เราจะนั่งถัดจากกันในห้องแถวเดียวกันเป็นเวลาหนึ่งปี เราคุยกันเป็นประจำเกี่ยวกับแผนวันหยุดของเราช่วยเหลือซึ่งกันและกันด้วยงานที่ยากลำบาก เธอเป็นเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมและเราทำงานร่วมกันอย่างไม่มีที่ติ
จากนั้นวันหนึ่งทุกอย่างเปลี่ยนไป - เธอกลายเป็นผู้จัดการของฉัน
ในการเปลี่ยนแผนกรวดเร็วเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งและฉันกลายเป็นหนึ่งในรายงานโดยตรงของเธอ
หากคุณเคยอยู่ในสถานการณ์เดียวกันอาจเป็นเรื่องยากที่จะต่อสู้ผ่านอารมณ์ต่าง ๆ ที่คุณรู้สึก - ทุกอย่างตั้งแต่ภูมิใจในเพื่อนร่วมงานของคุณไปจนถึงต้องการตัดชื่อที่สูงส่งออกจากมือของเธอ แต่เพื่อให้การย้ายประสบความสำเร็จสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องคุณต้องทำสิ่งสำคัญเหล่านี้
ปราบความหึงหวง
ฉันรู้ว่าสิ่งที่คุณคิด: มันไม่ยุติธรรมที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณสมควรที่จะเป็นผู้จัดการเขาหรือเธอจะได้รับตำแหน่งในขณะที่คุณติดอยู่ในลูกบาศก์เล็ก ๆ และเขาหรือเธออาจได้รับ ยกยักษ์
ฉันรู้เพราะฉันคิดว่าสิ่งเหล่านั้นเช่นกัน
มันคงเป็นเรื่องยากที่จะเผชิญหน้ากับตำแหน่งผู้จัดการคนใหม่ของเพื่อนร่วมงานของคุณโดยที่ไม่หึงหวงอย่างน้อย ไม่ว่าคุณจะมีความสุขแค่ไหนสำหรับเขาหรือเธอหรือคุณสองคนที่เข้ากันได้ดีเพียงใดความอิจฉาเล็กน้อยก็หลีกเลี่ยงไม่ได้
แต่เอาความคิดเหล่านั้นออกไปให้พ้นเพราะตอนท้ายของวันนี่คือสถานการณ์ที่คุณอยู่และความหึงหวงจะไม่เปลี่ยนแปลง ด้วยทัศนคติที่ถูกต้องคุณสามารถใช้ความอิจฉาริษยาในแบบที่ดีต่อสุขภาพเพื่อประโยชน์ในอาชีพการงานของคุณ - แต่อย่าปล่อยให้มันไปสู่ความสำเร็จใน บริษัท และภายใต้ผู้จัดการคนใหม่ของคุณ
เป็นคนเห็นแก่ตัวน้อย
ดังที่ฉันได้กล่าวไปแล้วในสถานการณ์ใหม่นี้ความคิดของคุณอาจจะอยู่ในความเห็นแก่ตัวอยู่แล้ว ยกตัวอย่างเช่นแทนที่จะคิดว่ามันวิเศษแค่ไหนที่เพื่อนของคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเช่นคุณอาจรู้สึกเสียใจกับตัวเองและมิตรภาพในการทำงานที่ถูกยับยั้ง
ข่าวดี: ฉันอยู่ที่นี่เพื่อบอกให้คุณเดินหน้าต่อบนถนนที่มีคนเห็นแก่ตัวเป็นศูนย์กลางและเริ่มพิจารณาว่าการส่งเสริมการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณมีประโยชน์อย่างไร
จำสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณได้ทำต่อกันเกี่ยวกับเมื่อคุณเป็นคิวบ์หรือไม่? บางทีคุณคิดว่านโยบายแผนกไม่มีประสิทธิภาพหรือพนักงานควรมีความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้าน คาดเดาอะไร ตอนนี้เพื่อนร่วมงานของคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเขาหรือเธออาจจะสามารถทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นได้
ฉันจำได้ว่าบ่นกับเพื่อนร่วมงานของฉันว่าฉันแทบจะไม่มีการสื่อสารกับรีเบคก้าหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดของเรา เมื่อเพื่อนร่วมงานคนนั้นกลายเป็นผู้จัดการของฉันสิ่งแรกที่เธอพูดคือ“ ฉันมีการประชุมแบบตัวต่อตัวกับรีเบคก้าวันนี้ คุณต้องการให้ฉันได้รับเวลาของคุณในปฏิทินของเธอ? "และvoilà - ในที่สุดฉันก็มีสายการสื่อสารโดยตรงกับ CMO
จำไว้ว่า: เพื่อนร่วมงานของคุณเคยอยู่ในตำแหน่งของคุณมาก่อน - เธอเข้าใจในสิ่งที่คุณต้องการและขณะนี้อยู่ในตำแหน่งที่จะทำให้เกิดขึ้น ใช้ประโยชน์จากมัน!
อย่าด่วนที่จะตัดสิน
เมื่อเพื่อนร่วมงานของฉันเป็นหัวหน้าของฉันฉันเริ่มมองทุกสิ่งที่เธอทำผ่านเลนส์ที่เสีย เธอต้องการที่จะตรวจสอบร่างของฉันก่อนที่ฉันจะดำเนินโครงการต่อไปหรือไม่? เห็นได้ชัดว่าเธอเป็นผู้สร้างขนาดเล็ก เธอเริ่มมอบหมายโครงการให้ฉันและเตือนฉันถึงกำหนดเวลา? เห็นได้ชัดว่าเธอกำลังออกไปควบคุมพลัง
ในช่วงเวลาที่ร้อนแรงมันง่ายที่จะรับรู้เหตุการณ์หรือพฤติกรรมบางอย่างด้วยวิธีที่เบ้ แต่ขอให้เป็นจริง: ในฐานะผู้จัดการการมอบหมายงานและทบทวนงานของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของงานของเธอ สิ่งที่เธอทำคือการก้าวไปสู่บทบาทของเธอและทำสิ่งที่เธอคาดหวังไว้ - และคุณไม่สามารถตำหนิเธอได้
แทนที่จะค้นหาสิ่งที่จะตำหนิเธอโดยเจตนาจงให้เธอได้รับประโยชน์จากข้อสงสัย รอเพื่อดูว่าสิ่งที่เล่น
ยอมรับว่าบางสิ่งอาจแตกต่างกัน
ทันทีที่เห็นค้างคาวบางสิ่งอาจแตกต่างกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์แบบวันต่อวันของคุณ
ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของฉันและฉันคุ้นเคยกับ Matt ซึ่งเป็นผู้จัดการแผนกหนึ่งที่เราทำงานอย่างใกล้ชิด เมื่อใดก็ตามที่เราคนใดคนหนึ่งต้องมีปฏิสัมพันธ์กับเขาเราจะแบ่งปันรายละเอียดเต็มไปด้วยเลือดกับคนอื่น ๆ
แต่เมื่อเธอกลายเป็นผู้จัดการของฉัน - และเพื่อนของแมตต์ - เธอไม่เปิดกว้างนัก ตอนนี้เธอทำงานกับเขาทุกวันเธอต้องรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเขาและเธอก็รู้ว่าเธอไม่สามารถพูดถึงเขากับทีมของเธอได้ ทันใดนั้นการเปลี่ยนการระบายของเราก็เปลี่ยนไป ฉันรู้สึกว่าเธอรับบทการจัดการอย่างจริงจังและไม่ต้องการเสี่ยงต่อความเป็นมืออาชีพของเธอโดยการนินทา
องค์ประกอบเฉพาะของความสัมพันธ์ของเราต้องเปลี่ยน - แต่เพื่อประโยชน์ในอาชีพของเพื่อนร่วมงานของฉัน (และของฉัน) มันอาจจะเป็นสิ่งที่ดีที่สุด
… แต่บางสิ่งไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน
ในอีกด้านหนึ่งสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าไม่ใช่ ทุกสิ่งที่ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณต้องเปลี่ยน
บางทีในฐานะเพื่อนร่วมงานคุณเคยไปทานอาหารกลางวันเดือนละครั้ง นั่นคือสิ่งที่ไม่จำเป็นต้องหยุดตราบใดที่เพื่อนร่วมงานของคุณรู้วิธีนำทางน่านน้ำที่ยุ่งยากบางครั้งในการเป็นเพื่อนกับพนักงานโดยไม่ต้องเล่นรายการโปรด (และถ้าเขาหรือเธอไม่อยู่ที่นี่ มีเคล็ดลับ)
ใช่คุณต้องเคารพบทบาทใหม่ของเพื่อนร่วมงานของคุณ - แต่ตราบใดที่คุณเหยียบอย่างระมัดระวังคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นความสัมพันธ์มืออาชีพของคุณตั้งแต่เริ่มต้น
ยอมรับว่าคุณเป็นทีม
มันยากที่จะเข้าใจว่าความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณเปลี่ยนไป
แต่ตามที่โค้ชอาชีพ Lea McLeod มักจะพูดว่ามันเป็นงานของคุณที่จะทำให้ผู้จัดการของคุณประสบความสำเร็จมากขึ้น และนั่นไม่ได้เปลี่ยนแปลงเพียงเพราะเจ้านายของคุณคือเพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณ
อย่างไรก็ตามมันทำให้เป้าหมายนั้นง่ายขึ้นเล็กน้อย บ่อยครั้งที่พนักงานต่อสู้กับการหาวิธีทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้จัดการของพวกเขา - วิธีการสื่อสารที่ประสบความสำเร็จไม่เห็นด้วยอย่างเคารพและขอความช่วยเหลือเมื่อพวกเขาสับสน หลังจากทำงานกับคนนี้มานานแล้วคุณควรจะทำสิ่งเหล่านั้นให้เป็นวิทยาศาสตร์ และนั่นจะทำให้งานของคุณง่ายขึ้นมาก
ใช่การรายงานไปยังเพื่อนร่วมงานอาจรู้สึกอึดอัดใจในตอนแรก แต่เมื่อคุณจัดการอย่างมืออาชีพด้วยความเคารพทุกคนจะชนะ
