เราเคยไปที่นั่นมาก่อน
ในที่สุดคุณก็เข้าสัมภาษณ์งานในฝันของคุณ คุณทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท คุณสวมชุดที่ดีที่สุดของคุณหลีกเลี่ยงการกระวนกระวายใจด้วยมือของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ … แต่แล้วพวกเขาก็ถามคุณว่าคำถามที่น่ากลัว:
คุณเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้าที่ไหน
มันเป็นความคิดที่น่ากลัวทีเดียว แต่แทนที่จะปล่อยให้ความวิตกกังวลเข้าไปใช้เวลาสักครู่ในการไตร่ตรองตนเอง คุณสามารถใช้คำถามนี้เพื่อประเมินเป้าหมายของคุณอีกครั้งและคุณจะทำอย่างไรให้สำเร็จ
ดีกว่าคุณสามารถค้นหา บริษัท ที่จะช่วยคุณได้
แค่เอามันมาจาก Kate and Rory ของ Enterprise Holding
ย้ายอย่างรวดเร็ว
เคทอยู่กับ Enterprise มาเพียงปีครึ่งแล้ว แต่เธอเป็นผู้ช่วยผู้จัดการสาขาในฟีนิกซ์
“ เมื่อฉันเริ่มต้นครั้งแรก“ เคทยอมรับ” ฉันไม่คิดว่าฉันรู้จริง ๆ ว่าสิ่งต่าง ๆ จะย้ายไปอยู่กับองค์กรได้เร็วแค่ไหน”
ก่อนหน้านี้เธออยู่ในอุตสาหกรรมร้านอาหารและเชื่อเสมอว่าเมื่อคุณสัมภาษณ์หรือเริ่มต้นในตำแหน่งใหม่มากกว่าที่เป็นไปได้คุณจะยังคงอยู่ที่ด้านล่างสุดของเสาโทเท็มภายในห้าปีแรก
“ ตอนนี้ฉันอยู่กับ Enterprise มาเป็นปีครึ่งแล้วฉันคิดว่ามุมมองของฉันเปลี่ยนไปเล็กน้อย” เธอกล่าว เมื่อถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับแผนห้าปีของเธอเคทบอกว่าเธอเห็นว่าตัวเองเป็นผู้ช่วยผู้จัดการสาขาและพวกเขาก็หัวเราะและบอกเธอว่า "โอ้ไม่คุณอาจจะผ่านพ้นไปได้"
“ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว” เธอกล่าว
แต่มันเป็นเรื่องจริง ภายในหนึ่งปีเคทได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นบทบาทปัจจุบันของเธอและเธอให้เครดิตความสำเร็จของเธอกับการมีผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมซึ่งทำให้เส้นทางอาชีพของเธอมีความสำคัญโดยช่วยให้เธอก้าวไปข้างหน้า "โครงสร้างองค์กรเพื่อให้พวกเขาส่งเสริมความสามารถจากภายใน" เธอกล่าว "มันเป็นเส้นทางเฉพาะและผู้จัดการช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายต่อไป"
คิดไปข้างหน้า
เช่นเดียวกับ Kate Rory ได้เข้าร่วมงานกับ Enterprise มาตั้งแต่ปี 2558 และการขึ้นของเขาก็ไม่น่าประทับใจ เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งสองครั้งและทำงานในใจกลางลอนดอนในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการสาขา
"เมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานของฉัน" โรรี่กล่าว "ความก้าวหน้านั้นค่อนข้างเร็ว แต่ฉันมีความเป็นผู้นำที่ดีจากผู้จัดการสาขาและผู้จัดการพื้นที่"
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับแผนห้าปีของเขาโรรี่จำได้ว่ามันเป็นคำถามที่ยากที่จะตอบเพราะมีเส้นทางมากมายที่เขาสามารถรับได้ที่ บริษัท แต่เดิมเขาคิดว่าเขาต้องการที่จะอยู่ในตำแหน่งการขายธุรกิจให้เช่า แต่เขาพบว่าความสนใจของเขาเปลี่ยนไปมากขึ้นที่เขาเห็นของ บริษัท และเขาตระหนักว่าจุดแข็งของเขาอยู่ในด้านการดำเนินงานของสิ่งต่าง ๆ
แต่สิ่งที่ช่วยให้โรรี่ได้รับอย่างแท้จริงในวันนี้คือการใช้เวลาหน้ากับผู้บังคับบัญชาเพื่อประโยชน์ของเขา นอกเหนือจากการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของเขาแล้วเขายังมีการตรวจสอบการพัฒนารายเดือนกับผู้จัดการของเขาและจุดสัมผัสที่บ่อยครั้งเหล่านี้ช่วยให้เขาทำงานไปสู่เป้าหมาย
และการสนับสนุนนั้นเป็นสิ่งที่ช่วยให้พนักงานทำงานในขั้นตอนต่อไปของพวกเขา "พวกเขาสัญญาว่าจะก้าวหน้า" โรรี่กล่าวเสริม "ถ้าคุณทำงานกับมัน"
เห็นภาพเส้นทางของคุณ
มีอีกวิธีหนึ่งที่จะห่อหัวคำถามรอบ ๆ สำหรับการสัมภาษณ์ทั่วไป ใช่มันเป็นแผนห้าปี แต่คุณก็ต้องทำพิมพ์เขียวสำหรับอาชีพของคุณด้วย
“ มันช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายและช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายได้” โรรี่กล่าว “ บางครั้งคุณไปทำงานในชีวิตประจำวันและคุณลืมไปว่าทำไมคุณถึงอยู่ที่นั่นทำไมคุณถึงทำแบบนี้ทุกวัน แต่ด้วยแผนห้าปีมันช่วยให้คุณมุ่งสู่เป้าหมายเพื่อรักษาความรวดเร็วนั้นไว้ และความก้าวหน้าที่มั่นคง "
"การตั้งค่ากรอบเวลาเหล่านั้นเพื่อให้งานแต่ละอย่างมีประโยชน์จริง ๆ สำหรับฉัน" Kate นำเสนอ “ ถ้าฉันไม่มีวันที่หรือเป้าหมายที่กำหนดไว้ฉันจะไม่ทำมันให้เสร็จฉันรู้สึกเหมือนคนส่วนใหญ่ผัดวันประกันพรุ่งถ้าไม่มีเกมจบเฉพาะ”
และเคทก็บอกว่าถ้าคุณโชคไม่ดีพอที่จะทำงานให้กับคนที่มีความกระตือรือร้นในอาชีพการงานของคุณ ตามที่คุณพูดคุณสามารถกำหนดมาตรฐานของคุณเองในปฏิทินส่วนตัวของคุณและมีวันที่ชัดเจนว่า "ตอนนี้ฉันจะอยู่ที่นี่"
ด้วยเป้าหมายที่วางไว้ต่อหน้าเธอเธอรู้สึกมีพลัง "ฉันซาบซึ้งที่ได้ทำงานกับ บริษัท ที่ใส่ใจในสิ่งที่ฉันจะได้รับในห้าปี" Kate กล่าว
และสำหรับอีกห้าปีข้างหน้าสำหรับเคทและโรรี่? พวกเขาทั้งสองต้องการจัดการสาขาของตนเองแล้วย้ายไปยังตำแหน่งการจัดการระดับภูมิภาค
นั่นทำให้รู้สึก ท้ายที่สุดมันเป็นส่วนหนึ่งของแผน
