ขอให้เป็นจริงสักวินาที ทุกวันนี้พวกเราหลายคนอาศัยอยู่ในโลกส่วนเกินที่ซึ่งดีกว่า แน่นอน กว่า เรากองแผ่นของเราเต็มไปด้วยไม่กี่วินาทีเมื่อเราเต็มไปแล้วซ้อนทับลิ้นชักกับเสื้อยืดเราจะไม่สวมใส่อีกครั้งและให้แน่ใจว่าเราเป็นเจ้าของอย่างน้อย 20 แก้ว (ฉันรู้ว่าฉันรู้ว่า - แก้วแต่ละแก้วมีจุดประสงค์ที่ เฉพาะเจาะจงมาก )
บ่อยครั้งที่เราใช้หลักการ“ more is more” นี้กับชีวิตการทำงานของเราเช่นกัน การตอกบัตรในช่วงเช้ามืดและออกจากระบบเฉพาะเมื่อเปลือกตาของเราไม่สามารถเปิดได้อีกต่อไปมักถูกประกาศว่าเป็นเครื่องหมายรับรองคุณภาพของพนักงานดาว
แต่ฉันมีข่าวสำหรับคุณ: การใช้ชีวิตแบบนี้ ไม่ จำเป็นสำหรับความสำเร็จการเติบโตหรือความพึงพอใจในการทำงาน ในความเป็นจริงฉันขอยืนยันว่าจริง ๆ แล้วมันสามารถทำร้ายคุณ (แต่นั่นเป็นเรื่องราวของวันอื่น)
ข้อความหลักที่นี่คือ: คุณสามารถเป็นตาของผู้จัดการของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานล่วงเวลาเป็นนิสัย แน่นอนว่าเมื่อคุณอยู่ในสำนักงานคุณกำลังเตะลาทำทุกอย่างที่ได้รับมอบหมายและเปลี่ยนให้ตรงเวลา
พร้อมที่จะเริ่มออกเดินทางก่อนเวลาอาหารเย็นหรือไม่ ฉันขอแนะนำให้สร้างนิสัยสามสิ่งเหล่านี้:
1. เข้าร่วม
ฉันเคยนำแล็ปท็อปมาประชุมทุกครั้ง และไม่ต้องสงสัยเลยว่าฉันจะใช้เวลาตอบอีเมลท่องเว็บไซต์สุ่มและสนทนากับเพื่อน ๆ
ตอนนี้ฉันทำงานในสำนักงานที่นี่ไม่ใช่บรรทัดฐานฉันรู้ว่ามันน่ารำคาญแค่ไหน วิธีที่แน่นอนในการส่งสัญญาณว่าคุณไม่สนใจงานของคุณหรือเพื่อนร่วมทีมของคุณ (แม้ว่ามันจะไม่เป็นความจริงก็ตาม) ก็คือการใช้เวลากับพวกเขาด้วยสายตาที่จ้องไปที่หน้าจอ
ให้ อยู่ ในการประชุมและการสนทนาอื่น ๆ ทั้งหมดที่คุณมี ถามคำถามให้ข้อเสนอแนะและบริบทที่เป็นประโยชน์และยืดหยุ่นกล้ามเนื้อการฟังที่ใช้งาน
และใช่สิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานทางไกลด้วยเช่นกัน การทำงานนอกไซต์ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ได้ติดต่อด้วยเมื่อพูดถึงการสื่อสาร ถ้ามีอะไรคุณอาจต้องใช้ความพยายามสักหน่อย แต่มันก็คุ้มค่าถ้ามันหมายความว่าคุณยังอยู่ในวงและคนอื่นก็เช่นกัน
2. รู้ว่าจะพูดว่า“ ใช่” เมื่อใด และ จะพูดว่า“ ไม่”
การให้เพื่อนร่วมงานซักมือหรืออาสาสมัครเป็นผู้นำโครงการใหม่นั้นมีลักษณะที่มีคุณค่าและมีโบนัสเพิ่มหากคุณสามารถคาดการณ์ความต้องการและเสนอบริการของคุณก่อนที่จะมีคนถาม
มันจะแสดงว่าคุณเป็นผู้ทะเยอทะยานเป็นผู้เล่นเป็นทีมและเป็นคนที่ต้องการเรียนรู้และเติบโต มันเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้บังคับบัญชาหากพนักงานของเขาไม่พึมพำเสมอ“ นั่นไม่ใช่งานของฉัน”
แต่ - แต่ - ไม่ว่าในทางใดก็ตามหมายความว่าคุณควรเป็น "ใช่คน" นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเมื่อไรและอย่างไรที่จะปฏิเสธคำขอความช่วยเหลือการมอบหมายใหม่และอื่น ๆ การใส่จานของคุณมากเกินไปเป็นสูตรสำหรับการจมอย่างรุนแรง
คุณอาจเริ่มผลิตงานต่ำหรือวันครบกำหนดที่ขาดหายไปอย่างสมบูรณ์และสิ่งเหล่านั้นไม่ได้มีลักษณะที่ประเมินค่าไม่ได้ กุญแจสำคัญคือการรู้ ว่า คุณสามารถใส่จานของคุณได้เท่าไหร่ แต่ยังสามารถรับชมได้ในอัตราคุณภาพสูง
ดังนั้นหากคุณอยู่ในจุดที่คุณสามารถรู้สึกว่าตัวเองเริ่มลื่นไถลอย่าพูด
ไม่พอใจกับการพูดว่า "ไม่" กลยุทธ์นี้จะช่วยได้
3. เช็คอินกับเจ้านายของคุณเป็นประจำ
ในแต่ละตำแหน่งที่ฉันมีผู้จัดการของฉันและฉันพบกันเป็นประจำ และฉันยอมรับ - เวลาเหล่านี้ไม่ได้มีประโยชน์เสมอไป บางครั้งอาจเป็นเพราะหัวหน้างานของฉันยกเลิกพวกเขาเสมอ (ขอบคุณ) แต่บางครั้งมันเป็นเพราะฉันแค่อยากให้มันจบเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ดังนั้นฉันจึงไม่พูดอะไรมาก
นั่นเป็นความผิดพลาด หนึ่งต่อหนึ่งนี้สำคัญมาก ถึงเวลาที่ คุณ จะต้องอัพเดตความคืบหน้าของเธอขอความช่วยเหลือหารือเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพและทำความรู้จักกับคนอื่นให้ดีขึ้น
การประชุมเหล่านี้อย่างจริงจังจะทำให้หัวหน้าของคุณมั่นใจว่าคุณกำลังทำสิ่งที่คุณควรจะทำ และ จะส่งสัญญาณว่าคุณใส่ใจ และการเอาใจใส่เป็นส่วนสำคัญในการเป็นพนักงานที่ดี
หากคุณนิ่งงันเกี่ยวกับสิ่งที่จะพูดคุยในการประชุมแบบตัวต่อตัวคำถามเหล่านี้อาจช่วยให้คุณเริ่มต้นได้
และเฮ้ - ถ้าคุณไม่มีเวลาแบบนี้ในปฏิทินของคุณฉันขอแนะนำให้ขอ
ใช่ - จะมีบางครั้งที่คุณต้องใช้เวลาเพิ่มเล็กน้อย แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องสำคัญในชีวิตของคุณ ฉันมาที่นี่เพื่อบอกคุณว่าคุณ สามารถ เป็นพนักงานร็อคสตาร์ และ ใช้ชีวิตนอกสถานที่ทำงานได้
