คุณอยู่ในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพประจำปีของคุณและผู้จัดการของคุณถามว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง เธอคาดหวังให้คุณเริ่มต้นว่าคุณต้องการเติบโตและก้าวหน้าอย่างไร แต่ตามความเป็นจริงเสียงในหัวของคุณกำลังพูดว่า ฉันต้องการที่จะอยู่ที่นี่ทำสิ่งเดียวกัน - ฉันชอบที่ฉันอยู่!
มีหลายคนที่ต้องการปีนบันไดและทำเช่นนั้นบ่อยครั้งจนส่งผลให้ถูกมองว่าเป็นผู้ทะเยอทะยาน แต่มีคนอื่น ๆ ที่มีเนื้อหาที่พวกเขาอยู่และไม่จำเป็นต้องเลื่อนขึ้นและลง สำหรับคนเหล่านี้การเข้าร่วมในการสนทนา“ คุณต้องการไปที่ไหน?” อาจทำให้เครียดมากเพราะพวกเขาไม่ต้องการฟังเหมือนคนขี้เกียจ
คุณรู้ว่าทำไมคุณต้องการที่จะอยู่ตรงที่คุณ: งานของคุณคือแบบที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ มันกระทบกับปัจจัยสำคัญหลายประการที่ทำให้คุณมีความสุขและมีส่วนร่วมในการทำงานเช่นมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณโดยการทำงานที่คุณได้รับรายได้และผลประโยชน์ที่ดี ฯลฯ คุณไม่มี ความปรารถนาที่จะเลื่อนระดับ แต่มันไม่ได้เกิดจากการขาดทักษะหรือความมั่นใจหรือแรงผลักดันคุณแค่ชอบงานของคุณ
มีการสนทนากับเจ้านายของคุณ
ผู้จัดการถามถึงแผนการในอนาคตของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถช่วยพัฒนาทักษะและสนับสนุนให้คุณ แต่ถ้าเป้าหมายของคุณคืออยู่ในที่ที่คุณอยู่คุณก็สามารถซื่อสัตย์ (และยังถูกมองว่าเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม)
นี่คือวิธี:
เมื่อเจ้านายถามว่า“ คุณเห็นบทบาทอะไรในปีหน้าหรือสองปี” อธิบายว่าคุณชอบสิ่งที่คุณทำอยู่ตอนนี้ ติดตามสิ่งนี้โดยชี้ไปที่ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่คุณมี:“ ฉันไม่สามารถขอเพื่อนร่วมงานที่ดีกว่ามาร์คัสและซูซานได้เราทำงานร่วมกันได้ดีมากและฉันก็เรียนรู้จากพวกเขาตลอดเวลา”
พูดว่าเจ้านายของคุณยังคงติดตามด้วย“ แต่คุณเก่งในสิ่งที่คุณทำคุณได้รับการเคารพและชอบทำไมไม่พิจารณาบทบาทอื่น - บางทีคุณอาจใช้ทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำของคุณ”
แน่นอนว่าคุณต้องขอบคุณเขาสำหรับคำชมเชยและพูดคุยเกี่ยวกับงานของคุณที่เหมาะกับชีวิตที่คุณมีนอกเวลาทำงานและมันดีสำหรับคุณ (และครอบครัวของคุณ) มันฟังดูเหมือนว่า:“ ขอบคุณมาก บทบาทปัจจุบันของฉันทำให้ฉันมีความยืดหยุ่นในการใช้เวลาช่วงบ่ายวันพุธกับลูกสาวของฉัน (หรือดูแลพ่อของฉันหรือทำงานจากที่บ้านสองวันต่อสัปดาห์) และบรรลุความสมดุลในชีวิตการทำงานที่แข็งแกร่งจริงๆ”
ณ จุดนี้ผู้จัดการของคุณอาจเปลี่ยนเกียร์และถามว่า:“ ถ้าคุณไม่ต้องการย้ายไปสู่บทบาทที่แตกต่างฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะให้การพัฒนาแบบไหนกับคุณ คุณกำลังมองหาอะไร อยู่ ?” นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะหลีกเลี่ยงความประทับใจที่คุณกำลังออกไปง่ายๆหรือคุณไม่มีความทะเยอทะยาน คุณควรเตรียมความพร้อมหนึ่งหรือสองแนวคิดสำหรับวิธีเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรของคุณและทีมของคุณ
ต้องการแรงบันดาลใจ? มีการฝึกอบรมหรือการรับรองที่คุณสามารถทำได้หรือไม่? บางทีคุณสามารถเรียนรู้จากเพื่อน? หากคุณไม่สามารถคิดถึงกระบวนการหรือโครงการที่ต้องการการปรับปรุงถามเจ้านายของคุณว่าเขาเห็นและเสนอวิธีแก้ปัญหาอย่างไร
หากคุณปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้ผู้จัดการส่วนใหญ่จะเข้าใจชื่นชมว่าคุณมาจากไหนและเห็นคุณเป็นสินทรัพย์ต่อไป หากคุณยังประหม่าคุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่พึงพอใจโปรดทราบว่าหัวหน้างานจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่สมาชิกในทีมทุกคนต้องการการส่งเสริม มันจะเป็นประตูหมุนของผู้คนเข้าและออก การแข่งขันจะรุนแรงและหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ใครบางคนจะต้องผิดหวังหรือผิดหวัง ความจริงก็คือมีเพียงโปรโมชั่นมากมายที่จะไปรอบ ๆ และมันก็มีสุขภาพดีที่จะมีทีมที่มีแรงบันดาลใจในอาชีพที่แตกต่างกัน
มีหลายวิธีในการมีส่วนร่วมและเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรของคุณ ความก้าวหน้าเป็นเพียงหนึ่งในนั้น อย่ากลัวที่จะพูดคุยอย่างซื่อสัตย์และเป็นมืออาชีพเกี่ยวกับความต้องการของคุณที่จะอยู่ในสถานที่ กุญแจสำคัญคือการสื่อสารว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณมีประโยชน์ทั้งคุณและองค์กรอย่างไร หากคุณทำให้ตัวเองขาดไม่ได้ผู้จัดการของคุณจะต้องตื่นเต้นที่จะได้อยู่ในที่ที่คุณมีความสุข
