วิธีการใช้ความหึงเพื่อประโยชน์ของคุณ - รำพึง

ฉันเคยออกอากาศอย่างภาคภูมิใจว่าฉันไม่ใช่คนขี้หึง “ ฉันมั่นใจประสบความสำเร็จและมีความสุข” ฉันคิดกับตัวเองในขณะที่พลิกผมบนไหล่และตบขนตาของฉัน (ไม่ใช่จริง ๆ แต่คุณเข้าใจแล้ว) “ ฉันไม่มีเหตุผลที่จะต้องอิจฉาใครเลย!” แต่จากนั้นฉันก็รู้ได้อย่างรวดเร็วว่าฉันโกหกตัวเองเท่านั้น

ไม่ฉันไม่จำเป็นต้องอิจฉาในความรู้สึกที่ฉันไม่สามารถปล่อยให้สามีออกจากบ้านไปสองสามชั่วโมงโดยไม่รู้สึกคันเพื่อตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง - เขาสามารถคว้าเบียร์สองสามขวดกับเพื่อนของเขาโดยที่ฉันไม่ได้ สังเกตเห็นบางครั้ง แต่เมื่อพูดถึงความสำเร็จในอาชีพการงานของฉัน ฉันกลายเป็นคนโลภอย่างจริงจัง

ในระดับหนึ่งฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องธรรมชาติ อาชีพของเรามีการแข่งขันดังนั้นจึงคาดว่าคุณจะเปลี่ยนเป็นสีเขียวเล็กน้อยด้วยความอิจฉาทุกครั้งที่มีคนอื่นมาถึงความสำเร็จที่คุณได้ทำเพื่อตัวเอง

แต่ในขณะที่ความหึงหวงเล็กน้อยคาดว่าจะยังคงมีประสิทธิผล ในทางตรงกันข้ามจริงๆ - มันสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องล่อใจที่ทำให้คุณช้าลงเท่านั้น นั่นคือถ้าคุณเรียนรู้ที่จะควบคุมมันเพื่อให้ตัวคุณเองต้องการกางเกงใน

เสียงเป็นไปไม่ได้? ฉันรับรองคุณไม่ได้ เพื่อพิสูจน์ว่านี่คือสามครั้งที่คุณรู้สึกอิจฉาในออฟฟิศรวมถึงวิธีที่คุณสามารถใช้แต่ละคนเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและชื่อเสียงของคุณ

1. เมื่อมีคนอื่นให้คะแนนการส่งเสริมการขาย

เพื่อนร่วมงานของคุณเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และแม้ว่ามันจะไม่ใช่ตำแหน่งที่คุณอยู่ในสาย แต่คุณก็อดไม่ได้ที่จะรู้สึกอิจฉาเมื่อนึกถึงการเพิ่มค่าแรงของเธอและตำแหน่งงานใหม่ที่สดใส

แน่นอนว่าคุณตอบกระทู้ทางอีเมลทั่วทั้งสำนักงานพร้อมด้วยความยินดี“ ขอแสดงความยินดีแอชลีย์!” และดื่มด่ำกับเค้กฉลองในห้องพัก แต่ข้างใน? สัตว์ประหลาดที่มีตาสีเขียวนั้นกินคุณอย่างช้าๆ

“ เมื่อไหร่จะถึงตาของฉัน?” คุณไตร่ตรองตัวเองในขณะที่คุณเก็บเค้กที่เหลือและติดมันไว้ในตู้เย็น“ ฉันสมควรได้ก้าวขึ้นมาที่นี่ด้วย!”

วิธียกระดับความหึงหวงของคุณ

ไม่มีอะไรที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับการอิจฉาริษยาได้อย่างรุนแรงเหมือนกับคนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่สำคัญว่าคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาหรือบทบาทใหม่ไม่ได้อยู่ในแผนกของคุณ - ทุกคนในสำนักงานของคุณจะรู้สึกเล็กน้อยทันที

แต่แทนที่จะหมกมุ่นอยู่กับความสงสารตนเองและฝันถึงวันที่คุณจะได้รับ“ ทางไป!” เค้กไอศครีมแสนอร่อยของคุณเองคุณควรวิเคราะห์สถานการณ์เพื่อกำหนดขั้นตอนที่คุณต้องทำ เพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกัน

คนที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นมีช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่? เขาก้าวข้ามสิ่งที่คาดหวังไปแล้วหรือไม่เช่นการอาสาสมัครเพื่อขับเลือดของ บริษัท เมื่อไม่นานมานี้เขาได้บรรลุความสำเร็จที่สำคัญซึ่งเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับขั้นตอนต่อไปนี้หรือไม่

ใช่คุณได้รับอนุญาตให้รู้สึกอิจฉานิดหน่อย แต่เมื่อคุณใช้เวลาสักครู่แล้วให้แยกความรู้สึกเหล่านั้นออกมาและมองสถานการณ์ที่ดีและยากลำบากเพื่อกำหนดว่าคุณต้องทำอะไรในการเดินตามรอยเท้าเหล่านั้น

2. เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณได้รับคำชม

คุณกำลังประชุมทีมเมื่อหัวหน้างานของคุณเปิดเผยคำชื่นชมรีเบคก้าเพื่อนร่วมงานของคุณในงานที่ทำได้ดี “ ความรุ่งโรจน์ถึงรีเบคก้าในการทำลายรายงานชั้นเยี่ยมภายใต้กำหนดเวลาที่แน่นหนา” เขากล่าวต่อหน้าทีมงานของคุณ

แต่สิ่งที่คุณได้ยินจริง อาจเป็นเรื่องเล็กน้อย“ รีเบคก้าเป็นพนักงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ บริษัท นี้เคยมีมาและเธอก็ทำให้คนที่เหลืออยู่ในชีวิตที่แสนต่ำต้อยของคุณต้องอับอายที่นี่”

เมื่อใดก็ตามที่คนอื่นในสำนักงานของคุณได้รับการยอมรับไม่ว่าจะเป็นคำชมหรือรางวัลอย่างเป็นทางการมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะรู้สึกอิจฉาความสำเร็จของเธอเพียงเล็กน้อย แต่มีบางสิ่งที่ดีกว่าที่คุณสามารถทำได้กับเวลาและพลังงานของคุณ

วิธียกระดับความหึงหวงของคุณ

ก่อนอื่นต้องแน่ใจว่าคุณรู้จักการทำงานหนักของเพื่อนร่วมงานของคุณเช่นกัน คุณอาจจะอิจฉา แต่คุณก็ยังต้องการเป็นผู้เล่นให้กำลังใจทีม

อะไรต่อไป ต่อต้านความอยากที่จะไปหัวกับคนนี้ วิธีการแฝงก้าวร้าวประเภทนั้นจะสร้างความตึงเครียดและมีแนวโน้มที่จะทำให้คุณดูบ้าคลั่งเล็กน้อย

แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของคุณคือการส่งบุคคลนี้ออกไปเป็นแหล่งข้อมูลที่คุณสามารถพึ่งพาได้เมื่อคุณรู้สึกติดขัดหรือมีคำถามเฉพาะ เห็นได้ชัดว่ารีเบคก้ารู้ว่าต้องทำอะไรไม่เพียง แต่จะทำให้โครงการเสร็จ แต่ยังทำได้ดี ดังนั้นแทนที่จะขุ่นเคืองกับเธอทำไมไม่เรียนรู้จากเธอ?

ทำเช่นนั้นและคุณจะเปลี่ยนตารางทันที - สถานการณ์ที่เคยมีมาก่อนหน้านี้ที่จะทำให้คุณหมดความมั่นใจในขณะนี้จะช่วยให้คุณปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

3. เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณทำโครงการใหญ่

แผนกของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการโครงการที่น่ากลัวและหัวหน้าของคุณกำลังทำให้ดวงตาของเขาถูกปอกเปลือกเพื่อให้คุณคนหนึ่งเป็นหัวหอกในการทำสิ่งทั้งหมด คุณแน่ใจอย่างแน่นอนว่าคุณจะเป็นผู้ที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งจะได้รับจุดนั้น

ดังนั้นเมื่อเจ้านายของคุณประกาศว่าเจสันจะเป็นผู้นำในการฟ้องร้องคุณจะต้องประหลาดใจอย่างมาก โครงการนี้สร้างหรือทำลาย - เขาจะมอบให้เจสันได้อย่างไร? เขามีอะไรที่คุณไม่มี

เราทุกคนเคยไปที่นั่น แม้ว่าคุณจะไม่ ต้องการ งานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ (มันหมายถึงงานพิเศษหลังจากทั้งหมด) คุณยังรู้สึกเหมือนว่าเจ้านายของคุณควรจะเคาะประตูคุณแค่ ขอร้องให้ คุณทำมัน

แต่นั่นไม่ใช่วิธีการเล่น และตอนนี้คุณก็รู้สึกอิจฉาเจสันคนที่พิสูจน์ตัวเองว่ามีค่าพอสำหรับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่เช่นนี้

วิธียกระดับความหึงหวงของคุณ

ดังนั้นคุณไม่ได้เลือกที่จะเป็นหัวหน้าโครงการทั้งหมด ใช่นั่นเป็นเพียงการระเบิดให้กับอัตตาของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณยังไม่สามารถมี ส่วนร่วม และพิสูจน์ว่าคุณเป็นสมาชิกที่คุ้มค่าของทีม

หากงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง Jason น่าจะต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม ดังนั้นวางความรู้สึกไม่พอใจเหล่านั้นก้าวขึ้นไปบนจานและเสนอที่จะรับงานเพิ่มเติม

คุณจะกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมทีมของคุณเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพิสูจน์ให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะก้าวไปอีกขั้น จากทั้งหมดนี้คุณอาจเป็นคนที่ได้รับการยอมรับว่าสมควรได้รับในไม่ช้า

เราทุกคนรู้สึกอิจฉาบางครั้งโดยเฉพาะในอาชีพของเรา แต่เพียงเพราะมันเป็นอารมณ์ตามธรรมชาติที่ไม่จำเป็นต้องทำให้มีประโยชน์

ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกอิจฉาที่จะเข้ามาในออฟฟิศจำสถานการณ์ทั้งสามนี้และทำสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อก้าวไปข้างบน ในท้ายที่สุดคุณจะดีขึ้นมาก