เราทุกคนรู้ถึงประโยชน์ของโปรไฟล์ LinkedIn ที่มีประสิทธิภาพ มันดึงดูดความสนใจจากผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานที่เหมาะสมมันช่วยให้คุณสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งและเชื่อถือได้และเป็นวิธีที่สะดวกและง่ายในการแสดงการทำงานทักษะและความสนใจ
อีกหนึ่งสิ่ง? มันเป็นสถานที่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับการแสดงทุกสิ่งที่ผู้คนพูดถึงคุณ อันที่จริงคำแนะนำ LinkedIn ของคุณอาจเป็นจุดขายที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้ที่อาจมองหาการจ้างคุณ ท้ายที่สุดไม่มีอะไรที่ทำให้คุณดูดีกว่าการยกย่องจากลูกค้าคนสำคัญเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานที่สนิท
การขอคำแนะนำที่เหมาะสมใน LinkedIn ทำให้เกิดอะไรขึ้น ไปกันเถอะ
คุณควรขอคำแนะนำ LinkedIn เมื่อใด
คำตอบสั้น ๆ คือคุณสามารถขอได้ตลอดเวลา แต่ในฐานะที่เป็น Muse Career Coach และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของคริสตี้อาร์ทิสกล่าวว่า“ ไม่ว่าคุณจะเลือกจังหวะแบบไหน
“ ถ้าคุณอยู่เหนือความจริงคุณสามารถขอคำแนะนำได้ตลอดทั้งปี ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณเพิ่งเสร็จสิ้นโครงการใหญ่ที่ประสบความสำเร็จกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า คุณสามารถขอคำแนะนำได้ ให้บริบทแก่พวกเขาว่าคุณจะรวบรวมคำติชมอยู่เสมอและจะขอบคุณพวกเขาอย่างมากผ่านคำแนะนำ LinkedIn” Artis กล่าว
ที่กล่าวว่าไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะอยู่ด้านบนของเรื่องนี้ ดังนั้นเธอจึงแนะนำให้ใช้ประโยชน์จากจุดเช็คอินและข้อเสนอแนะที่สำคัญเช่นรอบการตรวจสอบครั้งต่อไปของคุณเพื่อขอคำแนะนำ
หลายคนมักจะขอคำแนะนำเมื่อออกจากงาน หากเป็นเช่นนั้น“ เป็นการดีที่สุดที่จะถามในขณะที่คุณยังคงสดชื่นในใจของผู้คน มันง่ายกว่าที่จะได้รับการตรวจสอบเมื่อผู้คนเขียนได้ง่ายขึ้น” อาร์ทิสกล่าว
ในที่สุดเธอเตือนคำนึงถึงสิ่งที่ขอคำแนะนำอาจมีลักษณะเหมือนบุคคลภายนอก เมื่อพ้นสีน้ำเงิน“ มันสามารถทำให้คนคิดว่าคุณพร้อมที่จะออกไปดังนั้นจงระวัง” พิจารณาผู้ที่คุณขอจากและเมื่อใดและอย่าลืมระบุบริบท
คุณควรถามใคร
อาร์ทิสแนะนำว่าคุณจะได้รับเสียงที่หลากหลายรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะผู้นำระดับสูงที่คุณเคยร่วมงานหรือผู้ที่คุ้นเคยกับงานที่คุณทำผู้จัดการปัจจุบันและก่อนหน้าสมาชิกในทีมทันทีและลูกค้าของคุณ
“ สิ่งนี้จะช่วยให้ทุกคนที่อ่านคำแนะนำของคุณมีมุมมองรอบด้านที่ชัดเจนว่าคุณปรากฏตัวอย่างไรกับผู้ชมที่แตกต่างกันและความสามารถในการเห็นว่าคุณมีผู้สนับสนุนระดับสูง” เธอกล่าวเสริม
แน่นอนคุณต้องการให้บุคคลนี้สามารถให้ความเห็นที่เร่าร้อนแก่คุณได้ แต่คุณยังต้องการให้พวกเขาสามารถพูดคุยกับสิ่งที่คุณทำและจริยธรรมในการทำงานและความสนใจของคุณ การตอบสนองที่สั้นและคลุมเครือนั้นแทบไร้ประโยชน์เหมือนไม่มีคำแนะนำดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณสามารถไว้วางใจพวกเขาให้เป็นคนรอบคอบและรอบคอบ
คุณจะถามได้อย่างไร
มีความสุภาพและเป็นมืออาชีพทำให้ง่ายที่สุดสำหรับพวกเขาที่จะบอกว่าใช่และชำระล่วงหน้า
“ คุณสามารถรับทราบว่าคุณรู้ว่าพวกเขาไม่ว่างและเสนอให้เขียนแบบร่างที่พวกเขาสามารถแก้ไขได้ (หรือเพิกเฉยต่อกันทั้งหมด) นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอที่จะให้คำแนะนำในทางกลับกันและถามถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการให้คุณรวมไว้ในคำแนะนำของพวกเขา” อาร์ทิสแนะนำ (นี่คือเทมเพลตที่จะช่วยคุณเขียนคำแนะนำ LinkedIn ที่น่าทึ่ง)
เมื่อคุณไปเขียนอีเมลถึงบุคคลนี้“ ให้บริบทเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการภายในคำแนะนำ ตัวอย่างเช่นคุณเปลี่ยนงานจากนักวิเคราะห์ทางการเงินเป็นผู้จัดการโครงการหรือไม่ จากนั้นถามความคิดเห็นเฉพาะเกี่ยวกับทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการโครงการ” อาร์ทิสกล่าว
มันมีลักษณะอย่างไร นี่คือเทมเพลตอีเมลคู่ที่คุณสามารถลองได้ หรือหากคุณเชื่อมต่อกับ LinkedIn และต้องการทำให้บุคคลนั้นใช้งานง่ายมากให้ใช้ปุ่ม“ ขอให้ได้รับการแนะนำ” ที่ด้านล่างโปรไฟล์ของคุณแล้วคัดลอกและวางสิ่งเหล่านี้ลงในบันทึกย่อ:
เทมเพลตอีเมล # 1 หากคุณกำลังขอให้คนที่คุณทำงานด้วย …
เทมเพลตอีเมล # 2 หากคุณกำลังขอให้คนที่คุณเคยทำงานด้วย …
ดู? การถามไม่ใช่เรื่องยากเลย! สิ่งที่ต้องทำคืออีเมลสั้น ๆ เพียงฉบับเดียวเพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและคุณพร้อมที่จะสร้างโปรไฟล์ LinkedIn ที่พูดถึงความเชี่ยวชาญและชื่อเสียงของคุณอย่างแท้จริง
