ที่ บริษัท ใหญ่ ๆ อย่าง Google มีการดำเนินการต่ออย่างต่อเนื่อง - ผู้สมัครจำนวนมากทำงานเพื่อ บริษัท ที่มีผู้ใช้งานนับพันล้านคนเงินเดือนสูงสุดและอาหารฟรี
แต่สำหรับการเริ่มต้นในระยะแรก ๆ ทรัพยากรมีความเข้มงวด คุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้กับตลาดหรือเสนอผลประโยชน์พิเศษหรือแม้แต่รับประกันได้ว่า บริษัท ของคุณจะยังอยู่ในช่วงหกเดือน ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมหลายคนไม่เคยได้ยินคุณเลย และยังคุณต้องการให้สมาชิกในทีมคนแรกของคุณไม่เพียง แต่จะเป็นบุคคลที่ยอดเยี่ยม แต่ยังมีชีวิตและสูดลมหายใจของคุณ
โชคดีที่มีคนที่ (เช่นคุณ) เจริญเติบโตในความไม่แน่นอนและช่วงดึกที่เติมน้ำมันด้วยกาแฟจำนวนมากและผู้ที่ต้องการสร้าง บริษัท จากที่สูงกว่าการทำงานที่มีอยู่เช่น Google หรือ Facebook พวกเขาให้คุณค่ากับความเป็นเจ้าของและความเป็นเจ้าของมากกว่าเงินเดือนและความมั่นคงและพวกเขาไม่สนใจเกี่ยวกับอาหารกลางวันหรือโรงยิมในสถานที่
แล้วคุณจะพบคนเหล่านี้อยู่ที่ไหน นี่คือวิธีที่ InstaEDU พบพนักงานห้าคนแรก
เครือข่ายส่วนบุคคล
หากดูเหมือนว่าการแตะเข้าไปในเครือข่ายส่วนตัวของคุณเป็นธีมที่เกิดขึ้นบ่อยเมื่อเริ่มต้น บริษัท นั่นเป็นเพราะมันเป็นเช่นนั้น การเข้าร่วมช่วงเริ่มต้นจำเป็นต้องให้พนักงานให้ความไว้วางใจกับผู้ก่อตั้งเป็นอย่างมากดังนั้นการมีการเชื่อมต่อซึ่งกันและกันซึ่งสามารถรับรองคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจ้างงานที่มีศักยภาพของคุณ เราส่งประกาศตำแหน่งงานไปให้เพื่อนและคนรู้จักของเราและขอให้พวกเขาส่งต่อไปยังเพื่อนและคนรู้จัก ของพวกเขา และเราก็จบลงด้วยการหาสมาชิกในทีมของเราสองคน (และฝึกงาน) ด้วยวิธีนี้
ข่าวแฮ็กเกอร์
Hacker News เว็บไซต์ข่าวของ Y Combinator ได้สร้างชุมชนที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่สนใจในเทคโนโลยีและการเริ่มต้นธุรกิจ นอกเหนือจากการพูดคุยเกี่ยวกับเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมและแนวโน้มยังมีหัวข้อที่มุ่งเน้นการจ้างงานและผู้คนที่กำลังมองหางาน และในขณะที่คุณต้องเป็น Y Combinator สารส้มในการโพสต์งานจริงเราเพิ่งเรียกดูกระทู้และเข้าถึงคนที่ดูเหมือนเหมาะสมกับ InstaEDU ในขณะที่บทสนทนาเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่ได้หายไปในที่สุดเราก็พบคนที่เราคลิกด้วย ไม่กี่เดือนต่อมาเขาก็กลายเป็นคนแรกที่จ้างวิศวกรรมของเรา
AngelList
ด้านบนของการเป็นแพลตฟอร์มการระดมทุน AngelList ยังเป็นแพลตฟอร์มการจ้างงาน ในฐานะ บริษัท คุณสามารถเรียกดูผู้สมัครและระบุคนที่คุณต้องการแชทด้วย หากพวกเขาแสดงถึงความสนใจในการเริ่มต้นของคุณคุณจะได้รับการเชื่อมต่อผ่านอีเมล เนื่องจากผู้สมัครที่คุณจะพูดคุยกับ AngelList ได้แสดงความสนใจอย่างชัดเจนในการทำงานเพื่อเริ่มต้นรับเงินทุนเมล็ดฉันพบว่ากระบวนการทั้งหมดมีประสิทธิภาพมากกว่าการเข้าถึงผู้คนใน LinkedIn ซึ่งบางครั้งผู้สมัคร มีความกระตือรือร้นน้อยลงเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานเริ่มต้นทำงานเพื่อรับค่าจ้างเริ่มต้น เราสิ้นสุดการสัมภาษณ์ผู้คนจำนวนมากที่เราพบผ่าน AngelList และในที่สุดเราก็จ้างหนึ่งในนั้น
เครือข่ายพนักงานของคุณ
ในที่สุดเมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่อย่าหยุดประกาศชัยชนะและปิดท่อไปแล้วเขาหรือเธอน่าจะมีเครือข่ายที่ยอดเยี่ยมซึ่งคุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ ถามพนักงานใหม่ของคุณว่าพวกเขามีเพื่อนร่วมงานเก่าที่กำลังหางานหรือไม่ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามาจาก บริษัท ที่เพิ่งปลดพนักงาน) และหาว่าใครที่พวกเขาชอบทำงานด้วยมากที่สุด คุณควรเคารพข้อตกลงที่ไม่ชักชวนเมื่อเพื่อนร่วมงานเดิมเหล่านี้ยังทำงานอยู่ แต่ความจริงที่ว่าพนักงานใหม่ของคุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงอาจบ่งชี้ว่าคนอื่นกำลังมองไปรอบ ๆ เช่นกัน
การจ้างงานในช่วงเริ่มต้นนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มีทรัพยากรจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อช่วยให้คุณทำ ใช้ประโยชน์จากพวกเขา! และในโพสต์ถัดไปของฉันฉันจะหารือเกี่ยวกับวิธีที่จะช่วยโน้มน้าวผู้คนให้กระโดดและเข้าร่วมทีมของคุณจริง ๆ
