ในตอนท้ายของการค้นหาตำแหน่งงานที่ยาวนานคุณอาจต้องการลงชื่อในข้อเสนองานแรกที่คุณได้รับ
หรืออาจจะไม่ บางทีหลังจากการทำงานหนักทั้งหมดนั้นคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่ามันหมายถึงอะไรเมื่อคุณลงชื่อเข้าใช้ในเส้นประ คุณกำลังเซ็นสัญญากับชีวิตของคุณหรือไม่? ผูกมัดตัวเองกับ บริษัท แห่งหนึ่งในอีก 10 ปีข้างหน้า?
ไม่ไม่ได้จริงๆ
วันนี้คนงานหนึ่งในสี่อยู่กับนายจ้างคนปัจจุบันน้อยกว่าหนึ่งปีและอีกหนึ่งในสองเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี และไม่ใช่แค่ในสหรัฐอเมริกาในเยอรมนีคนงานอายุน้อยกว่าสองในสามไม่ได้ทำงานประจำ แต่พวกเขามี "สัญญาระยะยาว" และ บริษัท ปล่อยให้พวกเขาไปเมื่อใดก็ตามที่สัญญาสิ้นสุดลง
ไม่มีคนที่ปลูกฝังความสัมพันธ์ระยะยาวกับนายจ้างของพวกเขาอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงนี้ได้สร้างรูปแบบการทำธุรกรรมใหม่ของการโต้ตอบกับ บริษัท แต่ก่อนที่เราจะขุดลงไปเราจะสำรองข้อมูล
งานและอาชีพได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สองสามครั้งถ้าคุณกลับไปไกลพอ ในศตวรรษที่ 19 คนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาทำงานด้านการเกษตรและแทนที่จะทำงาน โฟกัสไม่ได้อยู่ที่ทักษะหรือคุณสมบัติ แต่เป็นตัวละคร (นั่นมันจะไม่ดีเหรอ?) การสรรเสริญนั้นได้รับการยกย่องจากความซื่อสัตย์การทำงานหนักและการเห็นแก่ผู้อื่น
ต่อมาในยุคอุตสาหกรรมการกลายเป็นเมืองและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วสร้างงานโรงงานและสายการประกอบ ผู้คนแห่กันไปในเมืองเพื่อรับ "งาน" การทดสอบบุคลิกภาพถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้คนงานหางานถาวร "จับคู่"
จากนั้นเศรษฐกิจเฟื่องฟูหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 สร้างชนชั้นกลางชานเมืองและระบบราชการ บริษัท เกิดและสายการประกอบอุตสาหกรรมมีแนวโน้มสูงขึ้นสู่บันไดขององค์กร คำว่า "อาชีพ" ป้อนคำศัพท์ทั่วไป
ตอนนี้เราได้ย้ายไปอีกครั้ง บริษัท ลดขนาดแบนและปรับโครงสร้าง เต็มใจหรือไม่ยุคของงาน บริษัท กำลังจะสิ้นสุดลง
อาชีพที่ใช้หมายถึงความสัมพันธ์ตลอดชีวิตกับ บริษัท คุณให้ 30 ปี บริษัท ดูแลคุณและให้เงินบำนาญแก่คุณ การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึง บริษัท ต่างๆไม่ได้ประกอบไปด้วยคนงานอีกต่อไป แต่ทำงานเพื่อให้ได้รับความพึงพอใจ และไม่ใช่แค่ บริษัท เท่านั้น ดูเหมือนว่าคนงานไม่ค่อยสนใจที่จะอยู่กับที่เช่นกัน พนักงานทุกวันนี้เป็นพนักงานชั่วคราวสัญญาอิสระงานนอกเวลางานภายนอกหรือส่วนเสริม
การเปลี่ยนจากขั้นตอนการทำงานใน บริษัท ไปสู่การทำงานในโครงการได้รับการตอบสนองด้วยปฏิกิริยาที่หลากหลาย ในขณะที่หลายคนโศกเศร้ากับการสูญเสียเงินบำนาญและเครือข่ายความปลอดภัยที่เป็นตัวแทน แต่คนอื่น ๆ ก็เฉลิมฉลองความเป็นเจ้าของที่พวกเขาสามารถสร้างได้ในอาชีพของพวกเขา
และใช่การสูญเสียอาชีพที่คาดการณ์ได้ทำให้มันยากที่จะสร้างแผนสำหรับอนาคต แต่มันก็ช่วยให้โอกาสในการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนทิศทาง แทนที่จะเป็นบันไดขององค์กรที่แข็งแกร่งตอนนี้เรามีเส้นทางอาชีพและเส้นทางนั้นทำโดยการย้าย (อาจจะมาก)
ทุกวันนี้ผู้คนไม่ได้พยายามติดตามสคริปต์ แต่ค้นหาเรื่องราวของพวกเขา
ด้วยความต้องการใหม่นี้สำหรับผู้คนที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเตรียมการและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพการบริหารงานจึงมีความสำคัญยิ่งขึ้น ตอนนี้ความสำเร็จในอาชีพไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจครั้งสำคัญในยุค 20 ของคุณ แต่เป็นการเรียนรู้อย่างไม่ลดละและลองสิ่งใหม่ ๆ
มันเคยเป็นที่งานหรืออาชีพของคุณได้รับการแก้ไขแทบจะตลอดชีวิต แต่ตอนนี้อาชีพของคุณอาจจะเต็มไปด้วยความกำกวมและความตึงเครียดเพราะมันจะไม่แน่นอนไม่แน่นอนทดลองไม่ปะติดปะต่อและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
แล้วตอนนี้เป็นอย่างไร ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นทำงานหรือทำงานใน บริษัท เดียวกันมานานกว่า 20 ปีคุณจะต้องเริ่มคิดถึงการก้าวต่อไปของคุณ ข้อผิดพลาดด้านการจัดการอาชีพที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในโลกแห่งการทำงานในวันนี้คือการนั่งนิ่ง ๆ เตรียมพร้อม - เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ทำโครงการด้านเติบโตเครือข่ายของคุณ และตามรายงานของ Stanford Business School เตรียมพร้อมที่จะ“ repot” อาชีพของคุณทุก ๆ 10 ปีหรือมากกว่านั้นเพื่อให้งานของคุณมีส่วนร่วมสร้างสรรค์และมีความหมาย
เพราะแน่นอนเราสามารถคาดหวังสิ่งต่าง ๆ ที่จะเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่ รับชมการนำเสนอของ Mark Savickas ในการประชุมการพัฒนาอาชีพแห่งชาติของสมาคมพัฒนาอาชีพแห่งชาติ 2556
