ในชีวิตที่ผ่านมาในฐานะนายหน้าฉันพบว่าตัวเองต้องอธิบาย (และอธิบายซ้ำ) บทบาทของฉันกับผู้คนตลอดเวลา พวกเขามักจะถามว่า“ โอ้คุณทำงานให้กับ บริษัท ตัวแทนหรือไม่” หรือ“ โอ้คุณเป็นคนหัวหน?”
ไม่มีสิ่งใดสิ่งหนึ่งที่เป็นจริง - ฉันเป็นนายหน้าภายใน บริษัท สำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร
แต่มันทำให้ฉันคิดเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคนส่วนใหญ่ในชีวิตของฉัน ยังคง ไม่แน่ใจในความแตกต่างระหว่าง headhunters นายหน้าและผู้จัดการการจ้าง
ดังนั้นฉันตัดสินใจเพียงพอก็พอ และผลลัพธ์ก็คือคำแนะนำนี้เกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนทำในกระบวนการ
Headhunter คืออะไร
หัวหน้าส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะสร้างความประทับใจเชิงลบแก่ผู้สมัครส่วนใหญ่เป็นเพราะคนไม่เข้าใจบทบาทของพวกเขาในกระบวนการ
นี่คือข้อตกลง: บ่อยครั้งที่พวกเขาทำงานในนามของหน่วยงานภายนอกที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ต้องการเติมบทบาทเฉพาะ ตำแหน่งเปิดที่ส่งไปยัง บริษัท headhunting มักจะเป็นเรื่องเร่งด่วนและองค์กรที่พึ่งพา headhunters บางครั้งก็หมดหนทางนำพวกเขาไปพูดว่า“ เราต้องการความช่วยเหลือพิเศษเพื่อให้มีคนเข้ามาทำงานนี้!” และโดยทั่วไปแล้วเอเจนซี่ ไม่ได้รับเงินจนกว่าจะกิ๊กเต็มแล้ว
ความเร่งด่วนในระดับนั้นมักจะไหลลงไปที่ headhunter ซึ่งจะไหลลงไปหาผู้สมัคร บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าถึงบทบาทที่ไม่ได้รับการเผยแพร่เหมือนคนอื่น ๆ ดังนั้นจึงมีค่ามากในการพูดคุยกับคนที่เข้าถึงได้ อย่างไรก็ตามเนื่องจากพวกเขาทำงานในนามของลูกค้าพวกเขามักจะไม่มีรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาต้องการพูดคุยกับคุณ
ดังที่ Deborah Jacobs ผู้เขียนของ Forbes กล่าวมีสิ่งต่าง ๆ มากมายที่คุณจะไม่ได้รับการบอกกล่าว ดังนั้นอย่าตัดทอนบทสนทนา แต่เตรียมที่จะทำหน้าที่พิเศษที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่พวกเขานำเสนอให้คุณ
วิธีการหา Headhunter
เนื่องจากพวกเขากระตือรือร้นที่จะเติมเต็มบทบาทของลูกค้าดังนั้น headhunters จึงไม่สามารถค้นหาได้ยากเกินไป
ในช่วงการหางานที่ยากลำบากโดยเฉพาะเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันค้นหา Yelp เพื่อหา "อาจารย์ใหญ่ที่เก่งที่สุดในนิวยอร์ก" และจบลงด้วยการพบกับเอเจนซี่ในบ่ายวันนั้น
ที่ถูกกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดความคาดหวังที่สมเหตุสมผลสำหรับการประชุมใด ๆ พวกเขาไม่ได้มีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับคุณดังนั้นควรดำเนินการด้วยความระมัดระวังหากคุณไม่เห็นช่องเปิดที่น่าสนใจบนเว็บไซต์ของพวกเขา
นายหน้าคืออะไร?
ดังนั้นนี่คือสิ่งที่ฉันทำ ในขณะที่คำว่า "นายหน้า" สามารถนำไปใช้กับคนที่ทำงานในนามของหน่วยงานได้บ่อยครั้งคุณจะพบว่าพวกเขาทำงานใน บริษัท ของ บริษัท เพียงแห่งเดียว
หากบทบาทภายในเกิดขึ้นพวกเขาจะได้รับมอบหมายให้ร่วมมือกับผู้จัดการการว่าจ้างเพื่อค้นหาผู้คนที่น่าทึ่งในการทำงานกับทีมของพวกเขา และในกรณีของฉันฉันต้องรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนที่เราสัมภาษณ์มีประสบการณ์ในเชิงบวกแม้ว่าเราจะตัดสินใจไม่จ้างคนคนนั้น
ซึ่งแตกต่างจาก headhunters ที่มักจะแนะนำตัวเองให้คุณเป็นตัวแทนของหน่วยงานสรรหาภายนอกของพวกเขานายหน้าใน บริษัท จะระบุตัวเองเป็นพนักงานของ บริษัท ที่พวกเขากำลังจ้าง ซึ่งหมายความว่าพวกเขามักจะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของตัวเองรวมถึงคำถามอื่น ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขา
และในขณะที่พวกเขามีเป้าหมายการจ้างงานภายในพวกเขายังเกี่ยวข้องกับการขายคุณในตำแหน่งที่เปิดของพวกเขาและให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการในการตัดสินใจอาชีพที่มั่นคง
วิธีการหาผู้สรรหาภายใน
โชคดีสำหรับคุณนายหน้าหายากจาก LinkedIn หาได้ยาก บ่อยครั้งที่ชื่อเรื่องของพวกเขาจะมอบให้คนเดียว - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ตรงไปตรงมา แต่ชื่อก่อนของฉันคือผู้จัดการฝ่ายพัฒนาความสามารถ
อย่างไรก็ตามต่อต้านการกระตุ้นให้ออกไปทันทีที่คุณระบุพวกเขา การติดตามแอปพลิเคชันหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้นเป็นสิ่งหนึ่ง แต่ถ้าคุณเริ่มรบกวนบุคคลนั้นในที่สุดคุณจะพาตัวเองออกจากการพิจารณา
ผู้จัดการการจ้างงานคืออะไร?
คำนี้ใช้กับทุกคนที่รับผิดชอบในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัคร คนเหล่านี้จะดูแลผู้สมัครที่ได้รับกิ๊กดังนั้นในองค์กรส่วนใหญ่การจ้างงานในท้ายที่สุดจะผ่านบุคคลนี้
อย่างไรก็ตามนายหน้าส่วนใหญ่ไม่ใช่นายหน้าเต็มเวลา ดังนั้นหลายครั้งที่คนเหล่านี้ไม่ใช่คนที่กำลังค้นหาฐานข้อมูลผู้สมัครอย่างแข็งขัน - นั่นคือสิ่งที่ความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายหน้าหรือหัวหน้าหน่วยงานภายในเข้ามามีบทบาท
บ่อยกว่านั้นคุณจะได้ยินจากนายหน้าว่าคุณอยู่ที่ไหนในกระบวนการสัมภาษณ์แทนที่จะเป็นหัวหน้าของคุณ จากประสบการณ์ของฉันผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ติดต่อกับผู้สมัครเลยเว้นแต่พวกเขาจะตัดสินใจจ้างใครบางคนหรือถ้าพวกเขากำลังผ่าน แต่รู้สึกว่าถูกบังคับให้ส่งข่าวเป็นการส่วนตัว
ดังนั้นถ้าคุณได้ยินจากคน ๆ หนึ่งมันอาจเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณยอดเยี่ยมมาก และถ้าคุณได้รับการเสนองานนี่เป็นบุคคลที่เหมาะสมหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท ความรับผิดชอบในบทบาทหรือข้อกังวลใด ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับการยอมรับงาน
วิธีการหาผู้จัดการการจ้างงาน
นอกเหนือจากเคล็ดลับ LinkedIn ข้างต้นแล้ว Muse Career Coach Jenny Foss ยังแนะนำให้คุณเข้าไปในเครือข่ายของคุณและพยายามระบุการเชื่อมต่อที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณสนใจการทำสิ่งนี้จะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่องานในฝันของคุณเป็น บริษัท ยอดนิยม .
เพราะถ้าคุณโชคดีพอที่จะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับผู้จัดการการจ้างงานอาจเป็นความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์และการถูกทิ้งให้อยู่ในที่เย็น
ใช่นี่เป็นข้อมูลจำนวนมากที่จะแยกแยะ แต่จะช่วยให้คุณนำทางการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญด้านการว่าจ้างเหล่านี้แต่ละคน พวกเขาทุกคนมีบทบาทในการทำให้คุณได้งานในฝัน แต่อย่างที่คุณเห็นการทำงานในความสามารถที่แตกต่างกัน นอกจากนี้คุณสามารถอ้างถึงเรื่องนี้ได้ทุกครั้งที่มีคนมาหาคุณและพูดว่า“ ฉันได้รับการติดต่อจากหัวหน้างานดังนั้นฉันอาจจะได้งานใหม่ภายในไม่กี่ชั่วโมง”
อย่างไรก็ตามที่สำคัญที่สุดการรู้ถึงความแตกต่างจะช่วยให้คุณถามคำถามที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม
