การสมัครงานใหม่กับ บริษัท ที่น่าทึ่งสามารถสร้างความตื่นเต้นและเครียดในเวลาเดียวกัน คุณต้องการแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่สมบูรณ์แบบและสามารถนำทีมมาสู่ทีมได้ - แต่ก็ยากที่จะรู้ว่าพวกเขากำลังมองหาอะไร
ถ้าเราบอกคุณว่าบาง บริษัท อธิบายสิ่งที่พวกเขาต้องการในการจ้างงานใหม่
ข่าวดี: พวกเขามี เราคุยกับนายจ้างทั้ง 12 คนเพื่อดูว่าผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเป็นอย่างไร โอ้และตอนนี้พวกเขากำลังจ้างงานอยู่! ดูว่ามีใครเหมาะสมกับคุณหรือไม่จากนั้นใช้ข้อมูลภายในนี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการลงจอดที่กิ๊ก
1. San Francisco Chronicle
ซานฟรานซิสโกโครนิเคิลเป็นหนึ่งในชื่อที่เก่าแก่ที่สุดและได้รับการยกย่องมากที่สุดในวงการสื่อสารมวลชนได้เปลี่ยนโฉมหน้าของสื่อที่เปลี่ยนแปลงไปและกำลังมองหานักข่าวที่กล้าหาญที่ตื่นเต้นที่จะเดินทาง
ไม่เพียง แต่คุณจะต้องพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง แต่คุณต้องมีความหลงใหลในเมืองและข่าวของมัน ประธาน บริษัท Kristine Shine กล่าวว่าดีที่สุด:“ จงกล้าหาญกล้าก้าวร้าว ส่งอีเมลถึงฉัน อีเมล์ Audrey Cooper แสดงให้เราเห็นงานของคุณ แสดงให้เราเห็นว่าคุณคิดต่างกันอย่างไร แสดงให้เราเห็นว่าคุณหลงใหลเกี่ยวกับเมืองนี้อย่างไร คุณต้องหลงใหลเกี่ยวกับเมืองนี้เพื่อทำงานที่ Chronicle หรือที่ SFGate แค่ทำให้มันเกิดขึ้น - ถ้าคุณต้องการเข้าใกล้ประตูเหล่านี้และเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงของเราคุณควรแสดงให้เราเห็นว่าคุณกล้าหาญแค่ไหนและฉันมั่นใจว่าโอกาสนั้นจะนำเสนอตัวเอง”
ดูงานเปิด
2. ThoughtWorks
ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2536 ThoughtWorks เป็น บริษัท เทคโนโลยีระดับโลกรายใหญ่ (เรากำลังพูดคุยกันมากกว่า 30 สำนักงานใน 12 ประเทศ) ที่ให้บริการเทคโนโลยีการปฏิวัติการให้คำปรึกษาและซอฟต์แวร์ที่กำหนดเองให้กับองค์กรที่มีภารกิจทะเยอทะยาน ภาครัฐ
เมื่อจ้างงาน ThoughtWorks จะมองหาคนที่มีความกระตือรือร้นในสาขาที่เชี่ยวชาญ ด้วยความท้าทายใหม่ ๆ ที่จะแก้ไขตลอดเวลาอย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญกว่านั้นก็คือความสามารถและความเต็มใจของ ThoughtWorker ที่จะแบ่งปันและเติบโต ThoughtWorks ต้องการให้พนักงานเรียนรู้เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นนักพัฒนาที่มีประสบการณ์หรือนักวิเคราะห์ธุรกิจที่มีประสบการณ์ทุกคนได้รับการสนับสนุนให้แบ่งปันความรู้กับลูกค้าและ ThoughtWorkers อื่น ๆ
ดูงานเปิด
3. Bridgespan
ที่ Bridgespan Group สมาชิกในทีมปรึกษากับผู้นำภาคสังคมเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับขนาดผลกระทบขององค์กรสร้างความเป็นผู้นำเพิ่มประสิทธิภาพของการทำบุญของพวกเขาและเร่งการเรียนรู้
บริษัท มองหาผู้เปลี่ยนโลกอยู่เสมอ ด้วยรายการปัญหาทางสังคมที่ยืดเยื้อ Bridgespan ต้องการพนักงานที่เสนอมุมมองใหม่ ๆ ในเรื่องที่ซับซ้อน
“ ฉันได้แรงบันดาลใจจากคนที่ฉันทำงานด้วย” แมนดี้เทฟท์ - เพียร์แมนซีโอโอกล่าว “ เราทุกคนอยู่ที่นี่เพราะเราใส่ใจที่จะทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น”
ดูงานเปิด
4. Gap Inc.
Gap Inc. เป็นธุรกิจแฟชั่นระดับโลกที่มีห้าแบรนด์ที่ได้รับความนิยม ได้แก่ Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta และ Intermix
ในพนักงานทุกคน Gap กำลังมองหาความกระตือรือร้นกับแบรนด์อย่างชัดเจน “ ทูตตราสินค้าของเราในร้านค้าของเรามีสไตล์มีส่วนร่วมเป็นกันเองและเป็นทีม! รัก Banana Republic ใช่ไหม ใช้ชีวิตแบรนด์ที่คุณชื่นชอบ!” Patti Merrigan ผู้อำนวยการภาคสนาม Talent Acquisition Director ที่ Banana Republic อธิบาย
นอกจากนั้น Gap กำลังมองหาพนักงานที่มีความหลากหลายทั้งในภูมิหลังความคิดเห็นและอื่น ๆ เพื่อให้แบรนด์ก้าวไปข้างหน้า “ มันสำคัญมากสำหรับฉันที่จะจ้างทีมที่มีความหลากหลายในทุกด้าน นี่คือสิ่งที่ทำให้ บริษัท เสร็จสมบูรณ์” คิมเบอร์ลี่โอคอนเนลล์ผู้นำตลาดอาวุโสของเขตเมโทรนิวยอร์คกล่าว
และแน่นอนว่า บริษัท กำลังมองหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่น่าทึ่งมากมาย
ดูงานเปิด
5. แบรนด์ยาหม่อง
Balsam Brands เป็นผู้ค้าปลีกอีคอมเมิร์ซที่มีรากฐานในช่วงวันหยุดและการตกแต่งบ้าน ผลิตภัณฑ์หลักของ บริษัท นั้นมีความเหมือนจริงมีต้นคริสต์มาสทำมือเทียม แต่มันยังขายของประดับตกแต่งคริสต์มาสคุณภาพสูงและกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้การเฉลิมฉลองประเภทอื่น ๆ
Balsam Brands ยอมรับว่าวัฒนธรรมและพันธกิจของมันไม่ได้มีไว้สำหรับทุกคนและต้องการจ้างคนที่เข้าใจ บริษัท และรู้สึกเหมือนเป็นสถานที่สำหรับพวกเขา โทมัสฮาร์แมนซีอีโอของ Thomas Thomas Harman:
“ ความอยากรู้ทางปัญญานั้นสำคัญมาก เป็นคนที่ชอบคิด แต่ก็เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ และถ้าคุณถูกเรียกว่าเป็นคนโง่ในบางจุดในชีวิตของคุณนั่นอาจเป็นสัญญาณที่ดี! สุดท้ายเราสนับสนุนให้ผู้คนหลงใหล เราต้องการให้คุณแสดงความปรารถนาของคุณและนำมันมาสู่ บริษัท ทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของเรา "
ดูงานเปิด
6. HBO
เปิดตัวในปี 1972 HBO ได้กลายเป็นผู้ริเริ่มที่ได้รับการยกย่องเป็นผู้ทำลายสถิติเรตติ้งและผู้ชนะลูกโลกทองคำหลายรายในอุตสาหกรรมเคเบิลทีวี คุณอาจเคยได้ยินอย่างน้อยสองเรื่องจากภาพยนตร์ซีรีย์ตลกสารคดีรายการโชว์ครอบครัวและการแข่งขันกีฬาระดับโลก
ด้วยผลิตภัณฑ์ที่เป็นศูนย์กลางของทุกสิ่งที่ทำ HBO กำลังมองหาพนักงานที่ดูและชื่นชอบในเนื้อหาอย่างแน่นอน นอกจากนี้ในฐานะที่เป็น SVP ของการวางแผนการดำเนินงานและการวิเคราะห์โปรแกรมแบ่งปันเนท Rackiewicz“ คนที่เหมาะสมกับ HBO ก็เป็นคนที่ฉลาดหลักแหลมหลงใหลและทะเยอทะยานมาก คนที่แสดงทักษะและความสนใจที่หลากหลาย”
ตอนนี้ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถสำหรับโปรแกรมฝึกงานในฤดูใบไม้ร่วง - ฝึกงานที่มักจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งเต็มเวลา
ดูงานเปิด
7. Reebok
หากคุณไม่เคยได้ยิน Reebok คุณอาจไม่เคยออกกำลังกายมาก่อน บริษัท รองเท้ากีฬาเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับเสริมนี้ออกแบบโดยคำนึงถึงนักกีฬาทุกคนไม่ว่าจะเป็นมืออาชีพสันทนาการหรือผู้ที่ชื่นชอบและกลายเป็นแบรนด์ชั้นนำจากการประชุมที่ท้าทายอยู่เสมอ บริษัท มองว่าการออกกำลังกายเป็นวิถีชีวิตและตั้งอยู่บนการหาพนักงานที่จะช่วยให้ภารกิจในการออกกำลังกายต่อไปนั้นน่าตื่นเต้น
“ เราต้องการคนที่นำความสามารถที่แข็งแกร่งและทัศนคติที่ชนะ” Kristin Patrick ผู้ทำงานในกลุ่มการจัดหาพรสวรรค์ของ Reebok กล่าว “ เรามองหาคนที่มีความอดทน กรวดเป็นทัศนคติเกี่ยวกับการแสวงหาการดิ้นรนการค้นหาและการไม่ยอมแพ้ เราต้องการความขยันหมั่นเพียรและความสามารถในการปรับตัวเพื่อเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมที่มีการพัฒนาและสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้เรายังมองหาคนที่มีความสัมพันธ์กับฟิตเนสเพราะเราใช้ชีวิตและหายใจเข้ากับวัฒนธรรมการออกกำลังกายของเรา”
ดูงานเปิด
8. GlobalGiving
GlobalGiving สนับสนุนผู้เปลี่ยนแปลงในพื้นที่ทั่วโลก พันธกิจของ บริษัท - เพื่อกระตุ้นตลาดสำหรับข้อมูลความคิดและเงินได้ก่อให้เกิดการกุศลระดับรากหญ้าและการพัฒนาระหว่างประเทศและด้วยเหตุนี้ บริษัท ได้ช่วยเพิ่มเงินบริจาคมากกว่า 170 ล้านเหรียญสหรัฐจากผู้บริจาค 430, 000 คนในโครงการกว่า 160 โครงการใน 160 ประเทศทั่วโลก ให้ความช่วยเหลือและหวังว่าพวกเขาต้องการอะไรมากที่สุด
GlobalGiving ต้องการคนที่มีความสนใจในการแก้ปัญหาโลกที่ร้ายแรงและมองหาการสร้างผลกระทบที่แท้จริง “ เรากำลังมองหาสมาชิกทุกคนในทีมของเราเพื่อสร้างแนวคิดใหม่นำมุมมองใหม่ ๆ และช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้า” อเล็กซิสนาดิดินผู้จัดการโปรแกรมอธิบาย “ GlobalGiving เป็นสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยผู้ให้บริการดังนั้นเราจึงกำลังมองหาผู้ที่ต้องการท้าทายสถานะที่เป็นอยู่และกระตือรือร้นที่จะทดสอบ” และอารมณ์ขันก็ไม่ได้ทำให้เจ็บปวด
ดูงานเปิด
9. เหมือนกัน
Ditto เป็นการเริ่มต้นซอฟต์แวร์ที่คิดค้นวิธีการใหม่ที่เป็นนวัตกรรมสำหรับผู้ใช้ในการลองใช้แว่นตาโดยไม่ต้องไปที่ร้านขายแว่นตา บริษัท กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่องและสร้างฟีเจอร์ใหม่ ๆ และเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ได้เปิดตัวโปรแกรมเช่าแว่นตาแบบสมัครสมาชิกใหม่สำหรับลูกค้าที่ต้องการแฟชั่นซึ่งเป็นคนแรก
คนของ Ditto แบ่งปันความหลงใหลในการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่และดีกว่า วิศวกรของ บริษัท กำลังเรียนรู้และแบ่งปันความคิดอยู่ตลอดเวลาและพวกเขาได้รับการสนับสนุนให้ตั้งสมมติฐานผลิตภัณฑ์ใหม่และหาวิธีที่แตกต่างในการทำงานร่วมกันในโครงการปัจจุบัน หากคุณกำลังคิดที่จะเข้าร่วมทีมตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมการวิจัยการตัดสินใจที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลและการสร้างต้นแบบ
ดูงานเปิด
10. myWebRoom
myWebRoom เป็นแพลตฟอร์มโซเชียลที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถแสดงและจัดการทุกสิ่งที่พวกเขาหลงใหลได้อย่างสวยงาม myWebRoom ช่วยให้ผู้ใช้ออกแบบห้องในฝันออนไลน์คั่นหน้าเว็บไซต์ที่ชื่นชอบค้นพบผลิตภัณฑ์เจ๋ง ๆ พบปะสังสรรค์กับเพื่อน ๆ และแบ่งปันสิ่งที่ยอดเยี่ยมในรูปแบบภาพและความคิดสร้างสรรค์
ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ควรจะเดินออกไปพร้อมกับความคิดที่ชัดเจนว่าผู้สมัครรักอะไรและทำไมพวกเขาต้องการเป็นเพื่อนร่วมห้อง myWebRoom “ สำหรับคนที่พิจารณา myWebRoom เป็นบ้านใหม่เรามองหาคนที่ทำวิจัยอย่างชัดเจนก่อนที่พวกเขาจะเข้ามา - ตรวจสอบว่าผลิตภัณฑ์คืออะไรสิ่งที่เรากำลังทำอยู่เรามาจากไหน อยากรู้อยากเห็น เราต้องการคนที่จะอยากรู้อยากเห็นและไม่พอใจเพียงแค่ทำ 'งานที่ต้องทำและทำมัน' แต่อาจจะถามคำถามถามคุณค่าของการทำงานบางอย่างอาจเสนอข้อเสนอแนะและเป็นเพียงแค่ ส่วนหนึ่งของทีม” David Britton CTO อธิบาย
ดูงานเปิด
11. Okta
Okta เป็นบริการการจัดการข้อมูลเฉพาะตัวและการจัดการความคล่องตัวที่เชื่อมโยงผู้คนเข้ากับแอพพลิเคชั่นของพวกเขาจากอุปกรณ์ทุกที่ทุกเวลา Okta สร้างขึ้นจากพื้นฐานบนคลาวด์ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถจัดการแอปพลิเคชันและการเข้าถึงของผู้ใช้ได้อย่างง่ายดาย - ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อความสำเร็จของลูกค้า
“ บริษัท กำลังมองหาการเพิ่มจำนวนสมาชิกในคณะทำงานที่มีอยู่แล้วและกำลังกำหนดตำแหน่งสูงสุดสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ” Simon Thorpe ผู้จัดการฝ่ายเทคนิคการตลาดอาวุโสกล่าว “ ในการเข้าร่วมทีมนี้ผู้สมัครจะต้องเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงฉลาดและมีประสิทธิภาพซึ่งไม่กลัวที่จะพูดความคิดของพวกเขา คุณภาพเดียวที่ บริษัท ให้คุณค่าเหนือสิ่งอื่นใด? ผู้สมัครที่ทำให้ความคิดและความคิดเห็นของพวกเขาได้ยิน
ดูงานเปิด
12. ไทล์
เมื่อพูดถึงการค้นหาสิ่งที่ผิดตำแหน่งไทล์จะเป็นผู้นำในการค้นหาที่ประสบความสำเร็จ ด้วยแอปติดตามความสามารถสูงของ Tile ผู้ใช้สามารถเชื่อมต่ออุปกรณ์การติดแท็ก Tile ที่ทนทานเข้ากับรายการที่สำคัญที่สุดตั้งแต่วอลเล็ตแล็ปท็อปไปจนถึงคีย์จากนั้นค้นหาสมบัติได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพหากขาดหายไป ด้วยไทล์ทั้งหมดจะไม่สูญหาย
“ เรากำลังมองหาคนที่อาจสูญเสียการค้นหาสิ่งของ: กุญแจ, เต่า, ความคิดและวิธีแก้ปัญหา ทีมงานของเรามีความสามารถมีความสามารถและเป็นตัวขับเคลื่อนและหากคุณเป็นบุคคลที่มีความทะเยอทะยานและมีความทะเยอทะยานที่ต้องการสร้างผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อการขับเคลื่อนการเคลื่อนไหวของ Internet of Things เราต้องการสนทนากับคุณ "แจ็กกี้กงผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์กล่าว
ดูงานเปิด
ต้องการดูว่า บริษัท ของคุณสามารถให้ความสำคัญกับรายการเช่นนี้ได้หรือไม่? ส่งอีเมล์ [email protected]
