ฉันไม่ต้องการส่งประวัติย่อให้นายจ้าง
ทำไม? ไม่ใช่เพราะมันไม่ถูกต้องหรือน่าประทับใจ แต่เพราะโปรไฟล์ LinkedIn ของฉันดูครอบคลุมกว่ามาก ในขณะที่ประวัติการทำงานของฉันมีข้อความมากมายเกี่ยวกับงานที่ทำไปแล้ว LinkedIn ของฉันมีทุกอย่างรวมถึงรูปภาพการอ้างอิงจากคนที่ฉันทำงานด้วยและลิงก์ไปยังงานที่เผยแพร่ของฉัน - และฉันพูดถึงมันแล้วหรือยัง?
ดังนั้นคำถามที่สุดจะกลายเป็น: ทำไมฉันไม่สามารถใช้โปรไฟล์ LinkedIn ของฉันเป็นตัวแทนสำหรับประวัติย่อของฉัน?
ตามบทความล่าสุดใน Money เหตุผลง่ายเกินไป: ผู้จัดการการจ้างงานแต่ละคนมีกระบวนการของตัวเองในการกรองผู้สมัครและดังนั้นหากผู้ค้นหางานไม่เต็มใจที่จะเคารพกระบวนการนั้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับมากขึ้น ตัด. (อาคาถ้าพวกเขาถามเรซูเม่พวกเขาต้องการเรซูเม่)
“ นายจ้างส่วนใหญ่พบว่ามีสิ่งต่าง ๆ ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดสำหรับพวกเขา เมื่อคุณทำการคัดกรองเรซูเม่หลายร้อยรายการมันเป็นเรื่องง่ายกว่าที่จะมีรูปแบบที่สอดคล้องกัน” อลิสันกรีนผู้เชี่ยวชาญผู้แต่งและผู้หางานกล่าว
ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการพิมพ์เรซูเม่ออกเพื่อให้พวกเขาสามารถออกไปทานอาหารกลางวันได้ ส่วนกำหนดค่า LinkedIn ไม่ได้พิมพ์ออกมาดีจริง ๆ แล้วพวกเขามักจะพิมพ์ออกมาเป็นล้านหน้า (ฉันคือแปดฉันทดสอบมัน) นั่นไม่ใช่แค่การสิ้นเปลืองกระดาษ แต่มันก็ไม่น่าสนใจที่จะดู
ประเด็นคือ: คุณสามารถหวังสิ่งต่าง ๆ ได้ แต่ความจริงก็คือคุณต้องสมัครงานให้ตรงกับสถานะงานกับ T, no ifs, ands หรือ buts หากพวกเขาต้องการประวัติย่อและ LinkedIn ให้ระบุทั้งสองอย่าง หากพวกเขาต้องการจดหมายปะหน้าหนึ่งหน้าคุณควรเขียนให้ดีกว่านี้ หากพวกเขาต้องการตัวอย่างการเขียนที่เฉพาะเจาะจงอย่าส่งลิงค์ไปยังผลงานทั้งหมดของพวกเขา มิฉะนั้นคุณเพียง แต่ทำให้ตัวเองดูเหมือนคนที่ไม่รู้วิธีการปฏิบัติตามคำแนะนำ
และไม่มีใครต้องการจ้างบุคคลนั้น
ไม่ใช่แฟนของการเขียนต่อหรือไม่
ไม่ใช่เรา - นั่นคือสาเหตุที่เราชอบจ้างโค้ชเพื่อช่วยเรา
พบกับโค้ชของเรา
