เมื่อคุณสมัครงานตำแหน่งใหม่การดึงดูดเรซูเม่หรือประวัติส่วนตัวที่น่าประทับใจที่สุด ด้วยแอปพลิเคชั่นมากมายที่จะอ่านและไม่มีเวลามากพอที่จะตัดสินใจว่าใครควรจะสัมภาษณ์จดหมายปะหน้ามักถูกมองข้ามในกระบวนการจ้างงาน
แต่ความจริงก็คือจดหมายปะหน้าสามารถเปิดเผยจำนวนมากเกี่ยวกับผู้สมัคร (ทั้งดีและไม่ดี) และมันคุ้มค่าที่จะสละเวลาอ่านทุก ๆ เล่ม
นำมาจากแผงของผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ 11 คนจากสภาผู้ประกอบการเยาวชนซึ่งแบ่งปันเหตุผลที่พวกเขาขอจดหมายปะหน้าและจดหมายที่เขียนดีสามารถบอกคุณเกี่ยวกับการจ้างที่มีศักยภาพได้
1. พวกเขาทดสอบเพื่อให้พอดี
การดำเนินการต่อเป็นวิธีที่ง่ายมากในการส่งสแปมจำนวนมากจากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง จดหมายปะหน้าไม่ได้ ด้วยการขอจดหมายปะหน้าที่มีข้อมูลบางอย่างคุณจะแน่ใจได้เลยว่าจะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงขึ้นน้อยลง เฉพาะคนที่ต้องการทำงานกับคุณเท่านั้นที่จะสมัคร
2. พวกเขาบอกคุณว่าใครจริงจัง
ฉันมักจะดูผู้สมัครที่เขียนจดหมายที่ยอดเยี่ยมอย่างจริงจังมากขึ้น สละเวลาในการทำแบบกำหนดเองแสดงว่าผู้สมัครมีความสนใจในองค์กรของคุณและใส่ใจในรายละเอียด ผู้ที่ส่งประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าแม่แบบอย่างชัดเจนระบุว่าพวกเขากำลังสมัครงานจำนวนมากในครั้งเดียวและคุณไม่ได้รับอีเมลส่วนบุคคล
3. พวกเขาให้ข้อมูลเชิงลึกมากขึ้น
เรซูเม่ที่ทันสมัยมักจะเป็นเพียงรายการของสถานที่ที่คนทำงานและไปโรงเรียนในขณะที่จดหมายปะหน้าช่วยให้คุณเข้าใจถึงวิธีที่ผู้คนคิดและนำเสนอตัวเอง คุณสามารถบอกอะไรได้มากมายจากจุดสนใจของจดหมายปะหน้าว่ามีคนอธิบายถึงการเปลี่ยนผ่านอย่างไรและเขาหรือเธอทำประวัติย่อให้คุณอย่างไร หากคุณเพียงแค่ขอใบสมัครงานคุณจะไม่ได้รับจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญ
4. พวกเขาแสดงทักษะการเขียน
อย่างรวดเร็วจดหมายสมัครงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพในการตัดสินทักษะการเขียนไวยากรณ์และการศึกษาในระดับทั่วไป การเขียนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากอีเมลนี้เป็นรูปแบบการสื่อสารที่โดดเด่นที่สุดในที่ทำงาน หากผู้สมัครไม่สามารถขายตัวเองและแสดงความสนใจบนกระดาษได้พวกเขาก็ไม่คุ้มค่าที่จะสัมภาษณ์ด้วยตนเอง
5. พวกเขาแสดงความสนใจไปที่รายละเอียด
จดหมายปะหน้าเป็นส่วนสำคัญของปัจจัยหนึ่งที่สำคัญ - ใส่ใจในรายละเอียด ให้ขั้นตอนการส่งที่เฉพาะเจาะจงไม่ว่าจะเป็นจดหมายสมัครงานรูปแบบไฟล์สำหรับส่งไฟล์ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบจริงครั้งแรกที่คุณคัดเลือกผู้สมัครสอบ หากพวกเขาไม่ได้ทำอย่างถูกต้องก็หมายความว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาอ่านรายละเอียดและฉันจะลบพวกเขาออกจากการค้นหาของคุณ
6. พวกเขาทดสอบความคิดสร้างสรรค์
ทุกคนสามารถเขียนจดหมายปะหน้าได้ แต่นี่เป็นโอกาสสำหรับผู้สมัครที่ดีอย่างแท้จริงในการแยกตัวเองออกจากฝูงชน พวกเขามีทักษะการเขียนคำโฆษณาไร้ที่ติ? พวกเขาก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่าและสร้างเว็บไซต์สำหรับกระบวนการสมัครหรือทำสิ่งอื่นที่ไม่เหมือนใครหรือไม่? เป็นคนที่ทำสิ่งนี้ซึ่งคุณรู้ว่ามีศักยภาพที่จะเป็นคนดี
7. พวกเขาให้โอกาสในการโดดเด่น
เป็นโอกาสแรกของผู้สมัครที่จะแสดงว่าทำไมพวกเขาถึงแตกต่างกันเป็นพิเศษและไม่เหมือนใครสำหรับตำแหน่ง นั่นเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับการเริ่มต้นทั้งหมด เราต้องการคนที่พร้อมที่จะไม่เพียงแค่หมุนข้อเหวี่ยงเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างข้อเหวี่ยง! เคล็ดลับสำหรับผู้สมัคร: ในจดหมายแสดงให้เห็นว่าคุณยังคิดเกี่ยวกับสิ่งที่อาจต้องเริ่มต้นโดยเฉพาะ
8. พวกเขาแยกแยะสิ่งที่ดีที่สุดจากส่วนที่เหลือ
ทุกคนสามารถนำเสนอประวัติย่อที่น่าประทับใจ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการเพิ่มจดหมายปะหน้าของแท้ที่เขียนได้ดีและซื่อสัตย์ที่ทำให้ผู้สมัครที่เป็นตัวเอกแตกต่างจากผู้มีคุณสมบัติเพียงคนเดียว
9. พวกเขาให้องค์ประกอบของมนุษย์
การมีความสามารถในการสรุปความสำเร็จแรงบันดาลใจและวัตถุประสงค์อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องมีความเย่อหยิ่งเป็นเรื่องยาก! ลูกค้าของเราประมาณ 90% ให้ทัศนคติและความถนัดเป็นเหตุผล # 1 ในการเลือกผู้สมัคร จดหมายปะหน้าให้ผู้สมัครของคุณด้วยผ้าใบเปล่าเพื่อวาดภาพอดีตของพวกเขาปัจจุบันและอนาคตของพวกเขา
10. พวกเขาสามารถทำให้คุณหัวเราะ
ฉันเกือบจะชอบจดหมายปะหน้าที่ยอดเยี่ยมมากกว่าประวัติย่อของนักฆ่า ฉันสามารถบอกเพิ่มเติมเกี่ยวกับสไตล์อารมณ์ขันและบุคลิกภาพของผู้สมัครได้จากจดหมายปะหน้าหรือตัวอย่างการเขียนมากกว่าที่ฉันสามารถเขียนประวัติย่อ ฉันยังสามารถบอกได้ว่าผู้สมัครเพียงแค่ส่งจดหมายปะหน้าเดิมถึง 1, 001 งานเทียบกับการเขียนบางสิ่งบางอย่างที่กำหนดเองสำหรับเรา
11. พวกเขาแสดงให้คนเห็นว่าพวกเขาเป็นใคร
ถึงแม้ว่าคุณจะไม่สามารถรู้จักใครบางคนได้ผ่านทางประวัติย่อหรือจดหมายปะหน้าอย่างน้อยก็ให้วิธีส่วนตัวในการทำความรู้จักกับใครบางคนในระดับที่ลึกกว่า ฉันมองหาผู้สมัครที่คิดนอกกรอบและเต็มใจที่จะเป็นเอกลักษณ์ฉลาดและสร้างสรรค์ในจดหมายปะหน้า ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่จะเป็นเช่นนั้น แต่สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่คุณเป็นบุคคลนั้นเป็นทุกสิ่ง
