เกิดอะไรขึ้นเมื่อฉันมีหัวหน้าที่อิจฉา

ฉันจำช่วงเวลาได้อย่างชัดเจน ฉันเข้าร่วมการประชุมกับทีมของฉันและพูดคุยกับผู้ติดต่อบางรายจากธุรกิจที่ทีมของฉันและฉันได้ร่วมมือกับโปรโมชันความพยายาม

ขณะที่เราพูดคุยกับไวน์ฟรีของเราถ้วยบางคนจากองค์กรอื่นโยนความคิดออกมา “ เฮ้พวกเรากำลังทำโปรเจ็กต์ใหม่นี้ซึ่งเราคิดว่าคุณจะสมบูรณ์แบบสำหรับเขา” เขาพูดกับฉันว่า“ มันจะให้ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมแก่คุณ

คำแนะนำของเขาฟังดูยอดเยี่ยม ฉันตื่นเต้นที่จะเพิ่มโอกาสนี้ในประวัติย่อของฉัน - และตื่นเต้นยิ่งกว่านั้นไม่เพียง แต่ไม่ได้ขัดแย้งกับสัญญาจ้างงานของฉัน แต่ยัง ดี สำหรับ บริษัท ของฉันด้วย มันฟังดูเหมือนชนะสำหรับฉัน

จนกระทั่งฉันจ้องมองเจ้านายของฉันและทำให้ฉันประหลาดใจเห็นเธอหน้าบึ้งและทิ้งทันที

“ เอ่อฉันคิดว่ามีคนอิจฉา” เพื่อนร่วมงานพูด

ฉันส่ายหัวของฉันมันฟังดูไร้สาระ - และแม้แต่ความรู้สึกที่ผิดปกติ - ที่จะเชื่อสิ่งนี้ เธอเป็นผู้หญิงที่มีประสบการณ์ยาวนานและประสบความสำเร็จมากมายภายใต้เข็มขัดของเธอ ทำไมเธอถึงรู้สึกอิจฉาวิทยาลัยที่เพิ่งจบ

ในตอนแรกคำตอบก็ทำให้ฉันสับสนด้วยเหตุผลที่ฉันเพิ่งพูดไป แต่ในที่สุดฉันก็รู้ว่ามันไม่เกี่ยวกับตัวฉัน มันเกี่ยวกับความไม่มั่นคงของเธอและแทนที่จะมองว่าความสำเร็จของฉันเป็นเครื่องยืนยันถึงการบริหารของเธอเธอมองว่าพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อตำแหน่งของเธอเอง

และการพลิกของสวิตช์นั้นนำไปสู่การหมุนวนลงต่อไปนี้ในงานที่ฉันเคยรัก:

เธอหยุดอยู่ในมุมของฉัน

“ เอาล่ะ…” คุณอาจกำลังคิดอยู่ตอนนี้ แต่เห็นได้ชัดว่าเจ็บปวดอย่างที่เห็นในจุดนี้มันก็ยังเป็นเรื่องที่หยาบคายกับฉันอยู่

หลังจากการประชุมนั้นเธอดูเหมือนจะไม่พอใจฉันเท่านั้น ราวกับว่าเธอต้องการให้ฉันประสบความสำเร็จตราบใดที่ฉันไม่เคยประสบความสำเร็จมากกว่าเธอ แทนที่จะชื่นชมการทำงานหนักของฉันเธอลดราคาลง แทนที่จะสนับสนุนให้ฉันรับความเสี่ยงเธอพูดกับฉันออกมาจากพวกเขา แทนที่จะฟังและปรับแต่งความคิดของฉันเธอก็ยิงพวกเขาลงทันที

ฉันเป็นจริงมากพอที่จะไม่คาดหวังให้เธอสวมชุดเชียร์ลีดเดอร์และเสนอการปรบมือแบบยืนสำหรับทุกทางเลือกที่ฉันทำ แต่การมีผู้จัดการที่ดูเหมือนจะต่อต้านฉัน - แทนที่จะเป็น กับ ฉัน - ก็ทำให้หมดกำลังใจ

ดังนั้นฉันจึงกลายเป็นเชียร์ลีดเดอร์ของตัวเอง

ในขณะที่เธอหันหลังให้กับฉันอย่างท้อใจมันก็สอนฉันบางอย่างที่สำคัญ: ฉัน ต้องการ การสนับสนุนและกำลังใจของเธอ - แต่ฉันไม่ ต้องการ มัน

บทเรียนรุนแรง แต่มันแสดงให้เห็นว่าฉันเป็นคนเดียวที่ต้องยืนอยู่ข้างหลังงานและการตัดสินใจของฉัน และท้ายที่สุดการรับรู้นั้นทำให้ฉันมีความมั่นใจมากขึ้นทั้งในและนอกสำนักงาน

เธอเริ่มรับเครดิตสำหรับงานของฉัน

ฉันรู้ว่าเมื่อคุณทำงานภายใต้ใครสักคนมันเป็นเรื่องธรรมดาที่เขาหรือเธอจะได้รับความชื่นชมอย่างน้อย อย่างไรก็ตามเจ้านายของฉันเริ่มให้เครดิตโครงการของฉันอย่างโจ่งแจ้ง

สิ่งที่ฉันใช้เวลาหลายวันในการทำงานคนเดียวได้รับการยอมรับว่าเป็น“ ความพยายามทั่วทั้งแผนก” ในการประชุม เธอจะเป็นคนหนึ่งที่จะยืนขึ้นและนำเสนอโครงการที่ฉันหลั่งเลือดเหงื่อและน้ำตาของฉัน - ทั้งหมดในขณะที่ทำให้มันฟังราวกับว่าเธอเป็นคนรับผิดชอบทุกสิ่ง

ดังนั้นฉันจึงเผชิญหน้ากับเธอ

ในที่สุดฉันก็รวบรวมความกล้าหาญของฉันและเข้าหาเธอเกี่ยวกับความผิดหวังของฉันโดยบอกว่า - ในขณะที่ฉันทุกคนเป็นผู้เล่นในทีม - ฉันไม่ต้องการถูกทอดทิ้งหรือเพิกเฉยเมื่อถึงเวลาที่จะยอมรับโครงการ แต่เธอตอบเพียงว่า“ เอาละคุณจะไม่มีทางรู้ว่าจะทำอย่างไรถ้าฉันไม่ได้สอนคุณ”

ใช่เธอสอนฉันเยอะมาก แต่ความจริงที่ว่าเธอใช้สิ่งนี้เป็นเหตุผลในการยอมรับการยกย่องและการยอมรับในสิ่งที่ฉันทำด้วยตัวเองทำให้โกรธ

ดังนั้นเมื่อเห็นได้ชัดว่าฉันไม่สามารถผ่านเธอไปได้ฉันก็ใช้เสียงของตัวเอง เมื่อโครงการที่ฉันเป็นหัวหอกถูกปรบมือให้ในการประชุมฉันทำให้แน่ใจว่าการมีส่วนร่วมของฉันเป็นที่รู้จัก มันก้าวไปข้างหน้าและดุดันกว่าที่ฉันเคยเป็น แต่ฉันต้องการทำให้ชัดเจนว่าฉันจะไม่ได้รับการปฏิบัติเหมือนพรมเช็ดเท้า

สุดท้ายเธอหยิบฉันออกจากกัน

สำหรับงานที่เธอไม่ต้องการตบชื่อของเธอเอง? เธอเปลี่ยนไปจนตายแล้ว ฉันทำอะไรไม่ได้เลยถ้าไม่มีเธอบอกฉันว่าเธอจะทำได้ดีกว่านี้หรือแตกต่างจากตัวเธอเอง

มันไม่เพียงทำให้ท้อใจเท่านั้น แต่มันยังทำให้เกิดการต่อต้านอย่างมากอีกด้วย มีหลายครั้งที่ฉันถูกขอให้เปลี่ยนบางสิ่งบางอย่าง - แม้ว่ามันจะเป็นเพียงรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ก็ต้องเปลี่ยนมันอีกครั้ง

ดังนั้นฉันจึงเริ่มสงสัยตัวเอง

ปกติฉันจะเปิดกว้างต่อการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ อย่างไรก็ตามคำพูดของเธอไม่ได้ช่วยอะไรเลย แต่เธอแสดงความคิดเห็นเพียงเพื่อลดงานของฉันและทำให้ชัดเจนว่ามันยังไม่ดีพอ (และโดยสุจริตมันอาจจะไม่เป็นอย่างนั้น)

แต่ในไม่ช้าฉันก็ได้เรียนรู้ว่าฉันต้องใช้ทุกสิ่งที่เธอพูดด้วยเกลือหนึ่งเม็ด และในช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อฉันรู้สึกเหมือนว่าฉันเพิ่งหมุนล้อของฉันในความพยายามที่จะตอบสนองความคาดหวังที่ไม่สมจริงของเธอฉันดึงผู้บังคับบัญชาคนอื่นเพื่อรับความเห็นที่สอง

แม้ว่าความพยายามของฉันในการจัดการปัญหาที่เกิดขึ้นกับเจ้านายของฉันก็ช่วยได้บ้าง ดังนั้นหลังจากคำพูดเยาะเย้ยและการรักษาที่ไม่ดีพอฉันจึงตัดสินใจออกจากงานและสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษที่มาพร้อมกับมัน

หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์คล้ายกันกับหัวหน้าของคุณบางครั้งก็ลาออก (และให้ความซื่อสัตย์ที่โหดร้ายในระหว่างการสัมภาษณ์ออก!) เป็นสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้นสำหรับตัวคุณเอง

แต่ไม่ว่าคุณเลือกที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างไรก็สำคัญที่ต้องคำนึงถึงเรื่องนี้: เพียงเพราะเจ้านายของคุณเป็นเสียงดังกังวานเหนือคุณบนบันไดสุภาษิตที่ไม่ได้ให้เขาหรือเธอผ่านฟรีเพื่อเดินไปทั่วคุณ จำไว้ว่าคุณอาจไม่สามารถควบคุมการกระทำและพฤติกรรมของคนอื่นได้ แต่คุณ สามารถ ควบคุมวิธีการตอบสนองของพวกเขา