จะดีหรือไม่ถ้าคุณรู้แน่ ๆ ว่ามีคำถามอะไรที่ผู้จัดการการว่าจ้างจะถามคุณในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป
แม้ว่าเราจะไม่สามารถอ่านใจได้ แต่เราจะให้สิ่งที่ดีที่สุดถัดไปแก่คุณ: รายการคำถามและคำตอบสัมภาษณ์ที่ถูกถามบ่อยที่สุด 31 ข้อ
แม้ว่าเราจะไม่แนะนำให้มีการตอบกลับสำเร็จรูปสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทุกข้อ (อันที่จริงโปรดอย่าทำ) แต่เราขอแนะนำให้คุณใช้เวลาอย่างสบายใจกับสิ่งที่คุณอาจถูกถามผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาคำตอบของคุณจริงๆ และสิ่งที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่ใช่สำหรับงาน
พิจารณารายการนี้คู่มือการศึกษาคำถามสัมภาษณ์ของคุณ
1. คุณช่วยเล่าเกี่ยวกับตัวคุณหน่อยได้ไหม?
คำถามนี้ดูเหมือนง่ายมากหลายคนล้มเหลวในการเตรียมการ แต่ก็สำคัญ นี่คือข้อตกลง: อย่าให้ประวัติการจ้างงาน (หรือส่วนบุคคล) ที่สมบูรณ์ของคุณ แทนที่จะให้ระดับเสียง - แบบที่กระชับและน่าสนใจและนั่นแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเหมาะกับงาน เริ่มต้นด้วยความสำเร็จหรือประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง 2-3 ข้อที่คุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ทราบมากที่สุดจากนั้นพูดคุยถึงวิธีการที่ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ได้วางตำแหน่งคุณสำหรับบทบาทเฉพาะนี้
2. คุณรู้จักตำแหน่งได้อย่างไร
คำถามสัมภาษณ์ที่ดูเหมือนไร้เดียงสาอีกข้อหนึ่งนี่เป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบที่จะโดดเด่นและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและการเชื่อมต่อกับ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณพบเกี่ยวกับกิ๊กผ่านเพื่อนหรือผู้ติดต่อมืออาชีพให้บอกชื่อบุคคลนั้นแล้วเล่าว่าทำไมคุณถึงตื่นเต้นกับมัน หากคุณค้นพบ บริษัท ผ่านกิจกรรมหรือบทความแบ่งปันสิ่งนั้น แม้ว่าคุณจะพบรายชื่อผ่านกระดานงานแบบสุ่มแบ่งปันสิ่งที่จับตามองเกี่ยวกับบทบาทโดยเฉพาะ
3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท บ้าง
ผู้สมัครทุกคนสามารถอ่านและแก้ไขหน้า“ เกี่ยวกับ” ของ บริษัท ดังนั้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามสิ่งนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องพยายามประเมินว่าคุณเข้าใจภารกิจหรือไม่ - พวกเขาต้องการรู้ว่าคุณใส่ใจกับมันหรือไม่ เริ่มต้นด้วยบรรทัดเดียวที่แสดงให้คุณเข้าใจถึงเป้าหมายของ บริษัท โดยใช้คำและวลีสำคัญสองสามคำจากเว็บไซต์ แต่จากนั้นไปเพื่อทำให้เป็นส่วนตัว พูดว่า“ ฉันชอบที่จะทำภารกิจนี้เพราะ…” หรือ“ ฉันเชื่อในแนวทางนี้เพราะ…” และแบ่งปันตัวอย่างส่วนตัวหรือสองอย่าง
4. ทำไมคุณต้องการงานนี้
อีกครั้ง บริษัท ต้องการจ้างคนที่หลงใหลในงานดังนั้นคุณควรมีคำตอบที่ดีเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการตำแหน่งงาน (และถ้าคุณทำไม่ได้คุณควรสมัครที่อื่น) ก่อนอื่นให้ระบุปัจจัยสำคัญสองสามอย่างที่ทำให้บทบาทนั้นเหมาะสมกับคุณ (เช่น“ ฉันรักการสนับสนุนลูกค้าเพราะฉันชอบปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และความพึงพอใจอย่างต่อเนื่อง ที่มาจากการช่วยเหลือใครบางคนแก้ปัญหา ") จากนั้นให้แชร์ว่าทำไมคุณถึงรัก บริษัท (เช่น“ ฉันหลงใหลในการศึกษามาโดยตลอดและฉันคิดว่าพวกคุณกำลังทำสิ่งที่ดีดังนั้นฉันอยากเป็นส่วนหนึ่งของมัน “)
5. ทำไมเราควรจ้างคุณ
คำถามสัมภาษณ์นี้ดูเหมือนจะเป็นไปได้ (ไม่พูดถึงการข่มขู่!) แต่ถ้าคุณถามคุณก็โชคดี: ไม่มีการติดตั้งที่ดีกว่าให้คุณขายตัวเองและทักษะของคุณไปยังผู้จัดการการจ้างงาน งานของคุณที่นี่คือการสร้างคำตอบที่ครอบคลุมสามสิ่ง: คุณไม่เพียง แต่ทำงานเท่านั้น แต่ยังให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม คุณจะสอดคล้องกับทีมและวัฒนธรรมจริงๆ และคุณต้องการจ้างงานที่ดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ
6. อะไรคือจุดแข็งของอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
เมื่อตอบคำถามนี้โค้ชสัมภาษณ์ Pamela Skillings แนะนำว่าถูกต้อง (แบ่งปันจุดแข็งที่แท้จริงของคุณไม่ใช่คนที่คุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยิน) เกี่ยวข้อง (เลือกจุดแข็งของคุณที่มีการกำหนดเป้าหมายมากที่สุดในตำแหน่งนี้); และเจาะจง (ตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็น“ ทักษะของผู้คน” เลือก“ การสื่อสารเพื่อโน้มน้าวใจ” หรือ“ การสร้างความสัมพันธ์”) จากนั้นติดตามตัวอย่างของวิธีที่คุณแสดงให้เห็นถึงลักษณะเหล่านี้ในการตั้งค่าระดับมืออาชีพ
7. คุณคิดว่าอะไรคือจุดอ่อนของคุณ?
สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณพยายามทำกับคำถามนี้จริง ๆ - นอกเหนือจากการระบุธงสีแดงที่สำคัญ - คือการวัดการรับรู้และความซื่อสัตย์ของคุณ ดังนั้น“ ฉันไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาเพื่อช่วยชีวิตฉัน” ไม่ได้เป็นตัวเลือก - แต่ไม่มี“ ไม่มีอะไร! ฉันสมบูรณ์แบบ!” สร้างความสมดุลด้วยการคิดถึงสิ่งที่คุณต้องดิ้นรน แต่คุณกำลังพยายามปรับปรุง ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจไม่เคยพูดภาษาอังกฤษเก่ง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้อาสาที่จะจัดการประชุมเพื่อช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจเมื่อพูดถึงฝูงชน
8. ความสำเร็จทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ไม่มีอะไรบอกว่า“ จ้างฉัน” ดีกว่าผลงานที่น่าทึ่งในงานที่ผ่านมาดังนั้นอย่าอายเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์นี้! วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้คือการใช้วิธีการ STAR: ตั้งค่าสถานการณ์และงานที่คุณต้องทำเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มีบริบทเบื้องหลัง (เช่น“ ในงานสุดท้ายของฉันในฐานะนักวิเคราะห์รุ่นน้องมันเป็นบทบาทของฉัน เพื่อจัดการกระบวนการออกใบแจ้งหนี้”) แต่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอธิบายสิ่งที่คุณทำ (การกระทำ) และสิ่งที่คุณทำสำเร็จ (ผลลัพธ์) ตัวอย่างเช่น“ ในหนึ่งเดือนฉันปรับปรุงกระบวนการซึ่งช่วยให้กลุ่มของฉัน 10 คนชั่วโมงต่อเดือนและลดข้อผิดพลาดในใบแจ้งหนี้ 25%”
9. บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายหรือความขัดแย้งที่คุณเผชิญในที่ทำงานและวิธีรับมือกับมัน
ในการถามคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมนี้“ ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณจะตอบสนองต่อข้อขัดแย้งอย่างไร ทุกคนสามารถดูดีและน่ารื่นรมย์ในการสัมภาษณ์งาน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้รับการว่าจ้างและ Gladys ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบเริ่มเข้ามาในใบหน้าของคุณ?” Skillings กล่าว อีกครั้งคุณจะต้องใช้วิธีการของ STAR เพื่อให้แน่ใจว่าได้มุ่งเน้นไปที่วิธีการที่คุณจัดการสถานการณ์อย่างมืออาชีพและมีประสิทธิภาพและปิดท้ายด้วยการสิ้นสุดอย่างมีความสุขเช่นวิธีที่คุณได้รับการแก้ไขหรือประนีประนอม
10. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี
หากถามคำถามนี้จงซื่อสัตย์และเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของคุณ แต่ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้: ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานต้องการทราบก) หากคุณตั้งความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับอาชีพของคุณข) ถ้าคุณมีความทะเยอทะยาน ครั้งแรกที่คุณกำลังพิจารณาคำถาม) และ c) หากตำแหน่งสอดคล้องกับเป้าหมายและการเติบโตของคุณ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการคิดอย่างแนบเนียนว่าตำแหน่งนี้จะพาคุณไปไหนและตอบคำถามตามสายเหล่านั้น และถ้าตำแหน่งไม่จำเป็นต้องเป็นตั๋วเที่ยวเดียวต่อแรงบันดาลใจของคุณ? มันก็โอเคที่จะบอกว่าคุณไม่แน่ใจว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร แต่คุณเห็นว่าประสบการณ์นี้มีบทบาทสำคัญในการช่วยคุณตัดสินใจ
11. อาชีพในฝันของคุณคืออะไร?
ผู้สัมภาษณ์ต้องการเปิดเผยว่าตำแหน่งนี้สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่ ในขณะที่“ ดาราเอ็นบีเอ” อาจทำให้คุณหัวเราะได้ แต่การเดิมพันที่ดีกว่าคือการพูดเกี่ยวกับเป้าหมายและความทะเยอทะยานของคุณ - และทำไมงานนี้จึงทำให้คุณใกล้ชิดพวกเขามากขึ้น
12. บริษัท ใดที่คุณสัมภาษณ์ด้วย
บริษัท ต่างๆต้องการสิ่งนี้ด้วยเหตุผลหลายประการตั้งแต่ต้องการดูว่าการแข่งขันนั้นเหมาะสำหรับคุณหรือไม่หากคุณจริงจังกับอุตสาหกรรม “ บ่อยครั้งที่แนวทางที่ดีที่สุดคือการพูดถึงว่าคุณกำลังสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ ที่คล้ายกันในอุตสาหกรรมของ บริษัท ” Alison Doyle ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานพูดว่า “ การพูดถึงลักษณะทั่วไปของงานทั้งหมดที่คุณสมัครเป็นโอกาสที่จะใช้ความสามารถและทักษะที่สำคัญที่คุณมี ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า 'ฉันสมัครงานหลายตำแหน่งกับ บริษัท ที่ปรึกษาด้านไอทีซึ่งฉันสามารถวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและแปลพวกเขาไปยังทีมพัฒนาเพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาเทคโนโลยี'
13. ทำไมคุณออกจากงานปัจจุบันของคุณ?
นี่คือความแกร่ง แต่คุณมั่นใจได้ว่าจะมีคนถามคุณ รักษาสิ่งต่าง ๆ ไว้ในเชิงบวกอย่างแน่นอน - คุณไม่มีอะไรจะได้รับโดยการลบเกี่ยวกับนายจ้างในอดีต ให้ทำสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่แสดงว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับโอกาสใหม่ ๆ และบทบาทที่คุณสัมภาษณ์นั้นเหมาะสมกับคุณมากกว่าตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งสุดท้ายของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ฉันชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ต้นจนจบและฉันรู้ว่าฉันมีโอกาสนั้นที่นี่” และถ้าคุณถูกปล่อยให้ไป? เรียบง่าย:“ น่าเสียดายที่ฉันถูกปล่อยออกไป” เป็นคำตอบที่ตกลงกันโดยสิ้นเชิง
14. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
ตกลงถ้าคุณได้รับคำถามติดตามที่รุนแรงมากขึ้นเป็นที่ยอมรับ ว่าทำไม คุณ ถึง ถูกปล่อยออกไป (และความจริงก็ไม่ได้สวยมาก) ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการซื่อสัตย์ (โลกหางานมีขนาดเล็กหลังจากทั้งหมด) . แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นข้อตกลง แบ่งปันวิธีการที่คุณเติบโตและวิธีการเข้าถึงงานและชีวิตของคุณในตอนนี้ หากคุณสามารถวางตำแหน่งประสบการณ์การเรียนรู้เป็นข้อได้เปรียบสำหรับงานต่อไปนี้ได้ดียิ่งขึ้น
15. คุณกำลังมองหาอะไรในตำแหน่งใหม่?
คำแนะนำ: สิ่งเดียวกับที่ตำแหน่งนี้มีให้ เฉพาะเจาะจง.
16. คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใด
คำแนะนำ: เป็นการดีที่จะคล้ายกับสภาพแวดล้อมของ บริษัท ที่คุณสมัคร เฉพาะเจาะจง.
17. สไตล์การจัดการของคุณคืออะไร?
ผู้จัดการที่ดีที่สุดนั้นแข็งแกร่ง แต่ยืดหยุ่นและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการแสดงออกในคำตอบของคุณ (คิดว่า“ ในขณะที่ทุกสถานการณ์และสมาชิกทุกคนในทีมต้องการกลยุทธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยฉันมักจะเข้าหาความสัมพันธ์ของพนักงานในฐานะโค้ช … ”) จากนั้นแบ่งปันช่วงเวลาการจัดการที่ดีที่สุดของคุณสองสามครั้ง ขยายทีมของคุณจากห้าเป็น 15 หรือสอนให้พนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเพื่อเป็นพนักงานขายอันดับต้น ๆ ของ บริษัท
18. เวลาใดที่คุณใช้ความเป็นผู้นำ
คุณจะต้องเลือกตัวอย่างที่แสดงทักษะการจัดการโครงการของคุณ (เป็นหัวหอกโครงการตั้งแต่ต้นจนจบ, การเล่นกลชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว) หรือหนึ่งที่แสดงความสามารถในการชุมนุมอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ ทีม. และจำไว้ว่า:“ เรื่องราวที่ดีที่สุดนั้นมีรายละเอียดเพียงพอที่จะเชื่อและน่าจดจำ” Skillings กล่าว “ แสดงว่าคุณเป็นผู้นำในสถานการณ์นี้อย่างไรและแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์และศักยภาพในการเป็นผู้นำโดยรวมของคุณอย่างไร”
19. เวลาไหนที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่ทำ
ทุกคนไม่เห็นด้วยกับเจ้านายเป็นครั้งคราว แต่ในการถามคำถามสัมภาษณ์ผู้ว่าจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ “ คุณไม่ต้องการที่จะบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่เห็นด้วย แต่เจ้านายของคุณเป็นคนฉุนเฉียวและคุณเพิ่งยอมแพ้เพื่อรักษาความสงบ และคุณไม่ต้องการที่จะบอกคนที่คุณรู้ว่าคุณผิด "เพ็กกี้แมคกีแห่งอาชีพลับกล่าว “ บอกสิ่งที่การกระทำของคุณสร้างความแตกต่างในเชิงบวกต่อผลลัพธ์ของสถานการณ์ไม่ว่าจะเป็นผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานหรือความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น”
20. เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร
ก่อนอื่นจงซื่อสัตย์ (จำไว้ว่าถ้าคุณได้งานนี้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะโทรหาเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานของคุณ!) จากนั้นพยายามดึงจุดแข็งและลักษณะที่คุณไม่ได้กล่าวถึงในด้านอื่น ๆ ของการสัมภาษณ์เช่นจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณหรือความเต็มใจที่จะเข้าร่วมในโครงการอื่นเมื่อจำเป็น
21. ทำไมงานของคุณถึงมีช่องว่าง?
หากคุณตกงานเป็นระยะเวลาหนึ่งจงมุ่งตรงประเด็นถึงสิ่งที่คุณเคยทำ (และหวังว่านั่นเป็นบทสวดของอาสาสมัครที่น่าประทับใจและกิจกรรมอื่น ๆ เช่นการเขียนบล็อกหรือการเข้าชั้นเรียน) จากนั้นนำการสนทนาเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะทำงานและมีส่วนร่วมกับองค์กร:“ ฉันตัดสินใจที่จะหยุดพักในเวลา แต่วันนี้ฉันพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรนี้ด้วยวิธีดังต่อไปนี้”
22. คุณช่วยอธิบายได้ไหมว่าทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ?
อย่าถูกโยนทิ้งโดยคำถามนี้ - เพียงแค่หายใจลึก ๆ และอธิบายให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าเพราะเหตุใดคุณจึงตัดสินใจเลือกอาชีพที่คุณมี ที่สำคัญให้ยกตัวอย่างว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณสามารถถ่ายโอนไปยังบทบาทใหม่ได้อย่างไร นี่ไม่จำเป็นต้องเป็นการเชื่อมต่อโดยตรง ในความเป็นจริงมันมักจะน่าประทับใจมากขึ้นเมื่อผู้สมัครสามารถสร้างประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับบทบาท
23. คุณรับมือกับสถานการณ์กดดันหรือเครียดอย่างไร
"เลือกคำตอบที่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดในลักษณะที่เป็นผลดีและเป็นประโยชน์และอย่าปล่อยให้คุณหยุดการบรรลุเป้าหมาย" McKee กล่าว วิธีการที่ยอดเยี่ยมคือการพูดคุยผ่านกลวิธีลดความเครียดแบบมุ่งเน้นไปที่ (ทำรายการที่ต้องทำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกหยุดหายใจลึก ๆ 10 ครั้ง) จากนั้นแบ่งปันตัวอย่างของสถานการณ์เครียดที่คุณนำทางได้อย่างง่ายดาย
24. 30, 60 หรือ 90 วันแรกของคุณจะเป็นอย่างไรในบทบาทนี้
เริ่มต้นด้วยการอธิบายสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้กระฉับกระเฉง คุณต้องการข้อมูลอะไร ส่วนไหนของ บริษัท ที่คุณจะต้องทำความคุ้นเคยด้วย? พนักงานคนอื่น ๆ ที่คุณอยากนั่งด้วย จากนั้นเลือกหัวข้อที่คุณคิดว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมอย่างมีความหมายได้ทันที (เช่น“ ฉันคิดว่าโครงการเริ่มต้นที่ดีจะเข้าสู่แคมเปญการตลาดอีเมลของคุณและตั้งค่าระบบติดตามสำหรับพวกเขา”) แน่นอนถ้าคุณได้งานคุณ (หรือนายจ้างใหม่ของคุณ) อาจตัดสินใจว่าการเริ่มต้นที่ดีกว่า แต่มีคำตอบที่เตรียมไว้จะแสดงผู้สัมภาษณ์ซึ่งคุณสามารถเพิ่มผลกระทบได้ทันที - และคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มต้น
25. คุณต้องการเงินเดือนอะไรบ้าง?
กฎ # 1 ในการตอบคำถามนี้กำลังทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรได้รับจากการใช้เว็บไซต์เช่น Payscale และ Glassdoor คุณน่าจะได้รับช่วงและเราขอแนะนำให้ระบุจำนวนสูงสุดในช่วงนั้น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามประสบการณ์การศึกษาและทักษะของคุณ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการการจ้างงานรู้ว่าคุณมีความยืดหยุ่น คุณกำลังสื่อสารว่าคุณรู้ว่าทักษะของคุณมีค่า แต่คุณต้องการงานและยินดีที่จะเจรจา
26. คุณชอบทำอะไรนอกงาน?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามส่วนตัวในการสัมภาษณ์ว่า“ ดูว่าผู้สมัครจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมหรือไม่เปิดโอกาสให้พวกเขาได้เปิดและแสดงบุคลิกภาพของพวกเขาด้วย” มิทช์ฟอร์ตเนอร์ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานมานานกล่าว “ ในคำอื่น ๆ ถ้ามีคนถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณนอกที่ทำงานก็โอเคที่จะเปิดและแบ่งปันสิ่งที่ทำให้คุณติ๊ก (อย่าคิดว่ามันเป็นกึ่งมืออาชีพ: การบอกว่าคุณชอบดื่มเบียร์สักสองสามที่จุดร้อนในท้องถิ่นในคืนวันเสาร์ก็ดีบอกพวกเขาว่าวันจันทร์มักจะเป็นวันที่ยากลำบากสำหรับคุณเพราะคุณมักจะไม่หิว) ”
27. ถ้าคุณเป็นสัตว์คุณอยากเป็นอะไร
คำถามประเภทการทดสอบบุคลิกภาพแบบสุ่มดูเหมือนจะเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์โดยทั่วไปเพราะผู้ว่าจ้างต้องการดูว่าคุณสามารถคิดอย่างไร ไม่มีคำตอบที่ผิด แต่คุณจะได้รับคะแนนโบนัสทันทีหากคำตอบของคุณช่วยให้คุณแบ่งปันจุดแข็งหรือบุคลิกภาพหรือเชื่อมต่อกับผู้จัดการการจ้างงาน เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: ใช้กลวิธีการถ่วงเวลาเพื่อซื้อเวลาคิดเช่นพูดว่า“ ตอนนี้เป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม ฉันคิดว่าฉันต้องพูด … "
28. คุณสามารถใส่ลูกเทนนิสลงไปในรถลีมูซีนได้กี่ลูก?
1, 000? 10, 000? 100, 000? อย่างจริงจัง?
อย่างจริงจังคุณอาจถูกถามคำถามเกี่ยวกับสมองเช่นนี้โดยเฉพาะในงานเชิงปริมาณ แต่จำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการตัวเลขที่แน่นอน - เขาต้องการให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่ถูกถามจากคุณและคุณสามารถกำหนดวิธีการตอบสนองอย่างเป็นระบบและมีเหตุผล ดังนั้นให้หายใจลึก ๆ แล้วเริ่มคิดผ่านคณิตศาสตร์ (ใช่มันก็โอเคที่จะขอปากกาและกระดาษ!)
29. คุณวางแผนที่จะมีลูกหรือไม่?
คำถามเกี่ยวกับสถานะครอบครัวของคุณเพศ (“ คุณจะจัดการทีมของมนุษย์ทุกคนได้อย่างไร”), สัญชาติ (“ คุณเกิดที่ไหน?”), ศาสนา, หรืออายุเป็นเรื่องผิดกฎหมาย - แต่พวกเขายังถูกถาม (และบ่อยครั้ง ) แน่นอนว่าไม่ได้มีเจตนาร้ายเสมอไปผู้สัมภาษณ์อาจพยายามสนทนา แต่คุณควรผูกคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ (หรือสิ่งอื่นใดที่คุณคิดว่าอาจไม่เหมาะสม) กลับสู่งานที่ทำอยู่ สำหรับคำถามนี้ให้คิดว่า“ คุณรู้ไหมฉันยังไม่อยู่ตรงนั้น แต่ฉันสนใจเส้นทางอาชีพที่ บริษัท ของคุณมาก คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนั้นได้ไหม”
30. คุณคิดว่าเราสามารถทำได้ดีกว่าหรือต่างไป
นี่เป็นเรื่องธรรมดาที่ startups (และเป็นหนึ่งในรายการโปรดส่วนตัวของเราที่นี่ที่ The Muse) ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าคุณไม่เพียง แต่มีพื้นหลังเกี่ยวกับ บริษัท เท่านั้น แต่คุณสามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับเรื่องนี้และมาที่โต๊ะด้วยแนวคิดใหม่ ๆ ดังนั้นมาพร้อมกับความคิดใหม่! คุณชอบที่จะเห็นคุณสมบัติใหม่ ๆ อะไรบ้าง? บริษัท จะเพิ่มการแปลงได้อย่างไร จะปรับปรุงการบริการลูกค้าอย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องคิดกลยุทธ์สี่ปีของ บริษัท แต่ต้องแบ่งปันความคิดของคุณและที่สำคัญกว่านั้นแสดงให้เห็นว่าความสนใจและความเชี่ยวชาญของคุณจะให้ผลประโยชน์กับงานของคุณอย่างไร
31. คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเรา
คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าการสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงโอกาสสำหรับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อย่างคุณ - เป็นโอกาสของคุณที่จะสูดดมว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณต้องการรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานนี้อย่างไร? บริษัท? แผนกหรือไม่ ทีมงาน?
คุณจะครอบคลุมเรื่องนี้มากในการสัมภาษณ์จริงดังนั้นมีคำถามที่พบบ่อยน้อยลงพร้อมที่จะไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราชอบคำถามที่ตั้งเป้าไปที่ผู้สัมภาษณ์ (“ ส่วนไหนที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานที่นี่?”) หรือการเติบโตของ บริษัท (“ คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือแผนการเติบโตได้อย่างไร”)
