วิธีการขอให้เพื่อนอ้างอิงงาน - รำพึง

เราทุกคนรู้ว่าการหางานทำได้ง่ายกว่าถ้าคุณมี“ ใน” ที่ บริษัท

ทุกขั้นตอนของกระบวนการเป็นที่พอใจมากขึ้น ประวัติย่อของคุณจะได้รับการอ่านเร็วขึ้นคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์มากขึ้นและผู้สัมภาษณ์ของคุณก็จะอยู่ข้างคุณก่อนที่เขาหรือเธอจะได้พบคุณ - สิ่งดีๆทั้งหมด

แต่ในขณะที่มันยอดเยี่ยมมากที่มีผู้สนับสนุนภายใน - aka เพื่อนหรือผู้ติดต่อใกล้ชิดที่ทำงานอยู่ที่นั่น - กระบวนการรับ "เข้า" นั้นค่อนข้างอึดอัดกว่า คุณจะถามผู้อ้างอิงอย่างไร? เกิดอะไรขึ้นถ้าผู้ติดต่อของคุณเพิ่งเริ่มตำแหน่งเมื่อเดือนที่แล้ว? เร็วเกินไปเร็วแค่ไหน? มันเหมาะสมหรือไม่ที่จะถามเลย?

ในระยะสั้นมันทั้งหมดขึ้นอยู่กับ ต่อไปนี้เป็นสามขั้นตอนที่คุณสามารถวัดได้ว่าเหมาะสมหรือไม่ที่จะพึ่งพาเพื่อนของคุณในขณะที่คุณสมัครงานที่ บริษัท ของเขาหรือเธอ

1. แสวงหาคำแนะนำ

ไม่ว่าพนักงานคนนี้ทำงานที่ บริษัท มานานแค่ไหนก็สามารถติดต่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหางานของคุณได้เสมอ คำตอบอาจเป็น "ไม่" เพราะเขาหรือเธอไม่ว่าง แต่จะไม่เป็นเพราะไม่เหมาะสม อย่างน้อยที่สุดการขอคำแนะนำจากคนในและถามเกี่ยวกับการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์ไม่เคยเจ็บปวด

ทำตามโปรโตคอลการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลแบบมาตรฐานและเริ่มต้นด้วยคำถามวอร์มอัพเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนของคุณชอบงาน จากนั้นขอคำแนะนำในการค้นหางานของคุณ การที่คุณบอกว่าจริง ๆ แล้วคุณสนใจสมัครตำแหน่งที่ บริษัท ท้ายที่สุดคุณต้องให้คนอื่นรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรเพื่อช่วยพวกเขา

2. ค้นหาผู้ติดต่อและวัดความสัมพันธ์

ตอนนี้หากผู้ติดต่อของคุณยังเป็นผู้จัดการการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการสิ่งที่ดีที่จะรู้ก็คือใครคือผู้มีอำนาจตัดสินใจสำหรับงานเป้าหมายของคุณ นี่เป็นสิ่งที่ไม่ควรถาม คุณไม่ได้ขออ้างอิง คุณไม่ได้ขอคำแนะนำ คุณจะถามว่าเขาหรือเธอรู้ว่าใครเป็นผู้จัดการการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร

หากคำตอบคือ "ไม่" ให้ดำเนินการต่อไป หากคำตอบคือ“ ใช่แล้วมันคือจอห์นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ” จากนั้นขั้นตอนต่อไปของคุณคือค้นหาว่าเพื่อนของคุณอยู่ใกล้จอห์นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจอย่างไร ไม่จำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้ เรียบง่าย“ อ่านั่นสมเหตุสมผลแล้ว คุณรู้จักเขาดีเหรอ?” พอเพียงแล้ว

3. ถาม แต่ให้ออก

อาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจเมื่อมีคนขออ้างอิง แต่คุณก็ไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะทำเช่นนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าเพื่อนของคุณเริ่มเน้นย้ำว่าเขาหรือเธอมีปฏิสัมพันธ์กับจอห์นเป็นระยะ ๆ ไม่บ่อยนักให้ปล่อยไป เห็นได้ชัดว่านี่เป็นสัญญาณขนาดใหญ่ที่เพื่อนของคุณไม่ได้อยู่ในสถานที่ที่เหมาะสมที่จะสามารถช่วยเหลือคุณได้มากกว่าที่จะให้คำแนะนำแก่คุณ

อย่างไรก็ตามหากผู้ติดต่อของคุณเริ่มพูดถึงเรื่องตลกทั้งหมดที่เขาหรือเธอมีกับจอห์น (หรืออย่างน้อยก็ไม่พยายามที่จะโน้มน้าวใจคุณว่าการเชื่อมต่อของพวกเขาอ่อนแอ) คุณอาจพิจารณาขอความช่วยเหลือ กุญแจสำคัญในที่นี้คือให้ "ชัดเจน" สิ่งที่ชอบ "คุณจะรู้สึกอย่างไรกับการส่งต่อประวัติย่อหรือใส่คำที่ดีสำหรับฉัน และก่อนที่คุณจะตอบฉันเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่านั่นไม่ใช่ความสัมพันธ์แบบคุณกับจอห์น แค่คิดว่าฉันจะตรวจสอบ”

ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นคุณจะได้รับคำแนะนำจากเพื่อนของคุณเกี่ยวกับการสมัครกับ บริษัท ของเขาหรือเธอและนั่นเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่ง ให้แน่ใจว่าได้แสดงความขอบคุณสำหรับสิ่งนั้น หากคุณโชคดีคุณอาจได้รับ“ คุณค่า” อันล้ำค่า - แต่ไม่ว่าด้วยวิธีใดใบสมัครของคุณจะแข็งแกร่งขึ้น

โอ้และคุณจะต้องติดหนี้เพื่อนครั้งใหญ่