การค้นหาวิธีที่จะทำลายความยุ่งเหยิงของจดหมายสมัครงานประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn และโดดเด่นเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณกำลังหางานใหม่ แต่การยืนด้วยเหตุผลที่ผิดทั้งหมดนั้นเป็นอันตรายต่อช็อตใด ๆ ที่คุณอาจประสบความสำเร็จ
ในฐานะหัวหน้าของการสรรหาที่ HubSpot บริษัท ด้านการตลาดและการขายซอฟต์แวร์ขาเข้าที่เติบโตอย่างรวดเร็วฉันอ่านประวัติย่อจำนวนมากและสัมภาษณ์ผู้คนจำนวนมากในชีวิตประจำวัน ผู้สมัครมักจะพยายามเข้าไปในด้านความคิดสร้างสรรค์ของตนเองและทำสิ่งที่แตกต่างกันเล็กน้อยเพื่อให้บุคลิกภาพของพวกเขาเปล่งประกาย บางคนประสบความสำเร็จ - และ HubSpot สามารถสร้างฐานพนักงานและวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมโดยการระบุพวกเขา คนอื่น ๆ อย่างที่คุณจินตนาการเอาไว้โดดเด่นด้วยเหตุผลที่ผิด
เมื่อมาถึงจุดนี้ในอาชีพของฉันรายการสิ่งไร้สาระที่ฉันเห็นมาในกล่องจดหมายของฉันนั้นค่อนข้างยาวและดีเกินกว่าจะไม่แบ่งปัน ดังนั้นนี่คือรสชาติของข้อผิดพลาดที่เลวร้ายที่สุด (และน่าฉงนที่สุด) ที่ฉันเคยเห็นผู้สมัครทำและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่จะแตกต่างพอที่จะทำให้งานในฝันของคุณโดยไม่ทำให้ใครกลัว:
ความผิดพลาด # 1: พูดจดหมายสมัครงานของคุณ“ อาโห่ยนั่น” แล้วตามด้วยอีเมลนำโดย“ Sup Leslie?”
อย่าเข้าใจผิดว่าสบาย ๆ กับการละทิ้งความเป็นมืออาชีพ บางครั้งความเครียดของการค้นหางานและขั้นตอนการสัมภาษณ์เปลี่ยนผู้คนให้กลายเป็นหุ่นยนต์ - ซึ่งไม่ผิดฉันก็เป็นเรื่องที่ต้องทำเช่นกัน - แต่การแกว่งไปที่ปลายอีกด้านของลูกตุ้มและละทิ้งสามัญสำนึกของมืออาชีพทั้งหมดในแบบที่คุณ การสื่อสารสามารถเป็นเล็บที่ง่ายมากในโลงศพ ยึดติดกับภาษาที่คุณใช้เมื่อพูดกับเจ้านายของคุณ
ความผิดพลาด # 2: การอ้างถึงเหตุการณ์สำคัญที่คุณกด“ quotia” เมื่อปีที่แล้วอย่างกล้าหาญเพื่อนำประวัติการขายของคุณออกมา
ฉันไม่ใช่คนแรกที่พูด แต่ฉันไม่สามารถเน้นได้เพียงพอ: พิสูจน์อักษรทุกอย่าง! ตรวจสอบการสะกดช่วย แต่ก็ไม่เพียงพอ คุณต้องผ่านทุกเอกสารและอีเมลที่คุณส่งพร้อมหวีที่มีฟันละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าฉันทั้งหมดของคุณถูกประและข้าม หากคุณไม่ใส่ใจในรายละเอียดในการสมัครงานคุณจะคาดหวังให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณเชื่อว่าคุณจะนำมันไปใช้ในงานที่คุณจะทำในนามของพวกเขาได้อย่างไร
ความผิดพลาด # 3: วาง“ find me on MySpace” เป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการกับเรซูเม่หกหน้าของคุณ
ประการแรกไม่มีเหตุผลง่ายๆว่าทำไมประวัติการทำงานของคุณควรมีความยาวหกหน้า - ไม่มีโอกาสที่นายหน้าจะอ่านได้ทั้งหมด คุณจะมีโอกาสอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง แต่การส่งเรซูเม่ที่ผ่านไปหนึ่งหน้านั้นเป็นวิธีที่ค่อนข้างแน่ใจได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ได้รับโอกาสนั้น
ขณะที่เราอยู่ในหัวข้อ: เนื่องจากพื้นที่ว่างของประวัติย่อนั้นมีค่าโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้มันอย่างชาญฉลาดและทำให้เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่คุณสมัคร การขอ บริษัท ที่มุ่งเน้นด้านการตลาดอย่าง HubSpot เพื่อค้นหาคุณบน MySpace นั้นเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ที่คุณไม่ได้สนใจในแนวโน้มและแนวทางปฏิบัติทางการตลาดในปัจจุบัน (หมายเหตุด้านข้าง: ณ จุดนี้การอ้างอิง MySpace ควรเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่สำหรับทุกคน)
ความผิดพลาด # 4: การบอกผู้สรรหา“ ฉันไม่ใช่เครื่องมือที่คมชัดที่สุดในโรงเก็บของ” หรือเริ่มจดหมายสมัครงานของคุณด้วย“ ฉันเป็นคนทรยศ”
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบแน่นอน แต่ไม่จำเป็นต้องเน้นข้อบกพร่องของคุณในเชิงรุกในจดหมายปะหน้าหรือสัมภาษณ์ ที่กล่าวว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายหน้าและผู้จัดการที่จะถามเกี่ยวกับจุดอ่อนในระหว่างการสัมภาษณ์ หากและเมื่อใดให้เลือกอย่างชาญฉลาดและพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะที่คุณสามารถใส่การหมุนเชิงบวก (นี่เป็นวิธีการ) โดยทั่วไปแล้วการเป็นคนทรยศมาโดยไม่มีคุณสมบัติการไถ่
ความผิดพลาด # 5: บนหน้าจอโทรศัพท์สังเกตว่าคุณเป็น "คนคน - คนของคน" แล้วพูดถึงตัวเองว่าเป็น "โรงไฟแห่งความรัก" ในการสัมภาษณ์
คิดก่อนพูด. การสัมภาษณ์งานใหม่อาจทำให้ประสาท แต่คุณอยู่ที่นั่นเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีและหวังว่าจะโดดเด่นในทางบวกและแท้ การใช้คำอุปมาอุปมัยหรือวลีแปลก ๆ เพื่ออธิบายตัวคุณเองหรืองานของคุณนั้นตรงกันข้าม - ทำให้คุณดูเหมือนว่าคุณกำลังให้บริการผู้จัดการริมฝีปากแทนการแบ่งปันสิ่งที่คุณสามารถทำได้จริง
ให้ฝึกฝนก่อนการสัมภาษณ์เพื่อที่คุณจะได้เตรียมวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเอง และหากคุณต้องการเวลาสักครู่ในการตอบคำถามที่คุณขอให้ใช้เวลาในการรวบรวมความคิดของคุณแทนที่จะแยกสิ่งแรกที่นึกถึงออกมา การก้าวออกมาเป็นคนที่รอบคอบและพูดได้ดีกับคำตอบที่รวดเร็วสามารถสร้างความแตกต่างในการย้ายชื่อของคุณไปไว้ในอันดับต้น ๆ ของรายการการจ้างงาน
