สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จากบทวิจารณ์ของ บริษัท - ผู้บรรยาย

วัฒนธรรม บริษัท : สองคำที่มีน้ำหนักมากและสามารถสร้างความแตกต่างในการสร้างหรือทำลายความสุขในอาชีพของคุณ ฉันไม่ได้ตั้งใจจะให้เสียงที่น่าทึ่ง แต่ความจริงก็คือมีมากกว่าเงินเดือนและตำแหน่งที่ต้องพิจารณา คุณไม่เพียงต้องมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณสมบัติที่เหมาะสมอีกด้วย ผู้จัดการการจ้างงานให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณผู้หางานและการรับรู้ถึงวัฒนธรรมนั้นไม่ได้ตรงไปตรงมาเท่ากับการเรียนรู้ว่ามีเงินอยู่บนโต๊ะเท่าไหร่และนามบัตรของคุณจะพูดยังไง

ไปเป็นวันของการสมัครงานไปสัมภาษณ์และรับข้อเสนอ ก่อนที่คุณจะปรับแต่งประวัติย่อและจดหมายของคุณสำหรับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงคุณอาจกำลังทำการวิจัย บริษัท ทำการสืบค้นด้วย LinkedIn เล็กน้อยและอาจตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียของพนักงานปัจจุบัน และคุณมักจะอ่านบทวิจารณ์ของ บริษัท ในเว็บไซต์เช่น Glassdoor และ Indeed

มันเป็นอัจฉริยะ: คุณได้รับความสกปรก - และความดึงดูดใจ - จากคนที่มีประสบการณ์โดยตรง ไม่มีผู้สัมภาษณ์คนใดจะบอกคุณว่า บริษัท มีปัญหาเกี่ยวกับกลุ่มคนโบราณหรือนโยบายวันหยุดแบบไม่ จำกัด นั้นเป็นสิ่งที่ท้อแท้จริง ในขณะที่การรับภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรเกี่ยวข้องกับการกำจัดวัชพืชอย่างมากมาย (โดยเฉพาะถ้ามีบทวิจารณ์มากมาย) มีข้อสงสัยมากมายที่จะได้รับจากการใช้เวลาในการพิจารณาว่าสถานที่นั้นเป็นอย่างไร

เมื่อคุณอ่านบทวิจารณ์โดยปกติแล้วคุณสามารถเริ่มบอกความแตกต่างระหว่างบุคคลที่ต้องการให้ความเห็นของเขามีประโยชน์และมีประโยชน์เมื่อเปรียบเทียบกับคนที่เพิ่งโกรธและหงุดหงิดมากและตัดสินใจที่จะคายออนไลน์ โค้ชอาชีพของ Muse เอเดรียนเจฮอปกิ้นส์กล่าวว่า“ เป็นเรื่องดีที่ได้รับคำวิจารณ์ทั้งหมดด้วยเกลือเม็ดหนึ่งเดียว”

และในขณะที่คุณมีสายตาสั้น ๆ ที่จะตัดสินใจบนฟอรัมนิรนามประเภทนี้เพียงอย่างเดียว แต่คุณก็ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการอ่านบทวิจารณ์สิ่งที่ควรมองหาและสิ่งอื่นที่คุณสามารถทำได้เมื่อทำได้ คุณเห็นความคิดเห็นที่ทำให้คุณอึดอัด

มันทำงานอย่างไร

หากคุณเคยใช้เวลาในการหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่ บริษัท ในแน่นอนคุณอาจต้องการที่จะรู้ว่าความคิดเห็นทั้งหมดจะถูกควบคุมด้วยการรวมกันของ“ อัลกอริทึมการฝึกอบรมเครื่องเรียนรู้และผู้ดูแลมนุษย์” ตาม Andrew McGlinchey ผู้อำนวยการที่แท้จริง McGlinchey กล่าวว่า บริษัท ที่มีรีวิวมากกว่า 10 ล้านรีวิวโพสต์บนเว็บไซต์“ ต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานที่ดูความคิดเห็นของ บริษัท จะเห็นการประเมินที่แท้จริงและซื่อสัตย์”

หากคุณเป็นคนหางานคุณต้องการเห็นภาพที่ครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับ บริษัท คุณอาจต้องการรู้ว่าทั้งสองอย่างแท้จริงและ Glassdoor ให้ความสำคัญอย่างจริงจัง แต่ละคนมีส่วนแนวทางชุมชนและหากคุณต้องการโพสต์รีวิวในภายหลังคุณต้องมีที่อยู่อีเมลที่ใช้งานได้ถาวรหรือบัญชีเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ถูกต้อง

Samantha Zupan โฆษกของ Glassdoor อธิบายว่า“ คำวิจารณ์นั้นอยู่ภายใต้กระบวนการตรวจสอบหลายระดับซึ่งรวมถึงเทคโนโลยีและการตรวจสอบโดยมนุษย์ หากชิ้นส่วนของเนื้อหาที่ส่งไปยัง Glassdoor รับประกันการตรวจสอบเพิ่มเติมเรามีทีมงานผู้ดูแลเนื้อหาเต็มรูปแบบเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหานั้นเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของชุมชนและข้อกำหนดการใช้งาน”

ทั้งๆที่มีมาตรการเหล่านี้มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเจอความเห็นจากอดีตพนักงานที่ไม่พอใจ บุคคลเหล่านี้ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดมีสิทธิ์รายงานย้อนกลับไปในปีที่แย่มากที่ Company X หากมีคนพบบรรยากาศของกลุ่มที่แผ่ซ่านไปทั่ว บริษัท P เธอสามารถเขียนได้อย่างหวังว่าเธอ ทำเพราะเธอคิดว่ามันเป็นข้อมูลชิ้นสำคัญสำหรับพนักงานที่คาดหวังและไม่ใช่เพียงเพราะเธอหงุดหงิดที่องค์กรจัดลำดับความสำคัญของหน้าที่ทางสังคมเมื่อเธอต้องการอุปกรณ์ที่ดีกว่า โดยไม่คำนึงถึง MO ของผู้ตรวจสอบเนื่องจาก Zupan ชี้ให้เห็นว่า“ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือความเห็นคือความคิดเห็นของผู้คน”

นายจ้างจึงมีโอกาสตอบเช่นกันตราบใดที่พวกเขาเชื่อฟังข้อกำหนดการโพสต์ McGlinchey อธิบาย“ เราเสนอวิธีการสำหรับนายจ้างในการตอบสนองต่อความคิดเห็นที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นต้องมีการชี้แจงหรือไม่เห็นด้วย”

ดูเหมือนว่าจะยุติธรรม แต่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ทรงพลังที่โพสต์รีวิวปลอม ๆ ท้ายที่สุดมันก็ไม่ยากที่จะสร้างที่อยู่อีเมลปลอมและตรวจสอบความถูกต้อง จากนั้นบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเขียนคำวิจารณ์ที่เปล่งประกายขึ้นเพื่อตอบสนองในแง่ลบ แต่ McGlinchey กล่าวว่าพวกเขาไม่เห็นปัญหาในเรื่องนี้ ไม่มี Zupan (หรือถ้าเธอมีเธอไม่ได้พูด) เธอเสนอสิ่งต่อไปนี้“ Glassdoor ให้ความสำคัญกับเนื้อหาและชุมชนอย่างจริงจัง” เธอกล่าวต่อไปว่า บริษัท เสนอผู้ใช้ทุกคน“ ไม่ว่าจะเป็นผู้หางานหรือนายจ้างความสามารถในการตั้งค่าสถานะบทวิจารณ์ที่พวกเขารู้สึก ไม่เหมาะกับชุมชน Glassdoor”

วิธีอ่านรีวิว

นอกเหนือจากที่เห็นได้ชัด - อดีตพนักงานปฏิเสธไม่ขนาดตัวอย่างที่ดีพอส่วนตัว - ความคิดเห็นของ บริษัท ในขณะที่มีคุณค่ามาเติมสั้น ๆ ในภาพใหญ่ Peter Phelan ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ ValuesCulture บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะช่วยให้องค์กรอื่น ๆ ทำการตัดสินใจจ้างอย่างชาญฉลาดด้วยความเคารพต่อวัฒนธรรมไม่ได้คัดค้านการวิจารณ์ แต่เขาตั้งข้อสังเกตถึงโอกาสในการวิจารณ์เชิงลบ

คุณอาจภาคภูมิใจในการเขียนความเห็นเป็นครั้งคราวบน TripAdvisor หรือ Open Table แต่บ่อยครั้งกว่าหากคุณมีนิสัยชอบที่จะให้ข้อเสนอแนะออนไลน์ที่ไม่ระบุตัวตนคุณอาจกระตือรือร้นที่จะทำเช่นนั้นเมื่อคุณมีข้อร้องเรียน . นั่นเป็นจุดสำคัญที่ต้องจำไว้เมื่อคุณดำน้ำ

มองหาธีม หากความเห็นมากพอจะบอกให้คุณ“ หลีกเลี่ยง” หรือ“ อยู่ห่าง” ซึ่งอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการเพิกเฉย ในอีกด้านหนึ่งการอ่านบทวิจารณ์ที่อ้างว่าซีอีโอเป็นมนุษย์ที่แย่มากและการที่ บริษัท ตกต่ำอย่างรวดเร็วนั้นไม่ควรเป็นข้อมูลที่เพียงพอสำหรับคุณที่จะละทิ้งตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาหากคุณไม่ได้รับความประทับใจนั้น

อย่าลืมจับตาดูรายละเอียดเล็ก ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้อง:

• คนล่าสุดดูเหมือนจะเป็นบวกหรือไม่ในช่วงที่ตลาดปรับตัวดีขึ้นจากความเห็นที่โพสต์เมื่อปีที่แล้ว?
• มีการเปลี่ยนแปลงผู้นำหรือไม่?
• บริษัท เปลี่ยนภารกิจหรือเปลี่ยนโฉมใหม่หรือไม่?
• มีรีวิวจำนวนมากที่บ่นเกี่ยวกับการขาดความสามารถพิเศษหรือไม่?
• ตู้เสื้อผ้าขนมขบเคี้ยวเต็มไปด้วยของที่คุณใส่ใจใช่มั้ย
• มีรูปแบบของการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการหนุ่มสาวมากเกินไปหรือไม่?
• คุณสดใหม่จากวิทยาลัยและตกลงกับการมีหัวหน้างานอายุมากกว่าสองปีหรือไม่?
• มีวัฒนธรรมสังคมที่หนักหน่วงหรือเปล่าและนั่นเป็นสิ่งที่คุณกำลังมองหาอยู่ใช่ไหม?

การทบทวนอาจดูแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับมุมมองเกณฑ์และวาระการประชุมของผู้อ่าน ลองมาดูการรีวิวจริงด้านล่าง (รายละเอียดที่สำคัญซ่อนอยู่เพื่อความเป็นส่วนตัว)

ชื่อของการตรวจสอบมีศักยภาพที่จะปิดผู้สมัครที่ไม่ใช่พันปีทันทีในขณะที่คนอื่นอาจกลายเป็นที่ดึงดูดมากขึ้นหลังจากที่เห็นว่า ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดการอ่านข้อความสำคัญเพราะหัวข้อสี่คำนั้นไม่เพียงพอที่จะตัดสิน บริษัท ได้ ผู้ตรวจสอบกล่าวว่า บริษัท เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต สถานที่ทำงานตามพนักงานปัจจุบันซึ่งอยู่ที่นั่นมานานกว่าหนึ่งปีมีความหลากหลาย เขาหรือเธอดูเหมือนจะให้การสนับสนุนและเชื่อมั่นในตราสินค้า แต่เห็นได้ชัดว่าประเด็นที่สำคัญที่เขาหรือเธอเห็น -“ วัฒนธรรมเพื่อน”“ อคติอายุ” - รู้สึกว่าแข็งแกร่งพอที่ผู้ตรวจสอบจะมีมุมมองที่เป็นกลางและระบุว่า เธอ“ ไม่แนะนำ” ที่ทำงาน

มีข้อมูลที่น่าสนใจที่จะรวบรวมได้ที่นี่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมีคนในองค์กรตอบสนองกระตุ้นให้พนักงานที่ไม่พอใจติดต่อกับใครบางคนในทีมทรัพยากรมนุษย์เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการเสริมสร้างวัฒนธรรม ที่กล่าวว่ายังมีตันที่ผู้สมัครไม่สามารถเรียนรู้จากย่อหน้าเหล่านี้

ในขณะที่ "วัฒนธรรม bro เทคโนโลยี" ฟังดูไม่ดีเลยมีบางอย่างที่เรียกว่าพอดีและบางครั้งคนที่ค้นพบสถานที่ทำงานไม่เหมาะสำหรับเขาจะวิจารณ์องค์กรอย่างรวดเร็วแทนที่จะพิจารณาว่า มันอาจจะไม่เหมาะกับเขา บุคคลที่ใส่ใจเกี่ยวกับความหลากหลายอาจเป็นศูนย์ในรายละเอียดนั้นและเพิกเฉยต่อข้อความ "ห้องพักสำหรับการปรับปรุง" ยังไงก็ตามมันเป็นสถานที่หางานที่หายากที่ไม่สามารถปรับปรุงได้ในระดับหนึ่งใช่มั้ย

วิธีใช้รีวิวในการสัมภาษณ์

Career Coach Hopkins เชื่อว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลในบทวิจารณ์และใช้มันเพื่อถามคำถามที่มีคำแหลมระหว่างการสัมภาษณ์ เขาแนะนำให้ดำเนินการต่อไปและอ่านบทวิจารณ์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและจริยธรรมของ บริษัท จากนั้นพัฒนา“ คำถามที่เหมาะสมยิ่งขึ้นเพื่อช่วยคุณค้นหาคำตอบ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะถามคุณโดยตรงเกี่ยวกับความสมดุลย์ในชีวิตการทำงานที่ไม่ดีของ บริษัท คุณควรถามพวกเขาเกี่ยวกับกิจกรรมที่พวกเขามีส่วนร่วมนอกสำนักงาน คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับคำตอบที่แท้จริงซึ่งมีประโยชน์มากกว่ากระป๋อง 'เรามีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ยอดเยี่ยม!' การตอบสนองที่ยังคงทำให้คุณสงสัย”

คุณสามารถถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของ CEO โดยไม่บอกว่าคุณได้อ่านบทวิจารณ์ที่ไม่พอใจจำนวนมากที่อ้างว่าเธอขาดทั้งหมด ดูการแสดงออกทางสีหน้า - บางครั้งพวกเขาอาจเป็นของกำนัลที่ตายในสถานการณ์เช่นนี้

และถ้าคุณไปสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะค้นพบว่า บริษัท ให้ผลตอบแทนแก่คนที่จูบกับการจัดการคุณสามารถตอบคำถามของคุณได้ที่อื่น เฟลานเป็นผู้เสนอที่ยิ่งใหญ่ในการประชุมนอกสถานที่ ไม่ใช่เรื่องง่ายที่สุดที่จะนำทาง แต่ถ้าคุณต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นหลังประตูที่ปิดเหล่านั้นลองพิจารณาติดต่อกับพนักงานปัจจุบันและตั้งค่าการประชุมกาแฟ

กำลังมองหาวิธีอื่นที่จะได้รับการตักภายในเกี่ยวกับ บริษัท ?

Muse ช่วยให้คุณมองเข้าไปในสำนักงานของพวกเขา

ลองดูสิ

เป็นเรื่องดีที่มีการเข้าถึงความเห็นของผู้ว่าจ้างของนายจ้างทั้งในอดีตและปัจจุบันและรู้สึกค่อนข้างสบายใจที่รู้ว่าคำติชมนี้ได้รับการตรวจสอบและยินดีที่ได้ทราบว่านายจ้างสามารถตอบสนองได้ แต่ก็ยังเป็นวิธีที่ จำกัด มาก ในขณะที่ความหวังของคุณคือการที่คุณจะเข้าร่วม บริษัท ที่ทุกคนมีความสุขและเติมเต็มและสมบูรณ์แบบมันไม่สมจริงที่ทุกคนจะพึงพอใจ

เหตุผลที่ผู้วิจารณ์ไม่พอใจอาจแตกต่างกัน - บางทีเลสลี่อาจมียอดขายและความฝันที่เงียบ ๆ ในการเป็นนักเขียนหรือบางทีแอรอนกับไอทีก็อิจฉาโครงการการเขียนโปรแกรมที่น่าตื่นเต้นของทีม dev บางทีอีเมลของเฟลิเซีย ความเสียใจเพราะการกำกับดูแลหรือข้อเสนอของ Jake ที่จะเพิ่มงบประมาณทางสังคมที่ถูกปฏิเสธ - และเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่ามีใครบางคนพาไปที่ฟอรัมออนไลน์เพื่อบ่นอย่างหมดจดเพราะเขาต้องการทางออกสำหรับความหงุดหงิดของเขา

ในทางกลับกันความคิดเห็นในเชิงบวกที่นำโด่งสามารถเปิดเผยได้มากเช่นกัน การทำทุกสิ่งที่คุณอ่านด้วยมูลค่าไม่สามารถพิจารณาปัจจัยพื้นฐานเช่นการโปรโมตล่าสุดของบุคคลหรือการทบทวนความสามารถของนายหน้าในการพยายามดึงดูดความสนใจมากขึ้นในตำแหน่งที่เปิด

รับความคิดเห็นด้วยเม็ดเกลือตามที่ฮอปกินส์แนะนำและสำรวจวิธีอื่น ๆ ให้ได้มากที่สุดเพื่อสร้างความรู้สึกให้กับ บริษัท ก่อนที่คุณจะสมัครหรือยอมรับข้อเสนอไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ต้องทำอย่างชาญฉลาดเท่านั้น ทำ.