วิธีการเจาะเข้าไปในการให้คำปรึกษาด้านนวัตกรรม

สนใจคิดสร้างสรรค์วางกลยุทธ์ หากคุณทำงานในด้านนวัตกรรมคุณก็ทำมันทั้งหมด

ตกลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณมากับผลิตภัณฑ์บริการกระบวนการและกลยุทธ์ที่ช่วยให้ บริษัท ย้ายไปสู่อนาคต และนั่นอาจหมายถึงอะไรก็ได้ตั้งแต่การสร้างเครื่องดื่มใหม่สำหรับ บริษัท น้ำอัดลมไปจนถึงการพัฒนาบริการดิจิทัลของธนาคารไปจนถึงการพัฒนาแนวคิดโรงแรมที่เป็นผู้บุกเบิก

เสียงที่น่าสนใจ? เรานั่งลงกับนักประดิษฐ์สองคนที่ด้านบนสุดของฟิลด์และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการบุกเข้าไป

Annabel Acton

นักประดิษฐ์เกิดอะไรขึ้นถ้า! นวัตกรรม

ทำไมคุณถึงเลือกสาขานี้

ฉันรักทุกอย่างเกี่ยวกับความคิดไม่ว่าจะเป็นการฟักไข่การพัฒนาและการดำเนินการ การจู่โจมของฉันในสนามนี้มาหลังจากการสำรวจที่สนุกสนานผ่านโลกการสื่อสาร ฉันเริ่มโฆษณา แต่ตระหนักได้อย่างรวดเร็วว่ามันไม่เหมาะกับฉันเมื่อพวกเขาเลือกให้ฉันเป็นกลยุทธ์หรือความคิดสร้างสรรค์ ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกที่ผิดเพราะฉันมีหัวใจและทักษะสำหรับทั้งคู่

ดังนั้นฉันจึงย้ายเข้าสู่การให้คำปรึกษาด้านการตลาดเป็นเวลาห้าปีและรักมัน ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการทำงานของธุรกิจการพัฒนาความคิดและสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้บริโภคและห้องประชุม แต่ส่วนที่ฉันชอบที่สุดของงานคือการคิดในทุกรูปแบบหรือทุกรูปแบบ!

ในไม่ช้าฉันก็ค้นพบว่าการให้คำปรึกษาด้านนวัตกรรมเป็นงานที่แท้จริงและทำให้เกิดการก้าวกระโดด ฉันชอบความต้องการด้านการเรียนรู้การค้นพบและการทำงานร่วมกัน และที่สำคัญที่สุดฉันรักผู้คนที่ดึงดูด - นักประดิษฐ์คือคนที่เชื่อว่าโลกสามารถและควรจะเป็นสถานที่ที่ดีกว่า มันเป็นสภาพแวดล้อมที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

งานแรกของคุณคืออะไรและคุณเป็นเจ้าของที่ดินอย่างไร

งานแรกที่ฉันออกจากมหาวิทยาลัยคือโฆษณา ฉันโทรหา CEO โดยตรง (หลังจาก Googling ร้ายแรง) และบอกเขาว่าฉันเป็นแฟนตัวยงของเอเจนซี่ของเขาและกำลังมองหางาน เราพูดคุยกันซักพักหนึ่งและตามสายของเราเขาส่งอีเมลถึงกรรมการผู้จัดการของเขาและขอให้เขาพบฉัน กรรมการผู้จัดการคิดว่ามันเป็นคำสั่งและจ้างฉันไม่นานหลังจากนั้น เราทุกคนหัวเราะได้ดีเมื่อฉันเปิดเผยว่าในความเป็นจริงฉันเป็นคนแปลกหน้าเสมือนจริง

ไม่ว่าจะเป็นผลของประสบการณ์นี้หรือไม่ฉันจะให้เวลากับใครบางคนที่ต้องการสนทนาเกี่ยวกับสายงานของฉันและฉันเชื่อว่าคนส่วนใหญ่จะชอบ มันคุ้มค่ากับการถ่ายทำและหลังจากทั้งหมด - สิ่งที่แย่ที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้คือพวกเขาพูดว่า "ไม่"

อะไรคือสิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุดเกี่ยวกับการทำงานในสาขาของคุณ?

ฉันทำงานในโครงการที่ครอบคลุมทุกอุตสาหกรรมนับตั้งแต่การดูแลเด็กเล็กจนถึงการประกันภัยไปจนถึงอีคอมเมิร์ซจนถึงเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เมื่อบางโปรเจ็กต์เข้ามาพวกเขาจะจับจินตนาการของคุณตั้งแต่การเดินทาง แต่เพื่อความประหลาดใจของฉันพวกเขาทั้งหมดมีเสน่ห์อย่างแท้จริง แม้แต่สิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะไม่น่าเบื่อท้ายที่สุดก็คือความท้าทายที่สำคัญและยอดเยี่ยมในการถอดรหัสเมื่อคุณขุดลึกลงไปอีกเล็กน้อย

สิ่งที่น่าประหลาดใจอีกประการคือนวัตกรรมสามารถรวมทีมได้มากเพียงใด ธรรมชาติที่ไม่สามารถคาดเดาได้ของกระบวนการนวัตกรรมความเสี่ยงที่มาพร้อมกับการแบ่งปันความคิดสร้างสรรค์และเสียงสูงและต่ำตามธรรมชาติที่เกิดขึ้นเมื่อคุณนำความคิดมาสู่การบรรลุผลสร้างความสัมพันธ์อันทรงพลังระหว่างผู้คนและทีม ทุกคนต้องม้วนแขนเสื้อขึ้นและทำให้สกปรกเล็กน้อย ในท้ายที่สุดความคิดสร้างสรรค์เป็นความพยายามของมนุษย์และเป็นเครื่องเตือนใจที่ทรงพลังว่าแม้นักธุรกิจที่อาวุโสที่สุดยังคงเป็นคน

คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับคนที่บุกเข้าไปในสนามของคุณ?

นวัตกรรมต้องใช้ทักษะชุดอื่น มันมีความคิดสร้างสรรค์และยุทธศาสตร์ที่เท่ากัน มันต้องการความร่วมมือและที่สำคัญความสามารถในการแล่นเรือใบอย่างสะดวกสบายโดยไม่มีทิศทาง ความคลุมเครือนี้ทำให้หลายคนกังวล แต่มันเป็นพื้นฐานของความสำเร็จในสาขานี้

คำแนะนำที่ใหญ่ที่สุดของฉันสำหรับนักประดิษฐ์รุ่นใหม่คือการสร้างความคิดสร้างสรรค์ให้เป็นนิสัย มันง่ายที่จะสอนใครบางคนถึงวิธีการทำงาน แต่มันยากมากที่จะสอนใครบางคนถึงวิธีคิดที่แตกต่าง คำถามทุกอย่างใช้มุมมองที่แตกต่างกันของเหตุการณ์และสมมติฐานที่ท้าทาย ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนพยายามทำสิ่งต่าง ๆ เล็กน้อย น่าเศร้าที่ความคิดประเภทนี้เป็นสิ่งที่ทำให้เราพ่ายแพ้ในงานหลายอย่าง

คุณสามารถพัฒนาทักษะนี้ได้โดยการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ให้กับทุกสิ่งที่คุณทำ: ถามคำถามพิจารณามุมมองที่แตกต่างและมองหาคำตอบใหม่ ๆ การคิดอย่างสร้างสรรค์เป็นทักษะที่มีค่าและมีคุณค่ามากขึ้น เรายินดีต้อนรับผู้คนที่มีประสบการณ์การทำงานทุกประเภทตราบใดที่พวกเขาสามารถคิดได้ว่าจะอยู่ตรงกลาง

Sara Holoubek

ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง,

ทำไมคุณถึงเลือกสาขานี้

นวัตกรรมมีทางเลือกในอาชีพน้อยกว่าและเป็นผลมาจากเส้นทางอาชีพของฉัน ฉันเลือกตำแหน่งที่ บริษัท อย่างต่อเนื่องบนขอบของเทคโนโลยีในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ตัวอย่างเช่นฉันเข้าสู่พื้นที่ดิจิตอลในปลายปี 1990 เมื่อเราสร้างมันขึ้นมาอย่างแท้จริง ทุกโครงการเป็นแบบฝึกหัดที่เหลือเชื่อในการประดิษฐ์

ในปี 2546 ฉันเข้าร่วม iCrossing ในตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์ นี่คือก่อนที่ Google จะเปิดเผยสู่สาธารณะและน่าหัวเราะอย่างที่เป็นอยู่ตอนนี้เพื่อนของฉันคิดว่าฉันเลือกอาชีพที่แย่มากสำหรับการเดิมพันการค้นหา ฉันคิดว่าเราทุกคนรู้วิธีที่ "สิ่งที่ค้นหา" เล่นออกมา

ประสบการณ์เริ่มต้นเหล่านี้ส่งเสริมความรู้สึกของการประดิษฐ์และความเป็นไปได้ที่แปลโดยตรงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

อะไรคือสิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุดเกี่ยวกับการทำงานในสาขาของคุณ?

ความคิดเป็นเรื่องง่ายที่จะเกิดขึ้น - ความคิดในการดำเนินงานเป็นเรื่องยาก และนี่คือที่ซึ่งนวัตกรรมที่แท้จริงถือกำเนิดขึ้น ความสามารถในการปรับใช้ปฏิบัติและย้ำอย่างต่อเนื่องโดยมีเป้าหมายสุดท้ายของการเพิ่มความเกี่ยวข้องเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพเศรษฐกิจเทคโนโลยีและวัฒนธรรมไม่ใช่การออกกำลังกายข้ามคืน

เรามีความภาคภูมิใจอย่างยิ่งในความสำเร็จกับองค์กรที่ไม่น่าเป็นไปได้มากที่สุดผู้ครอบครองตลาดที่สามารถเปลี่ยนบทบาทของพวกเขาอย่างรุนแรงและสร้างคุณค่าที่แท้จริง มีใครคิดว่าจะทำงานให้กับ บริษัท ที่มีนวัตกรรม - เป็นสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเพื่อช่วยให้ บริษัท ดั้งเดิมคิดค้น

คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับคนที่บุกเข้าไปในสนามของคุณ?

ในขณะที่หลายคนแนะนำว่า บริษัท สตาร์ทอัพคือการฝึกอบรมที่ดีเกี่ยวกับนวัตกรรม แต่ผมขอยืนยันว่าจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือ บริษัท ขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมที่อยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง ยิ่งใหญ่และเมสเซอร์ยิ่งดี

นี่คือเหตุผล: แรงเสียดทานเท่ากับโอกาสในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหน้าที่เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้วิธีการสำรวจระบบที่ซับซ้อนเข้าใจวิธีการทำตลาดในอดีตและระบุเงื่อนไขของความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้นในระยะสั้นรับแถบของคุณในสนามก่อนที่จะให้คำแนะนำผู้อื่น

กระบวนการจ้างงานในเขตข้อมูลของคุณแตกต่างจากสาขาอื่นอย่างไร

การช่วยให้ บริษัท ต่างๆดำเนินงานนวัตกรรมต้องมีทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เฉพาะเจาะจงในระดับหรือเส้นทางอาชีพที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นกระบวนการจ้างงานของเราจึงแตกต่างกันไปเนื่องจากมีโครงสร้างเพื่อระบุคุณลักษณะที่สำคัญเช่นความยืดหยุ่นที่เหนือชั้นและระดับความสะดวกสบายพร้อมความกำกวม

และในขณะที่เราชอบคนฉลาดเราชอบคนฉลาดที่รู้วิธีปฏิบัติความคิดให้ดียิ่งขึ้น บ่อยครั้งที่ บริษัท แบ่งบทบาทออกเป็น "นักคิด" และ "ผู้ปฏิบัติ" เราชอบ "นักคิด"

กระบวนการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมทำให้ง่ายต่อการรู้ว่ามีใครบางคนเป็นนักคิด เป็นการยากที่จะรู้ว่าใครบางคนเป็นผู้กระทำ ด้วยเหตุผลนี้เรามักถามตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมซึ่งนำไปสู่การสร้างมูลค่าที่แท้จริง และแถบของเราสำหรับการสร้างมูลค่าค่อนข้างสูง

ต้องการทำงานในการให้คำปรึกษา? ลองดู บริษัท เหล่านี้ที่กำลังว่าจ้างอยู่ตอนนี้!