คุณรู้ว่าเพื่อนหรือคนรู้จักที่ดูเหมือนจะไม่ได้รับประโยคโดยไม่พูดถึงบุคคลที่มีชื่อเสียงใน Instagram ที่เขารู้จัก หรือผู้ก่อตั้ง / CEO / เจ้าของ บริษัท สุดฮอตในปัจจุบัน? หยดชื่อต่อเนื่องไม่ทราบว่าเมื่อใดที่จะเรียกว่าหยุดทำงาน
การทิ้งชื่อไม่ได้เลวร้ายนักโดยเฉพาะเมื่อคุณหางานใหม่ ที่จริงแล้วมันอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์และถ้าหากทักษะและประสบการณ์ตรงกับข้อเสนอของคุณ
เหมือนกับการมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับ บริษัท ที่คุณกำลังจะตายด้วยการทำสิ่งนี้จะทำให้คุณได้เปรียบและทำให้คุณแตกต่างจากที่อื่น - ถ้าคุณทำในสิ่งที่ถูกต้อง
เจนนี่ฟอสส์โค้ชผู้ฝึกสอนและคอลัมนิสต์มีคำแนะนำที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถควบคุมสถานการณ์ที่มืดมนเมื่อคุณสมัครตำแหน่งที่ดึงดูดสายตาของคุณ
หากการเชื่อมต่อของคุณเป็น“ อุ่น ๆ ” หมายความว่าบุคคลนั้นไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับแผนกที่คุณสนใจและ / หรือคุณไม่ได้อยู่ใกล้เพื่อนนี่คือสิ่งที่คุณทำ:“ พูดคุยสนทนาและที่ ท้ายที่สุดถามคำถามนี้กับคน: 'ฉันสังเกตเห็นว่าพวกคุณกำลังมองหาใหม่ คุณรู้หรือไม่ว่าฉันจะติดต่อใครเพื่อรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน '
หากคุณได้รับชื่อแสดงว่าคุณพร้อมที่จะทำแล้ว Foss แนะนำให้คุณติดต่อกับบุคคลที่คุณติดต่อถึงบุคคลที่คุณติดต่อด้วย (ใช้นิ้วข้ามเป็นผู้จัดการการจ้างงาน) และพูดต่อไปนี้:
ณ จุดนี้คุณบรรลุเป้าหมายของคุณแล้วโดยระบุว่า“ คุณรู้จักใครบางคนใน บริษัท ซึ่งอาจได้เปรียบ และคุณก็ทำได้โดยไม่โจ่งแจ้ง (หรือไม่ซื่อสัตย์) แสดงให้เห็นว่าเขารับรองคุณหรือแนะนำให้คุณหางาน” สรุปฟอสส์
เนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานมีประวัติเรซูเม่หลายร้อยหรือหลายพันการได้รับการติดต่อจากผู้สมัครที่รู้ว่าพนักงานภายในนั้นเป็นสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น และอย่างที่ฟอสกล่าวว่า“ ส่วนที่ดีเกี่ยวกับกลยุทธ์นี้ก็คือมันทำให้ ดูเหมือน ว่าการติดต่ออุ่น ๆ ของคุณกำลังรับรองคุณ”
เพียงแค่ทราบว่าเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะไม่ต้องเจอกับเรื่องอวดดี Lynn Berger โค้ชอาชีพที่เน้นความสำคัญของ“ ความสนใจร่วมกัน” ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานที่การเชื่อมต่อของคุณไม่ได้อุ่น ๆ (พูดว่าคุณไม่เคยเจอคน แต่ คุณชื่นชมงานของเขาหรือเธอและติดตามการเคลื่อนไหวของอุตสาหกรรมของเขาไปที่ T) คุณยังสามารถเลี้ยงดูเขาได้คุณเพียงแค่ต้องทำอย่างระมัดระวัง ในการสนทนากับผู้จัดการการจ้างงานช่วงต้นหากมีวิธีการพูดถึงบุคคลนั้นในแบบที่จะช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สรรหาหรือบทบาทที่คุณสนใจ
คุณอาจพูดอะไรแบบนี้:
“ เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันอยู่ที่การบรรยายและมีโอกาสได้ยินเสียงพูดและมันทำให้ฉันประทับใจเช่นนี้”
กุญแจสำคัญคือการไม่เพียง แต่ทำให้ชื่อกลุ่มสั่นสะเทือนเว้นแต่จะมีความเกี่ยวข้องชัดเจน พูดถึงบุคคลหนึ่งที่ บริษัท และระบุว่าคุณชื่นชมเป็นวิธีที่เหมาะสมในการตั้งชื่อ
หมายเหตุสุดท้ายประการหนึ่ง: คุณไม่ต้องการพูดถึงใครบางคนที่คุณไม่แน่ใจว่าจำได้พบคุณ (เว้นแต่คุณจะระบุไว้เป็นพิเศษ) หรือผู้ที่อาจจะรู้สึกไม่สบายใจที่ได้เรียนรู้ว่าคุณใช้เขาเพื่อยกระดับเท้าของคุณ . หากมีข้อสงสัยให้ติดต่อกับบุคคลนั้นก่อนและถามว่าตกลงหรือไม่ถ้าคุณพูดถึงชื่อของเขาหรือเธอ โดยทั่วไปผู้คนมักจะเห็นคุณค่าของสิ่งเหล่านี้
บรรทัดล่าง: อย่ากลัวที่จะทำมัน! เพียงฉลาดเกี่ยวกับวิธีการของคุณ โอ้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ใช่สิ่งเดียวที่คุณจะได้รับ (เช่นคุณต้องมีคุณสมบัติสำหรับงาน)
