วิธีการเปลี่ยนอาชีพ - รำพึง

การเปลี่ยนอาชีพอาจเป็นการข่มขู่เพื่อพูดให้น้อยที่สุด บางครั้งมันอาจเป็นไปไม่ได้เลยทีเดียว

แต่มันไม่ใช่ อันที่จริงมีผู้คนมากมายที่ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ - และเพื่อพิสูจน์ว่าเราได้พูดคุยกับพวกเขาห้าคน

มันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปได้ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีการและฟังคำแนะนำที่พวกเขาคิดว่าทุกคนที่ต้องการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต้องทราบ

ยุทธศาสตร์ # 1: ฉันใช้โปรแกรมถิ่นที่อยู่เพื่อใช้ทักษะของฉันกับเขตข้อมูลใหม่

Tamara Prather กำลังปีนบันไดในสายงานการตลาดและการบริหารแบรนด์ - ทำงานร่วมกับ บริษัท ยักษ์ใหญ่อย่าง GE Capital และ Kraft Foods เมื่อเธอตระหนักว่ามีอะไรบางอย่างเปลี่ยนแปลงไป

“ ฉันต้องอุทิศเวลาที่ดีที่สุดของฉันเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกมากขึ้นต่อสังคมเพื่อให้สมปรารถนาและมีความสุขอย่างแท้จริง” เธอกล่าว เมื่อ Prather สะท้อนกลับมาในชีวิตของเธอเธอจำได้ว่ามีเพื่อนคนหนึ่งจากโรงเรียนธุรกิจที่เข้าร่วมในที่พักอาศัยผ่าน The Broad Center “ เมื่อเธอเล่าให้ฉันฟังว่าเธอลาออกจากงานที่ทำกำไรได้งานของ บริษัท เพื่อเข้าร่วมในโปรแกรมนี้และช่วยปรับปรุงการศึกษาในเมืองมีเมล็ดพันธุ์ปลูกในตัวฉัน ในบางวิธีการตัดสินใจของเธอทำให้ฉันมั่นใจว่ามันเป็นเรื่องปกติที่จะทำตามความปรารถนาของฉันและทำตามเส้นทางของตัวเอง” Prather ตระหนักว่าไม่เพียง แต่เธอมีแรงบันดาลใจจากความคิดที่จะช่วยให้เยาวชนด้อยโอกาสเข้าถึงศักยภาพของพวกเขา เป็นบทบาทความเป็นผู้นำในการศึกษาของรัฐ

เช่นเดียวกับหลาย ๆ คน Prather ไม่ต้องการให้ประสบการณ์ของเธอเสียไปหลายปีและย้อนกลับไปสู่บทบาทระดับเริ่มต้น “ ฉันตัดสินใจเปลี่ยนผ่านมิตรภาพหรือโปรแกรมถิ่นที่อยู่ซึ่งจะทำให้ฉันสามารถเข้ามาในพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นโดยนำเสนอบทบาทระดับสูงกว่าการเปิดรับมากขึ้นและเครือข่ายการสนับสนุนที่ดีเยี่ยม” เธอกล่าว เธอเลือกโปรแกรมที่ได้รับการคัดเลือกอย่างสูงเช่นเดียวกับเพื่อนของเธอ - The Broad Residency - และใช้เวลาสองปีข้างหน้าโดยใช้การตลาดกลยุทธ์การจัดการโครงการและทักษะการวิเคราะห์ที่ Chicago Public Schools ก่อนจะขึ้นตำแหน่งปัจจุบันของเธอ ตอนนี้ในฐานะกรรมการผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายการตลาดที่ A Better Chicago เธอช่วยกองทุนและสนับสนุนองค์กรการศึกษาที่ไม่หวังผลกำไรที่ดีที่สุดในเมืองเพื่อปรับปรุงผลการเรียนของนักเรียนอย่างมาก

เสียใจเพียงอย่างเดียวที่เธอมี? “ ฉันหวังว่าฉันจะดำเนินการให้เร็วขึ้น” เธอกล่าว

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการอยู่อาศัยกว้างในการศึกษาในเมือง

กลยุทธ์ # 2: ฉันมีทักษะที่ด้านข้าง

หลังจากหลายปีในการจัดการด้านไอทีร็อบบี้เอเบดก็รู้สึกสับสนและไม่ได้รับโอกาสจากการเติบโตในสายงานของเขา แต่นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมกับ บริษัท และเทคโนโลยีใหม่เขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่เขาต้องการจะทำต่อไป

ดังนั้นเขาจึงออกจากงานของเขาเพื่อไปค้นหามัน “ ที่จริงแล้วฉันไม่รู้ว่าเส้นทางอาชีพของฉันจะเป็นอย่างไร ฉันมีความคิด แต่ฉันไม่มั่นใจอย่างเต็มที่เลยว่าฉันกำลังเดินอยู่อย่างถูกต้อง” เขาพูดถึงการละทิ้งอาชีพไอทีของเขา

เกิดขึ้นมากมายในอีกสามปีข้างหน้า เอเบ้เริ่มต้นด้วยการประชุมกาแฟ 250 ครั้งใน 400 วันโดยมีเป้าหมายในการสร้างเครือข่ายของเขาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เขาอาจต้องการทำต่อไปและมีส่วนร่วมมากขึ้นกับชุมชนเทคโนโลยีชิคาโก ในขณะเดียวกัน Abed ตั้งเป้าหมายที่จะเขียนเพิ่มขึ้นส่งผลให้มีโพสต์บล็อกเกือบ 170 รายการในปีนั้นและหนังสือที่ชื่อว่า Fire Me, I Beg You

และนี่คือสิ่งที่น่าสนใจจริง ๆ เริ่มเกิดขึ้น: มองหาวิธีเสริมสร้างแบรนด์ของเขาและส่งเสริมหนังสือของเขา Abed เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการตลาดผ่าน LinkedIn - ตอนนี้ข้อมูลที่เขาสามารถใช้ในการสัมภาษณ์งาน “ แทนที่จะพูดว่า 'ฉันอยากเน้นการตลาด' ฉันสามารถพูดได้ 'นี่คือวิธีที่ฉันใช้การตลาดเพื่อขยายแบรนด์และหนังสือของฉัน ฉันเชื่อว่าฉันสามารถทำสิ่งเดียวกันกับคุณได้” เขากล่าว ซีอีโอของ บริษัท เทคโนโลยีได้เรียนรู้เกี่ยวกับผลลัพธ์เหล่านี้และในที่สุดก็เสนองาน Abed ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

ตอนนี้เอเบดคือ“ การใช้ชีวิตในฝันทุกวัน” และไม่สามารถเน้นย้ำความสำคัญของการแสดงผลสำหรับทุกคนที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพ:“ ฉันคิดว่านั่นเป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่ผิดกับการเปลี่ยนผ่านของพวกเขา พวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การ แสดง สิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ ไม่มีใครอยากได้โอกาสกับใคร ไม่เคยง่ายอย่างนี้มาแสดงผลของคุณและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ”

กลยุทธ์ # 3: ฉันพบวิธีที่ไม่ซ้ำกันในการใช้พื้นหลังของฉัน

พ่อแม่ของสเตฟานีเบลล์ทำงานในอุตสาหกรรมสถาปัตยกรรมและการออกแบบดังนั้นมันจึงให้ความรู้สึกเหมือนเป็นเส้นทางธรรมชาติสำหรับเธอ - จนกระทั่งเธอรู้ว่างานนี้เป็นเรื่องสนุกสำหรับเธอใน "ช่วงเวลาแห่งความสุขที่สร้างสรรค์" กับงานอื่น ๆ การเป็น“ สิ่งที่ท้าทายและน่าวิตกยิ่งขึ้น”

“ ฉันคิดว่ามันเป็นความรู้สึกร่วมกันของคนในวัย 20 ปีที่จะตื่นขึ้นมาและรู้สึกว่าพวกเขากำลังเลือกในชีวิตตามคำแนะนำจากภายนอกหรือความคาดหวังของผู้คนต่อเรา” เธอกล่าว “ ครั้งนี้ฉันไม่ต้องการลงไปในเส้นทางที่มีการต่อต้านน้อยที่สุด ฉันอยากจะดำดิ่งสู่สิ่งที่จะนำเอาเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดของตัวเองออกมาทุกวัน”

เส้นทางใหม่นั่นคือการเริ่มต้นเทคโนโลยี เธอตัดสินใจที่จะนำไปใช้กับบทบาทผู้จัดการสำนักงานเพื่อก้าวเข้ามาใกล้และทำงานในการกำหนดเรื่องราวที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงาน ที่ทำงานในการรับมากกว่า 15 สัมภาษณ์ของเธอที่ บริษัท เทคโนโลยี NYC แต่น่าเสียดายที่ไม่มีข้อเสนอ

จนกระทั่งเธอเจอคำบรรยายลักษณะงานสำหรับบทบาทที่แตกต่างกันมาก: ผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนทางเทคนิคในการพัฒนาซอฟต์แวร์เริ่มต้นสำหรับแบรนด์ขายส่ง “ การอ่านอย่างแท้จริงทำให้ฉันกระโดดออกจากที่นั่งของฉัน!” เธอแบ่งปัน “ ปัญหา Handshake มุ่งที่จะแก้ปัญหาคือสิ่งที่ฉันคุ้นเคยเป็นอย่างมากในโลกการออกแบบตกแต่งภายในซึ่งการซื้อนั้นกระทำโดยผู้ค้าส่ง นี่เป็นบทบาทที่ต้องใช้พื้นฐานในการจัดการลูกค้าพร้อมกับความรู้ที่แข็งแกร่งของอุตสาหกรรมค้าส่ง” กล่าวอีกอย่างคือทุกสิ่งที่เธอได้รับจากประสบการณ์ของเธอในฐานะนักออกแบบ

ในขณะที่การเริ่มต้นบทบาทใหม่นั้นมีความท้าทาย - เนื้อเรื่องของโรคเลียนแบบมากมาย - เบลล์ไม่มีความสุขกับ บริษัท ทีมหรือบทบาท “ ฉันประหลาดใจมากที่ฉันได้เรียนรู้ในระยะเวลาอันสั้น … ฉันเกินความคาดหมายของตัวเองเมื่อถึงขีดความสามารถในการรับทักษะและความรู้ใหม่ ๆ เป็นการเตือนว่าการออกจากโซน comport ของคุณเป็นตัวเร่งให้เกิดการเติบโต!”

ยุทธศาสตร์ # 4: ฉันพบผู้ชนะทุกขั้นตอน

ทิฟฟานี่หยูไม่ได้ทำอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่สองอาชีพที่สำคัญในช่วงห้าปีที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลง เธอศึกษาด้านการเงินในวิทยาลัยและวางแผนที่จะทำงานด้านการธนาคารระยะยาว แต่เมื่อเธอเข้าทำงานนักวิเคราะห์ของเธอที่ Goldman Sachs เธอรู้ว่าขั้นตอนต่อไปโดยทั่วไปสำหรับเส้นทางนั้นไม่ได้สนใจเธอ อะไรนะ? เธอรักการช่วยเหลือด้วยความพยายามสรรหาวิทยาเขตของ บริษัท ทางด้าน “ ธนาคารไม่รู้สึกเหมือนเป็นเส้นทางที่ยั่งยืนสำหรับฉันและฉันคิดถึงสิ่งที่ให้พลังงานแก่ฉัน - พูดคุยกับผู้คนและเป็นที่ปรึกษา” เธอกล่าว

ดังนั้นเธอจึงถามว่าเธอสามารถย้ายไปที่ทีมสรรหาคนใหม่ของโกลด์แมนได้หรือไม่ บทบาทนั้นไม่ได้มอบให้กับเธอโดยอัตโนมัติ แต่เป็นเรื่องง่ายกว่ามากที่จะได้รับเพราะเธอผ่านการเปลี่ยนแปลงภายใน บริษัท ของเธอ - โดยเฉพาะเมื่อเธอพบสปอนเซอร์ที่ช่วยให้เธอทำสิ่งนั้นให้สำเร็จ “ เนื่องจากฉันเปลี่ยนอุตสาหกรรมภายใน บริษัท เดียวกันความเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพจึงสามารถพูดได้ด้วยตัวเอง” เธอกล่าว

ในขณะที่หยูรักบทบาทใหม่ของเธอมีความฝันในวัยเด็กที่อยู๋ในใจของเธอ: เพื่อทำงานในสื่อ เนื่องจากเธอไม่เคยต้องการที่จะเติบโตและสงสัยว่า "จะเป็นเช่นไร" เธอตัดสินใจที่จะเริ่มก้าวไปสู่ความฝันนั้นโดยสมัครใจเป็นผู้มีส่วนร่วมในนิตยสารออนไลน์และบอกกับทุกคนว่าเธอได้พบว่าเธอกำลังมองหาการเคลื่อนไหว เธอพบปัญหาบางอย่างโดยไม่มีภูมิหลังเป็นภาษาอังกฤษหรือวารสารศาสตร์ดังนั้นเธอจึงตัดสินใจรับบทบาทผู้ช่วยฝ่ายผลิตรายการเพื่อก้าวเข้ามาใกล้ประตู

ในที่สุดเธอตัดสินใจว่ามันไม่เหมาะสมซึ่งก็คือเมื่อ REVOLT Media ติดต่อเธอเกี่ยวกับการเข้าร่วมเพื่อช่วยในการพัฒนาองค์กร - ทำให้เธออยู่ในโลกของสื่อ แต่ย้ายกลับไปที่ด้านธุรกิจ

สิ่งหนึ่งที่เธอต้องการให้เธอทำแตกต่างกันอย่างไร มองเข้าไปในหลาย ๆ จุดเข้าสู่โลกของสื่อจากการเดินทาง “ คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นจากจุดต่ำสุดและพยายามหาทาง ฉันเรียนรู้ในภายหลังว่าฉันอาจใช้เวลาในการสร้างความเชี่ยวชาญของฉันในสนามมากขึ้นและย้ายไปที่ห้องด้านข้างแทนการก้าวถอยหลังในอาชีพการงานของฉันเพื่อเปลี่ยนแปลงอย่างมาก "

ยุทธศาสตร์ # 5: ฉันโอบกอดความมุ่งมั่นหลายอย่างของฉัน

Damon Klotz เริ่มต้นอาชีพของเขา“ all in” สำหรับโลก HR: เรียนที่มหาวิทยาลัยทำงานกลุ่มนักศึกษาและเยาวชนและแม้แต่กลายเป็นผู้นำทางความคิดเกี่ยวกับอนาคตของ HR ผ่านภารกิจการพูดระหว่างประเทศและบล็อกของเขา HRockstar “ ฉันจะไม่เชื่อคุณถ้าฉันบอกว่าฉันจะออกจากอาชีพ HR” เขาพูดถึงตัวเองเมื่อห้าปีก่อน

แต่ความสนใจอย่างลึกซึ้งของเขาในผลกระทบของเทคโนโลยีที่มีต่ออนาคตของงานทำให้เขาสงสัยว่าเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีได้อย่างไรและส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กร ดังนั้นเมื่อมีโอกาสก้าวเข้ามาในฐานะหัวหน้า Global of Digital ที่ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพเขาเจอจานของเขาเขาก็กระโดด “ ฉันมักจะพูดว่าใช่กับโอกาสที่ฉันพบว่าน่าสนใจและนี่ก็เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของเรื่องนั้น” โคลทซ์กล่าว

ถึงกระนั้นเช่นเดียวกับผู้เปลี่ยนอาชีพหลายคนโคลทซ์ก็กลัวว่าจะปล่อยให้การทำงานหนักและความหลงใหลทั้งหมดที่เขาลงทุนไปกับอาชีพที่ผ่านมาของเขาล้มเหลว โคลทซ์เล่าว่าในช่วงเวลาที่มีข้อสงสัยเขา“ จะอยากให้ใครบางคนบอกฉันว่าด้วยการทิ้งอาชีพ HR ของฉันไว้เบื้องหลังฉันจะมีโอกาสได้ทำงาน HR ที่ดีที่สุดของฉันจนถึงปัจจุบัน” และเขาก็มี: โคลทซ์ เมื่อไม่นานมานี้ได้เปลี่ยนบทบาทเป็นหัวหน้าฝ่ายดิจิตอลและชุมชนในการเริ่มต้นเทคโนโลยี HR ซึ่งนำประสบการณ์และความสนใจที่หลากหลายของเขามารวมกันในแบบที่เขาไม่เคยจินตนาการมาก่อน

“ คำแนะนำที่ฉันจะส่งต่อให้คนที่คิดเกี่ยวกับการก้าวกระโดดในอาชีพคือการไม่คิดว่าคุณจะเริ่มจากศูนย์และทิ้งทุกอย่างไว้เบื้องหลัง การมีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายเป็นตัวช่วยและไม่ใช่อุปสรรคเนื่องจากคุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณจะต้องใช้มันเมื่อใด … มันเป็นเรื่องตลกที่สิ่งต่าง ๆ ได้ผลในบางครั้ง”