ปัญหาของเธอคือปัญหาของเรา: ทำไมเราต้องเปลี่ยนมุมมองของเราเกี่ยวกับแม่ที่ทำงาน

ในหนังสือของพวกเขา The Mommy Myth ผู้เขียน Susan Douglas และ Meredith Michaels ชี้ให้เห็นว่ามารดาที่อยู่ฝั่งตรงข้ามของสเปกตรัมรายได้มักจะส่งข้อความทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมากมาย

แม่ชั้นกลางได้รับการสนับสนุนให้เลื่อนหรือสละพัฒนาอาชีพของพวกเขาและบอกว่าการทำอย่างอื่นคือเห็นแก่ตัวและสร้างความเสียหายให้กับลูก ๆ ของพวกเขาในขณะที่แม่ที่ยากจนจะได้รับการบอกว่าพวกเขาขี้เกียจเพราะคิดอยู่บ้านกับลูก ราชินี สำหรับผู้หญิงชนชั้นกลางและชนชั้นสูงการมีบุตรเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดสำหรับความพยายามของผู้หญิงอย่างแท้จริง ในขณะที่ผู้หญิงที่น่าสงสารมารดาถูกจัดให้เป็นสิ่งที่พวกเขา“ เข้ามา” และต้องอดทนเป็นการลงโทษ

ดักลาสและมิคาเอลแสดงให้เห็นว่าในช่วงปลายยุค 90 เมื่อความหลงใหลกับคุณแม่ผู้มีชื่อเสียงผู้โด่งดังระเบิดขึ้น (แนวโน้มที่ไม่ได้จางหายไปกว่าทศวรรษต่อมา) ภาพของแม่สวัสดิการพุ่งเข้าหามันเสมออธิบายว่า "ติดอยู่ใน วัฏจักรของการพึ่งพา” พึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐบาลเพื่อสนับสนุนลูก ๆ ของเธอและแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าขี้เกียจไม่รู้สึกและสำส่อน

ผลลัพธ์ของการขัดแย้งที่ขัดแย้งเหล่านี้เป็นสองเท่า: ไม่เพียง แต่มารดาที่ยากจนเท่านั้นที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นผลอันตรายจากการปฏิเสธการแต่งงานแบบดั้งเดิมและการเป็นมารดา แต่ผู้หญิงก็มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ในคำพูดของดักลาสและไมเคิล:“ สื่อเหล่านี้เสริมการแบ่งแยกระหว่าง 'เรา' (minivan moms) และ 'พวกเขา' (คุณแม่สวัสดิการคุณแม่ชนชั้นแรงงานและมารดาวัยรุ่น)

ชุดรูปแบบนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในระหว่างการอภิปรายที่ Shriver Report Live ซึ่งเป็นเหตุการณ์ล่าสุดที่จัดทำโดย บริษัท The Atlantic Media ซึ่งส่งเสริมการ รายงาน Shriver ที่ เพิ่งเปิดตัวใหม่ : Nation ของผู้หญิงคนหนึ่งผลักกลับจากปาก รายงาน Shriver แสดงให้เห็นถึงอัตราความไม่มั่นคงทางการเงินที่น่าทึ่งในหมู่ผู้หญิงอเมริกันและเด็ก ๆ ที่พวกเขาสนใจและตรวจสอบผลกระทบของความไม่มั่นคงนั้นที่มีต่อเศรษฐกิจของประเทศ หนังสือเล่มนี้จัดทำขึ้นเป็นพิเศษสำหรับโปรไฟล์ของผู้หญิง“ การใช้ชีวิตบนขอบ” และกิจกรรมสดที่กล่าวสุนทรพจน์จากและการสนทนากับผู้หญิงที่เผชิญกับวิกฤตทางเศรษฐกิจเหล่านี้

หลังจากได้ยินเรื่องราวของพวกเขา (ในคำพูดของพวกเขาเอง - สิ่งหนึ่งที่สื่อกระแสหลักมักจะล้มเหลวในการจัดหา) สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ผู้หญิงที่อยู่ในระดับล่างสุดของสเปกตรัมรายได้มีเป้าหมายเดียวกันกับที่อยู่ในระดับสูงกว่า เงินเพื่อสนับสนุนครอบครัวต้องการใช้เวลากับลูกและต้องการรักษาความรู้สึกของตนเอง (คุณสามารถติดตามการสนทนาอย่างต่อเนื่องบน Twitter ด้วย hashtag #WhatWomenNeed)

ใช่มีความแตกต่างในชีวิตของเรา เช่นเดียวกับผู้หญิงอีกหลายคนในห้องที่ The Shriver Report Live ฉันไม่ใช่ผู้หญิงหนึ่งใน 70 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในหรือบนขอบแห่งความยากจน ฉันนึกภาพไม่ออกว่าความเครียดของผู้หญิงและผู้ชายบางคนถูกรายงานในประสบการณ์ทุกวัน เช่นเดียวกับ Maria Shriver เขียนในบทความของเธอในคอลเลคชั่น“ ฉันไม่ได้ถูกโยนเข้าสู่โหมดวิกฤติหากฉันต้องจ่ายตั๋วจอดรถหรือค่าเช่าเพิ่มขึ้น หากรถของฉันพังลงชีวิตของฉันก็จะไม่ตกอยู่ในความสับสนวุ่นวาย” ในฐานะผู้หญิงที่มีสิทธิพิเศษ (และความหรูหรา) ในการเขียนเกี่ยวกับความท้าทายของการพัฒนาอย่างมืออาชีพในขณะที่เลี้ยงลูกความยากลำบากที่ฉันพิจารณาในแต่ละสัปดาห์ ความเป็นจริงที่เจ็บปวดที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการหารายได้ลดลงในแต่ละวัน ถ้าฉันพลาดงานหนึ่งสัปดาห์เพราะลูกชายของฉันป่วยฉันอาจถูกลงโทษโดยอัพอย่างสูง แต่ผู้หญิงที่ทำค่าแรงขั้นต่ำอาจตกงานทันที เพื่อเปรียบเทียบสถานการณ์เหล่านี้จะเป็นการดูถูก

แต่ในขณะที่ปัญหาแตกต่างกันอย่างแน่นอนหลังจากฟังผู้ชายและผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับ รายงานชิพ ฉันรู้ว่าการจัดหมวดหมู่พวกเขาเป็นของคนสองกลุ่มเป็นสิ่งที่ผิด ในความเป็นจริงผู้หญิงที่อยู่ในรายได้ปานกลางถึงสูงไม่สามารถมองข้ามความท้าทายของผู้หญิงที่อยู่ในระดับล่างสุดของรายได้เพราะเพดานกระจกและการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอเกิดจากปัญหาเดียวกัน: ปากแข็ง ไม่สนใจความต้องการของผู้หญิงในที่ทำงาน

ตัวอย่างหนึ่ง Anne-Marie Slaughter ประธานของ New America และผู้เขียนบทความที่ก้าวล้ำ "ทำไมผู้หญิงยังไม่สามารถมีทุกอย่าง" ชี้ให้เห็นว่ารากของปัญหาสำหรับคุณแม่ที่ทำงานของกลุ่มรายได้ทั้งหมดคือพวกเรา วัฒนธรรมไม่ได้ให้คุณค่ากับการดูแลเด็ก แตกต่างจากคู่ของเราในยุโรปเราไม่มีโปรแกรมการศึกษาปฐมวัยสาธารณะใด ๆ การลาคลอดของเรา - สองสามสัปดาห์แรกที่มีค่าสำหรับการดูแลทารกแรกเกิดนั้นสั้นมากและไม่รับประกัน และถึงแม้ว่าสำหรับผู้หญิงอย่างฉันมันอาจดูเหมือนว่าการดูแลเด็กกลืนเงินจำนวนมากของรายได้ของเรา แต่ผู้หญิงที่ให้บริการดูแลเด็กมักได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติหรือจ่ายเงินใต้โต๊ะโดยไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายและไม่มีวันป่วย (สำหรับตัวอย่างเพิ่มเติมบทความล่าสุดของ Jennifer Barrett เกี่ยวกับปัญหาที่ผู้ปกครองวัยทำงานกำลังอ่านอยู่นั้นเป็นเรื่องที่ดีมาก)

แม้ว่าคุณจะไม่มีเวลาหรือแหล่งข้อมูลที่จะเดินไปยังศาลากลางคุณสามารถเริ่มต้นสนับสนุนให้ผู้หญิงในปากทันทีโดยการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวและอาชีพของคุณ

1. ให้ความสำคัญกับการดูแลของคุณ

สำหรับมุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองทางวัฒนธรรมของเราเกี่ยวกับการดูแลเด็กคุณสามารถอ่านเรียงความของ Anne-Marie Slaughter ใน รายงาน Shriver แต่บรรทัดล่างคือคุณควรคิดใหม่เกี่ยวกับการดูแล คุณควรให้นายจ้างของคุณรับผิดชอบต่อการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างซึ่งคุณต้องดูแลลูกและพ่อแม่ของคุณ - และถ้าคุณเป็นนายจ้างคุณควรรับผิดชอบตัวเองด้วยการรับเลี้ยงเด็กที่ถูกกฎหมาย หากคุณมีทรัพยากรที่จะจ้างผู้ดูแลเป็นการส่วนตัวให้หาที่พักเพื่อเสนอความยืดหยุ่นแบบเดียวกับที่คุณคาดหวังจากนายจ้างของคุณ

เราสามารถสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้ผู้หญิงเติบโตอย่างมืออาชีพโดยไม่ต้องถูกลงโทษสำหรับการดูแลและรายได้ทุกวงเล็บ การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมประเภทนี้ต้องเริ่มต้นด้วยผู้หญิงอย่างฉันที่มีความสัมพันธ์ทางอาชีพและส่วนตัวกับผู้ดูแลและผู้ที่จะเป็นผู้ดูแลในชีวิตของเรา

2. หากคุณไม่ใจอ่อนให้เป็นผู้สนับสนุนสำหรับผู้ที่เป็น

หากคุณเป็นพนักงานเงินเดือนที่ได้รับผลประโยชน์และออกไปอย่างเพียงพอเรียนรู้ว่าองค์กรของคุณปฏิบัติต่อพนักงานรายชั่วโมงหรืองานพาร์ทไทม์อย่างไร พวกเขามีตัวเลือกผลประโยชน์ลาป่วยจ่ายและสภาพการทำงานที่ปลอดภัยหรือไม่? ผู้จัดการของพวกเขาเสนอโอกาสให้พวกเขาเรียนรู้และเติบโตหรือไม่?

ในขณะที่การพูดออกมาต่อต้านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอาจทำให้ผู้มีรายได้น้อยได้รับค่าแรง แต่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนก็ไม่ได้อ่อนแอและสามารถเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารระดับสูงได้อย่างอิสระ ถ้าเป็นเช่นนั้นให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านั้นได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและยกระดับตำแหน่งของคุณเพื่อส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น

3. เรียนรู้แบ่งปันทำซ้ำ

ในขณะที่เรายังมีหนทางอีกยาวไกลเรื่องราวในชีวิตประจำวันของผู้หญิงที่อาศัยอยู่บนปากของช่องว่างอย่างต่อเนื่องในค่าจ้างที่จ่ายให้กับชายและหญิงและจากเครือข่ายความปลอดภัยที่ไม่เพียงพอและเปิดโอกาสให้คน ในสื่อ. ความพยายามของผู้มีส่วนร่วมใน รายงานชิพ - รวมถึงค่าภาคหลวงวัฒนธรรมป๊อปเช่น Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner และ Lebron James- กำลังช่วยต้นเหตุ แต่คุณอาจลังเลที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล บางทีคุณอาจเป็นกังวลว่าคุณจะพบกับปัญหาสายตาหรือการสับอย่างงุ่มง่ามเมื่อพูดถึง“ ปัญหาของผู้หญิง” เหล่านี้บางทีคุณอาจยังลังเลที่จะเรียกตัวเองว่าเป็นสตรีนิยม บางทีคุณอาจเป็นห่วงว่าคนอื่นจะโทรหาคุณ

แต่ขอให้ชัดเจนเกี่ยวกับบางสิ่ง: ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของจำนวนแรงงานครึ่งหนึ่งของประชากรโหวต เราเป็นมากกว่าสองในสามของผู้หารายได้หรือผู้มีส่วนร่วมในครัวเรือนอเมริกัน นี่ไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง - นี่เป็นปัญหาของคนทุกคนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา และหากคุณลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพของคุณเองคุณควรลงทุนในการเรียนรู้เกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในการหารายได้ทั้งหมด

ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นความรับผิดชอบของพวกเราในงานที่มั่นคงซึ่งไม่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกจากการแบ่งปันความคิดเห็นของเราเพื่อผลักดันบทสนทนาเหล่านี้ให้กลายเป็นสถานที่ที่ถูกต้องในกระแสหลัก อ่านเกี่ยวกับพวกเขาทวีตเกี่ยวกับพวกเขาและพูดคุยกับพวกเขากับเพื่อนร่วมงานของคุณและสมาชิกในครอบครัว เราไม่สามารถแบ่งวัฒนธรรมต่อไปกับเราและพวกเขาปัญหาของพวกเขาและของเรา #WhatWomenNeed คือกันและกัน