ใครก็ตามที่เกิดขึ้นกับคำพูดเดิมที่“ ค้นหางานเป็นงานเต็มเวลา” ไม่ได้ล้อเล่น
สำหรับผู้หางานส่วนใหญ่การหางานหมายถึงการส่งใบสมัครจนกว่านิ้วของคุณจะปวดเมื่อยจากการพิมพ์และสมองของคุณก็จะเจ็บปวดจากการค้นหาคำศัพท์ แอปพลิเคชั่นนับไม่ถ้วนหายไปในโลกไซเบอร์และรับฟังคำแนะนำที่ไม่ได้รับการร้องขอจากเพื่อนและครอบครัวหลายคนอาจบอกคุณว่าคุณต้องก้าวร้าวในเครือข่ายของคุณมากขึ้น
แต่นั่นหมายความว่าคุณควรจะออกมาทันทีและขอให้ทุกคนและทุกคนที่คุณพบได้รับงานหรือไม่ ไม่ได้อย่างแน่นอน.
เครือข่ายที่สำคัญคือการสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับ บริษัท และบุคคลที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการทำงานของคุณ ดังนั้นความพยายามส่วนใหญ่ของคุณควรใช้เวลาวางรากฐานสำหรับความสัมพันธ์เหล่านี้หรือโดยเฉพาะเจาะจงมากขึ้นไปสัมภาษณ์ข้อมูลกับคนที่ทำสิ่งที่คุณต้องการจะทำแล้ว
บ่อยครั้งที่ผู้คนมักเพิกเฉยต่อคุณค่าของการสัมภาษณ์เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าเป็นการเสียเวลา ท้ายที่สุดใครมีเวลาในการไล่ล่างานที่ไม่มีอยู่เมื่อมีงานโพสต์ที่ต้องสมัคร
ความจริงก็คือ 80% ของงานไม่ได้รับการโพสต์ - พวกเขาเต็มไปด้วยคำพูดจากปาก - ดังนั้นการขยายผู้คนในเครือข่ายของคุณสามารถเพิ่มจำนวนของโอกาสที่เจอเรดาร์ของคุณ แม้ว่าตอนนี้จะไม่มีงานทำ แต่การสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลช่วยให้คุณสามารถสร้างตัวเองในฐานะผู้สมัครและเครือข่ายที่เข้าใจง่ายซึ่งเข้าใจถึงความสำคัญของการเชื่อมต่อมืออาชีพที่มีความหมาย เมื่อมีงานว่างคนที่คุณคุยด้วยจะไม่โพสต์ในที่สาธารณะ - พวกเขาจะส่งอีเมลถึงคุณ
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อให้ข้อมูลการสัมภาษณ์ที่ปลอดภัยซึ่งช่วยให้คุณทำคะแนนโอกาสในการทำงานโดยไม่ต้องถามเกี่ยวกับพวกเขา
1. เข้าถึงสูงขึ้น
ขั้นตอนแรกของคุณคือการระบุว่าจะพูดคุยกับใคร คุณสามารถใช้เครื่องมือต่าง ๆ เช่นการค้นหาขั้นสูงของ LinkedIn เพื่อระบุว่าใครอยู่ในบทบาทการจ้างงานและใครจะเป็นหัวหน้าของคุณ พนักงานในระดับของคุณอาจมองว่าคุณเป็นภัยคุกคามต่อการโปรโมตของพวกเขาดังนั้นให้พยายามเชื่อมโยงเครือข่ายของคุณเพื่อให้สัมภาษณ์กับผู้ที่มีงานในกระเป๋าของคุณหรือคนที่รู้จักคนที่สามารถจ้างคุณได้
ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมองหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นคุณควรติดต่อผู้จัดการ หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งระดับกลางให้คิดว่าผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง (ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานที่อยู่ในระดับรองประธานจะสูงเกินไปและอาจไม่ตอบสนอง)
คุณควรมองหาการพบปะกับผู้คนที่สามารถให้คำแนะนำเฉพาะทางอาชีพที่เป็นกลางแก่คุณได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่สามารถจ้างคุณหรือช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ นี่อาจหมายถึงการพบปะกับคนที่มีอาชีพที่ยาวนานในสาขาที่คุณสนใจ แต่หลังจากนั้นก็ย้ายไปยังตำแหน่งใหม่หรือแม้กระทั่งเกษียณหรือบุคคลที่ไม่ได้ทำงานในสาขาเลย แต่มีความสัมพันธ์กับคนในอุตสาหกรรม . พี่เลี้ยงเป็นกุญแจสำคัญ
2. เอื้อมมือออกไป
อีเมลทำหน้าที่เป็นช่องทางที่ยอดเยี่ยมสำหรับสิ่งนี้เว้นแต่ว่าคุณสามารถหาใครบางคนในเครือข่ายของคุณที่สามารถเป็นนายหน้าแนะนำ
ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคนที่คุณส่งอีเมลไปจะไม่รู้จักชื่อของคุณ - เพียงแค่ให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในฐานะผู้คน - อาชีพการเติบโตความเข้าใจของพวกเขา เครือข่ายที่ดีไม่ได้เกี่ยวกับการใช้งานพวกเขาเป็นเรซูเม่!
เพื่อให้ได้รับสิทธินี้โปรดอ่านเคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีรับบุคคลสำคัญในการอ่านและตอบกลับอีเมลของคุณ
3. รู้ระดับลิฟต์ของคุณ
ทันทีที่อีเมลและความพยายามในการสร้างเครือข่ายของคุณทำให้คุณพบกับการประชุมครั้งนี้ก็ถึงเวลาที่คุณจะต้องเริ่มต้นการจัดการลิฟต์ของคุณ ท้ายที่สุดแล้วผู้ติดต่อใหม่ของคุณจะต้องถามคุณเกี่ยวกับตัวคุณเองและการตอบกลับของคุณเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการหลีกเลี่ยงว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงต้องติดต่อด้วย
เพื่อสร้างลิฟต์ระดับเสียงที่น่าทึ่งให้ฝึกสามขั้นตอนที่ฉันแบ่งปันที่นี่เกี่ยวกับวิธีสร้างระดับเสียงที่มีประสิทธิภาพที่สร้างปาฏิหาริย์อาชีพ
พรอมต์“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” ยังให้โอกาสที่ไม่ซ้ำใครในการคลายความสงสัยใด ๆ ที่อาจปรากฏในใจของคนที่คุณพบ ตัวอย่างเช่นหากประวัติย่อของคุณบอกว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท บัญชี แต่คุณได้พบกับผู้บริหารฝ่ายประชาสัมพันธ์ให้ใช้ระดับเสียงเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนแปลง
4. ถามคำถามแฝง
ก่อนการประชุมคุณจะต้องให้ความคิดกับสิ่งที่คุณต้องการที่จะออกไปจากสิ่งนั้นรวมถึงสิ่งที่คุณต้องให้เพื่อที่คุณจะได้เดินออกไปได้มากกว่าแค่รายการซักผ้าของภาพสะท้อนและความคิดเห็นของบุคคล .
คิดคำถามเชิงกลยุทธ์ที่จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอที่คุณต้องการ (และทำให้ชัดเจนว่าบุคคลนั้นจะได้ประโยชน์จากการช่วยเหลือคุณ)
ตัวอย่างเช่นหากคุณพบกับคนที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับ บริษัท ที่คุณกำลังจะตายเพื่องานให้ลองถามว่า:“ คุณมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับวิธีที่ฉันจะโดดเด่นในฐานะผู้สมัครหรือไม่?” ถ้าคุณ โชคดีที่ผู้ติดต่อของคุณจะเห็นคำถามนี้เป็นคำเชิญให้เสนอเพื่อส่งเรซูเม่ของคุณไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อีกคำถามที่น่าติดตามคือ“ คุณมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับ บริษัท อื่น ๆ ที่ฉันควรตรวจสอบหรือไม่” อีกครั้งที่ผู้ติดต่อของคุณอาจเสนอเพื่อเชื่อมต่อคุณกับเพื่อนที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจ การขอคำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นไปได้อื่น ๆ มักจะเปิดประตูสู่การแนะนำ - โดยไม่ต้องขอคำแนะนำจากพวกเขา
(คำแนะนำ: ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมอื่น ๆ ในการสัมภาษณ์การให้ข้อมูลที่สมบูรณ์แบบ)
5. รักษาเป้าหมายของคุณไว้ในใจ
ในที่สุดก็เข้าร่วมการประชุมด้วยแนวคิดที่ชัดเจนว่าผู้อื่นจะให้การสนับสนุนคุณได้อย่างไรไม่ว่าจะเป็นการจับตาดูตำแหน่งที่เปิดอยู่หรือทำการเชื่อมต่อกับ บริษัท อื่น ๆ ถูกต้องแล้วนี่ไม่ใช่การเร่งเร้า - โดยให้ผู้อื่นทราบเป้าหมายของคุณคุณอนุญาตให้พวกเขามีพื้นที่ในการตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการก้าวขึ้นไปบนจานหรือไม่
ตัวอย่างเช่นอเล็กซ์ลูกค้าคนหนึ่งของฉันต้องการรักษาความปลอดภัยของสื่อสำหรับ บริษัท ของเธอ เธอประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงเครือข่ายของเธอไปยังการประชุมด้วยสมอการแสดงใน วันนี้ และในตอนท้ายของการประชุมอเล็กซ์กล่าวว่า“ ในตอนนี้ฉันกำลังมองหาที่จะติดต่อกับนักข่าวและสื่อมวลชนอย่างปลอดภัย” เจาะจงและสอดคล้องกับเครือข่ายและจุดสนใจของสมอ เขาเสนอให้เชื่อมโยง Alex กับเพื่อนร่วมงานของเขา
คำพูดเดิมที่ว่า“ การหางานเป็นงานเต็มเวลา” ไม่ได้โดยไม่ได้ทำอะไรเลย การหางานที่มีความหมายเป็นงานจำนวนมาก
เพื่อประโยชน์ในการได้รับสิ่งที่คุณต้องการและสมควรใช้เวลาในการระบุคนที่คุณต้องการรู้และมุ่งมั่นที่จะบำรุงความสัมพันธ์ของคุณในระยะยาว ใช้การสัมภาษณ์เพื่อให้ข้อมูลว่าคุณเป็นเครือข่ายที่จริงจังและสร้างความมั่นใจให้กับคนที่คุณจะไม่หายไปเมื่อคุณได้สิ่งที่คุณต้องการโดยการเป็นคนที่มีประโยชน์ต่อพวกเขาเช่นกัน
แต่การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลไม่ได้มีไว้สำหรับคนที่ต้องการงานเท่านั้น เครือข่ายที่ดีเข้าใจว่าการสร้างการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพเป็นวิถีชีวิตไม่ใช่เพียงแค่กิจกรรมที่สงวนไว้สำหรับช่วงเวลาที่สิ้นหวัง อันที่จริงเวลาที่เลวร้ายที่สุดในการจัดตารางเวลาพวกเขาคือเมื่ออาชีพของคุณอยู่ในความทุกข์
ดังนั้นเริ่มเลย ความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้นในการประชุมเหล่านี้จะเป็นรากฐานของเครือข่ายมืออาชีพของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณได้งานที่คุณต้องการอย่างแท้จริงโดยไม่ต้องถาม
