วิธีการตอบสนองเมื่อคุณถูกปลดออกหรือไล่ออก - รำพึง

หนึ่งในบทสนทนาที่น่าตกใจที่สุดที่คุณเคยมีในงานคือเมื่อเจ้านายของคุณบอกคุณว่าคุณทำงานให้ บริษัท แล้ว บางทีมันเป็นการปลดที่ทำให้คุณตาบอด อาจเป็นปัญหาที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพที่คุณทราบ

ไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงอาจเป็นสิ่งที่ทำให้ตกใจทั้งหมด ในขณะที่ถูกไล่ออกและถูกปลดออกอาจเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ สิ่งสำคัญคือการจัดการสถานการณ์อย่างมืออาชีพด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง และวิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือการเตรียมตัวก่อนที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นหากคุณกังวลเกี่ยวกับการตกงานในอนาคตอันใกล้นี่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การอ่าน

เพราะความท้าทายเท่าที่ควรเน้นและนำเสนอในการสนทนานั่นคือเป้าหมายของคุณ อาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดเช่นนี้ แต่นี่เป็นการสนทนาทางธุรกิจที่สำคัญ คิดว่าการเจรจาต่อรองแยกหรือแพคเกจการเลิกจ้างของคุณ

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเจ็ดประการเกี่ยวกับวิธีจัดการกับตัวเองและสิ่งที่จะพูดเมื่อคุณสูญเสียคำ

1. อยู่ในปัจจุบันและจัดการอารมณ์ของคุณ

ฉันเคยได้ยินเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งพูดจาโผงผางว่าเธอต้องการเลิกจ้างในรอบต่อไปของการลดจำนวนแรงงาน เธอเป็นแกนนำเกี่ยวกับวิธีที่เธอจะยินดีต้อนรับโอกาสที่จะออกไปจากทีมเจ้านายของเธองานของเธอ ในรอบต่อไปเมื่อโชคดีเธอก็ถูกปลดออกจากงาน

แต่เธอไม่ได้วิ่งไปรอบ ๆ และสูงห้าคนประกาศความสุขของเธอ เธอประหลาดออกมา เธอตะโกน เธอบอกทุกคนว่าระบบนั้นไม่ยุติธรรมอย่างไร เธอดังประกาศว่าจะไม่ช่วยเปลี่ยนงานของเธอเป็นคนอื่น มีความเข้าใจโดยปริยายในบรรดาผู้จัดการว่า“ ใช่เราตัดสินใจได้ดีในเรื่องนั้น”

คุณไม่ต้องการเป็นคนนั้น

แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณและกำลังปิดประกาศแจ้งการเลิกจ้างงานการสูญเสียงานก็อาจทำให้คุณหมดแรง ทางเลือกที่จะจากไปไม่ใช่ของคุณอีกต่อไป มีคนตัดสินใจให้คุณและอาจเป็นเรื่องยากที่จะกลืน

แทนที่จะพูดจาโผงผางเหมือนเพื่อนร่วมงานคนเดิมของฉันให้ใช้เวลาหายใจออกช้า ๆ และขอเวลาสักครู่เพื่อประมวลข่าว เมื่อคุณจัดการอารมณ์ของคุณโดยหยุดเช่นนี้คุณจะช่วยให้คุณสงบสติอารมณ์และให้โอกาสตัวเองในการสนทนาที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ และด้วยการไม่ยอมให้ตัวเองแสดงปฏิกิริยาทันทีคุณคงไว้ซึ่งชื่อเสียงที่ได้มาอย่างยากเย็นแสนเข็ญ

2. รักษาศักดิ์ศรีของคุณ

อดีตพนักงานอยู่ในข้อตกลงการปฏิบัติงานโอกาสสุดท้าย โดยทั่วไปถ้าเขาเมาอีกครั้งเขาจะถูกไล่ออกและเขาก็รู้ ไม่นานก่อนที่เขาจะเมา เมื่อฉันส่งมอบข่าวการสิ้นสุดของเขาฉันสามารถเห็นชั้นของความตกใจเสียใจและสำนึกผิดบนใบหน้าของเขา เขาอาจจะร้องไห้ เขาสัญญาว่าจะเปลี่ยนพฤติกรรมของเขา เขาขอร้องให้ฉันเปลี่ยนการตัดสินใจ (ฉันไม่ได้) มันคุ้มค่าประจบประแจงและฉันอายสำหรับเขา

เมื่อผู้จัดการเตรียมพร้อมสำหรับการปลดพนักงานและการเลิกจ้างกระบวนการจะดำเนินไปตามเวลาที่คุณได้รับข้อความ มีการคำนวณจำนวนหัวหน้าใหม่ขององค์กรการแยกแพคเกจที่เตรียมไว้และแผนภูมิพื้นที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง การของานของคุณจะไม่เปลี่ยนความคิดของผู้จัดการ ดังนั้นจงรักษาศักดิ์ศรีของคุณไว้เหมือนเดิมและจดจ่อกับการสนทนาที่เหลือ

3. ทำให้เรื่องราวของคุณตรง

ถามวิธีที่ บริษัท วางแผนที่จะเป็นตัวแทนของคุณออกจาก บริษัท เมื่อคุณหางานครั้งต่อไปนายจ้างของคุณและคุณต้องการที่จะร้องเพลงเนื้อเพลงเดียวกันถ้าคุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร

คุณสามารถช่วยแจ้งเรื่องนี้ คำของ่าย ๆ จะทำ:“ ฉันต้องการให้แน่ใจว่าเมื่อคุณอ้างอิงถึงวิธีการที่ฉันออกจาก บริษัท มันไม่ได้ทำให้ฉันมีโอกาสได้งานต่อไป เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดเมื่อคนอื่นถามได้หรือไม่” ขอสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นคุณจึงมีเอกสารทางการที่บอกว่าคุณถูกปลดออกจากงานและไม่ถูกไล่ออก หากคุณถูกไล่ออกนายจ้างของคุณอาจตกลงที่จะไม่พูดถึงการเลิกจ้างและเพียงแค่ตรวจสอบวันที่คุณได้รับการว่าจ้างจากองค์กร

4. สอบถามเกี่ยวกับการขอความช่วยเหลือในการหาบทบาทใหม่

บริษัท หลายแห่งจ้างที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้พนักงานค้นหากิ๊กใหม่ ๆ ถามว่ามีการสนับสนุนประเภทใดถ้าองค์กรมีแผนจะให้ กำหนดว่าการสนับสนุนนั้นจะอยู่ได้นานแค่ไหนและการฝึกอาชีพประเภทใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ และอีกครั้งรับเป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณสามารถ

5. ถามว่าคุณได้รับอนุญาตให้สมัครตำแหน่งอื่นภายในหรือไม่

นโยบาย บริษัท อาจเป็นตัวกำหนดสิ่งนี้ บางแห่งจะช่วยให้คุณทำทันที คนอื่นอาจกำหนดช่วงเวลารอก่อนที่จะฟื้นฟูหรืออนุญาตให้คุณเป็นอิสระสำหรับ บริษัท ในอนาคต หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพคุณอาจไม่ต้องการถามนายจ้างของคุณอาจหวังว่าคุณจะไม่ทำเช่นนั้น แต่ถ้าคุณถูกปล่อยให้ไปเพราะการปรับโครงสร้างทีมมันก็คุ้มค่าที่จะถามว่าคุณมีโอกาสอื่น ๆ

6. ดูแลคุณ

รับรายละเอียดเกี่ยวกับการชดเชยประกันสุขภาพเมื่อคุณคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนสุดท้ายของคุณวิธีที่คุณจะได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เวลาป่วยหรือเวลาส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้เมื่อคุณได้รับเงินคืนสำหรับค่าเดินทาง คาดว่าจะได้ทุกสิ่งกลับบ้าน สำนักงานบางแห่งจะเสนอการจัดส่งสินค้าให้กับคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องจัดการกับเรื่องที่น่าอึดอัดใจและอึดอัดในพื้นที่ของคุณขณะที่พนักงานของคุณทำงานเคียงข้างคุณ

หากคุณมีตัวเลือกหุ้นโบนัสค่าคอมมิชชั่นการขายการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่แนบมากับตำแหน่งของคุณให้สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นเช่นกัน

ในการเลิกจ้างถามว่าคุณจะได้รับการคาดหวังว่าจะช่วยเปลี่ยนงานสิ่งที่คาดหวังและระยะเวลาที่จะมีอายุ และถ้าคุณถูกยกเลิกให้ชัดเจนว่าคุณคาดว่าจะออกจากตึกโดยเร็วหรือถ้าคุณใช้เวลาสองสามชั่วโมงในการทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณและออกไปข้างนอกในตอนท้ายของวัน

เมื่อคุณได้รับการจัดการกับรายละเอียดเหล่านี้คุณสามารถออกไปหนึ่งหรือสองวันและทดสอบพื้นที่ที่คุณต้องการเจรจาต่อรอง บางทีคุณอาจต้องการความรุนแรงมากขึ้นเป็นระยะเวลานานขึ้นในการให้คำปรึกษาการเปลี่ยนผ่านหรือโบนัสการเก็บรักษาสำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นพิเศษในการเปลี่ยนงานของคุณ เตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์คำขอและร่างข้อเสนอเฉพาะสำหรับสิ่งที่คุณต้องการดู

7. อย่าเซ็นชื่ออะไรเลย

คุณจะมีคำถามเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณจะตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่มีให้ บอกให้เธอรู้ว่าคุณจะกลับมาพร้อมคำถามหรือคำชี้แจงที่คุณต้องการ

จนกว่ารายละเอียดทั้งหมดจะถูกแฮ็กอย่าเพิ่งเซ็นชื่ออะไรเลย นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้คุณเซ็นสัญญาทั่วไปซึ่งระบุว่าคุณไม่ได้ดำเนินคดีกับพวกเขา การชำระคืนสุดท้ายของคุณเกิดขึ้นเมื่อคุณลงนามในเอกสาร หากมีช่วงเวลาที่ดีที่จะมีทนายความอ่านเอกสารก่อนที่คุณจะลงนามนี่คือมัน!

ช่วงเวลาที่ไม่คาดคิดเช่นการปลดพนักงานหรือการยุติอาจทำให้รู้สึกว่าเป็นการโจมตีส่วนบุคคลที่ร้ายแรง และไม่ต้องสงสัยเลยว่าพวกเขาสามารถประมวลผลได้ยาก เมื่อคุณสามารถย้อนกลับไปและถามถึงสิ่งที่คุณต้องการอย่างไรก็ตามคุณจะพบกับการเสริมสร้างพลังอำนาจเล็กน้อยที่อาจทำให้คุณประหลาดใจ ไม่ว่าข่าวจะยากแค่ไหนให้ใจเย็น ๆ เป็นมืออาชีพและเริ่มคิดถึงการก้าวต่อไปของคุณ และอย่าลืมใช้เวลาสองสามวันก่อนที่คุณจะรีบโพสต์การอัปเดตครั้งสำคัญบนโซเชียลมีเดียของคุณ