วิธีการได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นในการค้นหางาน - รำพึง

มันเป็นความรู้ทั่วไปที่การหางานเป็นเกมตัวเลข ยิ่งคุณส่งแอพพลิเคชั่นออกไปมากเท่าไรคุณก็ยิ่งมีงานทำดีขึ้นใช่ไหม?

ไม่อย่างนั้น

เมื่อพูดถึงการหางาน - และจริงๆในทุก ๆ ด้านของชีวิต - ฉันเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าน้อยกว่ามาก

ในฐานะโค้ชอาชีพและชีวิตให้กับมิลเลนเนียลฉันมีลูกค้าจำนวนมากที่เสียเวลาไปกับการเล่นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ในขณะที่การส่งแอพพลิเคชั่นสำหรับงานที่เหมาะกับประสบการณ์และความชำนาญของคุณดูเหมือนจะสมเหตุสมผล และที่สำคัญมันไม่มีประสิทธิภาพ

ดังนั้นฉันมาที่นี่เพื่อแนะนำวิธีการที่แตกต่าง

แนะนำ: กฎ“ 9-Out-of-10”

ฉันแนะนำให้ลูกค้าใช้ 9-Out-of-10 Rule เมื่อพูดถึงการหางาน โดยพื้นฐานแล้วหากงานไม่ได้อันดับที่ 9 จาก 10 ทั้งในแง่ของระดับความตื่นเต้นและความสามารถของคุณแล้วมันก็ไม่คุ้มค่าที่จะสมัคร

วิธีการนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากกฎ 90 เปอร์เซ็นต์ของเกร็กแมคทาวน์ซึ่งเขาแนะนำในหนังสือ Essentialism ของหนังสือของเขา McKeown เขียน:

ในขณะที่คุณประเมินตัวเลือกให้คิดถึงเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดเพียงข้อเดียวสำหรับการตัดสินใจนั้นและให้คะแนนตัวเลือกระหว่าง 0 ถึง 100 หากคุณให้คะแนนต่ำกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ให้เปลี่ยนคะแนนเป็น 0 โดยอัตโนมัติและปฏิเสธ มัน. วิธีนี้คุณจะหลีกเลี่ยงการถูกจับในเรื่องความไม่แน่ใจหรือแย่กว่านั้นคือติดอยู่กับยุค 60 หรือยุค 70
ลองคิดดูว่าคุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าคุณทำคะแนนได้ 65 ในการทดสอบ ทำไมคุณถึงเลือกที่จะรู้สึกอย่างนั้นเกี่ยวกับทางเลือกที่สำคัญในชีวิตของคุณ?

เหตุใดกฎ“ 9-Out-of-10” จึงมีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีเก่า

มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับคุณภาพมากกว่าปริมาณ คุณค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในวิธีการนี้คือในขณะที่คุณกำลังสมัครงานน้อยลงคุณกำลังผลิตแอปพลิเคชันคุณภาพสูงขึ้น ลองคิดดูสิถ้าคุณมีเวลาสองชั่วโมงคุณสามารถส่งแอปพลิเคชั่นทั่วไป 10 รายการหรือสองแอปพลิเคชั่นส่วนตัวที่ไม่น่าเชื่อ และนั่นจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่าโดยธรรมชาติ

นอกจากนี้เมื่อคุณสมัครงานที่เลือกงานที่คุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงแล้วความกระตือรือร้นของคุณจะส่องประกาย และเมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมือนกันนายจ้างมักจะมองหาคนที่มีความหลงใหลในตำแหน่ง

คุณก็จะมีแรงบันดาลใจที่จะยืนยาวขึ้นเช่นกัน เมื่อคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อชั่วโมงในการสมัครงานที่มีรายชื่อยาวนานคุณจะถูกปฏิเสธโดย บริษัท บางแห่ง (อาจไม่เคยได้ยินจากพวกเขา) แม้แต่คนที่ดีที่สุดของเราก็อดไม่ได้ที่จะรู้สึกท้อแท้หลังจากถูกปฏิเสธซ้ำหลายครั้ง ดังนั้นด้วยการ จำกัด จำนวนของงานที่คุณสมัคร - และที่สำคัญกว่านั้นคือการสมัครงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่านั้นและให้โอกาสในการทำงานที่มีพลังมากขึ้น - คุณจะได้รับการปฏิเสธน้อยลง

ยิ่งไปกว่านั้นคุณจะรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงเมื่อคุณได้รับการตอบกลับจากนายจ้างแทนที่จะรู้สึกสับสนว่าคุณต้องการงานตั้งแต่แรก

มาดูกันในสนามรบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้ทำงานกับลูกค้าในอุตสาหกรรมการเงินที่รู้สึกอยากออกจากงานที่มีแรงกดดันสูงและหาสิ่งที่จะทำให้เธอมีวิถีชีวิตที่สมดุลและมีสุขภาพที่ดีกว่าที่เธออยาก

เธอสมัครงานประมาณ 10 งานต่อสัปดาห์ได้รับคำตอบน้อยมาก (และสัมภาษณ์น้อยลง)

เมื่อฉันแนะนำเธอให้รู้จักกับ“ 9-Out-of-10 Rule” เธอกลัวอย่างเข้าใจ เธอพร้อมที่จะออกจากงานของเธอโดยเร็วและวิธีการนี้ดูเหมือนจะใช้เวลาตลอดไป แต่เธอตกลงที่จะลองเป็นเวลาหนึ่งเดือน หากไม่ได้ผลเธอจะกลับไปใช้วิธีสมัครงานแบบเดิม

ทุกเดือนเธอข้ามงานที่เธอไม่เต็มใจจะจัดอันดับที่เจ็ดหรือแปดและสมัครงานเพียงห้าตำแหน่งซึ่งเธอรู้สึกตื่นเต้นอย่างมาก เมื่อสามสัปดาห์ที่แล้วเธอมีการสัมภาษณ์เรียงกันเป็นสามในห้าตำแหน่งและหนึ่งใน บริษัท ที่เสนองานให้เธอก่อนสิ้นเดือน

“ นักคิดว่าจำเป็น” ตามที่ McKeown เรียกคนที่ตั้งใจ ทำน้อยกว่า เพื่อให้ ได้มากขึ้น “ บอกว่าใช่เพียง 10% ของโอกาส” คุณควรทำแบบเดียวกัน

เสียงเหมือนคุณกำลังมองหางานใหม่

ข่าวดี! เรารู้จัก บริษัท ที่ยอดเยี่ยมหลายแห่งที่กำลังจ้างงานอยู่

เพียงคลิกที่นี่