มีสองเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นที่จะต้องหาคุณค่าที่ แท้จริง ของ บริษัท (ตรงข้ามกับค่าทั่วไปที่ระบุไว้ในหน้า“ อาชีพ”) ก่อนอื่นคุณต้องแน่ใจว่าองค์กรนั้นเหมาะสมกับคุณ ประการที่สองระหว่างขั้นตอนการสมัครคุณต้องการแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณเข้าใจบรรยากาศภารกิจและหลักการ
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาสิ่งนี้? ตรวจสอบผลประโยชน์ของ บริษัท จากนั้นใช้สิ่งเหล่านั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณตลอดการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์
1. การพัฒนาวิชาชีพ
โอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพสามารถมีได้หลายรูปแบบ: โปรแกรมการให้คำปรึกษาการคืนเงินค่าเล่าเรียนหลักสูตรฟรีตั๋วการประชุมการพูดคุยทางเทคโนโลยีและอื่น ๆ
เมื่อ บริษัท เสนอสิ่งใดสิ่งหนึ่งหรือทั้งหมดคุณสามารถสมมติว่า บริษัท จะสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาของคุณและมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมจากภายในและ ท้ายที่สุดผู้บริหารก็ลงทุนในตัวคุณ!
ใช้สิ่งนี้เพื่อลงมือทำงาน: เน้นความต้องการของคุณเพื่อเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและกลายเป็นสมาชิกที่มีค่ามากขึ้นของทีม แสดงชั้นเรียนที่คุณทำหรือการประชุมที่คุณได้เข้าร่วมในประวัติย่อและจดหมายปะหน้ารวมถึงโพรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
2. จ่ายวันหยุดพักผ่อน
มันยอดเยี่ยมเสมอที่จะหา บริษัท ที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดของคุณ ยกตัวอย่างเช่น Urban Airship ให้พนักงานเดินทางด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับทุก ๆ สามปีที่พวกเขาทำงานที่นั่น ในขณะเดียวกันแบล็กเมาน์เทนซิสเต็มส์พาทีมทั้งหมดของพวกเขาไปสู่การล่าถอยประจำปี
สิ่งนี้บอกคุณว่า บริษัท เชื่อมั่นในสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิต ผู้นำเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการหยุดเวลาทำให้คุณมีความสุขสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น สวัสดีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่มีความผิด!
ใช้สิ่งนี้เพื่อลงมือทำงาน: ถ้ามันเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์พูดคุยกับประโยชน์ของความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีและวิธีการออกกำลังกายนอนหลับพักผ่อนรับประทานอาหารกลางวันและอื่น ๆ ช่วยให้คุณเพิ่มผลิตผล
3. การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จมากครั้งหนึ่งเคยบอกฉันว่าเธอไม่เคยทำงานที่ บริษัท ที่ไม่ได้นำผู้จัดการผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาและปรับแต่งทักษะความเป็นผู้นำ
“ แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานระดับเริ่มต้น” เธออธิบาย“ คุณยังคงได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ - เพราะคุณจะมีหัวหน้าที่ดีกว่า!”
นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าบรรยากาศของทีมที่แข็งแกร่งและความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา
ใช้สิ่งนี้เพื่อลงมือทำงาน: คุณจะต้องเน้นทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งของคุณ หากคุณสมัครรับตำแหน่งผู้นำพูดอะไรสักอย่างตามสายงาน“ ฉันเชื่อว่าผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จควรพยายามปรับปรุงทักษะของพวกเขาเสมอ เมื่อไม่นานมานี้ฉันได้อ่าน เผ่า: เราต้องการให้คุณนำเรา โดย Seth Godin”
4. ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
การเสนอ“ ชั่วโมงยืดหยุ่น” เป็นเรื่องปกติมากขึ้น แม้ว่านโยบายนี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่มักจะเกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้พนักงานกำหนดเวลาทำงานของตนเองหรือแม้แต่ทำงานที่บ้าน
เมื่อองค์กรปล่อยให้สมาชิกในทีมทำสิ่งของคุณเองคุณสามารถสมมติว่ามีการเน้นไปที่อิสระและความคิดที่เป็นอิสระ - และการขาด micromanaging
ใช้สิ่งนี้เพื่อที่ดินงาน: แสดงอย่าบอก: พูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่ผู้จัดการของคุณมอบบังเหียนฟรีให้กับโครงการหรือตารางเวลาของคุณและคุณใช้มันอย่างรับผิดชอบ - นำไปสู่ชัยชนะโดยเฉพาะในที่ทำงาน
5. “ สนุก” Perks
สิทธิพิเศษมากมายตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ "ความสนุก" ตั้งแต่ห้องเกมและทัวร์นาเมนต์ปิงปองไปจนถึงชั่วโมงแห่งความสุขรายสัปดาห์และค่ำคืนคาราโอเกะ
บริษัท ที่มีความสามารถพิเศษต่าง ๆ น่าจะส่งเสริมบรรยากาศที่แน่นแฟ้นและแน่นแฟ้น ถ้าคุณชอบเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณนี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับคุณ!
ใช้สิ่งนี้เพื่อลงมือทำงาน: พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของการประสานทีม - ไม่เพียง แต่จะสนุก แต่ยังทำให้ บริษัท ทั้งหมดแข็งแกร่งขึ้น ถ้ามันเกิดขึ้นตามธรรมชาติให้พูดว่าคุณยังคงเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานในอดีตและคุณให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์เหล่านั้นมากแค่ไหน
ด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท คุณสามารถหาสถานที่ทำงานที่เหมาะกับบุคลิกและความต้องการของคุณและแสดงให้เห็นว่าเหมาะกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
