ในขณะที่การสนทนาเกี่ยวกับช่องว่างทางเพศในพนักงานไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เป็นเรื่องสำคัญ ก้าวสู่ความสำเร็จ แต่ก็ยังมีอีกหลายหนทางที่จะดำเนินต่อไปในแง่ของสิ่งต่าง ๆ เช่นค่าตอบแทนเท่ากันความก้าวหน้าในอาชีพและการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในบทบาทความเป็นผู้นำ
จากข้อมูลของ 2018 Women ในรายงานสถานประกอบการที่ออกโดย McKinsey & Company และ LeanIn.Org ผู้หญิงคิดเป็นเพียง 38% ของบทบาทการจัดการ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเห็นว่าเพศของพวกเขาเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพในอนาคต - ผู้หญิง 29% ระบุว่าพวกเขาเชื่อว่าเพศของพวกเขาจะเป็นอุปสรรคเมื่อเทียบกับผู้ชายเพียง 15% เท่านั้น
อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าความจริงที่ว่าผู้หญิงมักจะเน้นในฐานะผู้ที่ตกอับในสถานการณ์เหล่านี้บลูมเบิร์กรายงานเกี่ยวกับพื้นที่ที่ผู้หญิงเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย: การกู้คืนงาน
การตอบสนองจากภาวะถดถอย
เป็นเวลากว่าทศวรรษแล้วที่มีการเริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ซึ่งในช่วงที่อัตราการว่างงานสูงขึ้นอย่างมาก ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นจาก 5% เป็น 10% ในเดือนธันวาคมของปี 2007
ตลาดแรงงานโดยรวมได้ดีดตัวขึ้นตั้งแต่เวลานั้น แต่มันเป็นผู้หญิงพันปีที่มีประสบการณ์การทำงานจำนวนมากที่สุด ดังที่บทความของ Bloomberg ชี้ให้เห็นผู้หญิงวันนี้เป็นพันปีมีส่วนร่วมในตลาดงานในระดับที่ไม่เคยเห็นมาตั้งแต่ปี 2000
“ สัดส่วนของผู้หญิงอายุ 25-34 ปีที่เป็นลูกจ้างหรือมองอยู่นั้นมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงตั้งแต่ปี 2559” Jeanna Smialek เขียนบทความนี้ “ กลุ่มตั้งแต่เดือนธันวาคม 2558 มีสัดส่วนถึง 86% ของการเติบโตของกำลังแรงงานของสตรีวัยทำงานวัยทำงานซึ่งมีอายุระหว่าง 25-54 ปีและร้อยละ 46 ของกำไรในกลุ่มแรงงานวัยทำงาน ทั้ง.”
Jenna Smialekส่วนแบ่งของผู้หญิงอายุ 25-34 ปีที่ทำงานหรือกำลังมองหามีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากตั้งแต่ปี 2559
ในทางตรงกันข้ามในขณะที่ผู้ชายยังคงมีส่วนร่วมในแรงงานในอัตราที่สูงกว่าผู้หญิงอัตราการมีส่วนร่วมของพวกเขายังไม่ได้ฟื้นตัวในระดับก่อนภาวะเศรษฐกิจถดถอย
สิ่งที่ขับรถไม่ดีนี้
ไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนว่าทำไมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดแรงงานจึงมีมากขึ้นเรื่อย ๆ บทความนี้ชี้ไปที่สาเหตุที่เป็นไปได้หลายประการแทน
สำหรับผู้เริ่มต้นผู้หญิงพันปีมีแนวโน้มที่จะสำเร็จการศึกษาในระดับวิทยาลัยมากกว่าชายชาย จากการศึกษาของ Pew Research ในปี 2559 พบว่าผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 25-29 ปีมีโอกาสสูงกว่าผู้ชายที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันถึง 7% ในระดับปริญญาตรี สถิติยังแสดงให้เห็นว่าอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างถูกต้องพร้อมกับการศึกษาซึ่งอาจเป็นผู้สนับสนุนที่น่าจะเป็นไปได้สำหรับการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นในแรงงาน
มีปัจจัยทางสังคมที่เล่นเช่นกัน ผู้หญิงในรุ่นนี้ชะลอการแต่งงานและเด็ก ๆ แทนที่จะเลือกจัดลำดับความสำคัญในอาชีพของพวกเขา อายุเฉลี่ยที่ผู้หญิงแต่งงานเพิ่มขึ้นเป็น 27.4 ในปี 2560 เมื่อเทียบกับอายุเฉลี่ยที่ 20.8 ในปี 1970
ครัวเรือนที่มีแม่คนเดียวเพิ่มขึ้นด้วยซึ่งหมายความว่าผู้หญิงเหล่านี้จำนวนมากต้องทำงานเพื่อช่วยเหลือครอบครัวของพวกเขา แม้แต่ในครัวเรือนที่เป็นหุ้นส่วนสองรายการเสริมรายได้ของครัวเรือนก็เป็นเรื่องใหญ่โดยเฉพาะเมื่อค่าครองชีพสูงขึ้นเท่านั้น
“ และแน่นอนว่ามันจะช่วยให้อุตสาหกรรมที่จ้างงานมากที่สุด - นำโดยการศึกษาและบริการด้านสุขภาพ - รวมถึงตำแหน่งงานที่มีผู้หญิงเป็นผู้ครอบครอง” Smialek กล่าวในบทความของ Bloomberg
นี่คือสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว: ผู้หญิงเป็นส่วนสำคัญในตลาดแรงงานอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่ในขณะที่บทความของ Bloomberg พิสูจน์ได้พวกเขายิ่งใหญ่กว่านั้น - พวกเขาเป็นพลังที่ผลักดันการเติบโตของพนักงานปัจจุบันอย่างแท้จริง
สิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่า บริษัท ของคุณเปิดใช้งานและเปิดใช้งานการเติบโตและความสำเร็จ
พันธมิตรหลายรายของเราที่นี่ที่ The Muse (เช่น BMW และ Zynga เป็นเพียงสองตัวอย่าง) ไม่เพียง แต่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลายสนับสนุนและเติบโตตามการเติบโต ค่า
แน่นอนความหลากหลายครอบคลุมมากกว่าเพศ หากคุณกำลังมองหากลยุทธ์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น ebook ใหม่ล่าสุดของเราแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ชั้นนำประสบความสำเร็จกับความหลากหลายและความพยายามในการรวมตัวของพวกเขาเอง
