หยุดพูดว่ามันไม่ใช่งานของฉันและพูดสิ่งนี้แทน - รำพึง

ลองนึกภาพสิ่งนี้:

คุณเล่นฟุตบอลอาชีพและทีมของคุณถึงรอบรองชนะเลิศ เมื่อเหลือเวลาสองนาทีในเกมคุณก็ลงเอยต่อหน้าตาข่ายทีมของคุณ ฝ่ายตรงข้ามม้วนตัวขึ้นเพื่อยิงและผู้รักษาประตูของคุณไม่มีที่ไหนใกล้เคียงกับที่เขาควรจะเป็น ในความเป็นจริงไม่มีทางที่เขาจะย้อนเวลากลับไปได้หมายความว่าคุณเป็นเพียงคนเดียวที่ยืนอยู่ระหว่างศัตรูและเป้าหมาย คุณเลือกทำข้อใดต่อไปนี้

• เตรียมหยุดยิงไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
• ยักและเดินออกไปปล่อยให้คู่ต่อสู้ของคุณเลี้ยงลูกบอลเข้าประตู ท้ายที่สุดคุณไม่ใช่ผู้รักษาประตูดังนั้นจึงไม่ใช่หน้าที่ที่จะหยุดลูกบอล

ฉันยินดีที่จะเดิมพันว่าคุณจะเลือกตัวเลือกแรก (เว้นแต่คุณจะสมรู้ร่วมคิดกับทีมของคุณอย่างลับ ๆ )

ทีนี้ลองเปลี่ยนสถานการณ์เล็กน้อย

เพื่อนร่วมงานของคุณมีรายงานที่ไวต่อเวลาเนื่องจากลูกค้าของเธอคนหนึ่งในตอนท้ายของวัน แต่เนื่องจากลำดับความสำคัญของการแข่งขันเธอไม่มีเวลาที่จะทำมันให้เสร็จ เมามันเธอหันมาหาคุณและถามว่าคุณจะทำแบบนั้นให้เธอได้หรือไม่ คุณทำอะไร?

คุณหาวิธีที่จะช่วยเธอออกมาหรือไม่หรืออย่าสลัดหัวของคุณและพึมพำกับลมหายใจของคุณตามแนวของ“ มันไม่ใช่งาน ของฉันที่ จะส่งมอบให้ลูกค้า ของคุณ ให้เสร็จสิ้น”

แม้ว่าการเดินทางไปเล่นเกมชิงแชมป์ไม่ได้อยู่ที่บรรทัด แต่ความสมบูรณ์ของสมาชิกในทีมของคุณ (และ บริษัท ของคุณ) คือ กระนั้นฉันเดาว่าในสถานการณ์เช่นนี้คุณอย่างน้อยก็เอนตัวไปสู่ทางเลือกที่สอง - หากไม่ได้ตัดสินใจว่าเป็นการตัดสินใจครั้งสุดท้ายของคุณทั้งหมด

“ ไม่ใช่งานของฉัน” ได้กลายเป็นวลีที่ใช้กันทั่วไปในที่ทำงาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าควรจะเป็น แน่นอนว่าทัศนคติแบบนี้อาจช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำงานพิเศษ แต่มันอาจป้องกันไม่ให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณเนื่องจากคุณจะถูกระบุว่าเป็นคนที่ไม่อยากทำงานหนัก ไม่ต้องพูดถึงมันอาจทำให้คุณติดป้ายว่าขี้เกียจและไม่สบายใจ (กล่าวคำอำลากับชั่วโมงแห่งความสุขของคุณ)

แต่ - ถือโทรศัพท์ไว้สักครู่ - เพียงเพราะฉันกำลังบอกว่าคุณไม่ควรใช้คำทั้งสี่เป็นประจำไม่ได้หมายความว่าฉันคิดว่าคุณควรพูดว่าใช่และรับสายโดยอัตโนมัติเพื่อคนอื่น สิ่งที่ฉันพูดคือแทนที่จะปล่อยให้คำพูดเหล่านี้หลุดออกจากปากของคุณคุณควรเรียนรู้วิธีพูดว่าใช่หรือไม่ใช่ในวิธีที่เหมาะกับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

แทนที่จะเป็น“ ไม่นั่นไม่ใช่งานของฉัน”

ลอง:“ ฉันต้องการความช่วยเหลือ แต่ฉันไม่มีความสามารถในตอนนี้”

คุณมักจะมีจำนวนมากบนจานของคุณเช่นกัน ดังนั้นการทำโปรเจ็คต์ของคนอื่นโดยไม่มีความคิดที่สองอาจจะส่งผลกระทบในทางลบต่อผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายของทั้งงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ จริง ๆ แล้วมันจะไม่เป็นประโยชน์ถ้าคุณทำงานของคนที่ไม่ดีสำหรับพวกเขา และบางครั้งมันจะช่วยลดแรงระเบิดถ้าคุณเตือนผู้ถามถึงความจริงนี้

แต่ถ้าคุณไม่แน่ใจล่ะ

คุณต้องซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับภาระงานของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการทำมากเกินไป จะต้องใช้เวลาสองสามนาทีในการถอยกลับและดูว่าจำเป็นต้องจัดลำดับความสำคัญก่อนที่จะตอบรับหรือไม่ (และใช่คุณได้รับอนุญาตให้ขอเวลาสักครู่เพื่อดูตารางเวลาของคุณ)

บางทีคุณอาจมีรายการที่ต้องทำมากมาย แต่งานบางอย่างของคุณสามารถผลักดันกลับไปได้สองสามวัน หากคุณมีปัญหาในการหาสิ่งนี้ถามหัวหน้างานของคุณว่ามีสิ่งใดที่คุณสามารถลดความสำคัญลงเพื่อช่วยเพื่อนร่วมทีมของคุณ (คิดถึงคะแนนบราวนี่ทั้งหมดที่คุณจะได้รับเมื่ออยู่ในสายตาหัวหน้าของคุณเมื่อคุณถามว่าคุณจะช่วยเหลือสมาชิกในทีมได้ดีที่สุด!)

และถ้าคุณไม่มีความสามารถ (ซึ่งก็ดี 100%) คุณยังสามารถช่วยชี้เพื่อนร่วมงานของคุณไปยังบุคคลอื่นที่อาจมีเวลาว่างหรือวิดีโอที่สามารถช่วยเขาเรียนรู้สูตร Excel ที่น่ารำคาญที่จับเขาไว้ ขึ้น

เพิ่งรู้สิ่งนี้: คุณไม่ควรโกหกถ้าคุณมีเวลาว่างจริง ๆ คนอื่น ๆ (ในที่สุด) จะเข้าไปหาสิ่งนั้นและเริ่มเห็นคุณในแง่ลบ ไม่พูดถึงคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับใช่เมื่อคุณมาถามความโปรดปรานที่คล้ายกันไม่กี่สัปดาห์จากนี้

แทนที่จะเป็น“ ใช่, ให้ฉันทิ้งทุกอย่าง”

ลอง:“ ฉันจะช่วยได้อย่างไร”

ข่าวดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ - คุณมีเวลาพอที่จะช่วยเหลือได้ และคุณควร ความสำเร็จของผู้ร่วมงานในท้ายที่สุดจะส่งผลกระทบต่อคุณและความสำเร็จของ บริษัท (นอกจากนี้คุณเป็นคนดีใช่ไหม?)

ด้วยที่กล่าวไว้คุณยังคงมีรายการที่ต้องทำของคุณเองที่จะทำงานผ่านและคุณไม่จำเป็นต้องโยนที่นอกเหนือไปจากทั้งหมด แต่โดยการถามว่า "ฉันจะช่วยได้ตอนนี้ / วันนี้ / เวลา 15.00 น. วันนี้ / สองสามชั่วโมงเช้านี้ได้อย่างไร" คุณกำลังขอให้เธอมอบหมายงานเฉพาะให้กับคุณ ขอบคุณมาก!” เซสชั่นตามด้วยเขาหรือเธอบอกคุณว่า“ ไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็น่าทึ่ง”

เจสสิก้าไคลแมนนักเขียนของ Muse กล่าวว่า“ หากคุณต้องการถูกมองว่าเป็นผู้เล่นในทีม (และคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับการเติบโตในอาชีพของเขาหรือเธอ) คุณต้องรับภาระหน้าที่ใหม่ ๆ . เฮ้คุณอาจเรียนรู้ทักษะใหม่และพบว่าคุณสนุกกับสิ่งที่คุณไม่เคยคิดว่าจะทำ”

Bottom line: หากคุณพบว่าตัวเองกำลังพูดว่า“ ไม่ใช่งานของฉัน” หรือ“ มันไม่ใช่ความรับผิดชอบของฉัน” หยุด - มันเป็นสโลแกนที่น่ากลัว มันจะส่งข้อความโดยอัตโนมัติว่าคุณไม่เต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้า

อีกครั้งคุณไม่ควรตกอยู่ในสถานการณ์ที่คุณต้องทำภารกิจต่าง ๆ ของเพื่อนร่วมทีม (ด้านบนของคุณ) เป็นประจำ หากเป็นเช่นนั้นก็ถึงเวลาที่จะต้องคุยกับผู้จัดการของคุณ

แต่ครั้งต่อไปที่เพื่อนร่วมงานขอความช่วยเหลือจากคุณถามตัวเองว่า: ฉันจะเดินออกจากทีมของฉันหรือฉันจะกระโดดต่อหน้าลูกบอลและช่วยชีวิตเกม?