คุณแนะนำคนตามตำแหน่งงานของพวกเขาบ่อยแค่ไหน? ตลอดเวลาใช่มั้ย
ในขณะที่วิธีการนี้เกิดขึ้นตามธรรมชาติ แต่ก็ไม่ได้ทำให้ผู้คนจำนวนมากต้องออกไปทำอะไร - โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการให้พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ที่ยืนยาว (หรืออย่างน้อยก็นานกว่าชั่วโมงแห่งความสุข)
ดังที่ดัสตินเซโนสชี้ให้เห็นในบทความสั้น ๆ นี้ใน สื่อ ผู้คนมีมากกว่าตำแหน่งงานของพวกเขา - และเราควรพยายามปฏิบัติต่อพวกเขาเช่นนี้
นอกจากนี้การที่จะแนะนำคนอื่นด้วยวิธีที่น่าสนใจยิ่งขึ้นบางครั้งก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนของคุณตกงานเป็นระยะเวลานานคุณไม่ต้องการให้ปรากฏตัวในที่ที่เขาหรือเธอ ไม่ ทำงาน หรือถ้ามีละครสาธารณะเกิดขึ้นในที่ทำงานของผู้ติดต่อรายอื่นมันอาจจะดูงุ่มง่ามในการสนทนา
ดังนั้นคุณจะแนะนำคนอื่นนอกเหนือจากตำแหน่งงานของเขาหรือเธอได้อย่างไร
นี่คือความคิดบางอย่าง:
- ค้นหาการเชื่อมต่อซึ่งกันและกัน: หากคนสองคนรู้จักบุคคลเดียวกัน (แน่นอนว่าคุณ) ไปเรียนที่วิทยาลัยเดียวกันมาจากบ้านเกิดเดียวกัน - ใช้ความรู้นั้น!
- พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่แชร์: บางทีพวกเขาทั้งสองไปยุโรปปีนี้หรือบางทีพวกเขาทั้งสองเพิ่งเลี้ยงสัตว์เลี้ยง คุณสามารถนำมันขึ้นมาได้
- พูดถึงความสนใจ: มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนชอบเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่น:“ นี่คือจอห์นและเขาชอบที่จะช่วย บริษัท สร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เป็นนวัตกรรม!”
และไปที่นั่น! สามวิธีใหม่ในการแนะนำผู้คนที่ไม่เกี่ยวข้องกับการอ้างอิงโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับระบบเครือข่ายท้าทายตัวเองในการแนะนำผู้คนจากสิ่งที่จะช่วยให้พวกเขาเชื่อมต่อได้จริง
