้สูญพันธุ์ แต่ด้วยการใช้ภาษาที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้นคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานลูกค้าลูกค้าและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่น ๆ ด้วยความเคารพ
Seropian เอลเดนส่วนหนึ่งของการช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จคือการสร้างพื้นที่ที่ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถนำตัวเองมาทำงานได้อย่างเต็มที่
“ ส่วนที่สำคัญในการช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จคือการสร้างพื้นที่ที่ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถนำตัวเองไปทำงานได้เต็มที่” Elden Seropian วิศวกรซอฟต์แวร์สำหรับผลิตภัณฑ์ที่อาสนะผู้ก่อตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงาน LGBTQIA + ของ บริษัท Team Rainbow . (การเปิดเผยอย่างสมบูรณ์: อาสนะเป็นลูกค้าปัจจุบันของ The Muse)
“ แม้ในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพศและคนที่ไม่ปฏิบัติตามเพศหลายคนยังสามารถคาดหวังการสนทนาที่ไม่สบายใจหนึ่งในนั้นคือคำสรรพนาม” พวกเขากล่าวเสริม (Seropian ใช้พวกเขา / พวกเขา / คำสรรพนาม) “ การปรับแต่งเล็กน้อยสามารถนำไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้นสำหรับทุกคนไม่ว่าคุณจะเป็นคนข้ามเพศหรือเพียงแค่คนที่มีชื่อที่อาจเข้าใจผิดว่าเป็นเพศต่างกันระหว่างภาษาวัฒนธรรมหรือรุ่นที่ต่างกัน”
และในขณะที่คุณอาจรู้ที่จะพูดสิ่งต่าง ๆ เช่น "พนักงานขาย" แทนที่จะเป็น "พนักงานขาย" มีวิธีอื่น ๆ อีกมากมายที่ภาษา gendered สามารถคลานเข้าไปในคำพูดของเราทุกวันและไม่เพียงทำให้คนไม่สบายใจ แต่ยังทำให้โครงสร้างพลังงานที่ล้าสมัย
เป็นความจริงที่ว่านี่อาจไม่ใช่หัวข้อที่ทุกคนในสำนักงานของคุณกำลังพูดคุยกันเมื่อไม่กี่ปีก่อน (หรือแม้กระทั่งทุกวันนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานที่ไหน) แต่มันก็คุ้มค่ากับความพยายาม ด้วยการเรียนรู้เพียงเล็กน้อยและการฝึกฝนมากมายคุณมีพลังที่จะช่วยให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นที่ต้อนรับมากขึ้นสำหรับทุกคน ต่อไปนี้เป็นวิธีเริ่มต้น
อย่าคิดว่าเมื่อมันมาถึงสรรพนาม
มันเป็นนิสัยที่ฝังแน่นดังนั้นเราไม่ได้ตระหนักว่าเรากำลังทำอยู่ พวกเราส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการมองใครซักคนโดยแบ่งพวกเขาออกเป็น "เขา" หรือ "เธอ" โดยสัญชาตญาณที่ไม่รู้สึกตัวแล้วเริ่มพูดถึงพวกเขาในลักษณะนั้น
แต่ชื่อของบุคคลเสื้อผ้าของพวกเขาหรือสัญญาณภายนอกอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าบุคคลนั้นระบุตัวตนอย่างไร นั่นไม่ได้มีไว้สำหรับคนข้ามเพศเท่านั้น แต่เป็นของอัตลักษณ์ทางเพศใด ๆ และถูก misgendered (อ้างถึงในทางที่ถือว่าเพศอื่นที่ไม่ใช่คนที่ระบุว่าเป็น) จะเป็นอันตรายไม่พูดถึงการดูหมิ่น
“ บางทีฉันอาจคาดเดาได้อย่างถูกต้อง แต่มันก็แค่คาดเดา” เบ็คเบลีย์รองผู้อำนวยการฝ่ายความผูกพันของพนักงานในโครงการ Workplace Equality ของ HRC กล่าว “ เมื่อเราเข้าใจผิดมันแปลก ๆ และแปลกแยกสำหรับทั้งสองฝ่าย - คนที่หลอกใครบางคนและคนที่ถูกหลอก”
เบ็คเบลีย์เมื่อเราเข้าใจผิดมันแปลก ๆ และแปลกแยกสำหรับทั้งสองฝ่าย - คนที่หลอกใครบางคนและคนที่ถูกหลอก
มันสามารถปิดตัวลงได้มากกว่าที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานและการสร้างสายสัมพันธ์ภายในทีมและ บริษัท และหากคุณอยู่ในบทบาทของลูกค้าหรือลูกค้าที่หันหน้าเข้าหาธุรกิจ ” Bailey พูดว่าใครใช้เขา / เขา / คำสรรพนามของเขา
ดังนั้นหากคุณพูดถึงใครบางคนก่อนที่คุณจะรู้ว่าสรรพนามที่พวกเขาใช้เลือกสรรพนามเพศที่เป็นกลาง (เช่นพวกเขา / พวกเขา / พวกเขา) หรือไม่มีเลย (ตัวอย่างเช่นโดยใช้ชื่อของพวกเขา) จนกว่าคุณจะรู้มากขึ้น เพราะอย่างที่เบลีย์บอกว่า“ ไม่มีอะไรบ่งบอกถึงความเคารพและศักดิ์ศรีขั้นพื้นฐานได้มากกว่าการพูดคุยกับใครบางคนที่มีชื่อและรูปแบบของที่อยู่ที่พวกเขาต้องการ”
คิดเกี่ยวกับสมมติฐานที่คุณทำเมื่อมีคนบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับคนที่คุณไม่รู้จักด้วย Seropian กล่าว พวกเขาพูดถึงเพื่อนของพวกเขาว่าเป็นหมอหรือทนายความหรือเป็นมืออาชีพในสาขาอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลทางประวัติศาสตร์ในอดีตและคุณคิดว่ามันเป็น "เขา" หรือไม่? ทำงานเกี่ยวกับ“ การใช้ภาษาที่เป็นกลางทางเพศเมื่อไม่ได้ระบุเพศหรือไม่เกี่ยวข้อง”
ถามเกี่ยวกับคำสรรพนามของใครบางคน
การใช้คำสรรพนามที่ไม่คำนึงถึงเพศหรือการทำซ้ำชื่อของใครบางคนเป็นทางออกที่มีประโยชน์ แต่เป็นเพียงชั่วคราวเท่านั้น การหลีกเลี่ยงปัญหาอย่างต่อเนื่องอาจเป็นสัญญาณว่าคุณไม่สนใจที่จะใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับใครบางคนและทำให้ถูกต้อง
“ การใช้คำสรรพนามที่ถูกต้องเป็นเรื่องของมารยาททั่วไป” Seropian กล่าว พวกเขาชี้ให้เห็นว่านอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้ชื่อของใครบางคนเป็นวิธีเดียวในการอ้างถึงพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป“ อ่านว่าไม่เต็มใจที่จะยอมรับคำสรรพนามของบุคคลหรือพยายาม” มันอาจส่งผลให้ประโยคที่น่าอึดอัดใจ (คิดว่า:“ ฉันกำลังคุยกับ Elden และ Elden บอกว่า Elden มีแมว” มันไม่ดีเลย)
วิธีหนึ่งในการดำเนินการคือการถาม โดยการทำเช่นนั้น Seropian กล่าวว่าคุณ“ แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจกับการพูดคุยกับพวกเขาอย่างถูกต้อง”
คุณอาจต้องการลอง:
- “ เฮ้สรรพนามของคุณคืออะไร”
- “ คุณใช้คำสรรพนามอะไรบ้าง”
- “ ฉันแค่สงสัยว่าคุณต้องการให้ฉันพูดกับคุณอย่างไร”
- “ ฉันแค่ต้องการให้แน่ใจว่าฉันใช้ภาษาที่ถูกต้องเพื่ออ้างอิงถึงคุณ”
Seropian เน้นว่าคุณควรหลีกเลี่ยงภาษาใด ๆ ที่เกี่ยวกับความชอบ (เช่น“ คำสรรพนามที่คุณชอบ?”) เนื่องจากคำสรรพนามที่ถูกต้อง“ ไม่ใช่ความชอบจริง ๆ พวกมันเป็นข้อกำหนด”
น่าเสียดายที่วิธีการถามอาจมีปัญหาในหลาย ๆ มุมมอง “ ถ้าคุณถามคนที่ 'ดูถูกคุณเพียงแค่เสี่ยงที่จะร้องออกมาโดยที่ไม่ผ่านหรือไม่ได้รับความสนใจที่ไม่เป็นที่พอใจ” Seropian อธิบาย แต่“ ถ้าคุณเริ่มถามทุกคนคุณจะพบว่าคนที่ชักชวนชาวยิวบางคนรู้สึกขุ่นเคืองใจอย่างมากที่คุณไม่สามารถบอกได้โดยดูจากพวกเขา” พวกเขากล่าวเสริม (ในพื้นที่ที่แปลกประหลาดอย่างชัดเจนการถามในวงกว้างนั้นเป็นสิ่งที่คาดหวังและยอมรับมากขึ้น“ เพราะมีความเข้าใจทั่วไปที่ทุกคนในห้องรู้ว่าคุณไม่สามารถบอกได้ด้วยการมองและกำลังพยายามให้ความเคารพ”)
หรือดีกว่ายังแบ่งปันของคุณ
ทางออกที่ดีที่สุดคือ“ นำโดยตัวอย่างและแนะนำตัวคุณเองจากนั้นให้พื้นที่ผู้คนในการบอกทางเลือกของคุณกับพวกเขา” Seropian กล่าว “ ฉันจะบอกว่า 'สวัสดีชื่อของฉันคือเอลเลนและฉันใช้พวกเขา / พวกเขา / สรรพนามของพวกเขา' … โดยทั่วไปถ้าคุณเป็นผู้นำของคุณเองคนที่ใส่ใจคุณรู้ว่าจะตอบสนองในรูปแบบและคุณไม่จำเป็นต้อง ถาม."
นอกจากนี้ยังมีวิธีที่ผู้คนสามารถแบ่งปันคำสรรพนามนอกปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัว ตัวอย่างเช่น Seropian เป็นหัวหอกในการเพิ่มฟิลด์คำสรรพนามลงในการตั้งค่าโปรไฟล์ในแอป Asana เพื่อให้ บริษัท ใด ๆ ที่ใช้แพลตฟอร์มการจัดการงานสามารถอนุญาตให้พนักงานแบ่งปันตัวเองและเรียนรู้ผู้อื่นที่เลือกทำแบบเดียวกัน
Seropian เอลเดนโดยทั่วไปถ้าคุณเป็นผู้นำของคุณเองคนที่ใส่ใจคุณรู้ว่าจะตอบโต้คุณและคุณไม่จำเป็นต้องถาม
สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการอนุญาตให้ผู้ใช้เพิ่มคำสรรพนามในไดเรกทอรีของ บริษัท ภายใน, ในการสมัครงานและในแท็กชื่อที่เหตุการณ์หรือผ่านความพยายามของแต่ละบุคคลโดยการเพิ่มคำสรรพนามในโปรไฟล์ Slack, ลายเซ็นอีเมล, ประวัติไบออสหรือโปรไฟล์อื่น ๆ หรือ การสื่อสาร
ด้วยการแบ่งปันสรรพนามของคุณแทนที่จะทำให้คนอื่นสนใจคุณกำลัง“ ส่งสัญญาณที่คุณครอบคลุม” Bailey กล่าวโดยไม่ต้องแยกแยะใครออก มันสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยที่เมื่อเวลาผ่านไปเพื่อนร่วมงานรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการแบ่งปันวิธีการระบุและคำสรรพนามที่พวกเขาใช้
เป็นผู้นำ แต่จงฉลาดและละเอียดอ่อน
Bailey ยอมรับว่าการใช้คำสรรพนามร่วมกันนั้นยังไม่ถือเป็นเรื่องปกติขององค์กรอธิบายว่าบทสนทนานี้ขับเคลื่อนโดยคนงานอายุน้อยในเขตเมืองและชายฝั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งและอาจพบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยีและการศึกษามากกว่าการลงทุนแบบสถาบัน
ดังนั้นในขณะที่การเป็นพันธมิตรเชิงรุกโดยการแบ่งปันสรรพนามของคุณอาจมีความหมายมากขึ้นในพื้นที่อนุรักษ์นิยมมากกว่าความพยายามของคุณอาจมีความเสี่ยงที่แตกต่างกัน พิจารณาความปลอดภัยของทุกคนที่เกี่ยวข้อง
หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีสิทธิ์ - เพราะคุณอยู่ในบทบาทการจัดการหรือเพียงแค่ขาว, ตรง, cisgender, ชายและอื่น ๆ - มันอาจเป็นคำแถลงที่ทรงพลังหากคุณใช้มันเพื่อเริ่มการเปลี่ยนแปลงโดยการเพิ่ม สรรพนามของคุณไปสู่ลายเซ็นอีเมลของคุณสวมใส่คำสรรพนามแนะนำตัวคุณด้วยคำสรรพนามของคุณหรือแม้กระทั่งการนำบทความที่คุณอ่านหรือคนที่คุณรู้จักมารู้จักว่าใครเป็นคนแปลงเพศหรือไม่ไม่ใช่ไบนารี่และพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
เบ็คเบลีย์อาจเริ่มจากทีมของคุณ แต่อาจนำไปสู่การสนทนาที่ใหญ่ขึ้นและนั่นคือสิ่งที่เราต้องการ
“ นั่นอาจจะเป็นความกล้าหาญเล็กน้อย” Bailey กล่าว แต่ถ้าคุณมีสิทธิ์เสรีและต้องการเป็นผู้นำนั่นจะเป็นวิธีเริ่มต้นที่ดี” เขากล่าวเสริม “ อาจเริ่มจากทีมของคุณ แต่อาจนำไปสู่การสนทนาที่กว้างขึ้นและนั่นคือสิ่งที่เราต้องการ”
หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชัดเจน แต่คุณไม่แน่ใจว่าคำสรรพนามที่พวกเขาใช้คืออะไรคุณสามารถเสนอของคุณเองและถามพวกเขาเป็นส่วนตัว ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันต้องการรวมทุกคนไว้ในที่ทำงานจริง ๆ และฉันต้องการอ้างถึงคุณด้วยความเคารพ ฉันใช้สรรพนามเขา / เขา คุณใช้คำสรรพนามแบบใด?”
Seropian กล่าวเสริมว่าหากคุณแชทแบบส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน“ คุณไม่รู้วิธีการพูดคุยหรือสงสัยว่าคนอื่นพูดผิดหรือไม่ถูกต้อง” อย่าลืมขั้นตอนต่อไป “ หากพวกเขากลายเป็น TGNC (trans หรือเพศที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับความกระจ่างเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการให้คุณอ้างถึงพวกเขาต่อหน้าเพื่อนร่วมงานเนื่องจากพวกเขาอาจไม่ได้ทำงาน”
ตอบสนองอย่างเหมาะสม
เมื่อมีคนแบ่งปันคำสรรพนามของพวกเขากับคุณคำตอบที่เหมาะสมบางอย่างตามที่ Seropian รวมถึง:
- "ขอบคุณสำหรับการให้ฉันรู้ว่า!"
- “ เด็ดคำสรรพนามของฉันคือ”
- “ เพื่อให้แน่ใจว่าฉันใช้สิทธิ์เหล่านั้นนั่นคือ 'เพื่อนร่วมงานของฉันคือ Xe' หรือไม่”
- “ เยี่ยมมากฉันจะค้นหาวิธีการใช้อย่างถูกต้อง ใจสะกดพวกเขาให้ฉันเหรอ?”
บน flipside คุณควรหลีกเลี่ยงการสงสัยสรรพนามเป็นเรื่องจริงโดยบอกบางคนว่า“ เอกพจน์นั้นไม่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์” กล่าวว่า“ ฉันจะลอง แต่ฉันจะทำให้มันยุ่งเหยิง” หรือยอมแพ้ก่อนที่คุณจะเริ่มและบอก คุณจะใช้ชื่อของพวกเขา
ระวังภาษา Gendered อื่น ๆ
นั่นอาจจะรู้สึกว่าต้องคิดมากอยู่แล้ว แต่อย่าลืมว่าสรรพนามนั้นเป็นเพียงตัวอย่างของภาษา gendered ที่เราใช้อยู่เป็นประจำ
“ คิดว่าจะขึ้นเครื่องบินหรือนั่งลงทานอาหารเช้าที่ร้านอาหารที่คุณชื่นชอบ” Bailey กล่าว “ คุณมักได้ยิน 'ยินดีต้อนรับบนเรือครับ!' หรือ 'อรุณสวัสดิ์ผู้หญิง!'” เมื่อเขาชี้ให้เห็นสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณของความสุภาพและความเคารพ แต่พวกเขาสามารถย้อนกลับมาได้ หากคุณเข้าใจผิดเขาอธิบายคุณไม่เพียง แต่ล้มเหลวในการบรรลุสิ่งที่คุณกำหนด แต่ยังสร้างความเสียหายด้วย ทำไมไม่เพียงแค่พูดว่า "ยินดีต้อนรับบนเรือ!" หรือ "อรุณสวัสดิ์ทุกคน!" โดยใช้น้ำเสียงและภาษากาย (เช่นรอยยิ้ม!) เพื่อสื่อสารความอบอุ่นและความเคารพ?
Seropian จำได้ว่าเห็นบางสิ่งบางอย่างบนเว็บไซต์ของอาสนะเกี่ยวกับการสรรหาชายและหญิงที่มีความสามารถเพื่อทำงานให้กับ บริษัท “ ฉันรู้ว่าคุณกำลังพยายามทำอะไรที่นี่” พวกเขาคิด แต่“ ผู้ชายและผู้หญิงไม่ได้รวมฉันไว้” ด้วยเครดิตของผู้คนที่รับผิดชอบภาษาพวกเขาตอบอีเมลของ Seropian ภายในครึ่งชั่วโมงและมี เปลี่ยนการใช้ถ้อยคำในเว็บไซต์
ต่อไปนี้เป็นรายการ (ไม่สมบูรณ์) ของคำที่ใช้ทั่วไปและสิ่งที่คุณสามารถใช้แทน:
- แทนที่จะลอง“ พวกคุณ” ลอง“ พวกคุณทุกคน”“ คุณทุกคน”“ คน”“ เพื่อน”“ ทุกคน”“ คน”
- แทนที่จะเป็น“ เพื่อน”“ มนุษย์” และ“ น้องชาย” เอาละลองคิดดูสิไม่ต้องเปลี่ยนคนใหม่
- แทนที่จะเป็น "สุภาพสตรีและสุภาพบุรุษ" ลอง "ทุกคน" "คน" หรืออะไรก็ตาม
- แทนที่จะเป็น "ชายและหญิง" ให้ลอง "ผู้คน" "พนักงาน" หรือ "คนงาน"
- แทนที่จะเป็น "ท่าน" และ "แหม่ม" ลองทำอะไรเลย
- แทนที่จะเป็น“ ชั่วโมงคน”“ คนเปิดประตู”“ กำลังคน” ฯลฯ ลอง“ ทำงาน”“ พนักงาน” หรือ“ คน / คน” เหมือนใน“ ชั่วโมงทำงาน”“ คนชั่วโมง”“ พนักงาน ประตู” เป็นต้น
- แทนที่จะเป็น“ มนุษย์” ลอง“ มนุษย์”
- แทนที่จะเป็น“ น้องใหม่” ให้ลอง“ นักเรียนปีแรก”
- แทนที่จะเป็น "พนักงานดับเพลิง" "สมาชิกสภาคองเกรส" และ "พนักงานเสิร์ฟ" ให้ลอง "เจ้าหน้าที่ดับเพลิง" "ผู้บัญญัติกฎหมาย" และ "เซิร์ฟเวอร์" (และสิ่งเดียวกันก็ครอบคลุมอาชีพทุกประเภท)
แก้ไขตัวเอง
ในฐานะที่คุณทุ่มเทเพื่อใช้ภาษาที่ครอบคลุมมากขึ้นความผิดพลาดจะเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว วิธีที่คุณแก้ไขตัวคุณเองนั้นมีความสำคัญพอ ๆ กับคำที่คุณพยายามจะใช้ในตอนแรก
หากคุณมีการสนทนาแบบตัวต่อตัวและตระหนักได้ทันทีว่าคุณทำคำสรรพนามยุ่งเหยิงคุณสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายในช่วงเวลานั้น Bailey และ Seropian เห็นด้วย ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำลังพูดและพูดว่า“ เขาอยู่ตรงนั้นฉันหมายความว่าพวกเขาอยู่ที่นั่น” หรือ“ ฉันกำลังพูดคุยกับคนอื่นและเขาขอโทษเธอพูดเช่นนั้น “ Seropian เสริมว่าหากคุณทำผิดพลาดกับ Slack คุณสามารถแก้ไขข้อความของคุณได้อย่างรวดเร็ว และเบลีย์ยังตั้งข้อสังเกตว่าถ้าคุณพบว่าตัวเองใช้“ พวกคุณ” หรืออีกคำหนึ่งที่คุณได้รับนอกจากนี้คุณยังสามารถสร้างบันทึกย่อทางจิตใจที่คุณไม่ต้องการทำเช่นนั้นอีก
แต่ถ้าคุณใช้คำสรรพนามผิดในอีเมลที่มีผู้คนมากมายคุณจะต้องพิจารณาขั้นตอนต่อไปอย่างรอบคอบ แทนที่จะกดปุ่ม "ตอบกลับทั้งหมด" (ซึ่งแทบจะไม่เคยย้ายที่ถูกต้องไม่ว่าคุณจะจัดการกับคำสรรพนามหรืออะไรก็ตาม) คุณอาจต้องการขอโทษอย่างรวดเร็วและเป็นส่วนตัวกับคนที่คุณหลงทาง
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนหรือพูดว่า“ เฮ้ฉันเห็นว่าฉันแกล้งคุณที่นั่น ฉันจะไม่ทำอย่างนั้นอีก "หรือ" ฉันสังเกตเห็นว่าฉันทำผิดและฉันเสียใจกับสิ่งนั้น "และคุณสามารถถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการให้คุณทำการแก้ไขในที่สาธารณะมากขึ้นหรือไม่ สิ่งที่พวกเขาตัดสินใจเคารพความปรารถนาของพวกเขา แต่ไม่คำนึงถึงให้แน่ใจว่าครั้งต่อไปที่คุณอ้างถึงบุคคลนั้นในหัวข้อคุณใช้สรรพนามที่ถูกต้อง
แต่อย่าอยู่เลย
อย่าทำผิดพลาดเล็กน้อยโดยอาศัยอยู่กับมัน คุณอาจต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความเสียใจหรือความพยายามของคุณ แต่ดังที่เบลีย์อธิบายว่า“ เมื่อคุณทำเช่นนั้นคุณจะต้องขอให้คนอื่นบอกคุณว่า 'ไม่เป็นไร'”
ในที่สุดคุณก็ขอให้พวกเขารับผิดชอบในการให้การศึกษาและบรรเทาความผิดของคุณ นั่นเป็นภาระทางอารมณ์ที่ยิ่งใหญ่สำหรับพวกเขาในการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและอุปสรรคอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจเผชิญอยู่
ในที่สุดคุณก็ขอให้พวกเขารับผิดชอบในการให้การศึกษาและบรรเทาความผิดของคุณ นั่นเป็นภาระทางอารมณ์ที่ยิ่งใหญ่สำหรับพวกเขาในการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและอุปสรรคอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจเผชิญอยู่ เช่นเดียวกันกับคำถาม: โปรดจำไว้ว่าไม่มีใครจำเป็นต้องตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับการถ่ายโอนหรือการเป็นพันธมิตร ให้วางความรับผิดชอบของตัวเองเพื่อทำวิจัย
“ เราไม่ต้องการฉากใหญ่เราต้องการคนทำงานเพื่อทำให้ถูกต้อง” Bailey กล่าว และอย่าพยายามอธิบายตัวเองด้วยความคิดเห็นเกี่ยวกับเสียงหรือชุดที่ลึกล้ำของใครบางคนหรืออะไรก็ตาม “ เพียงแค่เป็นเจ้าของมันและเดินหน้าต่อไป มันไม่เกี่ยวกับเสียงหรือการแต่งกายหรือกางเกงหรือแต่งหน้า” เขากล่าว “ อย่าทำอย่างนั้น มันเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนบอกคุณว่าพวกเขาต้องการได้รับการแก้ไขอย่างไร”
การปฏิบัติ
การทิ้งนิสัยเก่า ๆ และฝึกฝนตัวเองเพื่อปรับพฤติกรรมใหม่ - รวมถึงการใช้ภาษาที่รวมเรื่องเพศ - ไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อสวมหมวก คุณต้องทำงานกับมัน
“ ต้องฝึกฝน” Bailey กล่าวเพิ่ม“ ฉันเป็นคนที่ตระหนักถึงสิ่งนี้มากและทำสิ่งนี้เพื่อหาเลี้ยงชีพและฉันต้องทำงานจริงๆโดยไม่ใช้การอ้างอิงที่ได้รับการยอมรับ…มันเป็นการสังสรรค์และเป็นส่วนหนึ่งของ วัฒนธรรมของเรามันใช้ความพยายามอย่างมีสติในการทำสิ่งต่าง ๆ ”
เบ็คเบลีย์มันเป็นการสังสรรค์และเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเรามันใช้ความพยายามอย่างมีสติในการทำสิ่งที่แตกต่าง
ข่าวดีก็คือยิ่งคุณให้คำสรรพนามของคุณถามคนอื่นเกี่ยวกับพวกเขาหลีกเลี่ยงคำและวลีอื่น ๆ ที่ gendered และจดบันทึกและแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณได้ง่ายขึ้น
ช่วยกันเรียนรู้และรับผิดชอบ
การเรียนรู้และฝึกฝนโดยใช้ภาษาที่รวมเพศ (และภาษาที่ครอบคลุมมากขึ้น) ไม่จำเป็นต้องเป็นความพยายามที่โดดเดี่ยว แม้ว่าไม่มีใครในที่ทำงานของคุณกำลังพูดถึงเรื่องนี้อย่างชัดเจน แต่โอกาสที่คุณไม่ใช่คนเดียวที่ต้องการทำสิ่งที่ดีกว่า
ที่ Nuna บริษัท เทคโนโลยีด้านการดูแลสุขภาพ Bron Lewis อำนวยความสะดวกในการอภิปรายหัวข้อเรื่องภาษา: ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ในคำศัพท์ทุกวันที่สถานที่พักผ่อนประจำปีของ บริษัท “ ในเวลาเพียง 20 นาทีเราต้องพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้ช่อง Slack # ดูภาษาของคุณถือกำเนิดแล้ว” Lewis เขียนในโพสต์บล็อก ช่องถูกออกแบบมาให้เป็น“ พื้นที่ที่เราสามารถถามคำถามและสนับสนุนซึ่งกันและกันขณะที่เราพยายามเปลี่ยนภาษาที่เราใช้เพื่อให้ครอบคลุมมากขึ้น” พนักงานสามารถเลือกช่องทางเพื่อช่วยให้คนอื่นเรียนรู้และค้นหา“ พื้นที่ปลอดภัย เราสามารถยอมรับที่จะทำให้ยุ่งและถามคำถามโดยไม่มีการตัดสิน”
ในความพยายามในรูปแบบอื่นพนักงานกลุ่มหนึ่งที่เริ่มต้นธุรกิจจะสร้าง“ ขวด Guys” ซึ่งผู้คนสามารถใส่เงินดอลลาร์โดยสมัครใจเมื่อพวกเขาพูดว่า“ พวกคุณ” ใช้คำอื่นที่ไม่จำเป็นหรือทำให้คนอื่นหลงทาง พวกเขาตัดสินใจที่จะให้เงินทุนเพื่อการกุศลเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการสะสม $ 50 โดยการบริจาคครั้งแรกของพวกเขาจะไปที่ Girls Who Code
ในการวนเวียนกลับไปที่สมมุติโจครั้งต่อไปเขาจะพยายามจำว่า“ คนที่คุณคิดถึงเรื่องที่โรบินบอกในขณะที่เรากำลังจัดบูธการประชุมเมื่อวานนี้ ไม่จริงจังเลยพวกเขาตลกมาก” และยิ่งเขาใช้ภาษาที่รวมกับเพศได้มากเท่าไหร่เพื่อนร่วมงานของเขาก็ยิ่งรู้ว่าเขาเคารพและให้ความสำคัญกับพวกเขามากเพียงใด
