คุณได้ตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณฝึกซ้อมลิฟต์ของคุณตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับพฤติกรรมและทบทวนเรื่องราวที่คุณสามารถแบ่งปันได้ระหว่างการสัมภาษณ์
ทุกอย่างดีและคุณรู้สึกมั่นใจ และเมื่อผู้สัมภาษณ์บอกว่า“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างานของคุณ” คุณพร้อมที่จะไปและเปิดตัวเรื่องราวที่เกี่ยวข้องครั้งหนึ่งที่คุณเผชิญหน้ากับผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดที่ บริษัท ก่อนหน้าของคุณอย่างกล้าหาญ มีความรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับ
ตกลงดังนั้นอาจไม่ฟังดูเหมือนคุณเลย ลองย้อนกลับมาพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการเดินทาง
เลือกเรื่องที่เหมาะสม
ทั้งหมดนี้“ บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่…” คำถามต้องการเรื่องราว ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานมันไม่น่าเชื่ออย่างยิ่งที่จะสัมภาษณ์คนที่ไม่มีเรื่องเล่าให้ฟัง ท้ายที่สุดแล้วมีคนรู้ได้อย่างไรว่าคุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถพูดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ อย่าสมัครงานนั้น
ดังนั้นคุณจะค้นหาเรื่องราวที่เหมาะสมในการแบ่งปันได้อย่างไร อ่านรายละเอียดงานและเน้นทักษะนุ่มนวลทั้งหมดที่มีอยู่ คุณจะพบสิ่งต่าง ๆ เช่น "ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและเป็นอิสระ" "ความสะดวกสบายกับการทำงานหลายอย่าง" หรือ "ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง"
จากนั้นให้ดูตัวอย่างของเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะแต่ละอย่าง - จำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีตัวอย่างที่แตกต่างกันไปสำหรับแต่ละคน ในความเป็นจริงมันจะดีกว่าถ้าคุณคิดเรื่องราวที่ยืดหยุ่นเพราะคุณอาจต้องปรับให้เข้ากับคำถามที่แน่นอน
แน่นอนว่ามีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการถามเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดของงาน เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม "ลบ" เช่น "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องจัดการกับความขัดแย้งในทีมของคุณ" หรือ "บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว" ไม่ใช่ผู้สัมภาษณ์ที่จะจัดการคุณ - วิธีรับมือกับคุณ ความขัดแย้งและความล้มเหลวเป็นสิ่งที่ควรรู้ - ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุดที่จะนำ“ ต้องจัดการกับความขัดแย้งของทีมบ่อย ๆ ” ในรายละเอียดงาน
ในที่สุดระดมสมองคำถามอีกสองสามข้อที่อาจเกิดขึ้นได้ตามตำแหน่งที่คุณสมัครและสถานการณ์เฉพาะของคุณ
ตัวอย่างเช่นหากคุณมีช่องว่างขนาดใหญ่ในเรซูเม่ของคุณคุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ได้อยู่ที่งานก่อนหน้านี้ (อีกต่อไปที่นี่) หรือหากคุณเข้าร่วมงานใหม่ แผนกคุณควรเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยถึงเวลาที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่
"บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่มีคำถาม" อย่างหนัก
การว่าจ้างโค้ชอาชีพสามารถช่วยได้
ทำงบ
เมื่อคุณมีเรื่องราวแล้วก็ถึงเวลาคิดลึกลงไปนิดหน่อยว่าทำไมคำถามเหล่านี้ถึงถูกถามในตอนแรก ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้อะไรจริง ๆ ?
ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มตอบคำถาม - แม้ว่าคุณจะได้เตรียมเรื่องราวที่สมบูรณ์แบบ - เพื่อที่คุณจะสามารถสร้างข้อความแนะนำเบื้องต้นที่เหมาะสมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณธรรมของเรื่องราวของคุณจะเป็นไปได้
เหตุผลของเรื่องนี้คือแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณบอกเล่าเรื่องราวโดยเฉพาะ แต่ความคิดก็คือเขาหรือเธอจะได้เรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำ ปัญหาของเรื่องนี้คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ gleans จากเรื่องราวของคุณอาจแตกต่างจากที่คุณหวังจะแบ่งปัน
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับการยืนขึ้นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดเมื่อถูกขอให้พูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งกับหัวหน้างานคนก่อน คุณพูดถึงเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีการแบ่งปันความลังเลใจของคุณเกี่ยวกับแคมเปญการตลาดใหม่อย่างไร้ประโยชน์ แต่เมื่อตัวเลขเริ่มต้นเข้ามามันก็ชัดเจนว่าคุณพูดถูก คุณแสดงให้ผู้กำกับได้รับชัยชนะและเธอก็เห็นด้วยที่จะคัดค้านการรณรงค์
ในขณะที่เรื่องนี้เหมาะสมอย่างแน่นอนมีหลายวิธีที่อาจผิดวิธีได้ ผู้สัมภาษณ์อาจฝึกฝนในความจริงที่ว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลยจนกระทั่งมันสายเกินไปหรือว่าคุณสื่อสารไม่ได้หรือสื่อสารไม่ดีในครั้งแรกที่คุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการรณรงค์
เพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องราวของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดให้เขียนข้อความก่อนที่จะเริ่มเล่าเรื่อง ในตัวอย่างนี้มันอาจเป็นแบบนี้“ ฉันได้เรียนรู้ตั้งแต่ต้นในอาชีพการงานของฉันว่ามันไม่ดีถ้าคุณสามารถสำรองข้อมูลของคุณได้” ตอนนี้เมื่อคุณบอกเล่าเรื่องราวของคุณมันไม่เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ วิธีที่คุณสามารถเข้าถึงสถานการณ์ได้ดีขึ้น แต่เกี่ยวกับวิธีที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์นั้นและวิธีที่คุณใช้เพื่อแจ้งความขัดแย้งในอนาคต
เสร็จสิ้นที่แข็งแกร่ง
ดังนั้นเมื่อพูดถึงคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมให้เตรียมเรื่องราวบางส่วนแล้วฝึกกำหนดกรอบคำถามเหล่านั้นตามคำถามที่คุณถาม ฝึกฝนฝึกฝนฝึกฝนและคุณจะฟังดูเหมือนเป็นธรรมชาติในเวลาไม่นาน
ชิ้นส่วนสุดท้ายของปริศนาคือไขคำตอบของคุณได้ดี คุณไม่ต้องการทำลายกรอบและเรื่องราวที่สมบูรณ์แบบของคุณโดยการยุติคำตอบของคุณด้วย“ และ…ใช่”
ลองเชื่อมต่อเรื่องราวกลับไปที่ บริษัท หรือตำแหน่งแทน อธิบายอย่างรวดเร็วว่าประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์อย่างไรนั้นเป็นวิธีที่ดีในการสรุป
อีกวิธีหนึ่งในการตอบกลับให้เสร็จก็คือให้คำตอบแบบ "สั้น" ตัวอย่างเช่น“ ในระยะสั้นไม่ใช่ว่าฉันเป็นผู้ทำงานมัลติทาสก์ที่น่าทึ่ง - ฉันเพิ่งกำหนดและทบทวนลำดับความสำคัญของฉันบ่อย ๆ ” การตัดคำตอบสัมภาษณ์ (ดูเคล็ดลับเชิงลึกเพิ่มเติมที่นี่) เป็นการเตรียมพื้นที่ที่ถูกทอดทิ้งโดยทั่วไป แต่มันสามารถช่วยคุณตอกย้ำความประทับใจ "ผู้สื่อสารที่แข็งแกร่ง" ดังนั้นอย่าเพิกเฉยเมื่อคุณฝึก
สิ่งที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้คือพวกเขาทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องราว และใช่ว่าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ
แต่ถึงแม้ว่าเรื่องราวของคุณจะไม่ตรงกับที่คำถามสัมภาษณ์ถามถ้ามันเป็นกรอบที่ดีและคุณไปได้ไกลถึงไมล์เพื่อบอกผู้สัมภาษณ์ว่าเขาหรือเธอควรจะเอาอะไรไปจากเรื่องนั้นคุณจะต้องประทับใจมากขึ้น .
ดังนั้นอย่าเครียดมากเกินไปกับการมีเรื่องราวที่สมบูรณ์แบบหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ให้เน้นไปที่ข้อความที่คุณพยายามสื่อสารกับผู้จัดการการจ้างงานและสำรองข้อมูลด้วยเรื่องราวที่คุณมี
: The STAR Method: ความลับของการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป
