วิธีการตอบคำถามประวัติเงินเดือนที่ผิดกฎหมาย - รำพึง

เมื่อใดก็ตามที่คำถามเกิดขึ้นระหว่างการหางานคุณคงสงสัยว่าคุณควรตอบด้วยความจริงใจหรือไม่ (ซึ่งอาจส่งผลให้มีข้อเสนอที่ต่ำกว่าที่คุณต้องการ) โกหก (ซึ่งรู้สึกร่มรื่นและสามารถย้อนกลับได้ง่าย) หรือทำการสัมภาษณ์ยิมนาสติก เพื่อออกจากการแบ่งปัน

ดังนั้นคุณอาจรู้สึกโล่งใจเมื่อได้รู้ว่าเมืองและรัฐต่างๆเริ่มที่จะต่อสู้กับมัน (รวมถึงแคลิฟอร์เนียเดลาแวร์นิวยอร์กซิตี้และอื่น ๆ ) ไม่มันไม่ใช่เพียงเพราะมันอึดอัดใจ แต่เพราะมันอาจทำให้ช่องว่างการจ่ายเงินยาวนานขึ้น

ในฐานะ Ariane Hegewisch ผู้อำนวยการโปรแกรมการจ้างงานและรายได้ที่สถาบันวิจัยนโยบายสตรีอธิบายว่าเป็นเรื่องปกติที่ บริษัท ต่างๆจะจ้างใครสักคนและให้พวกเขาเพิ่มขึ้นร้อยละจากเงินเดือนก่อนหน้านี้ของพวกเขา 10% หรือ 15% กลุ่มที่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินเดือนที่ลดลงก่อนหน้านี้ดังนั้นจึงเริ่มงานต่อไปของพวกเขาเช่นกัน - ทำซ้ำแล้วซ้ำอีกตลอดอาชีพของพวกเขาโดยแทบจะไม่หวังเลย

“ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในนิวยอร์กซิตี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่มีสี” Seth Hoy โฆษกของคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวยอร์คกล่าวซึ่งบังคับใช้กฎหมายในเมือง เป้าหมายของการห้ามคือ“ การทำลายวงจรความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินและรับรองว่าผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระบบตลอดชีวิตของพวกเขาสามารถเจรจาเงินเดือนที่แข่งขันได้โดยพิจารณาจากทักษะและคุณสมบัติที่แท้จริงของพวกเขามากกว่าเงินเดือนก่อนหน้านี้ "

ข่าวดีก็คือว่ากฎหมายสามารถให้ประโยชน์กับทุกคนที่รู้สึกว่าพวกเขาได้รับเงินอย่างไม่เป็นธรรมในหน้าที่ก่อนหน้า แต่เราทุกคนรู้ว่าเพียงเพราะสิ่งผิดกฎหมายไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่เกิดขึ้น

ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับคำถามต่อไป?

1. หลีกเลี่ยงการใส่หมายเลขในแบบฟอร์ม

คุณกำลังกรอกใบสมัครสำหรับงานที่คุณต้องการจริงๆและกำลังขอเงินเดือนปัจจุบันของคุณ

Muse Career Coach Emily Liou แนะนำให้ใส่“ N / A” หรือ“ Flexible” ในฟิลด์นั้น ถ้ามันบังคับให้คุณป้อนค่าตัวเลขเธอแนะนำให้เขียน“ 0” และค้นหาช่องข้อความที่เหมาะสมที่อื่นในแอปพลิเคชันที่คุณสามารถเพิ่มสิ่งที่ชอบ“ หมายเหตุ: ฉันป้อน $ 0 ในคำถามเงินเดือน แต่ฉันต้องการชี้แจงว่าฉันเป็นใคร มีความยืดหยุ่นหากเราพิจารณาว่ามีความเหมาะสมซึ่งกันและกัน”

2. เบี่ยงเบนหรือ Reframe คำถามสัมภาษณ์

ในทางทฤษฎีคุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ได้อย่างสุภาพและสุภาพว่าคุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามตามกฎหมายอย่างถูกกฎหมาย “ แต่คำตอบนั้นน่าวิตก” Muse Career Coach Arik Orbach กล่าว “ สิ่งสำคัญที่นี่คือการไม่แสดงออกเกินจริงหรือปล่อยให้อารมณ์ของคุณได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของคุณถ้าคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกเป้าหมาย”

Liou กล่าวเสริมว่าคุณสามารถเบี่ยงเบนคำถามได้ตลอดเวลาและให้แน่ใจว่าคุณจบด้วยการจดบันทึกในเชิงบวก “ ถ้าถามว่า 'คุณกำลังทำอะไรอยู่สุดท้าย' ผู้สมัครที่ฉลาดสามารถตอบ 'ก่อนที่จะพูดถึงเงินเดือนใด ๆ ฉันต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทนี้ ฉันได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท เป็นจำนวนมากและฉันแน่ใจว่ามันเหมาะสมเราจะสามารถเห็นด้วยกับตัวเลขที่ยุติธรรมและแข่งขันได้กับทั้งสองฝ่าย” เธอกล่าว

คุณสามารถตอบคำถามที่คล้ายกันแทนคำถามที่คุณกำลังถาม ผู้สมัคร“ ไม่ควรเปิดเผยเงินเดือนก่อนหน้าของพวกเขา แต่ควรกลับคำตอบของพวกเขาแทนเพื่อแสดงความคาดหวังเงินเดือนหรือข้อกำหนดสำหรับงาน” Hoy กล่าวอีกนัยหนึ่งบอกพวกเขาในสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะทำไม่ใช่สิ่งที่คุณจ่ายในปัจจุบัน

3. ทำวิจัยของคุณ

“ บริษัท รักข้อมูลและยิ่งคุณสามารถเตรียมข้อมูลและหลักฐานที่เป็นจริงได้มากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างที่คุณสมควรได้รับ $ X” Liou กล่าว (และบทความนี้สามารถช่วยให้คุณเข้าใกล้รูปร่างที่เหมือนจริงมากที่สุด)

ให้“ ช่วงเงินเดือนที่ได้รับการวิจัยอย่างดีโดยมีจุดต่ำสุดของช่วงนั้นเป็นข้อเสนอเงินเดือนที่คุณยังยินดีที่จะรับ” Orbach กล่าว “ เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สนุกคือการให้ช่วงที่ไม่สม่ำเสมอเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว” เช่น $ 47, 000 ถึง $ 51, 000 แทนที่จะเป็น $ 45, 000 ถึง $ 50, 000

4. รู้คุณค่าของคุณ

การวิจัยเป็นสิ่งสำคัญ แต่“ สิ่งสำคัญคือการสำรองเหตุผลของคุณด้วยคุณสมบัติส่วนตัวของคุณเองซึ่งรวมถึงประสบการณ์การรับรองหรือปริญญาหากมีหรือสิ่งอื่น ๆ ที่อาจแยกคุณออกจากผู้สมัครที่มีศักยภาพอื่น ๆ ” Orbach กล่าว “ รู้คุณค่าของคุณก่อนการสัมภาษณ์”

หากคุณได้แชร์หมายเลขหรือรู้สึกว่าคุณไม่สามารถระบุได้คุณสามารถพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงรู้สึกว่ามันต่ำหรือต่ำกว่าอัตราตลาดสำหรับตำแหน่งหรือประสบการณ์ของคุณ Hegewisch กล่าว

5. แชร์เงินเดือนของคุณ (ถ้ามันจะช่วยคุณได้)

ได้ยินฉัน อาจเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในบางพื้นที่ที่จะถามประวัติเงินเดือนของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถอาสาสมัครข้อมูลได้ หากข้อเสนอใหม่นั้นน้อยกว่าการจ่ายเงินปัจจุบันของคุณอย่างมากคุณสามารถใช้จำนวนที่สูงขึ้นเพื่อใช้ในการเจรจาต่อรอง

6. รายงานเหตุการณ์

แม้ว่าคุณจะแล่นเรือผ่านแบบฟอร์มออนไลน์หรือการสัมภาษณ์กับหนึ่งในกลยุทธ์ด้านบนคุณสามารถรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับเมืองหรือรัฐที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นในนิวยอร์กซิตี้คุณสามารถติดต่อ NYC Commission on Human Rights ที่ 718-722-3131 หรือทางออนไลน์และคุณสามารถเลือกที่จะไม่เปิดเผยตัวตนได้ เพียงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาคณะกรรมาธิการได้ติดตามคดีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดประวัติการให้เงินเดือนมากกว่าหนึ่งโหล

ดังนั้นตรวจสอบว่าเมืองหรือรัฐของคุณมีกฎหมายประวัติศาสตร์เงินเดือนและเตรียมที่จะเผชิญกับคำถามต่อไปด้วยกลยุทธ์ที่รู้สึกสะดวกสบายที่สุดสำหรับคุณ ครั้งต่อไปที่คุณได้ยินคำพูดที่น่าหวาดกลัวคุณจะพร้อมที่จะต่อสู้เพื่อเงินเดือนที่คุณต้องการและสมควรได้รับ