กู้คืนจากการขอเงินเดือนสูงเกินไป - รำพึง

“ คุณคิดอย่างไรในแง่ของช่วงเงินเดือน?”

มันเป็นคำถามที่ดูเหมือนง่ายที่มักถูกโยนเข้ามาในตอนท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะตอบ ไม่ว่าคุณจะมีความมั่นใจมากแค่ไหนในการตอบกลับของคุณมีความเป็นไปได้เสมอที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะบอกว่าช่วงเงินเดือนของคุณนั้นมากกว่าที่เขาจะจ่ายได้ คุณจะย้อนรอยได้อย่างไรถ้าคุณต้องการงานจริงๆ?

หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ต้องกังวล - เป็นไปได้ที่จะพลิกสถานการณ์ ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่พยายามและจริงที่จะช่วยให้คุณดำเนินการสนทนาได้ต่อไปและแก้ไขปัญหาได้

1. ขอให้ผู้สัมภาษณ์แบ่งปันแพ็คเกจเงินเดือนเต็ม

หลังจากที่คุณได้รับหมายเลขและรู้สึกลังเลบางอย่างถามผู้สัมภาษณ์ว่าเขาสามารถแบ่งปันช่วงเงินเดือนของคุณกับคุณได้ไหม ในขณะที่อาจมีห้องเลื้อยเล็กน้อยในรูปนั้น แต่ก็ไม่น่าที่เขาจะให้ช่วงที่ไกลเกินไปจากสิ่งที่เขายินดีจ่าย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่น ๆ เช่นส่วนของค่าคอมมิชชั่นและโบนัสรายปีดังนั้นคุณจึงมีภาพรวมของแพ็คเกจเงินเดือน เป็นไปได้ว่าจำนวนนั้นน้อย แต่เงินเดือน“ all-in” มีความสมเหตุสมผลมากขึ้นเมื่อคุณพิจารณาองค์ประกอบที่รวมกัน

2. จบการสนทนา แต่กำหนดเวลาการติดตาม

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการจากผู้สัมภาษณ์แล้วก็ถึงเวลาที่จะจบบทสนทนานี้เพื่อให้คุณมีเวลาคิด สรุปโดยเน้นความสนใจของคุณในตำแหน่งเพื่อให้ บริษัท ไม่ได้เขียนออกมาและเสนอให้กับคนอื่น คุณควรขอนัดประชุมหรือติดตามเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ทราบเมื่อคุณจะบอกเขาว่าคุณสนใจบทบาทในช่วงเงินเดือนของเขาหรือไม่

3. ทำวิจัยของคุณ (อีกครั้ง)

ตอนนี้ถึงเวลาที่จะขุดและพยายามที่จะเข้าใจว่าเงินเดือนของคุณมาจากไหน มูลค่าตลาดของคุณอยู่ในระหว่างการประมาณการหรือไม่หรือคุณสนใจและ บริษัท เสนออะไรบางอย่างที่ต่ำเกินไป?

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบเว็บไซต์อย่าง Glassdoor และ Quora สำหรับข้อมูลเงินเดือนสำหรับบทบาทที่แน่นอนที่คุณสมัคร (ซึ่งจะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณสมัครรับบทบาทมาตรฐานที่ บริษัท ใหญ่ ๆ เช่นพนักงานขายที่ Salesforce) หรือเทียบเท่า บทบาท (เช่นใน บริษัท ที่มีขนาดและส่วนเทียบเคียงกัน)

หากวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของคุณมีสำนักงานบริการด้านอาชีพที่ดีคุณสามารถโทรและถามว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับคนจากปีของคุณในภาคของคุณ ในขณะที่การพิจารณาเงินเดือนที่เป็นธรรมสำหรับตำแหน่งอาจจะไม่เปลี่ยนข้อเสนอที่คุณได้รับ แต่จะให้บริบทที่จำเป็นแก่คุณเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่าจะเดินหน้าต่อไปอย่างไร

4. ตัดสินใจ

ตอนนี้คุณมีความรู้สึกว่าช่วงเงินเดือนของผู้สัมภาษณ์มีความเป็นธรรมและสอดคล้องกับค่าตอบแทนสำหรับบทบาทที่คล้ายกันหรือไม่ถึงเวลาที่ต้องตัดสินใจ

มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาตัวอย่างเช่นจำนวนเงินที่คุณต้องใช้สำหรับการจัดทำงบประมาณส่วนบุคคลและว่าคุณสามารถสร้างเงินเดือนที่สูงกว่าที่ทำงานแบบเดียวกันกับ บริษัท อื่นหรือไม่

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไรก็ตามสิ่งสำคัญคือคุณต้องแน่วแน่กับตัวเองเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ (เช่น“ ฉันไม่สามารถรับเงินเดือนที่น้อยกว่า $ 40, 000”); ที่จะช่วยให้คุณได้กำไรจากการสัมภาษณ์อย่างซื่อสัตย์ที่คุณรู้สึกสบายใจ

5. ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา

เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะทำอะไรแล้วก็ถึงเวลาติดตาม ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไรสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณควรคำนึงถึงคือการให้หมายเลขสุดท้ายหากคุณหมายถึงมันจริงๆ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณคิดว่าเงินเดือนที่สูงกว่านั้นเป็นธรรม แต่ถ้าคุณบอกเขาว่าคุณจะรับเงินเดือนสูงกว่าจำนวนที่กำหนดเขาอาจตัดสินใจที่จะรับคุณตามคำพูดของคุณและไม่ให้ข้อเสนอ - และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนั้น

ตรงและเปิดกว้างเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณทำการวิจัยฝึกสิ่งที่คุณจะพูดและซื่อสัตย์กับตัวเอง (และผู้สัมภาษณ์ของคุณ) - และคุณจะมีโอกาสมากขึ้นที่จะหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะกับทั้งสอง คุณ.