คุณได้พบ บริษัท ในฝันของคุณ ข่าวที่ดียิ่งขึ้น? พวกเขากำลังจ้างตำแหน่งที่ เหมาะสม สำหรับคุณ
คุณได้จัดการกับพื้นฐานแอปพลิเคชันทั้งหมดแล้ว คุณทำวิจัยของคุณปรับแต่งประวัติส่วนตัวเขียนจดหมายสมัครงานที่น่าประทับใจและส่งหัวหน้าแผนกคำขอ LinkedIn อย่างเป็นมิตร
แต่ด้วยทั้งหมดนี้ภายใต้เข็มขัดของคุณคุณกำลังมองหาอีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถโดดเด่นและยกระดับตัวเองเหนือการแข่งขัน
เรามีสามคำสำหรับคุณ: จดหมายรับรอง
มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายจ้างที่จะขอจดหมายรับรอง?
สุจริต? เป็นเรื่องยากที่คุณจะถูกขอให้ส่งมอบสิ่งเหล่านี้อย่างชัดเจน (มีโอกาสมากที่คุณจะถูกขอให้อ้างอิง)
“ ยกเว้นบทบาทจูเนียร์ที่ใครบางคนขาดประสบการณ์หรือบทบาทอาวุโสที่ตัวละครมีความสำคัญพอ ๆ กับทักษะ” Tara Padua โค้ชอาชีพ Muse อธิบาย
คุณควรจะมีจดหมายเหล่านี้ในกระเป๋าหลังของคุณต่อไปหรือไม่?
ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไร: ถ้าจดหมายเหล่านี้ไม่ได้คาดหวังว่าทำไมฉันถึงต้องเผชิญกับปัญหาในการรับพวกเขา?
เพียงเพราะนายจ้างไม่ต้องการพวกเขาไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถแยกพวกเขาออกจากการแข่งขันหางานได้
“ หากคุณมีจดหมายผู้จัดการการจ้างงานจะได้รับความรู้เพิ่มมากขึ้นหากพวกเขาไม่สามารถเชื่อมต่อการถ่ายทอดสดกับหัวหน้างานเก่าของคุณไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดและรับพื้นฐานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น” Muse Career Kelly Poulson อธิบาย
นอกเหนือจากการให้โอกาสคุณในการเน้นสิ่งที่ทำให้คุณไม่ต้องคิดอะไรกับบทบาทนั้นตัวอักษรเหล่านี้ยังสามารถทำหน้าที่เป็นการเพิ่มความมั่นใจที่ยอดเยี่ยม
“ แน่นอนว่ามันไม่เจ็บในวันที่คุณสงสัยตัวเอง (เราทุกคนมี!) เพื่อให้มีบางสิ่งที่จะกล่าวถึงซึ่งจะเตือนคุณว่าคุณมีคุณค่าอย่างแท้จริง” Poulson กล่าวเสริม
คุณจะไปถามคนที่เขียนคุณได้อย่างไร?
คุณอาจมั่นใจในพลังของจดหมายแนะนำที่มั่นคง - แต่นั่นไม่ได้แปลว่าการถามนั้นง่ายกว่า โชคดีที่มีวิธีที่จะทำให้คำขอนี้ลดน้อยลงไปได้
ก่อนอื่นให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิ่งที่คุณถาม Poulson เตือนว่าคุณไม่ต้องการที่จะขอคนใดคนหนึ่งมากเกินไป - หมายถึงคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการอ้างอิงของคุณเมื่อคิดถึงว่าใครจะขอจดหมาย “ ระวังคำถามของคุณและเลือกคนที่จะเขียนจดหมายที่มีแนวโน้มว่าจะไม่โทรด้วย” เธอกล่าวเสริม
ในขณะที่จดหมายแนะนำจากคนที่สูงขึ้นไปบนบันไดสามารถสร้างความประทับใจให้แน่ใจว่าคุณกำลังขอให้คนที่ รู้จัก คุณและงานของคุณ “ การมีคนอาวุโสเขียนจดหมายรับรองทั่วไปโดยไม่มีความรู้ที่แท้จริงเกี่ยวกับตัวคุณและทักษะของคุณจะทำให้เกิดผลตรงกันข้าม "ปาดัวอธิบาย และแม้ว่ามันจะไม่เจ็บมันก็ไม่ได้ช่วยอะไร
ในแง่ของการถามจริงโพลสันบอกว่าการเยินยอเล็กน้อยสามารถไปได้ไกล “ เริ่มต้นด้วยจำนวนที่คุณสนุกกับการทำงานกับพวกเขาและคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพวกเขามากแค่ไหน” พอลสันกล่าวเสริม
สุดท้ายทำให้ขั้นตอนการเขียนจดหมายเป็นไปอย่างเจ็บปวดที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยเพิ่มขีดความสามารถให้กับข้อมูลที่ต้องการ “ ทำให้คนอื่นแนะนำคุณได้ง่าย” ปาดัวกล่าว“ บอกพวกเขาอย่างเจาะจงถึงสิ่งที่คุณต้องการเน้น”
นั่นอาจหมายถึงการมองกลับไปที่จรรยาบรรณในการทำงานหรือผลกระทบต่อทีมในตำแหน่งก่อนหน้าหรือเน้นชุดทักษะเฉพาะที่ตรงกับประเภทของบทบาทที่คุณกำหนดเป้าหมายในการค้นหาของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการ
และนั่นรวมถึงความชัดเจนเกี่ยวกับไทม์ไลน์ของคุณเช่นกัน จำไว้ว่าคุณกำลังขอความช่วยเหลือจากบุคคลนี้ดังนั้นคุณจะต้องเป็นจริงกับความคาดหวังของคุณ เป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะให้ผู้ติดต่อ อย่างน้อย หนึ่งสัปดาห์ (แต่ควรมากกว่านั้น) เพื่อรับจดหมายฉบับร่างและส่งคืนให้คุณ
ทำให้รู้สึก? เยี่ยมมาก - มารวบรวมเคล็ดลับเหล่านี้ทั้งหมดลงในเทมเพลตที่ใช้งานง่าย
เทมเพลตอีเมลที่ขอจดหมายแนะนำ
ไม่จดหมายรับรองไม่ได้เป็นงานหลักในการค้นหาประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงานของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถใช้มันเพื่อประโยชน์ของคุณ
หากสิ่งเดียวที่ทำให้คุณรู้สึกหดหู่คือความจริงที่ว่าการขอจดหมายเหล่านี้อาจทำให้รู้สึกอึดอัดใจเล็กน้อย (เชื่อฉันฉันเข้าใจแล้ว) สูดลมหายใจลึก ๆ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้และเทมเพลตนี้แล้วส่งอีเมลนั้น
คุณจะได้รับอาวุธที่มีตัวอักษรน่าทึ่งหรือสองตัวในกระเป๋าหลังซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่า คุณ เป็นผู้สมัครที่พวกเขาค้นหาอยู่
