เพื่อนร่วมงานของคุณตั้งโครงการโปรเจคที่น่าสนใจและคุณชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของมัน แค่หนึ่งจับเล็กน้อย: คุณไม่ใช่ตัวเลือกที่ชัดเจน บุคคลอื่นใน บริษัท ของคุณมีประสบการณ์มากขึ้นหรือชุดทักษะที่เกี่ยวข้องโดยตรง
คุณทำอะไรได้บ้างที่จะช่วยเสริมโอกาสในการถูกเลือก?
ข่าวดี: คุณอาจทำไปแล้ว
ในบทความสำหรับ นิตยสารนิวยอร์ก เกี่ยวกับ“ กระตุกสำนักงาน” นักเขียน Cari Romm อ้างอิงการวิจัยโดย Tiziana Casciaro และ Miguel Sousa Lobo ซึ่งพบว่า:
เมื่อผู้คนต้องการความช่วยเหลือในการทำโครงการที่ซับซ้อนพวกเขาเลือกเพื่อนร่วมงานที่สามารถทำงานได้ดีที่สุดไม่ใช่แค่คนที่พวกเขาชอบ ขวา? ไม่ถูกต้อง. ต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่าง 'กระตุกอำนาจ' และ 'คนโง่ที่น่ารัก' ในฐานะหุ้นส่วนที่ทำงานคนมักจะชอบความน่ารักมากกว่าความสามารถ
เป็นอีกด้านหนึ่งของเหรียญ“ office clique” ใช่ถ้าคุณเป็นคนที่มีคุณสมบัติภายนอกมองเข้าไปข้างในมันน่าผิดหวังอย่างไม่น่าเชื่อ
แต่ถ้าคุณเป็นคนที่ต้องการโอกาสที่น่าสนใจมากขึ้นนั่นหมายความว่าเพียงแค่เป็นมิตรและรวมคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการถูกเลือก เป็นเครื่องเตือนใจว่าการกินอาหารกลางวันให้ห่างจากโต๊ะทำงานของคุณหรือใช้เวลา 2/3 ของการประชุมสถานะพูดคุยเกี่ยวกับรายการทีวีที่คุณดูหรืออย่างน้อยก็ถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่า (และฟังคำตอบจริง ๆ ) ที่จริงแล้วการรู้สิ่งนี้ควรกระตุ้นให้คุณนำหูฟังออกบ่อยขึ้น
ไม่เพียง แต่คุณจะได้รับโอกาสในการเลือกโครงการที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น
เข้ากับคนที่คุณทำงานด้วย - และนั่นทำให้การเข้าออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์สามารถรับไว้ได้มากขึ้น
