สตรีนิยมในที่ทำงาน - รำพึง

สมมติว่าคุณเป็นนักสตรีนิยม

และคุณไม่ได้ทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อสิทธิสตรี

บางทีคุณอาจเห็นอึเกิดขึ้นที่ไม่ควรเกิดขึ้น

คุณทำอะไร?

(หมายเหตุ: เนื่องจากสตรีนิยมที่ไม่ได้เป็นฝ่ายตรงข้ามไม่ใช่สตรีนิยมเลยบทความนี้จะพูดถึงสิ่งที่บุคคลสามารถทำได้เพื่อต่อสู้กับการแบ่งแยกเพศเชื้อชาติและการแบ่งแยกทุกรูปแบบ)

โพสต์นี้ - นาทีจากร้านเสริมสวยสตรีที่ทำงาน - มีคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับการเรียกร้องเรื่องเพศรวมถึงการดูแลตนเองที่คุณอาจจำเป็นต้องอดทนในที่ทำงานที่เป็นมิตร

แต่โพสต์นี้โดย CV Harquail เกี่ยวกับองค์กรที่แท้จริงได้เน้นถึงปัญหาบางอย่างด้วยการพูดคุยอย่างชัดเจนเกี่ยวกับปัญหาความกังวลของสตรี:

เมื่อใดก็ตามที่ฉันนำเรื่องนี้ขึ้นมาเป็นปัญหาของผู้หญิงมันจะถูกทำให้ด้อยและอยู่ในมุมหนึ่งเพราะ ผู้หญิงเป็น "กรณีพิเศษ"

เมื่อใดก็ตามที่ฉันนำเรื่องนี้ขึ้นมาเป็นความกังวลของผู้หญิงผู้คนไม่ใส่ใจและบอกฉันว่า นี่ไม่ใช่ปัญหาทางธุรกิจ

เราไม่ต้องการสิ่งนั้น

คุณไม่สามารถมีประสิทธิภาพในฐานะนักสตรีนิยมได้หากผู้คนที่อยู่รอบตัวคุณคิดว่าสตรีนิยมเป็นผู้หญิงที่มีความสนใจเป็นพิเศษซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ - ในขณะที่คุณเข้าสู่สตรีนิยมและเพื่อนร่วมงานของคุณ สองสิ่งนี้มีความสำคัญเท่าเทียมกัน

สิ่งที่คุณมีไม่ใช่งานอดิเรกที่สนุกสนาน มันคือความมุ่งมั่นต่อสิทธิมนุษยชนศักดิ์ศรีความเคารพและความยุติธรรม คุณไม่ควรต้องการชื่อด้วยซ้ำ คุณไม่ควรต้อง“ ออกมา” ในฐานะนักสตรีนิยม ความมุ่งมั่นต่อสิทธิมนุษยชนศักดิ์ศรีความเคารพและความยุติธรรมควรถูกเรียกว่า

และยิ่งกว่านั้นคือ“ มีความเป็นมืออาชีพ”

ที่ถูกกล่าวว่าบอกทุกคนว่าคุณเป็นสตรีนิยมอาจไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมสตรีนิยมในออฟฟิศ

สถานที่ทำงานส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขามีความมุ่งมั่นในความหลากหลาย สถานที่ทำงานเหล่านั้นไม่เห็นภาระผูกพันผ่าน ไม่ใช่ "ผลประโยชน์พิเศษ" เพื่อดูว่านโยบายของ บริษัท นั้นมีผลบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอ นั่นเป็นเพียงแค่การยึดกฎและความเป็นมืออาชีพ

ดังนั้นเป็นเช่นนั้น: Stickler สำหรับกฎและความเป็นมืออาชีพ เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะเขียนความกังวลของคุณในแบบนั้น

ชัดเจนไม่มีอะไรผิดปกติกับการเป็นสตรีนิยมและเรียกตัวเอง แต่ในสถานที่ทำงานที่อนุรักษ์นิยมหรือไม่เป็นมิตรสิ่งนี้จะทำให้บางคนปฏิเสธความคิดเห็นของคุณก่อนที่คุณจะพูด คุณต้องการที่จะเป็นของแท้ 100% หรือคุณต้องการที่จะมีประสิทธิภาพ? ไม่มีใครในที่ทำงานเป็นของแท้ 100% อยู่ดี องค์ประกอบที่แท้จริงของเราส่วนใหญ่ไม่ต้องการไปทำงานตั้งแต่แรก

ดังนั้นถ้ามีคนพูดถึงผู้หญิงคนหนึ่งแทนที่จะเป็น“ เฮ้นั่นเป็นคนรังเกียจผู้หญิงจริง ๆ ” ลอง“ เฮ้มาทำให้มันเป็นมืออาชีพกันเถอะ”

หาก Bro Douchebucket คอยติดตามและคุณจำเป็นต้องพูดคุยกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ใช้วิธีเดียวกัน เป็นผู้นำด้วย“ ฉันกังวลเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพจาก Bro เพื่อนร่วมงานของฉัน”

เมื่อกดทำซ้ำสิ่งที่เขาพูด ให้ผู้จัดการหรือ HR มาถึงข้อสรุปที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมเป็นผู้หญิง หากข้อสรุปนั้นไม่ชัดเจนในทันทีลองอีกครั้ง:“ เป็นที่ชัดเจนว่าความคิดเห็นเหล่านั้นทำให้คนในทีมกลายเป็นคนเยอะ” ลองทำเช่นกัน“ Bro ได้ดูถูกเหยียดหยามเพื่อนร่วมงานของเขา” จริงไหมใช่ไหม? นั่นคือสิ่งที่ผู้หญิงนิยม

บางครั้งภาษาประเภทนี้จะมีประสิทธิภาพในการทำให้คนเห็นด้วยกับคุณและดำเนินการโดยไม่ทำให้พวกเขาค่อนข้างจะป้องกัน โทรหาคนรังเกียจผู้หญิงหรือคนแบ่งแยกเชื้อชาติและพวกเขาก็ตื่นตัวและเริ่มปกป้องตนเอง - และคุณอาจถูกขอให้ถกเถียงกันว่ามีเรื่องเพศหรือเหยียดผิวจริง ๆ การพูดคุยเกี่ยวกับ“ ความเป็นมืออาชีพ” นั้นค่อนข้างน้อย - คน ๆ หนึ่งไม่ฟื้นตัวจากการเหยียดผิวด้วยการพูดคุยอย่างรุนแรง แต่คน ๆ หนึ่งสามารถกลายเป็นมืออาชีพมากขึ้นจากการเตะเพียงครั้งเดียวในกางเกง

ตัวอย่างเช่น:

“ มันไม่เป็นมืออาชีพสำหรับเราที่จะสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครผิวขาวสำหรับงาน”

“ มันไม่เป็นมืออาชีพสำหรับผู้จัดการที่ต้องพึ่งพาแบบแผนเมื่อมอบหมายงานคน”

แน่นอนว่าอย่าเข้าใจฉันผิด - บางครั้งคำตอบของปัญหาคือเรียกมันออกมาอย่างชัดเจนไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับทนายความและฟ้องร้อง (ดูเพิ่มเติมที่:“ สิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับความน่าสะพรึงกลัว, เรื่องเพศ, LGBT-Phobic 'เพื่อน'”)

แต่คุณอาจต้องการลองสิ่งอื่น ๆ ก่อน นี่คือแนวคิดบางส่วน

พูดให้ผู้หญิงคนอื่น

เมื่อมีคนพูดถึงคุณขัดจังหวะคุณเป็นประจำละเว้นคุณหรือแย่กว่านั้นคือการให้เครดิตกับความคิดของคุณมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะพูดด้วยตนเอง แน่นอนคุณควรพูดเพื่อตัวคุณเองอยู่ดี แต่มันง่ายกว่าที่จะพูดกับผู้หญิงคนอื่น และบางคนก็จะกลับมาชอบ

มีคนเอาเครดิตสำหรับการทำงานของแอลลิสัน? “ ดีเร็กขอบคุณที่ให้ความสำคัญกับการตกแต่ง แอลลิสันคุณเข้าใจแนวคิดนี้ได้อย่างไรตั้งแต่แรก”

มีคนขัดจังหวะ Tamika ในที่ประชุมหรือไม่? “ มาร์กฉันเห็นประเด็นของคุณแล้ว แต่ไม่ออกไป - ฉันอยากกลับไปที่สิ่งที่ทามิกะพูด”

ไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องเพศเมื่อพูดเพื่อสิทธิในการพูดของผู้อื่นและไม่จำเป็นต้องพูดเสียงดัง เพียงแค่สอดคล้องและอย่าลังเล ทำโดยอัตโนมัติ - ทั้งทางหุ่นยนต์แม้ - และโดยไม่ทำเรื่องใหญ่ “ มันเยี่ยมมากเดฟ Julie?” รู้สึกอิสระที่จะพูดในเสียงโมโนโทนเดียวเพื่อกำจัดข้อกล่าวหาว่าเป็น“ อารมณ์” สุดเหวี่ยง

เช่นเดียวกับผู้รายงานข่าวศาลคุณเพียง แต่บันทึกความจริงแล้วผู้ที่พูดเมื่อมีคนขัดจังหวะและผู้เสนอแนวคิดก่อน

แน่นอนว่านี่ไม่ได้ จำกัด แค่การยืนขึ้นสำหรับผู้หญิง คุณสามารถยืนหยัดเพื่อทุกคนที่พูดกันโดยทั่วไป

ขยาย Office“ Circle” (และเครือข่ายของคุณ)

การเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงานจำนวนมากการกีดกันทางเพศและการวิจารณ์ (แต่ส่วนใหญ่เป็นการเหยียดเชื้อชาติ) เป็นผลมาจากคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจการจ้างงานและช่วยเหลือเพื่อนของพวกเขา ผู้จัดการผิวขาวส่วนใหญ่คงจะโกรธเคืองถ้าถูกกล่าวหาว่าเป็นชนชาติ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่เคยแบ่งแยกใครเลย มันเกิดขึ้นจนพวกเขาส่วนใหญ่จ้างจากเครือข่ายของพวกเขาและเครือข่ายของพวกเขาส่วนใหญ่ประกอบด้วยคนผิวขาวคนอื่น ๆ (ดูโพสต์นี้จาก รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด - เสมออย่าอ่านความคิดเห็น)

การว่าจ้าง บริษัท ของคุณมีอคติอย่างมากต่อเพื่อนของคนที่ทำงานอยู่ที่นั่นหรือไม่? ทีมเทคโนโลยีชาย 99% ทำการสรรหาเพื่อนชายทุกคนหรือไม่? คิดว่าไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลา - แล้วผู้ขายล่ะ? สิ่งที่เกี่ยวกับคนเข้ามาในกลุ่มโฟกัส? วิทยากรและผู้ดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นอย่างไร?

หากคนเหล่านี้มักถูกดึงจากเพื่อนพนักงานให้หาเพื่อนใหม่ มีส่วนร่วมในองค์กรที่หลากหลายทั้งภายในและภายนอกสาขาของคุณ คุณอาจรู้จักทรัพยากรที่เป็นประโยชน์เมื่อใดก็ตามที่หัวหน้าต้องการช่างภาพมาหาหัวหน้า บริษัท หรือกลุ่มอิมโพรฟเพื่อออกกำลังกายเพื่อสร้างทีม - และหวังว่าเมื่อ บริษัท ต้องการอัพที่สูงขึ้นเช่นกัน

บางทีคุณอาจมีส่วนร่วมใน Girl Develop It หรือโปรแกรมอื่นสำหรับผู้หญิงในการเรียนรู้ที่จะใช้รหัส (ยังยอดเยี่ยม: All Star Code เป็นโปรแกรมที่จะนำชายผิวดำสู่เทคโนโลยี) บางทีคุณอาจเป็นอาสาสมัครสำหรับองค์กรที่ให้เด็กผู้หญิงเข้าสู่ STEM และคุณได้สร้างเครือข่ายกับอาสาสมัครคนอื่น ๆ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการในการจ้างงานคุณสามารถแนะนำคนที่คุณพบผ่านเครือข่ายของคุณสำหรับงานและโอกาสและคุณสามารถเสนอตัวเองให้พูดคุยกับกลุ่มหรือบุคคลเกี่ยวกับสิ่งที่ชอบทำงานที่ บริษัท

เมื่อมีการโพสต์งานให้กับพนักงานผ่านทางอีเมล - แต่ไม่ได้โพสต์แบบสาธารณะ - คุณสามารถส่งต่อไปยังองค์กรสำหรับผู้หญิงและผู้คนที่มีสีในสนามพร้อมด้วยโน้ตตามแนวของ“ ฉันคิดว่านี่อาจเป็น เกี่ยวข้องกับสมาชิกบางคนของคุณ โปรดส่งต่อไปยังที่อยู่อีเมลของฉันด้วย - ฉันจะไม่ทำการตัดสินใจจ้าง แต่ฉันยินดีที่จะพูดกับทุกคนที่มีคำถามเกี่ยวกับการทำงานที่นี่”

หากคุณพูดกับใครบางคนตอนนี้บุคคลนั้นเป็น“ เพื่อน” ที่มีชื่อซึ่งคุณสามารถพูดถึงใครก็ตามที่กำลังตัดสินใจ

มีส่วนร่วมในการจ้างงาน

ถ้าเป็นไปได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานอย่างชัดเจน (ดู HireMoreWomeninTech สำหรับแหล่งข้อมูลบางส่วนและโพสต์ Colorlines“ วิธีที่ Tech Stays White ใช้อยู่”)

ภาษาเป็นสิ่งสำคัญอีกครั้ง หากคุณอ้างถึงความพยายามที่จะให้ผู้หญิงมีตำแหน่งผู้นำหรือตำแหน่งทางเทคโนโลยีมากขึ้นเพื่อเป็นโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายหรือปัญหาของสตรีคุณอาจได้รับผลกระทบเล็กน้อย ลองอ้างถึงความพยายามเช่น "การปฏิบัติที่ดีที่สุด" ที่พวกเขาเป็น

เช่นเดียวกับใน“ การส่งงานโพสต์เฉพาะกับวงในของเรานั้นไม่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด” และ“ การเขียนโฆษณาเทคโนโลยีที่ขอให้มี 'code ninjas' - แน่นอนว่ามันฟังดูน่ารัก แต่มันไม่เข้าแถว ด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด” (ที่นี่และนี่เป็นบทความเกี่ยวกับภาษาที่ใช้ในโฆษณางานสร้างความแปลกแยกให้กับผู้หญิง - หรือดึงดูดคนที่มีความมั่นใจสูงอย่างไม่มีการลดซึ่งมีแนวโน้มที่จะปรากฏตัวในบางกลุ่ม)

ถ้าเป็นไปได้มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ขนาดเล็กบทบาทเช่นนี้บางครั้งก็เป็นการถาม หากคนที่จะได้รับการว่าจ้างเป็นคนที่คุณจะทำงานด้วยส่วนตัวหรือคนที่มีความเชี่ยวชาญที่คุณสามารถประเมินได้โดยเฉพาะคุณมีกรณีที่ดีกว่าสำหรับการมีส่วนร่วม

วิธีหนึ่งในการทำให้การสัมภาษณ์มีความยุติธรรมมากขึ้นคือการถามผู้จัดการการจ้างล่วงหน้าเพื่อหาคำถาม จากนั้นหากมีคนเข้ามาและดูเหมือนจะไม่ได้รับความยุติธรรม - ตัวอย่างเช่นการนำเสนอเพศของใครบางคนทำให้หัวหน้าผู้สัมภาษณ์เสียจนพวกเขาไม่ย้ายการสัมภาษณ์ไปข้างหน้า - คุณสามารถทำรายการคำถามต่อไปได้ นั่นทำให้คนมีโอกาสอย่างน้อยก็ทำให้เพียงพอสำหรับกรณีที่คุณสามารถทำได้หากพวกเขาเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมให้การสนับสนุนพวกเขาในภายหลัง

และแม้ว่าคุณจะค่อนข้างต่ำในลำดับชั้นผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากใช้ผู้ช่วยในการเรียงลำดับรอบแรก นี่คือแนวคิดที่ยอดเยี่ยมข้อหนึ่ง: แนะนำหรือใช้การอ่านประวัติย่อแบบตาบอด

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานมักเริ่มต้นด้วยคำแรกในประวัติย่อ - ชื่อของบุคคล การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่มีชื่อสีขาวแบบดั้งเดิมมีแนวโน้มที่จะได้รับการสัมภาษณ์มากกว่าผู้ที่มีชื่อสีดำแบบดั้งเดิม บทความนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับJosé Zamora ซึ่งการค้นหางานได้รับการปรับปรุงอย่างมากโดยการลด "s" ออกจากชื่อของเขา และนี่คือชายคนหนึ่งชื่อคิมที่ทำได้ดีกว่าอย่างมากเมื่อเขาเพิ่ม“ มิสเตอร์” ลงในเรซูเม่ของเขา

การทำให้อึนี้เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดแทบจะไม่ ดังนั้นทำสเปรดชีตที่มีชื่อผู้สมัครแต่ละคนในหนึ่งคอลัมน์และรหัส (ผู้สมัคร 101, ผู้สมัคร 102 และอื่น ๆ ) ในถัดไป จากนั้นสลับชื่อบนประวัติย่อด้วยรหัสก่อนที่คุณหรือคนอื่นจะอ่าน ทำได้ใน Word ตบฉลากบนกระดาษทำสิ่งที่คุณต้องทำ

พยายามทำให้เป็นนโยบายทั่วทั้ง บริษัท หรือเพียงแค่เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท มันจะไม่น่าอัศจรรย์ถ้าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ที่ทำให้มีความหลากหลายมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้นหลังจากที่คุณย้ายมา?