Skip to main content

มีผู้เลิกเล่นที่มีความสุขอยู่และคุณสามารถเป็นหนึ่งได้

QUITTERS NEVER WIN - The Ultimate Motivational Video (มิถุนายน 2026)

QUITTERS NEVER WIN - The Ultimate Motivational Video (มิถุนายน 2026)
Anonim

การแจ้งให้สองสัปดาห์ของคุณไม่ได้เป็นการเดินเล่นในสวนสาธารณะเสมอไป ในความเป็นจริงมันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและน่าตื่นเต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณออกจากงานทีมงานและ บริษัท ที่คุณชอบ ตอบโต้ได้ง่ายแม้ว่ามันอาจฟังดูคนก็ลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ - ชื่อที่ดีกว่า, การชดเชยที่มากขึ้น, โอกาสที่แตกต่างกัน - ไม่ใช่เพียงเพราะงานนั้นทำให้คนคลั่ง

ผลการศึกษาล่าสุดของ Harvard Business Review ได้ พลิกความคิดที่ว่า“ ผู้คนไม่ออกจาก บริษัท พวกเขาทิ้งเจ้านายที่ไม่ดี” ไว้บนหัว

แน่นอนว่ามืออาชีพจำนวนมากเดินออกจากตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมบทบาทที่บางทีพวกเขาอาจเบื่อหน่ายกับการตอบสนองต่อความต้องการและความคาดหวังที่ไร้เหตุผลของผู้จัดการอารมณ์เสีย แต่การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานจำนวนมากออกจากงาน ความรู้สึกที่มีต่อเจ้านายของพวกเขา

และถ้าคุณออกจาก บริษัท ที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานของคุณนั่นอาจเป็นปัจจัยในการออกเดินทาง การมีผู้จัดการที่ให้การสนับสนุนอาจทำให้บางคนรู้สึกมั่นใจพอที่จะหาโอกาสจากภายนอก ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสนับสนุนให้“ พนักงานรับภาระงานที่ท้าทายด้วยความรับผิดชอบที่มากขึ้นซึ่งทำให้พนักงานเป็นผู้สมัครงานภายนอกที่แข็งแกร่ง”

ดังนั้นคนเหล่านี้จึงถือว่าเป็นผู้ที่เลิกจ้างอย่างมีความสุขซึ่งมีแนวโน้มที่จะติดตามจดหมายลาออกพร้อมกับขอขอบคุณคุณบอสเก่าที่กำลังจะมาถึงในไม่ช้าซึ่งต่างจากเซสชั่นผู้หญิงเลวกับเพื่อนร่วมงานว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไร ดีขึ้นมากในองค์กรใหม่

บริษัท ต่าง ๆ จะทำตามผู้นำของผู้ที่มีความสุข ท้ายที่สุดแล้วความเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้ จำกัด อยู่เฉพาะในช่วงเวลาที่หัวหน้าควบคุมดูแลพนักงานและลงนามในเช็คของเขา ไม่“ ความเป็นผู้นำที่ดีเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความนิยมกับพนักงานซึ่งพวกเขามีแนวโน้มที่จะรักษาไว้ในฐานะศิษย์เก่าเพื่อเป็นแหล่งข้อมูลที่มีค่าคำแนะนำและโอกาสทางธุรกิจในภายหลัง”

แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้คิดว่าการเลิกจากคุณไปเป็นศิษย์เก่า แต่อย่าลืมว่าการออกไปทำอะไรนอกเสียจากความสง่างาม ความคิดที่เป็นผู้ใหญ่และมีเหตุผลแบบนี้หวังว่าจะมีอยู่สำหรับผู้จัดการของคุณเช่นกัน หาก บริษัท สามารถรักษาอดีตพนักงานในฐานะศิษย์เก่าและไม่โกรธคนงานเดิมพวกเขาจะเปิดประตูให้ "ข้อมูลที่มีค่าคำแนะนำและโอกาสทางธุรกิจในภายหลัง" นั่นหมายความว่าไม่ว่าเจ้านายของคุณจะผิดหวังเพียงใด เขาให้ความเคารพและให้คุณค่าแก่คุณอย่างแท้จริงเขาหวังว่าจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้เป็นบวกตลอดสองสัปดาห์สุดท้ายของคุณ และนั่นดูเหมือนจะเป็นสถานการณ์ที่เลิกกับฉันอย่างมีความสุข